פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)
דמי מחלה וסודיות רפואית
העמותה בה אני עובדת מנכה ימי מנוחה בעת הגשת אישור מחלה. כלומר, גם כאשר אישור המחלה ניתן לימים א-ה, היא מנכה ימי שישי.
יש לציין שהיא נותנת יותר ימי מחלה מהמינימום שהחוק מחייב. 26 ימי מחלה בשנה.
האם זה חוקי במצב עניינים זה ניכוי יום ו'. האם בחודש שבו ימי המחלה אינם ברצף א-ה בלבד, יהיה ניתן לנכות ימי ו'.
במידה וניכוי זה איני תקין, אשמח לתימוכין שאוהל להציג בפני מקום העבודה.
לעניין נוסף, באם המעסיק שיתף עובדים אחרים בפרטים רפואיים של העובד, האם חלה עליו חובת שמירת סודיות רפואית? (אני מניחה שלא). אם לא, האם זה נחשב לפגיעה בפרטיות? מה היקף הפיצוי שקבע המחוקק בעניין, אם בכלל.
אם ברצוני לתבוע את המעסיק על פגיעה זו, מי הכתובת - עורך דין לדיני עבודה?
רב תודות!
מעיין
1. ניכוי של ימי שישי מימי מחלה רצופים, גם במקום שאיננו עובד בימי שישי, היא דבר חוקי ונכון.
2. לגבי הסודיות, מעביד צריך לעשות ככל הניתן על מנת לשמור על סודיות פרטיו של עוד והוא איננו יכול באופן חופשי להעביר את האינפורמציה לעובדים בחברה. אם עשה כך זו בהחלט פגיעה בפרטיות ואכן, עלייך לפנות לעו"ד לדיני עבודה.
ניתן לפנות ליעוץ אישי באתר זה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תשלום ימי מחלה
בתאריך 28.5.2018, חתמתי על יציאה לפנסיה, לאחר 29 שנים במערכת החינוך. משכורת אחרונה 1.9.2018
עד היום לא קיבלתי תשלום עבור ימי המחלה שצברתי.
מהו פרק הזמן על פי החוק, שמקום העבודה, קרי משרד החינוך מחוייב לשלם?
תודה
אירית
בד"כ התשלומים לאחר סיום צריכים לשלם לאחר 30 יום מקסימום.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שלום רב
תודה על תגובתך המהירה.
בתשובתך לשאלתי כתבת: "בד"כ התשלומים לאחר סיום צריכיםלשלם לאחר 30 יום מקסימום"
בגזברות, משרד החינוך טוענים ש-30 יום הוא לעניין פיצויים ולא לעניין מענקים"
האם תשלום עבור ימי מחלה צבורים הוא בגדר מענק ולא פיצוי?
ומענקים אפשר לשלם מתי שרוצים אלא אם יש הסכם קיבוצי מיוחד?
תודה
לבני אירית
תשלום ימי מחלה הוא חלק מהשכר ולא מענק ולהיפך, המועד לתשלום שלהם הוא אף קצת יותר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תודה על תשובתך.
האם תוכל לדייק מהו פרק הזמן שעל משרד החינוך לשלם על פי החוק?
בגזברות משרד החינוך טוענים "שאין שום הוראה מתי צריך לשלם" .
כיצד לפי דעתך עלי לפעול בעניין?
תודה
אירית
פיצויים בשל גיוס למשטרה
אני עובד במקום קרוב ל 15 שנים.
עוזב מיוזמתי בכדי להתגייס למשטרה.
אין בחוזה שלי סעיף 14, והמעסיק מתכוון לשחרר את הכספים שנצברו בקופת הפיצויים אבל לא מבצע השלמה (המשכורת עלתה במשך השנים ב-50% בקירוב).
האם אני זכאי לדרוש פיצויים כדין מפוטר לפי ס' 11א לחוק פיצויי פיטורין?.
הכוונה לקבל את ההשלמה על ההפרש בשכר.
תודה רבה.
מיקי שלום,
לצערי התגייסות למשטרה איננה מאפשרת להתפטר בדין מפוטר ולקבל את ההשלמה שבדין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ביטול חוזה
בעקרון צריך לקרוא את החוזה ולראות אם ההתחייבויות הן ביחד ולחוד אולם ככל והן לא, הרי שהם לא יכולים להחליט עלייך
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התפטרות
החלתי הלכתי לרופא והוא הביא לי 7 ימי מחלה
המנהלת לא ממש אהבה את הרעיון וכל יום שלחה לי הודעה לחזור שאני באמת לא מרגישה טוב ולא כשירה לעבודה עד שהגעתי למצב שאמרתי לה שאני מתפטרת
אני יכולה לתבוע אותה שאמרה לי לבוא במחלה
אני יכולה לבקש ממנה לא לשלם את ה1500 שח
תודה על המענה
כמובן שהחוק איננו מתיר עבודה בזמן ימי מחלה.
גם הדרישה ל-1500 ש"ח תלויה מדוע מבקשים ולא בהכרח צריך לעמוד בה.
כתביעה בנפרד רק על הסוגיה הזו, לא שווה להשקיע את המאמץ.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
סודיות אי תחרות ואי שידול
קיים בחוזה העבודה שלי סעיף שעליו אני חתום
"מתחייב במשך תקופה של 6 חודשים לאחר סיום יחסי עובד-מעביד. לא אעסוק בכל פעילות שעשויה להתחרות בחברה".
האם?חוק יסוד חופש העיסוק,מאפשר לי להמשיך לעסוק בתחום שלי ולהתחרות בחברה מיד לאחר סיום עבודתי במקום בו אני חתום בחוזה.
החוק בישראל כן מכיר בהסכם אי תחרות ובלבד שהוא נכון ומידתי.
צריך לבדוק מה היה העבודה שאתה נמנע מלעשות והאם אתה יכול כלל להמשיך להתפרנס לאחר מכן.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מחויבות של מעביד לומר את זכיותיו וחובותיו של עובד
מאז שהתקבלתי לעבודה אף אחד לא עדכן אותי על חובתיו וזכיותיו שלי ולכן שבשנת 2010 נולד לי ילד ואני לא ידעתי על הטבה הזאת
רק במהלך 2018 נודע על הטבה הזאת אך כאשר דרשתי זאת הרשות המקומית סירבה לתת את הטבה ראטוקטבית.
יש לי כמה שאלות בנושא:
1)האם המעביד לא מחיוב לפי חוק שכאשר שמתקבל עובד חדש לעדכן אותו על חובותיו וזכיותיו ואם כן על סמך איזה סעיף ניתן להסתמך על כך?
(כיום כל עובד שמתקבל מקבל חוברת שמפרטת את חובותיו וזכויותיו דבר שבאותה תקופה שאני התחלתי לא היה קיים)
2) במידה ואני הולך לתבוע אותם אני רוצה לדעת מה הבדל בין בית דין לעבודה לבין ועדה פרטטית .
3) במידה ואני אגש לבית דין לעבודה ושופט יחליט שאני לא צודק האם יוכל להטיל עליו הוצאת משפט של צד שני
בתודה מראש
דוד
1. המעביד לא חייב לפרט מה שהחוק איננו מחייב אותו כך שבפועל הוא לא יכול לפתוח מולך את כל תנאי ההעסקה. בעקרון הוא אמור לבצע את תנאי ההעסקה ולא אתה צריך לדרוש אותו.
בהחלט אפשר לתבוע בגין רטרואקטיבית. מצד אחד, תקופת ההתיישנות עבדה מזמן, מצד שני, אתה יכול לטעון שלא ידעת?
2. ועדה פריטטית יכולה לדון בצורה פחות פורמלית.
3. הוא יכול לקבוע סכום הוצאות לצד השני. זה לא בהכרח הסכום שהוציא (לרוב קטן יותר).
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הקורס הכשרה
אציין שהשיטה שלי והקורס מלמדים תרגילים אקטיביים ולא מגע פיזי. תודה
בעקרון, את יכולה לעשות כל שאת רוצה אבל לא ממש התעודה הזו תהיה מוכרת למשהו.
יחד עם זאת, את צריכה לרשום שהתעודה ניתנת על ידך בלבד ולא מוכרת על ידי גופים מוסמכים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עובד מתנדב
ראשית עליך להחתים אותו על הסכם כי הוא מתנדב.
שנית, עליך לדווח עליו לרשויות כמתנדב על מנת שיבוטח.
שלישית, עליך לבטח אותו ככל עובד אחר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
,
פנסיה לידועה בציבור
פנסיית שארים כאלמנת הידוע בציבור אפשר לקבל אם התקנון מאפשר, ובאמצעות פסק דין הצהרתי שמכיר בך כאלמנת המנוח לפי התקנון. אין משקל לא לדיני הירושה ולא לדיני משפחה/סכמי ממון.
ליעוץ מפורט יותר תוכלי לפנות ליעוץ אישי באתר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
