פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
10/07/2017 07:32
עמרי הרש
דמי הבראה
דמי הבראה
היי,
לאחרונה עזבתי את מקום עבודתי לאחר שנה וחודשיים. עבדתי 60% משרה בשכר גלובלי. בגמ"ח לא הוסיפו לי את דמי ההבראה אליהם אני זכאי בטענה כי לא עבדתי 365 ימים למרות שעבדתי יותר משנה. האם זה הגיוני? האם אני אמור לעבוד 365 ימים כדי לקבל דמי הבראה למרות שאחוז המשרה שלי היה 60%.
לאחרונה עזבתי את מקום עבודתי לאחר שנה וחודשיים. עבדתי 60% משרה בשכר גלובלי. בגמ"ח לא הוסיפו לי את דמי ההבראה אליהם אני זכאי בטענה כי לא עבדתי 365 ימים למרות שעבדתי יותר משנה. האם זה הגיוני? האם אני אמור לעבוד 365 ימים כדי לקבל דמי הבראה למרות שאחוז המשרה שלי היה 60%.
06/07/2017 12:30
דנה מילר
פיצויי פיטורים או התפטרות
פיצויי פיטורים או התפטרות
הי
אני עובדת במקום כ 10 שנים ולא חתומה על סעיף 14. מה הפער בין הפיצויים שאקבל על התפטרות ועל פיטורים?
אני עובדת במקום כ 10 שנים ולא חתומה על סעיף 14. מה הפער בין הפיצויים שאקבל על התפטרות ועל פיטורים?
05/07/2017 11:57
מאיר דדכה
חתימה על כתב פשרה
חתימה על כתב פשרה
שלום
אני עבדתי אם אבי ז׳׳ל כשכיר עד יום מותו כ- 45 שנים, חודש לאחר פטירתו ביקשתי מהמשפחה שלי שהם אחיי ואחיותי את תוכניות הפיצויים שלי, נעניתי בשלילה מכיוון שבצו הירושה הוריש לי אבי את העסק, לאחר דין ודיין אילצו אותי לקבל מתוך 100% רק 17% ואף חתמנו על מסמך פשרה, אולם לא קבלתי את הסכום למרות החתימה, מאז החתימה חלפו 7 חודשים ואז נאלצתי לערכאות משפטית ושם הוחלט כי המסמך החתום יכנס לתוקף וישולם לי התשלום תוך 5 ימים, אם קבלת התשלום הייתי כבר צריך לשלם מסכום זה את שכר העורך דין על שני תביעות
תביעה ראשונה שלי על פיצויים ותביעה שניה שלהם על חלקים ששייך לאמא שלי בעסק, יש לציין כי העסק נמצא בדמי מפתח ואמא שלי לא ביקרה בו 40 שנה ואף אינה יודעת היכן הוא ממוקם.
האם ניתן לפנות לערכאות משפטית נוספת בעיניין זה?
ואם כן, עד מתי אוכל למשוך את זה בגלל סיבות רפואיות של אמא שלי שעדיין בחיים ושתהיה בריאה?
האם על המסמך שחתמתי חלים עליו זכויות מגן?
האם בגלל שזה עסק משפחתי שרק אני ואבי עבדנו בו, יהיה בית דין לעינייני משפחה?
תודה
אני עבדתי אם אבי ז׳׳ל כשכיר עד יום מותו כ- 45 שנים, חודש לאחר פטירתו ביקשתי מהמשפחה שלי שהם אחיי ואחיותי את תוכניות הפיצויים שלי, נעניתי בשלילה מכיוון שבצו הירושה הוריש לי אבי את העסק, לאחר דין ודיין אילצו אותי לקבל מתוך 100% רק 17% ואף חתמנו על מסמך פשרה, אולם לא קבלתי את הסכום למרות החתימה, מאז החתימה חלפו 7 חודשים ואז נאלצתי לערכאות משפטית ושם הוחלט כי המסמך החתום יכנס לתוקף וישולם לי התשלום תוך 5 ימים, אם קבלת התשלום הייתי כבר צריך לשלם מסכום זה את שכר העורך דין על שני תביעות
תביעה ראשונה שלי על פיצויים ותביעה שניה שלהם על חלקים ששייך לאמא שלי בעסק, יש לציין כי העסק נמצא בדמי מפתח ואמא שלי לא ביקרה בו 40 שנה ואף אינה יודעת היכן הוא ממוקם.
האם ניתן לפנות לערכאות משפטית נוספת בעיניין זה?
ואם כן, עד מתי אוכל למשוך את זה בגלל סיבות רפואיות של אמא שלי שעדיין בחיים ושתהיה בריאה?
האם על המסמך שחתמתי חלים עליו זכויות מגן?
האם בגלל שזה עסק משפחתי שרק אני ואבי עבדנו בו, יהיה בית דין לעינייני משפחה?
תודה
04/07/2017 08:05
אלכס קימבי
סירוב לתת עתק של טופס 161
סירוב לתת עתק של טופס 161
שלום רב. אני היורש של אחי המנוח ז"ל, אשר עבד שנים רבות בחברה X. לאחר מותו חברת ביטוח בא שמורים פיצויי פיטורים מבקשת ממני טופס 161 ואמרה לפנות למעביד. מעביד מסרב לתת לי ליורש עם כל מסמכי הירושה (תעודת פטירה + צו ירושה) את העתק של טופס 161 בנימוק שעלי לפנות לפקיד שומה במס הכנסה. פניתי לפקיד שומה והוא מחזיר אותי למעביד. מי לפי חוק אחרי לתת את הטופס? ואם אפשר על איזה חוב או תקנה או הרחבה מדובר שאראה לאותו גורם. תודה
02/07/2017 19:37
אהרון מוסאי
יש לי בעיה כזאת
יש לי בעיה כזאת
בס"ד
יש לי בעיה כזאת , הייתי עובד כחודשיים כקופאי בסופרמרקט ובגלל שקיבלתי תלונות מלקוחות על לא עוול בכפי והיה לי חיכוכים עם המנהל, הוא פיטר אותי ללא שימוע ומבלי לרצות לשמוע אותי .
השאלה שלי האם הוא יכול לפטר אותי ללא שימוע גם אם עבדתי חודשיים ומה הזכויות שלי בכלל ?
בתודה מראש ,
אהרון מוסאי .
יש לי בעיה כזאת , הייתי עובד כחודשיים כקופאי בסופרמרקט ובגלל שקיבלתי תלונות מלקוחות על לא עוול בכפי והיה לי חיכוכים עם המנהל, הוא פיטר אותי ללא שימוע ומבלי לרצות לשמוע אותי .
השאלה שלי האם הוא יכול לפטר אותי ללא שימוע גם אם עבדתי חודשיים ומה הזכויות שלי בכלל ?
בתודה מראש ,
אהרון מוסאי .
27/06/2017 13:05
רחל
אי הפרשה לפנסיה
אי הפרשה לפנסיה
שלום רב,
עבדתי במקום מסוים מעל שנה ולאחר שעברתי למקום אחר התברר לי כי לא הופרש ע"י המעסיק שום ביטוח פנסיוני, ולכן גם העבודה החדשה לא מחויבת להפריש מהיום הראשון.
העבודה הקודמת הודתה כמובן בטעותה ולכן תפריש בדיעבד.
1. מה השלכות הדבר? מה לדרוש מהמעסיק הקודם?
2. האם ניתן כיום להפריש בדיעבד כך שהמעסיק החדש יהיה מחויב לשלם מהיום הראשון או שהוא לא מחויב?
תודה מראש
עבדתי במקום מסוים מעל שנה ולאחר שעברתי למקום אחר התברר לי כי לא הופרש ע"י המעסיק שום ביטוח פנסיוני, ולכן גם העבודה החדשה לא מחויבת להפריש מהיום הראשון.
העבודה הקודמת הודתה כמובן בטעותה ולכן תפריש בדיעבד.
1. מה השלכות הדבר? מה לדרוש מהמעסיק הקודם?
2. האם ניתן כיום להפריש בדיעבד כך שהמעסיק החדש יהיה מחויב לשלם מהיום הראשון או שהוא לא מחויב?
תודה מראש
26/06/2017 19:28
אולגה
קרן השתלמות
קרן השתלמות
שלום וברכה אני עובדת דואר ישראל כבר 7 שנים לא קבועה אבל לא קבלן .
לאחרונה שמתי שלא מפרישים לי קרן השתלמות וגם לא מורידים ממני שאלתי את הממוניםמעלי והם אמרו שזה בעיה שלי האם יש מה לעשות לפי חוק שיפרשו לפחות את החלק שלהם כי פניתי לכולם גם להסתדרות וכולם ראש קטן האם יש מה לעשות כי אומרים לי לחפש הסכם קיבוצי ניסית לא מבינה בזה כלום . תודה
לאחרונה שמתי שלא מפרישים לי קרן השתלמות וגם לא מורידים ממני שאלתי את הממוניםמעלי והם אמרו שזה בעיה שלי האם יש מה לעשות לפי חוק שיפרשו לפחות את החלק שלהם כי פניתי לכולם גם להסתדרות וכולם ראש קטן האם יש מה לעשות כי אומרים לי לחפש הסכם קיבוצי ניסית לא מבינה בזה כלום . תודה
24/06/2017 09:25
סימו
אי תשלום דמי חגים!
אי תשלום דמי חגים!
שלום,
עבדתי במקום עבודה למשך שנה (עובד לפי שעה), בתקופה אחרוני יצאתי לחופש תאונה אישית והייתי בתקופת אי כושר עבודה. אחרי שחזרתי לעבודה עם אישור שאני יכול לעבוד מהרופא, המנהל לא רצה לקבל אותי והתחיל להמציא סיבות, ישבתי בבית תקופה של חודש בלי עבודה כי לא רצה לשבץ אותי לעבודה בכוונה. החודש הזה הייה בתקופת החגים (בחודשים: אפריל ומאי 2017). בסוף הזמין אותי לשימוע ופיטר אותי בלי שום סיבה מוצדקת, התחיל להמציא דברים שלא נכונים ופיטר אותי באמצע חודש מאי.
- עקב כל זה הוא לא שילם לי שי חגים כמו כל העובדים.
- לא שילם לי דמי חגים של פסח ושל יום העצמאות!
- - במכתב פיטורים הוא שילם לי כל השאר חוץ מדמי חגים ושי חגים.
- שלחתי לו מכתה, הוא ענה לי כך : "מאחר והינך עובד שעתי, ובחודש אפריל 2017 עבדת יום אחד בלבד, ולא היית אמור לעבוד בחג או בסמוך לו אינך זכאי לתשלום דמי חגים."
- אני יודע שלפי חוק הוא צריך לשלם לי חגים אבל הוא לא רוצה, מה אפשר לעשות במצב כזה? ללכת לטיפון משפטי לתביעות קטנות ? או לייעוץ אצל עורך דין ? ובמיוחד שהעניש אותי בחודש ללא עבודה בלי סיבה והביא במקומי עובדי קבלן!!
תודה
עבדתי במקום עבודה למשך שנה (עובד לפי שעה), בתקופה אחרוני יצאתי לחופש תאונה אישית והייתי בתקופת אי כושר עבודה. אחרי שחזרתי לעבודה עם אישור שאני יכול לעבוד מהרופא, המנהל לא רצה לקבל אותי והתחיל להמציא סיבות, ישבתי בבית תקופה של חודש בלי עבודה כי לא רצה לשבץ אותי לעבודה בכוונה. החודש הזה הייה בתקופת החגים (בחודשים: אפריל ומאי 2017). בסוף הזמין אותי לשימוע ופיטר אותי בלי שום סיבה מוצדקת, התחיל להמציא דברים שלא נכונים ופיטר אותי באמצע חודש מאי.
- עקב כל זה הוא לא שילם לי שי חגים כמו כל העובדים.
- לא שילם לי דמי חגים של פסח ושל יום העצמאות!
- - במכתב פיטורים הוא שילם לי כל השאר חוץ מדמי חגים ושי חגים.
- שלחתי לו מכתה, הוא ענה לי כך : "מאחר והינך עובד שעתי, ובחודש אפריל 2017 עבדת יום אחד בלבד, ולא היית אמור לעבוד בחג או בסמוך לו אינך זכאי לתשלום דמי חגים."
- אני יודע שלפי חוק הוא צריך לשלם לי חגים אבל הוא לא רוצה, מה אפשר לעשות במצב כזה? ללכת לטיפון משפטי לתביעות קטנות ? או לייעוץ אצל עורך דין ? ובמיוחד שהעניש אותי בחודש ללא עבודה בלי סיבה והביא במקומי עובדי קבלן!!
תודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap