עורכי דין פורומים משפטיים פורום דיני עבודה דמי מחלה וסודיות רפואית

שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,075)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

לפורום זה אין מנהל

רוצה לנהל את הפורום?

31/12/2018 06:28 מעיין לביא דמי מחלה וסודיות רפואית

שלום רב,

העמותה בה אני עובדת מנכה ימי מנוחה בעת הגשת אישור מחלה. כלומר, גם כאשר אישור המחלה ניתן לימים א-ה, היא מנכה ימי שישי.
יש לציין שהיא נותנת יותר ימי מחלה מהמינימום שהחוק מחייב. 26 ימי מחלה בשנה.
האם זה חוקי במצב עניינים זה ניכוי יום ו'. האם בחודש שבו ימי המחלה אינם ברצף א-ה בלבד, יהיה ניתן לנכות ימי ו'.
במידה וניכוי זה איני תקין, אשמח לתימוכין שאוהל להציג בפני מקום העבודה.
לעניין נוסף, באם המעסיק שיתף עובדים אחרים בפרטים רפואיים של העובד, האם חלה עליו חובת שמירת סודיות רפואית? (אני מניחה שלא). אם לא, האם זה נחשב לפגיעה בפרטיות? מה היקף הפיצוי שקבע המחוקק בעניין, אם בכלל.
אם ברצוני לתבוע את המעסיק על פגיעה זו, מי הכתובת - עורך דין לדיני עבודה?
רב תודות!
מעיין

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

06/01/2019 05:23 עו"ד אחז אגם דמי מחלה וסודיות

1. ניכוי של ימי שישי מימי מחלה רצופים, גם במקום שאיננו עובד בימי שישי, היא דבר חוקי ונכון.
2. לגבי הסודיות, מעביד צריך לעשות ככל הניתן על מנת לשמור על סודיות פרטיו של עוד והוא איננו יכול באופן חופשי להעביר את האינפורמציה לעובדים בחברה. אם עשה כך זו בהחלט פגיעה בפרטיות ואכן, עלייך לפנות לעו"ד לדיני עבודה.
ניתן לפנות ליעוץ אישי באתר זה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה