פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
05/08/2018 07:30
ישראל פרחי
הפחתה מפנסיה תקציבית
הפחתה מפנסיה תקציבית
שלום
שמי ישראל, אני גימלאי של שרות המדינה, משרד האוצר, מלם
ב-1/1/2018 יצאתי לגמלאות מרכיב השכר שלי לחישוב הפנסיה מורכב מכמה סעיפים,
סעיפי הפנסיה כוללים סעיפים נוספים
להפתעתי בחודש יולי נשלח אלי מכתב רשום המודיע לי כי סעיף 0793 ע"ח תוספת שחיקה
אינו נכלל בחישוב הפנסיהץ
ביררתי אצל המעסיק לשעברץ וגם פורשים פנסיונרים כמוניץ אף אחד לא קיבל הודעה כזו
לשאלתי האם זה חוקי לבצע בצורה סלקטיבית כזו הפחתה מפנסיה שסכום הכולל הוא 3500 ש"ח?
תודה
שמי ישראל, אני גימלאי של שרות המדינה, משרד האוצר, מלם
ב-1/1/2018 יצאתי לגמלאות מרכיב השכר שלי לחישוב הפנסיה מורכב מכמה סעיפים,
סעיפי הפנסיה כוללים סעיפים נוספים
להפתעתי בחודש יולי נשלח אלי מכתב רשום המודיע לי כי סעיף 0793 ע"ח תוספת שחיקה
אינו נכלל בחישוב הפנסיהץ
ביררתי אצל המעסיק לשעברץ וגם פורשים פנסיונרים כמוניץ אף אחד לא קיבל הודעה כזו
לשאלתי האם זה חוקי לבצע בצורה סלקטיבית כזו הפחתה מפנסיה שסכום הכולל הוא 3500 ש"ח?
תודה
01/08/2018 17:45
שלמה
חיוב עובד לצאת לקורס ללא תשלום
חיוב עובד לצאת לקורס ללא תשלום
שלום וברכה,
אשתי אחות בבית חולים והיא נדרשת כעת לצאת לקורס מטעם העבודה בהיקף של יומיים בשבוע למשך שנה וחצי. על קורס זה היא תקבל זיכוי "יום לימודים" אחד בשבוע בלבד, כך שהיום הנוסף הוא למעשה על חשבונה. בנוסף היא נדרשת להמשיך לעבוד באותו אחוז משרה ורק תוכל לרדת ממשמרת אחת כל שבועיים (עליו לא תקבל שכר). האם דרישה זאת חוקית? אשתי לא תוכל להמשיך לעבוד באותו היקף משרה במקביל לקורס, כך שהיא תדרש להוריד אחוז משרה על מנת ל"ספק" למעסיק הכשרה נדרשת על חשבון זמנה שלה.
בתודה,
שלמה
אשתי אחות בבית חולים והיא נדרשת כעת לצאת לקורס מטעם העבודה בהיקף של יומיים בשבוע למשך שנה וחצי. על קורס זה היא תקבל זיכוי "יום לימודים" אחד בשבוע בלבד, כך שהיום הנוסף הוא למעשה על חשבונה. בנוסף היא נדרשת להמשיך לעבוד באותו אחוז משרה ורק תוכל לרדת ממשמרת אחת כל שבועיים (עליו לא תקבל שכר). האם דרישה זאת חוקית? אשתי לא תוכל להמשיך לעבוד באותו היקף משרה במקביל לקורס, כך שהיא תדרש להוריד אחוז משרה על מנת ל"ספק" למעסיק הכשרה נדרשת על חשבון זמנה שלה.
בתודה,
שלמה
01/08/2018 11:42
אנונימית
מעסיק שטעה בחישוב המשכורת במשך שנה וארבעה חודשים, כעת מבקש החזר מלא.
מעסיק שטעה בחישוב המשכורת במשך שנה וארבעה חודשים, כעת מבקש החזר מלא.
שלום רב,
המעסיק שלי נתן לי משכורת של 250% על שעות שבת במקום 150%, וזאת במשך שנה וארבעה חודשים, כעת החברה מבקשת החזר מלא מכל העובדים (כ40 עובדים או יותר).
ארצה לציין כי הדבר פוגע בי בכמה רבדים. לא רק שהסתמכתי על הסכום, אלא שגם אם הייתי יודעת שזה סכום שלא מגיע לי, הייתי מתנהלת בצורה שונה מבחינה כספית. אני סטודנטית ואני מנסה לחסוך, בקושי רב, להוצאות לימודיי, ההחזר שהם מבקשים כעת מעקב אותי ופוגע בי, וזאת ברובד של המשך לימודיי, וכן מבחינת התקדמותי המקצועית וההשכלתית.
לא רק כך, אלא שהדבר משבש את השקט הנפשי, ולאחרונה גורם לי ללא מעט דאגות.
המנהל שלי טוען שאין מנוס אלא רק לשלם את הסכום, ומאיץ בי לשלם סכומים שאין לי, ומבקש שהדבר יתבצע בהקדם, וזאת בטענה שהם כן מתחשבים בי ומוכנים לפרוס לתשלומים או לתת לי לעבוד שעות נוספות כך שאכסה את הסכום בהקדם.
אשמח לחוות דעת מקצועית, האם המעסיק רשאי לגבות ממני את הסכום? כיצד מומלץ לפעול?
(בינתיים לא חתמתי על כלום, אני פונה לבירורים כי מנקודת מבטי זה נראה לא צודק)
המעסיק שלי נתן לי משכורת של 250% על שעות שבת במקום 150%, וזאת במשך שנה וארבעה חודשים, כעת החברה מבקשת החזר מלא מכל העובדים (כ40 עובדים או יותר).
ארצה לציין כי הדבר פוגע בי בכמה רבדים. לא רק שהסתמכתי על הסכום, אלא שגם אם הייתי יודעת שזה סכום שלא מגיע לי, הייתי מתנהלת בצורה שונה מבחינה כספית. אני סטודנטית ואני מנסה לחסוך, בקושי רב, להוצאות לימודיי, ההחזר שהם מבקשים כעת מעקב אותי ופוגע בי, וזאת ברובד של המשך לימודיי, וכן מבחינת התקדמותי המקצועית וההשכלתית.
לא רק כך, אלא שהדבר משבש את השקט הנפשי, ולאחרונה גורם לי ללא מעט דאגות.
המנהל שלי טוען שאין מנוס אלא רק לשלם את הסכום, ומאיץ בי לשלם סכומים שאין לי, ומבקש שהדבר יתבצע בהקדם, וזאת בטענה שהם כן מתחשבים בי ומוכנים לפרוס לתשלומים או לתת לי לעבוד שעות נוספות כך שאכסה את הסכום בהקדם.
אשמח לחוות דעת מקצועית, האם המעסיק רשאי לגבות ממני את הסכום? כיצד מומלץ לפעול?
(בינתיים לא חתמתי על כלום, אני פונה לבירורים כי מנקודת מבטי זה נראה לא צודק)
29/07/2018 09:34
איתי
אי חתימה על ס 14
אי חתימה על ס 14
בשנת 2013 התפטרתי מהעבודה עקב מעבר לעבודה אחרת - לא חתמתי על סעיף 14 ולכן המעסיק לא שחרר את כספי הפיצויים.
בעקבות תיקון לחוק הבנתי שניתן לבקש מחברת הביטוח את
. האם היום 5 רטרו שנים אחרי אפשר לבוא בדרישה לקבלת הכספים?
כספי הפיצויים תודה רבה
ם (בהנחה שמדובר במקרה התפטרות רגיל
לינק לכתבה:)
בעקבות תיקון לחוק הבנתי שניתן לבקש מחברת הביטוח את
. האם היום 5 רטרו שנים אחרי אפשר לבוא בדרישה לקבלת הכספים?
כספי הפיצויים תודה רבה
ם (בהנחה שמדובר במקרה התפטרות רגיל
לינק לכתבה:)
24/07/2018 04:47
ליזה אלדום
ימי מחלה+פיצויים
ימי מחלה+פיצויים
פוטרתי בתאריך 09.06 לאחר 6 שנות עבודה ועד היום לא קיבלתי את דמי הפיצויים שלי ואף לא טופס 161 לשחרור הפיצויים מתוך הביטוח. המעסיק לא עונה לטלפונים בשום דרך שניסיתי. בשכר האחרון 10.07 לא שולמו לי 15 ימי חופשה שנצברו לי האם עליי לחכות עד 10.08 או שעדיף לי לגשת לתביעה משפטית בבית הדין לעבודה. האם זה חוקי בכלל? הוסיף גם שמדובר בחברה מאוד גדולה ולא עסק קטן, יכול להיות שהם יסתכנו בהפרת חוק?
09/07/2018 18:26
יעל
קניין רוחני בעבודה כשכירה
קניין רוחני בעבודה כשכירה
שלום רב, ברצוני לדעת מה החוק אומר על המצאה שמומצאת בזמן עבודה כשכיר שמבוצעת מעבר לשעות העבודה, אך יש לה קשר לתחום ההעסקה, ומכך קשר גם לעבודה עצמה?
03/07/2018 09:16
מיקי
דמי מחלה שלא שולמו ואז הפסקת עבודה
דמי מחלה שלא שולמו ואז הפסקת עבודה
אני עובדת כמטפלת במוזיקה בבית סםר יומיים בשבוע. זכאית להרבה ימי מחלה כי כמה שנים שם.
מזהחצי שנה אינני עובדת בשל משבר נפשי עם אבחנה רשמית. למקום העבודה הודעתי שיש לי בעיה רפואית, בלי לפרט. בגלל שאת חלק מאיורי המחלה העברתי באיחור, את רוב ימי המחלה לא קבלתי עדיין.
א. האם זה שאני מחסירה רק יומיים בשבוע מהעבודה, ולא יום יום, האם חמישים ומשהו ימי המחלה המגיעים לי מתפרסים על פני תקופה ארוכה? כלומר, האם אני זכאית לתשלום דמי מחלה עבור החודשים האלו?
ב. (קשור בא'.) לקראת שנת הלימודים הבאה, כעת עלי להודיע במקום העבודה שלא אוכל לחזור לעבוד. אני חוששת שאם אודיע להם את זה לפני שישלמו לי את חופשת המחלה המגיעה לי, לא ישלמו לי אותה רטרואקטיבית. מהם זכויותיו לפי החוק?
אציין כי אינני רוצה לשתף את מקום העבודה באופי המחלה שלי.
אודה מאד לתשובתכם.
מזהחצי שנה אינני עובדת בשל משבר נפשי עם אבחנה רשמית. למקום העבודה הודעתי שיש לי בעיה רפואית, בלי לפרט. בגלל שאת חלק מאיורי המחלה העברתי באיחור, את רוב ימי המחלה לא קבלתי עדיין.
א. האם זה שאני מחסירה רק יומיים בשבוע מהעבודה, ולא יום יום, האם חמישים ומשהו ימי המחלה המגיעים לי מתפרסים על פני תקופה ארוכה? כלומר, האם אני זכאית לתשלום דמי מחלה עבור החודשים האלו?
ב. (קשור בא'.) לקראת שנת הלימודים הבאה, כעת עלי להודיע במקום העבודה שלא אוכל לחזור לעבוד. אני חוששת שאם אודיע להם את זה לפני שישלמו לי את חופשת המחלה המגיעה לי, לא ישלמו לי אותה רטרואקטיבית. מהם זכויותיו לפי החוק?
אציין כי אינני רוצה לשתף את מקום העבודה באופי המחלה שלי.
אודה מאד לתשובתכם.
03/07/2018 07:08
יערית
תשלום עבור ביטוח
תשלום עבור ביטוח
שלום רב, עבדתי תקופה של כ9 חודשים במקום עבודה ולאחריהם הסתבר לי שהמעסיק לא שילם עבור כל החודשית עבור ביטוח המנהלים שלי ושלחו לי כבר מספר התראות מחברת הביטוח שהזכויות שלי בביטוח עלולות להיפגע ( הוא גם לא שילם ביטוח לאומי בעבור כמה חודשים אבל אני שלחתי תלושי שכר וביולי לי את החיוב) לגבי התשלום עבור הביטוח מה אפשר לעשות? כי מחברת הביטוח שולחים גם אליו התראות אבל הוא לא מתייחס..אודה לתשובתך יערית
27/06/2018 05:46
דור
יציאה לחול
יציאה לחול
שלום רב , באילו מקרים יכול מעסיק שלא לאשר לעובד נסיעה לחול ?
גם אם העובד מצא מחליפים לאותו יום עבודה
גם אם העובד מצא מחליפים לאותו יום עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap