פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)
מה העונש על מתן תצהיר ועדות שקר
בתי הדין לא עושים עם זה יותר מדי
פיצויים בגין התפטרות
במקרה שתטפטר מהנסיבות שפירטת לא תהיה זכאי לפיצויים אלא רק למה שהופרש לקרן הפנסיה שלך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
רישום ימי חופש על ערבי חג וימי שישי
הנני עובד שעתי. באפריל עבדתי בכל הימים האפשריים . לא נהוג לעבוד במקום העבודה שלי בערבי חג וימי שישי . ביקשתי מהמעסיק לממש 3 ימי חופש באפריל ולרשום אותם - 2 על ערבי חג ו- 1 על יום שישי . הוא לא מסכים , האם הוא צודק ?
ככל שמדובר ביום שישי הוא צודק מאחר ולא מדובר ביום חופש מאחר וככלל העסק אינו עובד.
לגבי ערבי חג המעסיק איננו צודק י גם בתי עסק קרבים שאינם עובדים ימי שישי עובדים בימי חג והחוק רואה בכך יםו עבודה לכל עניין ודבר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תעריף שעות עבודה מוצ"ש לעובדי משמרות
אני עובד משמרות 4-4( 4 ימי עובדה ו-4 ימי חופש כאשר 2 משמרות ראשונות הן בוקר ו- 2 משמרות אחרונות הן לילה) , האם אני כעובד משמרות זכאי לקבל תעריף שבת במוצאי שבת במידה ועבדתי ביום שישי, כלומר לא נחתי 36 שעות לפני משמרת במוצאי שבת(משמרת לילה) ?
תודה
תעריך שבת הינו תעריך ליום מנוחה ולאוו דוקא לשבת. אם יש לך יום מנוחה אחר, לא תוכל לטעון כי לא קיבלת מנוחה מספיקה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הפסקת עבודה מחמת נסיגה במצב רפואי קיים.
במידה ואתפטר בשל ההחמרה התפטרות זו תחשב התפטרות בדין מפוטר? תודה רבה
אם אכן הסיבה להתפטרות תהיה מצבך הרפואי תהיי זכאית להתפטרות בדין מפוטר.
עד שלא תשלימי שנת עבודה לא תוכלי לקבל פיצויי פיטורים או דמי הבראה אבל הסכום שהופרש לך לקופת הפיצויים שיך לך.
לגבי ביטוח לאומי, תוכלי לשאול בפורום ביטוח לאומי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
קיזוז מהשכר בגין הפסקת אוכל
הדר שלום,
ככל ואת באמת עושה הפסקה של 24 דקות לפחות, הקיזוז חוקי. אם לא מאפשרים לך לצאת זה איננו חוקי. אגב, יציאה להפסקה משמע שאת יכולה לעשות מה שאת רוצה בזמן זה לרבות יציאה מהעבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הסכם פשארה מותנה?
הקלד את תגובתך
שעות נוספות בתשלום גלובלי
אני עובד כמדריך לילה בהוסטל כבר 3 שנים.
לפני כחצי שנה התבקשתי לעבוד גם ביום במשרד והסכמתי,,
נוצר מצב בו יש לי המון שעות נוספות(למעלה מ12 רצוף) וכעת רוצים להפסיק לי את זה מכיוון שזה לא חוקי וכלכלי
אני כמובן מעוניין להמשיך ולעבוד כמה שיותר,
שאלתי, האם אפשר לשלם לי שכר חודשי גלובלי מבלי להגדיר לי מהן השעות וכך לפתור את בעיית הרצף של עבודה רציפה למעלה מ12 שעות?
(נניח יגידו לי, "אתה אחראי לסרוק למחשב את כל הניירת ולעבוד 2 לילות מתי אתה בוחר להגיע למשרד ולעשות זאת,זה עניין שלך)
או האם יש דרך חוקית אחרת לעבוד למעלה מ12 שעות (מבלי להתייחס לגובה התשלום אותו אקבל)
תודה רבה
הפיתרון החוקי הוא רק באישור משרד העבודה ונראה לי שהמעסיק לא יהיה מעוניין בכך.
גם פתרון חוזי ובו לא כתובות שעות העבודה לא יהווה פתרון חוקי לכך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ייצוג בגישור?
הליכי גישור הם בלתי פורמליים אז יכול להגיע כל אדם ובלבד שבעל הדין יגיע.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
איזה אחוז מדמי פיצוים מגיע לעובד אשר התפטר מרצונו
במידה ועובד מתפטר מרצונו, איזה אחוז מדמי פיצוים הוא יכול לקבל.
בברכה,
מריה
במקרה שכזה מגיע לו את מה שהופרש לו לקופה, אלא אם הוא התפטר בנסיבות מזכות לפיצויי פיטורים או שהוא תחת סעיף 14
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
