עורכי דין פורומים משפטיים פורום דיני עבודה עמוד 139

שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

לפורום זה אין מנהל

רוצה לנהל את הפורום?

09/11/2018 10:06 עפרי שמואל

אחוז הפנסיה לשנה קטן מ-2% - תוספת(הבהרה) לשאלה שהועלתה ב-26.10.2018

בעקבות העובדה שאחוז הפנסיה, בפועל, שהוענק לי, היה מתחת ל-2% (על מנת שנוכל להתייחס לזה,קבלו בשלב זה, כעובדה-ניתן להוכיח מתמטית), נשאלת שאלה משפטית(לדעתי) :

האם ערכאה משפטית, כלשהי, רשאית להתעלם מהפרתו של סעיף(תנאי) מתקנון בתוקף, בעת הפעלתו ???

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

13/12/2018 10:45 עו"ד אחז אגם תשלום של פנסיה שלא כדין

לא כל כך הבנתי את השאלה אולם בהתאם לסעיף 32 לחוק בתי הדין לעבודה בית הדין לעבודה רשאי לעשות ככל שניתן למען הצדק ועל כן אין הוא יכול להתעלם מהפרתו של החוק.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

08/11/2018 11:58 אילנה

הרעת תנאים

אני עובדת במקום עבוה קבוע מזה 30 שנה
ב10 שנים אחרונות עובדת במשרה שכוללת יום שישי ולכן יש לי יום חופשי במהלך השבוע
עכשיו פונים אליי שאעבוד במקום יום שישי, לעבוד באמצע השבוע כלומר 5 ימים רצופים
ביום החופשי שהיה לי במשך 10 שנים יש לי התחייבויות שונות ולא יכולה לעבוד.
השאלה אם זה חוקי? מבחינתי המעבר לאמצע השבוע מרע לי את תנאי החיים ופוגע בי

מה יכול לעזור לי בבקשתי?

תוה

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

06/11/2018 12:28 מאיה גריפין

פיטורים בהריון

שלום, פוטרתי בתחילת חודש אוקטובר. באותו היום הודעתי כי אני נמצאת בחודשי ההריון הראשונים. המנהל מסר לי כי אין קשר בין הפיטורים לבין ההריון ולכן פונה לממונה ממשרד העבודה לקבלת היתר באופן חוקי. באותו היום הוצאתי שמירת הריון (ללא קשר לפיטורים - רק בעקבות היסטוריית הריון רעה) . אני לא רוצה להמשיך לעבוד שם מאחר שאני מפחדת כי במידה ושמירת ההריון לא תאושר מביטוח לאומי אצטרך לחזור לעבוד בחברה ולספוג התעללות עד הלידה. כיום התיק הגיע לממונה ממשרד הכלכלה ושוחחו איתי אמרתי שאני מאשרת את הפיטורים אך ורק מרגע שתאושר שמירת ההריון (עדיין בדיונים בביטוח לאומי ויכול לקחת עד 30 יום) . קיבלתי מייל מעורכת הדין של המעסיק שלי שכתוב בו כך: ״נשמח לשמוע מה את מבקשת בעניין סיום עבודתך בכדי לבדוק אפשרות מול החברה להגיע להסכמות בין הצדדים במקום דיון בפני הממונה״. אין לי מושג מה לענות כמו כן אני לא מעוניינת שיפגעו לי דמי הלידה. אשמח לתשובה, תודה רבה

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

06/11/2018 09:26 סמוי

סודיות

אם אני יודעת בוודאות על עו"ד שעבדתי אצלו שהוא הונה חברת ביטוח, אם אני איידע את אותה חברת הביטוח על ההונאה, האם אותו עו"ד יכול לתבוע אותי? זה לא שאני מרגלת, הוא פשוט הונה חברת ביטוח. הוא בעצמו הודה

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

05/11/2018 17:28 ניר

חצי שעת הפסקה-תקוזז מגמול שעות נוספות?

אם המעסיק מקזז 30 דקות להפסקת אוכל-זה אמור לבוא על חשבון שעות נוספות לאותו יום?

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

04/11/2018 16:18 ספיר

משמרות לילה במקום עבודה

אני עובדת במשמרות וצריכה לתת 3 משמרות בחודש (לפעמים גם בסופש כשאין תחבצ). עד עכשיו מקום העבודה סיפק לי הלנה לאחר משמרת לילה כדי שלא אסע הביתה עייפה (אני גרה 50 דק נסיעה ממקום העבודה שלי). החליטו לסגור את הדירה בה הלינו את הבנות וכרגע אין מקום בו אני יכולה לישון אחרי לילה. התלוננתי הרבה פעמים שקשה לי לנסוע אחרי משמרת לילה ואני מרגישה שאני נרדמת על ההגה אבל הם לא מסכימים לספק פתרון חלופי. בנוסף, לבנים שעובדים באותה המשרה יש מקום בו הם יכולים לישון אחרי משמרת לילה (והוא לא נסגר), ואסור לי לישון שם מכיוון שרק גברים יכולים לישון שם. האם זה חוקי? האם הם יכולים לתת לי לנהוג אחרי שלא ישנתי כל הלילה ? ואם כן, האם הם יכולים לאפשר הלנה לגברים אך לנשים לא ?

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

04/11/2018 12:32 נויה

עזיבה לצורך גידול הילד

במידה וחזרתי לעבודה אחרי חלד ואני מודיעה למעסיק על עזיבה לצורך גידול הילד ובתום החודש מראש שצריכה לתת לו התחלתי עבודה אחרת האם המעסיק יכול לפגוע לי בקבלת הפיצויים???

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

01/11/2018 19:17 קורל

האם מדובר בהרעת תנאים?

שלום, אני עובדת במוקד טלפוני כבר 5 שנים במשרה חלקית, עד היום השימוש בשירותים באמצע יום עבודה היה כחלק משעות העבודה (בא על חשבון המעסיק) ולא "ירד" כחלק מזמן ההפסקות.
היום נעשה מעבר של כל המוקד למוקד אחר (מעבר פיזי בלבד- לבניין ממול) ללא שינוי בהנהלה או חוזה עבודה. עד היום קיבלנו 30 דק הפסקה על כל 6 שעות עבודה ויכלנו להשתמש בשירותים חופשי, ללא קיזוז מזמן ההפסקות. ומהיום נקבל 45 דקות אבל כל יציאה לשירותים תיחשב כחלק מזמן ההפסקות ו"ירד" מזמן ההפסקות, האם מדובר בהרעת תנאים?

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

01/11/2018 13:03 שרה גובנר

מחלת ילד נכה

אני אם לילדה בעלת מוגבלות קבועה, ובעלי אינו עובד.
ברצוני לשאול בנוגע ...
מצ"ב קטע העוסק במחלת ילד נכה:
מי זכאי?
+העובד יהיה זכאי להיעדר עד 18 ימים נוספים בשנה (סה"כ 36 ימי היעדרות) על חשבון ימי המחלה, ועוד 52 שעות נוספות (סה"כ 104 שעות בשנה) ללא כל ניכוי מהשכר בכל אחד מהמקרים הבאים
*בן הזוג של העובד (שכיר או עצמאי) לא נעדר מעבודתו לצורך ליווי והשגחה של האדם עם המוגבלות.
*העובד הוא הורה עצמאי (הורה יחיד).
*האדם עם המוגבלות נמצא בחזקתו הבלעדית של העובד.
הקטע לקוח מתוך מכתב של ג'ני שוד [email protected]

ברצוני לשאול בנוגע לנכתב לעייל האם גם כאשר הבעל אינו עובד - הזכאות קיימת?(להעדרות בתשלום של 36 יום + 52 שעות)

אודה על תשובתך,
שרה גובנר

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

31/10/2018 11:02 חוי

שעת הנקה

שעת הנקה, אני עו"ס העובדת במשרה מלאה של עובדים סוציאליים בעיריית ירושלים. חזרתי החודש מחופשת לידה ומקריאה פשוטה של החוק שעת הנקה היה לי ברור כי אני זכאית לעבוד שעה פחות ביום. במאבי אנוש אמרו שאני זכאית רק לחצי שעה ביום היות ושבוע העבודה של עו"ס קצר יותר במשק. אני מבינה אחרת את הדברים מה העמדה החוקית משרתי מוגדרת כמשרה מ-ל-א-ה (39 ש"ש) אודה לעזרתכם.