שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)

השתלשלות הדברים
אני עובד בחברת ארקיע מזה כ- 8 שנים. מתוכם כ- 5 שנים משמש כמנהל בטיחות והשירות בטיסה. כמו כן, במשך כ- 4 שנים משמש כמדריך והבוחן הדיילים בחברה.
1. בתאריך 17.10.2017 נקראתי למשרד של דייל הראשי בטענה שמשמועות הדיילים עלה שבכמה טיסות לא עשיתי תדריך לפני הטיסה בתור מנהל הבטיחות והשירות בטיסה. קיבלתי נזיפה מדייל הראשי על כך
2. בתאריך 31.10.2017 נקראתי שוב למשרד של דייל הראשי הפעם הגיעו שמועות למשרד שעישנתי סיגריה אלקטרונית במטוס. אכן עישנתי סיגריה אלקטרונית במטוס אך ביחד עם עוד מנהלים כולל סגן דייל ראשי. אך רק אני נקראתי למשרד לשיחה שבסופה הוחלט להטיל עלי עונש של השעיה מתפקיד מנהל הביטחות והשירות בטיסה לחצי השנה. החזירו אותי לתפקיד דייל זוטר. אומנם השכר השעתי שלי נשאר כמו בתפקיד מנהל השירות והבטיחות אך באורך תקופת העונש לא קיבלתי הטבות שכר שהגיעו לי בתור המנהל לרבות אש"ל חו"ל גדול יותר ואחוזים ממכירות הדיוטי םרי שהם גבוהים יותר אצל מנהלי הבטיחות והשירות בטיסה. לאחר כ- 4 חודשים, מכיוון שהיינו קרובים לתקופת חג הפסח והיה מחסור במנהלי הטיסה, התבקשתי לכתוב מכתב בקשה להמתיק לי את העונש ובכך הומתק לי עונש. והחל מתאריך 01.02.2018 חזרתי לתפקיד מנהל הבטיחות והשירות בטיסה. חשוב לציין שלא קיבלתי העתק החלטה בעניין הזה. ולא ניתנה לי זכות לטעון דברים. וגם לא הוזמן נציג ועד הדיילים לשיחה זאת. ( יש לנו חוזה קיבוצי מיוחד לדיילי אויר ).
3. בתאריך 11.04.2018 קיבלתי הודעת ווטסאפ זועמת מסגן דייל ראשי שהיום בטיסה אחד הנוסעים כתב תלונה לדייל הראשי שלא הצעתי לו קפה, לא חייכתי. ונדרשתי מיד לרשום התגובה. גם צוין, שדייל הראשי מאוד כועס עלי. רשמתי תגובה, שלאור תנאי מזג האויר בתור מנהל הבטיחות והשירות בטיסה החלטתי שלא להציע באופו יזום קפה לנוסעים ( לאורך כל הטיסה היו קפיצות רציניות ). בתשובה נאמר לי שיהיה בירור במשרד של דייל הראשי בתאריך 16.04.2018
4. בתאריך 16.04.2018 התייצבתי לפגישה במשרד דייל הראשי. לפגישה הוזמן גם נוסע שרשם עלי תלונה. בשיחה, התברר לי שהנוסע המתלונן הוא עובד החברה ומאוד מקורב להנהלה. שוב, בשיחה זאת, לא רצו לשמוע את מה שיש לי להגיד ובסופה נאמר לי שההחלטה לגבי תתקבל בהמשך. כך שוחררתי מהשיחה.
5. בתאריך 25.04.2018 הודיע לי דייל הראשי שמחר ( 26.04.2018 ) יש לי שיחה עם סמנכ"ל מבצעים ( מנהל של דייל הראשי ). אמרתי לו שאני מבקש לדחות את השיחה כי אני רוצה להתכונן ולהתייעץ בנושא. נאמר לי שזה לא ניתן.
6. בתאריך 26.04.2018 התייצבתי במשרד של סמנכ"ל המבצעים. בפגישה נוכחו דייל ראשי וסגנו. בשיחה סמנכ"ל המבצעים טען שבחצי שנה האחרונה ישנה הדרדרות בתפקוד שלי. הוא שוב נזכר על עניין של עישון סיגריה אלקטרונית ( העבירה שעליה קבלת קיבלתי עונש ) והוא מחליט להטיל עלי עונש של השעיה מתפקיד הפרסר לתקופה של שנה. ושוב לא היה נוכח נציג ועד הדיילים בפגישה זו. ולא ניתן לי עותק של ההחלטה.
7. באותו היום ( 26.04.2018 ) פניתי באופו רשמי לועד הדיילים. בנוסף, ביקשתי מדייל הראשי לשלוח לי העתקים של ההחלטות גם מחודש אוקטובר וגם משיחות האחרונות.
8. בתאריך 02.05.2018 לאחר מספר בקשות חוזרות שלח לי סגן הדייל הראשי סיכומי שיחה מתאריכים 17.10.2017 ו- 31.10.2017
9. בתאריך 03.05.18 שלח סמנכ"ל המבצעים את סיכום השיחה מתאריך 26.04.18
10. בתאריך 04.05.18 רשמתי תגובה להחלטת סמנכ"ל המבצעים שבה אני טוען כי נשללה ממני זכות הטיעון, ושאני לא מסכים לאשמות ושהעונש לא צודק ולא מידתי.

חשוב לי לציין שלאורך כ- 8 שנים שאני בחברה מעולם לא הוטלו עונשים של השעיה מתפקיד מנהל הבטיחות והשירות בטיסה על דיילים, למרות שהיו אירועים רבים שבהם דיילים ביצעו עבירות וקיבלו תלונות מהנוסעים וחלק העבירות היו אף עבירות חמורות כולל עבירות פליליות. הגרוע מכל, שהאשמה והענישה מתבססות על שמועות שהגיעו למשרד של דייל הראשי ללא כל הוכחה ממשית.
וגם לפי דעתי כל התהליך האחרון נעשה ברובו על אמוציות ולא בלב פתוח ונפש חפצה.

שלום רב,

אני עובד בעבודה שלי כבר 8 שנים. ב 5 שנים האחרונות בתפקיד המנהל.
הסיפור שלי מתחיל בחודש אוקטובר 2017 אז הגיעו שמועות ( אין ראיית והוכחות ) למנהל שלי שעישנתי סיגריה אלקטרונית במקום האסור ביחד עם עוד מנהלים כולל סגנו. רק אני זומנתי לשיחה שבסופה החליט המנהל שלי להטיל עלי עונש של השעיה מתפקיד המנהל לחצי השנה. במהלך חצי השנה תיפקדתי בתפקיד לא ניהולי זוטר כאשר העובדים שפעם היו תחת סמכותי נהיו המנהלים שלי. שכר השעתי נשאר כמו של מנהל אל לא קיבלתי תוספות אחרות שהגיעו לי פעם בתור מנהל. לאחר חצי שנה של ריצוי העונש חזרתי לתפקיד המנהל. כעבור 3 חודשים אחד הלקוחות רשם עלי תלונה ובלי בירור מעמיק שוב זומנתי לשיחה ושוב אותו מנהל הטיל עלי עונש של השעיה מתפקיד רק הפעם לשנה! האם כל ההליך הזה תקין? האם מותר למעביד להיות גם חוקר גם שופט וגם תליין? ומה עליי לעשות ? אציין שבחוזה הקיבוצי המיוחד שלנו אין התייחסות לנושא של עבירות וענישה

אני עובד במקום עבודה 10 שנים. במהלך 5 שנים הראשונות המשכורת שלי לא הייתה קבועה ונע כל הזמן למעלה בשינוי שכר
היסוד לשעות גלובליות נוספות.
לא היה שום סיכום עם המעביד שהוא משלם חגי ישראל.
נכון להיום הוא לא רוצה לשלם את החגים בשנים קודמות .

במקום העבודה שלי מסגרת השעות לפי חוזה עבודה הייתה במשך 6 שנים אחרונות משעה 09-17.30 ללא הפסקה.
המעסיק שלי הודיע כי הוא משנה את שעות העבודה לשעות 08.30-17.30 (חצי שעה נוספת ביום), ובמקביל נותן חצי שעה הפסקה בשעות העבודה.
האם זה נחשב להרעת תנאים?

בעירעור לבית דין ארצי ביקשנו להוסיף מסמכים חדשים שמוכיחים בצורה חד משמעית עדויות שקר, תצהירי שקר וזיוף מסמכים, שלא היתה לנו אפשרות להוסיף בתביעה המקורית מכל מני סיבות, האם בית הדין חייב לקבל אותם לעיונו ומה הדרך הטובה ביותר לנסות להשיג את אישורו, מסמכים אלו יכולים כמעט בוודאות להפוך את פסק הדין

חתני עובד כ-8 שנים בחברה קטנה. מזה כ-5 שנים המעביד מציין בתלוש השכר הפרשה לפנסיה בחברת מנורה , אך בפועל הכסף כבר שנים אינו מגיע לחברת הפנסיה.
איך לפעול ? הוא מפחד שיפטרו אותו ברגע שיתחיל תהליך מול המעביד.

בברכה

שלום רב,

לפני שנתיים סיימתי העסקה בחברה שבה עבדתי,
סגרתי עם המעסיקה בעל פה שאני נותן לה חודשיים מראש בתנאי לכך היא מביא לי פצויי פטוריין מלאים כאילו פוטרתי. כהגיע הרגע והיא הייתה צריכה להעביר לי את כספי הפיצויים היא לא עמדה במה שסגרנו ומנגד טענה שהיא הבטיחה שתביאי לי מה שמגיע לי. התווכחנו ולא בסןף אמרתי לה שאני לא ארד לרמה כזו נמוכה תביאי לי מה שהופרש לי וכך נסגר הסיפור. לפני כשבוע היא העבירה לי בטעות 9600 שקל חחשבון, השאלה שלי היא כזו האם אני לא מחזיר את הכסף וטוען שזה הסכום שסגרנו שהיא תעביר לי על הפיצויים האם אני חשוף לתביעה והאם היא יכולה בדרך כלשהי לבקש מהבנק שלי להעביר להם את הכסף בחזרה? ומה לדעתכם ההשלכות של זה.

תודה רבה לעוזרים.

שלום. בחברתי נהוג לעבוד 9 שעות יומיות כולל הפסקת הצהרים. יום חמישי נקבע כיום מקוצר. האם יום עבודה המקוצר הוא 8 שעות כולל הפסקה או 8 וחצי?
ובנוסף,
האם ביום המקוצר נופל חג, יש יום מקוצר אחר במקום?
תודה

שלום,אני עובדת בגלדריה כבר שנתיים ומקבלת שכר שעתי.אני עכשיו עובדת 5-6 ימים בחודש ואין לי ימים קבועים.ביום העצמאות השנה אני צריכה לעבוד רציתי לדעת כמה שכר מגיע לי?אמרו לי שמגיע לי 150% ושמעתי שיש משהו ימי חג. אף פעם לא קיבלתי ימי חג. רציתי לדעת מה זה והאם אני זכאית לקבל את זה?
אם אני זכאית איך אני ממשת את הזכות הזו?
תודה

שלום
בעבודה הייתי חולה 5 ימים.
נכון לסוף חודש צברתי 4.61 ימי מחלה.
בתלוש ירד 4.61 יום ותשלום קיבלתי רק על יום אחד. כפי שאני מבין לפי חוק הייתי אמור לקבל 3 ימים.
האם אני צודק ומה עלי להסביר למעסיק (אולי ציטוט מחוק דיני עבודה)?
כי הינו מנסה להתחמק מהתשלום.