פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
14/12/2017 13:30
אברהם
מס הכנסה ושווי רכב
מס הכנסה ושווי רכב
שלום
אני נשוי +3 לפני שנה בדצמבר קיבלתי רכב צמוד מעבודה אשר מגולם נטו במשכורת שלי השכר שלי הינו 7500 ש"ל ללא שווי רכב וללא שעות נוספות אני עובד כל חודש בממוצע 230 שעות כאשר כ 40 שעות הינם נוספות (כאשר קיבלתי הרכב היו לי 2 ילדים הקטן היה בין שנתיים וחצי) בחודש מאי כששונו נקודות הזיכוי הגיע לי החזר ממס הכנסה כ 5800 ₪ שהמעסיק לקח לעצמו בטענה שלו מגיע לי ההחזר כי הוא משלם את המס הכנסה ולא אני. במהלך חודש 11 נולד לי בן ושוב מס הכנסה החזיר לי בתלוש 3100 ₪ בערך ושוב המעסיק טוען שלא מגיע לי ההחזר ברצוני לברר למי שייך ההחזר לי או למעסיק.
אני נשוי +3 לפני שנה בדצמבר קיבלתי רכב צמוד מעבודה אשר מגולם נטו במשכורת שלי השכר שלי הינו 7500 ש"ל ללא שווי רכב וללא שעות נוספות אני עובד כל חודש בממוצע 230 שעות כאשר כ 40 שעות הינם נוספות (כאשר קיבלתי הרכב היו לי 2 ילדים הקטן היה בין שנתיים וחצי) בחודש מאי כששונו נקודות הזיכוי הגיע לי החזר ממס הכנסה כ 5800 ₪ שהמעסיק לקח לעצמו בטענה שלו מגיע לי ההחזר כי הוא משלם את המס הכנסה ולא אני. במהלך חודש 11 נולד לי בן ושוב מס הכנסה החזיר לי בתלוש 3100 ₪ בערך ושוב המעסיק טוען שלא מגיע לי ההחזר ברצוני לברר למי שייך ההחזר לי או למעסיק.
13/12/2017 18:40
חסוי
נא עזרתך
נא עזרתך
שלום.
1. אני עבדתי גלובלי במשך 5 שבועות. בהסכם נרשם שאעבוד בערבי חג אבל לפני ערב החג המעסיק אמר לכל העובדים לא להגיע בערב החג הזה.
עבדתי חלק מהחודש בו חל ערב החג ובתלוש השכר ראיתי שלא שילם לי על ערב החג (כן שילם על החג).
בחודש שלפניו, כשהיה ערב חג אחר, ועבדתי גם חלק מהחודש (כי התחלתי לאחר תחילתו) כן נחשב לי ערב החג בשכר (המעסיק אמר לנו שלא מגיעים).
אז למה הפעם לא קיבלתי? האם תקין? בהתייעצות קודמת נמסר שהוא לא היה אמור לשלם. אבל באינטרנט כתוב: ״אם המעסיק בוחר להוציא את העובדים לחופשה בערב החג, הוא ישלם לעובדים בעבור יום עבודה מלא.״
2. תשלום על נסיעות ביום החג עצמו (כשלא עבדתי), האם מגיע?
3. פדיון ימי חופשה בסיום עבודה - עבדתי חלק מהחודש. האם עליו לצבור לי חלק יחסי מהיום חופש שמגיע לי באותו חודש? המעביד לא הוסיף בתלוש החודש שבו עבדתי חלקית את הצבירה היחסית של אותו חודש. האם אפשר לפדות את החופש לאחר 5 שבועות עבודה?
4. ביטוח אחריות מקצועית - בהסכם נרשם שהמעביד ישלם עליו. האם ניתן לבקש רטרואקטיבית את התשלום?
5. המעסיק מתעלם ממני ולא מגיב למיילים. מתי נכון לפנות לעזרה לגורם חיצוני?
תודה מראש.
1. אני עבדתי גלובלי במשך 5 שבועות. בהסכם נרשם שאעבוד בערבי חג אבל לפני ערב החג המעסיק אמר לכל העובדים לא להגיע בערב החג הזה.
עבדתי חלק מהחודש בו חל ערב החג ובתלוש השכר ראיתי שלא שילם לי על ערב החג (כן שילם על החג).
בחודש שלפניו, כשהיה ערב חג אחר, ועבדתי גם חלק מהחודש (כי התחלתי לאחר תחילתו) כן נחשב לי ערב החג בשכר (המעסיק אמר לנו שלא מגיעים).
אז למה הפעם לא קיבלתי? האם תקין? בהתייעצות קודמת נמסר שהוא לא היה אמור לשלם. אבל באינטרנט כתוב: ״אם המעסיק בוחר להוציא את העובדים לחופשה בערב החג, הוא ישלם לעובדים בעבור יום עבודה מלא.״
2. תשלום על נסיעות ביום החג עצמו (כשלא עבדתי), האם מגיע?
3. פדיון ימי חופשה בסיום עבודה - עבדתי חלק מהחודש. האם עליו לצבור לי חלק יחסי מהיום חופש שמגיע לי באותו חודש? המעביד לא הוסיף בתלוש החודש שבו עבדתי חלקית את הצבירה היחסית של אותו חודש. האם אפשר לפדות את החופש לאחר 5 שבועות עבודה?
4. ביטוח אחריות מקצועית - בהסכם נרשם שהמעביד ישלם עליו. האם ניתן לבקש רטרואקטיבית את התשלום?
5. המעסיק מתעלם ממני ולא מגיב למיילים. מתי נכון לפנות לעזרה לגורם חיצוני?
תודה מראש.
11/12/2017 13:23
אבי
החזר נסיעות פחות מ-500 מ'
החזר נסיעות פחות מ-500 מ'
שלום וברכה.
עבדתי מספר שנים בחנות שהייתה במרחק פחות מ-500 מ' מהבית שלי וכמובן שהלכתי ברגל. לאורך השנים תמיד חשבתי שיש חובה לתשלום נסיעות ללא קשר. אני כבר לא זוכרת האם מילאתי משהו שקשור לנסיעות בטופס עובד כשהתחלתי לעבוד אך בכל מקרה קיבלתי כל השנים האלה תשלום על נסיעות.
האם חלה עליי בדיעבד איזושהי חובת דיווח למעסיק שלמעשה לא היה צריך לשלם לי?... אני חוששת מהונאה/גזל.
תודה מראש
עבדתי מספר שנים בחנות שהייתה במרחק פחות מ-500 מ' מהבית שלי וכמובן שהלכתי ברגל. לאורך השנים תמיד חשבתי שיש חובה לתשלום נסיעות ללא קשר. אני כבר לא זוכרת האם מילאתי משהו שקשור לנסיעות בטופס עובד כשהתחלתי לעבוד אך בכל מקרה קיבלתי כל השנים האלה תשלום על נסיעות.
האם חלה עליי בדיעבד איזושהי חובת דיווח למעסיק שלמעשה לא היה צריך לשלם לי?... אני חוששת מהונאה/גזל.
תודה מראש
10/12/2017 12:32
מיכל בארי
חל"ת לאחר מיצוי חופשת לידה בעבודה חוזרת אצל אותו מעסיק
חל"ת לאחר מיצוי חופשת לידה בעבודה חוזרת אצל אותו מעסיק
לום רב.
שירתתי בקבע מעל 8 שנים רצוף ואז פוטרתי עקב אי מעבר לקבע מובהק. הייתי מובטלת חמישה וחצי חודשים ואז התפנה תקן של אזרח באותו משרד בו עבדתי וחזרתי לעבוד בצה"ל כאע"צית בדיוק באותו תפקיד ובאותו מדור. מאז חזרתי ב 1.12.16 ועד יציאתי לחופשת לידה ב 2.7.17 עברו 7 חודשים.
ישנה זכאות לצאת לחל"ת בסיום חופשת לידה עד לרבע מתקופת הוותק במקום העבודה או אצל אותו מעסיק ולא לתקופה של יותר משנה.
שאלתי היא האם אני זכאית למקסימום חל"ת של עד שנה מהלידה (עקב הוותק הקודם טרם הפיטורים) או שמא זכאית רק לרבע מתוך 7 חודשים?
תודה רבה
שירתתי בקבע מעל 8 שנים רצוף ואז פוטרתי עקב אי מעבר לקבע מובהק. הייתי מובטלת חמישה וחצי חודשים ואז התפנה תקן של אזרח באותו משרד בו עבדתי וחזרתי לעבוד בצה"ל כאע"צית בדיוק באותו תפקיד ובאותו מדור. מאז חזרתי ב 1.12.16 ועד יציאתי לחופשת לידה ב 2.7.17 עברו 7 חודשים.
ישנה זכאות לצאת לחל"ת בסיום חופשת לידה עד לרבע מתקופת הוותק במקום העבודה או אצל אותו מעסיק ולא לתקופה של יותר משנה.
שאלתי היא האם אני זכאית למקסימום חל"ת של עד שנה מהלידה (עקב הוותק הקודם טרם הפיטורים) או שמא זכאית רק לרבע מתוך 7 חודשים?
תודה רבה
10/12/2017 12:32
מיכל בארי
חל"ת לאחר מיצוי חופשת לידה בעבודה חוזרת אצל אותו מעסיק
חל"ת לאחר מיצוי חופשת לידה בעבודה חוזרת אצל אותו מעסיק
לום רב.
שירתתי בקבע מעל 8 שנים רצוף ואז פוטרתי עקב אי מעבר לקבע מובהק. הייתי מובטלת חמישה וחצי חודשים ואז התפנה תקן של אזרח באותו משרד בו עבדתי וחזרתי לעבוד בצה"ל כאע"צית בדיוק באותו תפקיד ובאותו מדור. מאז חזרתי ב 1.12.16 ועד יציאתי לחופשת לידה ב 2.7.17 עברו 7 חודשים.
ישנה זכאות לצאת לחל"ת בסיום חופשת לידה עד לרבע מתקופת הוותק במקום העבודה או אצל אותו מעסיק ולא לתקופה של יותר משנה.
שאלתי היא האם אני זכאית למקסימום חל"ת של עד שנה מהלידה (עקב הוותק הקודם טרם הפיטורים) או שמא זכאית רק לרבע מתוך 7 חודשים?
תודה רבה
שירתתי בקבע מעל 8 שנים רצוף ואז פוטרתי עקב אי מעבר לקבע מובהק. הייתי מובטלת חמישה וחצי חודשים ואז התפנה תקן של אזרח באותו משרד בו עבדתי וחזרתי לעבוד בצה"ל כאע"צית בדיוק באותו תפקיד ובאותו מדור. מאז חזרתי ב 1.12.16 ועד יציאתי לחופשת לידה ב 2.7.17 עברו 7 חודשים.
ישנה זכאות לצאת לחל"ת בסיום חופשת לידה עד לרבע מתקופת הוותק במקום העבודה או אצל אותו מעסיק ולא לתקופה של יותר משנה.
שאלתי היא האם אני זכאית למקסימום חל"ת של עד שנה מהלידה (עקב הוותק הקודם טרם הפיטורים) או שמא זכאית רק לרבע מתוך 7 חודשים?
תודה רבה
24/11/2017 06:23
נורית
הוצאת השם של הגרוש מהדירה..
הוצאת השם של הגרוש מהדירה..
אני גרושה 30 שנה..הדירה רשומה על שמי ועל שמו של הגרוש..אין הסכם ..קיבלתי גט עם שליח לחיפה..הוא נמצא בחו"ל כבר 30שנה..אין קשר איתו..הוא היה בעל אלים..ופשע..אני שילמתי את המשכנתא כל החיים..כי הוא לא עבד..היום סיימתי אותה..
אני בניתי עוד 2 חדרים תוספת..הבית היה 40 מ'..היום הוא 99 מ'..אני רוצה להוציא אותו מהשותפות..שהבית יהיה רשום רק עלי..או על הילדים....תודה רבה..
אני בניתי עוד 2 חדרים תוספת..הבית היה 40 מ'..היום הוא 99 מ'..אני רוצה להוציא אותו מהשותפות..שהבית יהיה רשום רק עלי..או על הילדים....תודה רבה..
24/11/2017 06:16
נורית
התפטרות מהעבודה ..פיצויים..
התפטרות מהעבודה ..פיצויים..
אני בת 59 עובדת קבלן 7 שנים מנקה בית ספר שעתיים וחצי ביום..אני מעוניינת להתפטר מהעבודה.העבודה.קשה לי כבר..
כאבי גב ורגליים..אני רוצה לקבל כל מה שמגיע לי..מה אני עושה?שמה של הקבלנית שולה שלם..התלוש רשום עליה מ2013 לפני זה התלוש היה רשום על שמו של בעלה יוסף שלם..הוא נפטר לפני 4 שנים..אז השאלה השניה..האם אין לי פיצויים לפני 2013? כשזה היה רשום על בעלה?..תודה.
כאבי גב ורגליים..אני רוצה לקבל כל מה שמגיע לי..מה אני עושה?שמה של הקבלנית שולה שלם..התלוש רשום עליה מ2013 לפני זה התלוש היה רשום על שמו של בעלה יוסף שלם..הוא נפטר לפני 4 שנים..אז השאלה השניה..האם אין לי פיצויים לפני 2013? כשזה היה רשום על בעלה?..תודה.
16/11/2017 06:33
מייה
כספי פיצויים
כספי פיצויים
כספי פיצויים, אלו כספים שנטו יצאו מהמעסיק? או שזה כסף שיוצא מהמדינה (כמו חופשת לידה וכד)
08/11/2017 15:29
רון
ימי מחלה למשרת סטודנט
ימי מחלה למשרת סטודנט
שלום אני עובד במשרת סטודנט מעל שנה, במהלך ימי המחלה שהביאו לי הגעתי ללימודים פעם אחת. המעסיק אומר לי שימי המחלה שלי מבוטלים בגלל זה ולא מגיע לי תשלום. האם זה נכון?
06/11/2017 14:50
ליאור בן משה
פיטורי אמא ללא שימוע
פיטורי אמא ללא שימוע
היי, אישתי התחילה לעבוד בחברה גדולה ועבדה שם במשך חודשיים בתור מנהלת משאבי אנוש.
לאחר יומיים היעדרות בגלל שהבת שלי הייתה חולה ולמרות זאת אישתי המשיכה לעבוד כרגיל מהבית והיית זמינה, זומנה לשיחה, ללא הודעת שימוע, ושם פוטרה מהעבודה בטענה שלא מרוצים מעבודתה, לאחר מכן נפגשה עם המנהל בדרגה נמוכה יותר ואמר לה שהפיטורים בגלל ההעידרות, נשארנו עם מחוייבות למשפחתון של הילדה ואני המפרנס היחידי.
יש מה לעשות בעניין?
לאחר יומיים היעדרות בגלל שהבת שלי הייתה חולה ולמרות זאת אישתי המשיכה לעבוד כרגיל מהבית והיית זמינה, זומנה לשיחה, ללא הודעת שימוע, ושם פוטרה מהעבודה בטענה שלא מרוצים מעבודתה, לאחר מכן נפגשה עם המנהל בדרגה נמוכה יותר ואמר לה שהפיטורים בגלל ההעידרות, נשארנו עם מחוייבות למשפחתון של הילדה ואני המפרנס היחידי.
יש מה לעשות בעניין?
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap