פורטל עורכי דין הגדול בישראל
סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר
עורכי דין פורומים משפטיים פורום דיני עבודה עמוד 129

שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

לפורום זה אין מנהל

רוצה לנהל את הפורום?

צור קשר

04/04/2019 15:20 איציק הזמינו אותי לשימוע ואני מעוניין לא להופיע לשימוע ולעזוב את העבודה הזמינו אותי לשימוע ואני מעוניין לא להופיע לשימוע ולעזוב את העבודה
אני עובד בעבודה 3 חודשים 3 משמרות בשבוע. הזמינו אותי לשימוע בעקבות חוסר זמינות לעבוד בסופשים (רק לפני שבוע דיברו איתי על זה, כי עד עכשיו היה להם נח כי תמיד היה מי שיעבוד) וחוסר מקצועיות בעבודה (מחפשים סעיפים :) ) אני יכול פשוט לא להגיע או שאני מחוייב לתת להם יום על כל חודש? אם לא אתן להם, יכולים לעשות לי משהו ? על פי חוק תודה רבה

10/04/2019 05:08 עו"ד אחז אגם הודעה מוקדמת

בעקרון אתה לא חייב להגיע לשימוע אבל אם המעסיק מבקש, אתה חייב להתייצב לימי ההודעה המוקדמת.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

04/04/2019 10:18 יעל רציתי רק להוסיף לשאלתי רציתי רק להוסיף לשאלתי
שאני לא עובדת בתפקיד בכיר/ ניהולי

10/04/2019 05:07 עו"ד אחז אגם משרת אמון

אז משרתך לא תהיה משרת אמון

04/04/2019 10:07 יעל מותר למעסיק לקבוע שכר חודשי שכולל נוספות? מותר למעסיק לקבוע שכר חודשי שכולל נוספות?
שלום לך,
היה לי ראיון טלפוני ואני לקראת ראיון פורנטלי.
המעסיק הציע שכר 8500 למשרה של 9 שעות. ללא יום ו'. כמו כן המשרה כוללת שעות נוספות בכל חודש בזמן סגירת משכורות.
השכר שהוצע כולל שעות נוספות!!!

השאלה אם מותר? אני יודעת ששכר שעות נוספות אמור להיות בשורה נפרדת. מצד שני שמעתי שיש משרות אמון.
כמו כן נניח ואעדר או אהיה חולה איך יחושב הערך השעתי והיומי?

אשמח להנחיה.
תודה

10/04/2019 05:06 עו"ד אחז אגם שכר כולל שעות נוספות

בעקרון בתלוש השכר, חייבת להרשם שורה נפרדת לשעות נוספות, אחרת זה לא יחשב כך.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

07/04/2019 21:25 אודליה מלכה התפטרות התפטרות
שלום רב, שמי אודליה, חד הורית + ילדה בת 9... אני עובדת כ- 5 שנים באותו מקום עבודה משעה 8-16:00, יכולתי לעבוד ללא שום בעיה כל עוד היו צהרונים בבית הספר של ילדתי שהינו פועל עד שעה 16:30 ..... השאלה שלי היא כזאת, ילדתי עולה בעזרת ה' לכיתה ד' ואין צהרונים עד השעה 16:00!!! אני נמצאת בבעיה מאוד רצינית מפני שאין לי מי שיוציא את הילדה מבית הספר בסיום הלימודים ב13:30.... במידה ואני מתפטרת על מנת להוציא את הילדה כי אין לי ברירה אחרת,,, האם מגיע לי פיצויים מלאים????
חשוב לציין שאני חד הורית...
תודה מראש

03/04/2019 06:26 לין מה מוגדר כשעות הוספות? מה מוגדר כשעות הוספות?
אני עובדת משרה מלאה, משכורת חודשית,
8-17. ממתי מחשבים את השעות הנוספות?
אצלנו טוענים שאחרי 9 שעות ו6 דקות.
כי עובדים 8:36 + 30 דקות אפסקה?
האם זה תקין או שנדרש לשם שעות נוספות מהדקה הראשונה אחרי ה9 שעות עבודה?

אציין גם שאם עבדתי 9שעות, מקזזים לי מהשכר 6דק' על שעות חוסר.

03/04/2019 10:52 עו"ד אחז אגם שעות נוספות

יום העבודה בלי הפסקה בשבוע עבודה של 5 ימים הוא 8.4 שעות (בעשרוני) שהם 8 שעות ו-24 דקות. נטו. עם עוד חצי שעה הפסקה, אורך יום העבודה התקני הוא 8 שעות ו-54 דקות. קרוב ל-9 שעות. אז כן, צריך לשלם שם גמול שעות נוספות של 125% על 12 הדקות הנוספות.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

30/03/2019 20:46 אלכס יום עבודה שלא שולם יום עבודה שלא שולם
שלום,
אבא שלי עבד בחודש דצמבר, יום אחד במקום עבודה מסוים(זה היה יום ניסיון). סוכם על שכר מינימום עבור יום זה, הוא עבד יום מלא ולא קיבל על זה שכר מאז. (היה אמור לקבל את הכסף בינואר)
הוא חתם על טופס 101.
אני רוצה לפנות לבית משפט לתביעות קטנות, אבל לאבא שלי אין שום הוכחות שעבד שם. (היו לו הקלטות בטלפון שיחות עם המעסיק אבל הם נמחקו..)
מה אפשר לעשות במקרה הזה?
תודה מראש!

02/04/2019 13:54 עו"ד אחז אגם לתבוע

בעקרון שיתבע, ואולי המעסיק בכלל לא יטען שלא עבד.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

02/04/2019 09:09 שרון אי עמידה בתנאי חוזה העסקה אי עמידה בתנאי חוזה העסקה
התחלתי לעבוד לפני שנה במקום עבודה כסיוע טכני לאנשי מכירות החברה ולחוזה ההעסקה הוצמד נספח תכנית יעדים ותגמול עבור שנת 2018. במשא ומתן על השכר ביקשתי שכר גבוה יותר ואז הוצע לי הנספח הנל כדי שאם הוא ימומש אז זה כביכול סוג של הגעה לשכר שביקשתי. בנספח כתוב שאם אעמוד על יעד חשבוניות סך הפרוייקטים - אקבל תגמול . מנכל החברה ו הסמנכל חתומים על נספח זה . הבעיה היא שהיעד עליו אני אמונה לא מולא והשורה נשארה ריקה. במהלך השנה הפצרתי בפניהם למלא ולסגור זאת אך כל פעם אמרו לי שהם מטפלים בזה ויסגרו . עתה משעברה שנה הנושא נשאר פתוח ולא קיבלתי תגמול. יש לציין כי החברה עמדה ביעדי המכירות לשנת 2019 וואנשי המכירות קיבלו את התגמולים שלהם. איך אני ממשיכה מכאן שכל הזמן מורחים אותי וזו למעשה הפרה של חוזה ? לא נעים לי להגיע לעבודה בתחושה שעובדים עליי

02/04/2019 13:53 עו"ד אחז אגם הפרת חווזה עבודה

בעקרון ככל והייתה לך הבטחה מדוייקת היית יכולה לתבוע את מה שלא מומש. מה שיש לך כרגע הוא האפשרות לסיים את העבודה אולם לא בטוח שתוכלי להוכיח שהובטח לך משהו ספציפי אחר

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

02/04/2019 01:17 שימי תשלום עבור משמרת לילה תשלום עבור משמרת לילה
שלום אני עובד כל יום משעה 23:00 עד שעה 5:30 והמעסיק משלם שכר מינימום רגיל 29 שקל. ולא רוצה לשלם תעריף לילה 125%. הוא אומר שמבחינת חוק הוא לא חייב לשלם תעריף לילה. האם זה נכון?
תודה.

02/04/2019 13:51 עו"ד אחז אגם תעריף לילה

ככל ואתה לא עובד במקום עם הסכם קיבוצי מיוחד, אין תעריף אחר לשעות לילה, אלא רק קיצור יום העבודה (קרי שעות נוספות מתחילות שעה מוקדמת יותר)

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

01/04/2019 08:58 רמי פיטורי עובד קבלן פיטורי עובד קבלן
אבי עבד בניקיון כעובד קבלן שעתי. הוצב ע"י הקבלן בבית חולים . בבית החולים ניהל אותו מפקח מטעם בית החולים בלבד. הקשר היחידי עם הקבלן היה ששילם משכורתו מידי חודש. לאחר שנת עבודה נפצע אבי בתאונת עבודה והיה מושבת משך3 חודשים מעבודתו בהוראת רופא תעסוקתי. כשהחלים וחזר לעבודתו, הודיע לו המפקח מטעם בית החולים כי אינו מעוניין בו עוד ושיחזור לקבלן. אבי נפגע מאוד מהתנהוגותו זו של המפקח, חזר לקבלן, לא היה מוכן לקבל כל עבודה אחרת וטען שכל מקום אחר מהווה הראהע מבחינתו. כך יצא שפוטר ללא שימוע וללא פיצויים. שאלותי : האם בית החולים היה אמור להעבירו לעבוד כעובד בית החולים לאחר 9 חודשי עבודה בעודו עובד? האם המפקח לא היה אמור לבצע לו שימוע לאחר שהחליט שאינו מעוניין בו עוד? האם אפשרי לתבוע גם את בית החולים על דרך פיטוריו ?

02/04/2019 13:50 עו"ד אחז אגם עבודת קבלן

1. בית החולים בהחלט היה אמור להעסיק אותו בהתאם לחוק.

2. בעקרון אני מניח שהמפקח לא ביצע הליך פיטורים מאחר והוא סובר כי העובד לא שייך לו אלא לקבלן.


3. אפשר לתבוע את בית החולים כמעסיק ומשם גם שיכירו בו כעובד.


תוכל לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לקבל יעוץ פרטני מדויק בעניין.


אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

31/03/2019 15:52 שני אודליה שלומי פיצויי פיטורין פיצויי פיטורין
שלום רב.
אני עובדת כ 8.7 שנים כמזכירה במשרד עורכי דין
הפרישו לי לקופת פיצויים 6% מהשכר ברוטו.
לפני מס ימים הודעתי שאני מתפטרת כי למדתי הנהלת חשבונות ואני רוצה לצבור ניסיון בתחום.
האם אני רשאית לבקש השלמת הפיצויים ל 8.33%? אפילו שאני מתפטרת? אשמח להבהרות בנושא. תודה רבה

02/04/2019 13:47 עו"ד אחז אגם השלמת פיצויי פיטורים

שני שלום,
בעקרון השלמת פיצויי פיטורים היא רק כאשר מדובר בפיטורים או התפטרות בדין מפוטר.
בנסיבות שתיארת לי לא נראה שאת זכאית לכך.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

« לעמוד הבא לעמוד הקודם »

עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה

Gו"ד קובי בן סימון
עו"ד קובי בן סימון

"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."

דרור הראל
עו"ד דרור הראל

מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."

קטגוריות פופולאריות

תחומי עיסוק נבחרים

ערים מרכזיות

פורומים משפטיים

כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio YapStudio Yap