פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)
27/01/2019 08:02
רועי
התפטרות זמן התראה מוקדמת וניצול חופש
התפטרות זמן התראה מוקדמת וניצול חופש
שלום רב
אם הגשתי התפטרות בשלישי כאשר יש 5 ימים התראה מוקדמת
יום העבודה האחרון (כולל) הוא יום שבת או יום ראשון? במידה והמעסיק קיצר לי יום "בשגגה" האם אני זכאי לדרוש תשלום מלא בגין אותו יום?
ולשאלת ניצול החופש אם אני מעוניין שלאחר הימים בהם עבדתי לנצל את ימי החופש בפועל האם המעסיק יכול למנוע זאת בטענה כי אקבל את מימושו בתלוש? מטרתי היא הארכת זמן העבודה בעוד כמה ימים וכניסה לתלוש נוסף
תודה רבה
אם הגשתי התפטרות בשלישי כאשר יש 5 ימים התראה מוקדמת
יום העבודה האחרון (כולל) הוא יום שבת או יום ראשון? במידה והמעסיק קיצר לי יום "בשגגה" האם אני זכאי לדרוש תשלום מלא בגין אותו יום?
ולשאלת ניצול החופש אם אני מעוניין שלאחר הימים בהם עבדתי לנצל את ימי החופש בפועל האם המעסיק יכול למנוע זאת בטענה כי אקבל את מימושו בתלוש? מטרתי היא הארכת זמן העבודה בעוד כמה ימים וכניסה לתלוש נוסף
תודה רבה
23/01/2019 13:55
רחל
עזיבת עבודה והתראה מראש
עזיבת עבודה והתראה מראש
שלום
אני עובדת כרגע אצל מעסיק מעל 9 חודשים... רציתי לשאול כמה זמן צריך לגבי הודעה מוקדמת?
וכמה זה יוצא אם אני יום אחרי שיהיה לי שנה אני צריכה להודיע?
והאם בזמן שאני מודיעה לו על עזיבה. וזה ימי הודעה מוקדמת מותר לי לצאת לראיונות עבודה?
לצאת מוקדם או לבוא קצת מאוחר?
תודה
אני עובדת כרגע אצל מעסיק מעל 9 חודשים... רציתי לשאול כמה זמן צריך לגבי הודעה מוקדמת?
וכמה זה יוצא אם אני יום אחרי שיהיה לי שנה אני צריכה להודיע?
והאם בזמן שאני מודיעה לו על עזיבה. וזה ימי הודעה מוקדמת מותר לי לצאת לראיונות עבודה?
לצאת מוקדם או לבוא קצת מאוחר?
תודה
23/01/2019 12:38
רוני
התפטרות לאחר לידה
התפטרות לאחר לידה
הבנתי שגם הבעל יכול להתפטר בתוך 9 חודשים מרגע לידת אישתו
1. האם ניתן להתפטר בזמן שאישה עדיין בחופשת הלידה ? (הבנתי שאורך חופשת הלידה 26 שבועות).
2. האם ניתן להתפטר בזמן שאישה בחל"ת ? (כלומר לאחר שתמה חופשת הלידה עפ"י חוק)
1. האם ניתן להתפטר בזמן שאישה עדיין בחופשת הלידה ? (הבנתי שאורך חופשת הלידה 26 שבועות).
2. האם ניתן להתפטר בזמן שאישה בחל"ת ? (כלומר לאחר שתמה חופשת הלידה עפ"י חוק)
21/01/2019 18:34
אנונימי
מספר ימי חופשה שנתיים
מספר ימי חופשה שנתיים
ברצוני לדעת כיצד מחושבים ימי החופשה השנתיים במקרה בו עבדתי במשך 11.5 חודשים בשנה ולא שנה מלאה.
האם אני זכאי למלוא ימי החופשה השנתיים למרות שבחודש ה 12 עבדתי כחצי חודש בלבד משום שעבדתי מעל 240 ימים בשנה, או שאני זכאי לצבור ימי חופש עבור החודש ה 12 באופן יחסי לימי עבודתי בו?
אסביר גם בדוגמא: אם אני זכאי ל 12 ימים בשנה - 1 בכל חודש - אז עבור החודש ה 12 בו עבדתי רק חצי חודש - אני זכאי לצבור יום מלא או רק חצי יום?
האם אני זכאי למלוא ימי החופשה השנתיים למרות שבחודש ה 12 עבדתי כחצי חודש בלבד משום שעבדתי מעל 240 ימים בשנה, או שאני זכאי לצבור ימי חופש עבור החודש ה 12 באופן יחסי לימי עבודתי בו?
אסביר גם בדוגמא: אם אני זכאי ל 12 ימים בשנה - 1 בכל חודש - אז עבור החודש ה 12 בו עבדתי רק חצי חודש - אני זכאי לצבור יום מלא או רק חצי יום?
בעקרון באופן יחסי לזמן ההעסקה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
21/01/2019 15:36
דוד כהן
אימון תרגילי כושר, ללא תעודת מאמן כושר - האם חוקי?
אימון תרגילי כושר, ללא תעודת מאמן כושר - האם חוקי?
במידה ואני רוצה ללמד את המתאמן תרגילים מיוחדים ולא במטרה להרזות או לעלות משקל, כמו למשל, עמידת ידיים. הרי שהוא לא בדיוק תרגיל כושר, האם גם לתרגיל כמו זה חובה מבחינת החוק תעודת מאמן כושר?
בנוסף, האם קיימת אופציה לנסח מסמך המפרט את הפעילות שנעשה יחד, ושהוא מצהיר שהוא מסוגל לבצע זאת ולא תהיה לי כל אחריות במידה וייגרם אירוע בריאותי כלשהו בשל אותה פעילות?
בנוסף, האם קיימת אופציה לנסח מסמך המפרט את הפעילות שנעשה יחד, ושהוא מצהיר שהוא מסוגל לבצע זאת ולא תהיה לי כל אחריות במידה וייגרם אירוע בריאותי כלשהו בשל אותה פעילות?
הקלד את תגובתך
21/01/2019 10:09
מאיה כהן
עיסוק דומה לאחר התפטרות
עיסוק דומה לאחר התפטרות
היי
שאלה שלי כזאת :
אני שוקלת להתפטר ממקום העבודה מכל מיני סיבות ,במיוחד
יחס מגעיל מצד הנהלה עד כדי כך שזה גורם לדכאון והתקפי חרדה כולל טיפול תרופתי .
חתמתי על חוזה העבודה שאסור לי לעסוק בעיסוק דומה במשך חצי שנה . עד כמה זה חוקי ? ומה בדיוק אני יכולה לעשות וממה להתפרנס אם אני למדתי ויש לי ניסיון רק בתחום הזה מסוים ,שלפי חוזה אסור לעסוק חצי שנה לאחר סיום יחסי עובד-מעסיק ?אי עיסוק בתחום יכול לפגוע ברצף ניסיון ומה אני אמורה להגיד ברעיון העבודה :מה עשיתי באותם חצי שנה ? הסעיף הזה חוקי בכלל ?
תודה
שאלה שלי כזאת :
אני שוקלת להתפטר ממקום העבודה מכל מיני סיבות ,במיוחד
יחס מגעיל מצד הנהלה עד כדי כך שזה גורם לדכאון והתקפי חרדה כולל טיפול תרופתי .
חתמתי על חוזה העבודה שאסור לי לעסוק בעיסוק דומה במשך חצי שנה . עד כמה זה חוקי ? ומה בדיוק אני יכולה לעשות וממה להתפרנס אם אני למדתי ויש לי ניסיון רק בתחום הזה מסוים ,שלפי חוזה אסור לעסוק חצי שנה לאחר סיום יחסי עובד-מעסיק ?אי עיסוק בתחום יכול לפגוע ברצף ניסיון ומה אני אמורה להגיד ברעיון העבודה :מה עשיתי באותם חצי שנה ? הסעיף הזה חוקי בכלל ?
תודה
מאיה שלום,
בעקרון הסכם אי תחרות תקף רק בכפוף למספר מבחנים שאמורים להתקיים. הן סוג המקצוע עצמו והן תמורה מיוחדת שאמורה להתנתן. אני לא בטוח שבמקרה שלך התנאים מתקיימים כלל.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
21/01/2019 09:25
יאיר
הוציאו אותי מסידור עבודה בלי מכתב פיטורין
הוציאו אותי מסידור עבודה בלי מכתב פיטורין
היי
התחלתי לעבוד לפני שנה בתל השומר ככח עזר במשמרות.
לפני שבועיים הודיעו לי בעל פה שאני מפוטרת והוציאו אותי מסידור עבודה.
עדיין לא קיבלתי מכתב פיטורין ואין לי יכולת לחתום בלשכה. איני יכולה גם להשתכר כי לא נותנים לי לעבוד
מה עושים?
התחלתי לעבוד לפני שנה בתל השומר ככח עזר במשמרות.
לפני שבועיים הודיעו לי בעל פה שאני מפוטרת והוציאו אותי מסידור עבודה.
עדיין לא קיבלתי מכתב פיטורין ואין לי יכולת לחתום בלשכה. איני יכולה גם להשתכר כי לא נותנים לי לעבוד
מה עושים?
בעקרון נראה שהפיטורים שלך לא כדין, אולם ככל והמעסיק לא משתף פעולה בהחלט ניתן לפעול נגדו.
אני ממליץ לפנות ליעוץ אישי באתר, על מנת לבחון אפשרויות פעולה נוספות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
22/01/2019 06:47
אמונה
תשלום עבור שעות נוספות במשמרת לילה
תשלום עבור שעות נוספות במשמרת לילה
שלום, ע"פ חוזה שנחתם ביני לבין המעסיק הוא מתחייב לשלם על משמרת לילה תוספת של 125% מהשכר של משמרת יום. משמרת לילה נמשכת 8.5 שעות כך שהשעה וחצי האחרונות הן בגדר שעות נוספות. על פי הידוע לי המעסיק מחויב לשלם עליהם תוספת שעות נוספות של 125% על ה125% שהוא משלם מלכתחילה, המעסיק שלי טוען שכיוון שהוא מלכתחילה "מפרגן" ומשלם לי 125% מהשעה הראשונה במשמרת הוא לא משלם תוספת על שעות נוספות אלא יש שכר אחיד לכל המשמרת. אשמח לדעת מי צודק?
21/01/2019 18:59
איימי
מעבר לחלקי מישרה מקטין גם תנאים
מעבר לחלקי מישרה מקטין גם תנאים
לפני כחצי שנה עברתי לעבוד חלקי מישרה ל-70%, בשל מחלה, באישור רופא תעסוקתי. מקום עבודתי טוען שיצמצמו ל70% גם את ימי החופשה שלי, גם אחזקת רכב וכו. שאלתי האם זה נכון וחוקי?
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap