עורכי דין פורומים משפטיים פורום דיני עבודה עמוד 171

שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

לפורום זה אין מנהל

רוצה לנהל את הפורום?

צור קשר

07/11/2016 11:28 אורבך אפרים

חישוב פיצויים

איך לחשב פיצויים לעובד שעתי שעובר להיות עובד חודשי.
אין שינויים אחרים בתנאי העסקתו.

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

06/11/2016 03:22 הילה

חישוב פיצויי פיטורין

אני אחראית משמרת בחברת אבטחה.
במסגרת עבודתי משולם לי שכר כמו לשאר אחראי המשמרת במקום, אולם משולמת לי תוספת שכר נוספת על היותי מנהלת האחראית של כלל העובדים במקום.
בנוסף, יש לי תוספת על פיקוח ניקיון. התוספות הללו הינן קבועות בכל חודש.
התוספות הללו נחשבות כחלק משכר הבסיס לחישוב קרן הפנסיה וקרן ההשתלמות.
אני עומדת לעזוב את מקום עבודתי והמעסיק רוצה לחשב את פיצויי הפיטורין רק על שכר הבסיס ולא על התוספות השונות, למרות שהן נחשבות כחלק מהגדרת התפקיד שלי.
האם זה חוקי?
תודה

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

04/11/2016 16:12 פגועת בית הדין לעבודה

שלא יעבדו עליכם רק אם יש לכם עורך דין מקושר תקבל את מה שמגיע לך

שנים שנים נלחמתי לקבלת צדק יצאתי פגועה וחבולה מבית הדין לעבודה זה ששנים שרק המחשבה מעלה דמעות בעיניי , כי יש חזקים ומקושרים שיכולים הכול,, ויש שופטים שאינם מקבלים את האחריות לשפוט לצדק, למה? למה? אלוהים יש כאלה,,, נהרסו לי החיים זה שנים שאיני עובדת כי נשברתי ונכנסתי לדיכאון בגלל זה מי יהיה מו8כן לבדוק? אף אחד כי כולם רמאים

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

03/11/2016 16:09 יעל

מעסיק שפיטר,לא ערך שימוע אך "ביים " "וזייף" פרוטוקול שימוע משנוכח שהגשתי תביעה נגדו

האם יש לי סיכוי בבית הדין לעבודה להתמודד נגד גירסתו?!
הנ"ל הצטייד בעו"ד בזמן שאני מייצגת את עצמי.
שוב-מעולם לא היה זימון לשימוע ולא נערך שימוע!!

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

03/11/2016 08:15 הילה

ביטול חוזה עבודה

שלום,

נוצר מצב של חתימה על חוזה מחייב לעבודה של כ6 חודשים, ותשלום קנס במידה וסעיף זה לא מתקיים.
בנוסף החוזה מבהיר כי אין יחסי עובד מעביד מתוקף חתימה על הסכם זה (כנראה כדי לא לבצע הפרשות סוציאליות).
בחוזה אין התייחסות למצבים רפואיים שיכולים למנוע קיום החוזה.

בפועל- יש מצב רפואי שלא מאפשר קיום החוזה, והמעסיק לא מוכן לבטל את החוזה משום כך.
הוא מבקש אישור מרופא תעסוקתי, שרופא תעסוקתי לא מוכן לתת אישור כי העבודה בעצם לא התחילה, ואין יחסי עובד מעביד, כך שמרגיש שהמצב תלוי על חוט בין שמיים לארץ, אין עזרה מכאן או גמישות מכאן, ויש להתחיל לעבוד או לשלם את הקנס.

שאלתי היא- האם כך הדבר? או שיש דרך לבטל את החוזה ולהשתחרר ממנו?

תודה
הילה

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

30/10/2016 22:52 גלית

עמלות או בונוס ?

שלום,
אני עובדת שנתיים בתפקיד אשת מכירות, השכר שאני חתומה עליו
הוא 5500 וגם בונוס בממוצע של 2000 , ביום החתימה על הסכם
עבודה המעסיק לא החתים אותי על הבונוס , חתמתי רק על שכר חודשי,
על הבונוס המעסיק סיכם איתי בעל פה שאני אקבל מהמכירה הראשונה ומעלה
בהתאם לכמות המכירות שאני אעשה וכך אני מקבלת כל חודש בחודשו, על פי מה שקראתי
בפרומואים שונים המעסיק קורא לבונוס כפיקציה וזה בעצם עמלות ולא בונוס ,
אני מקבלת בונוס על כל מכירה שאני עושה וגם בנוסף על כל 10 מכירות אני
מקבלת עוד 250 שקלים נוספים , האם אני צריכה לדבר על כך עם המעסיק ולהגיד לו
שזה עמלות או הוא צודק במונח שהוא מגדיר את זה כבונוס ואין מה לעשות עם זה?
הרי הבנתי אם זה עמלות הוא צריך להכליל לי את זה כאילו שזה השכר הרגיל שלי
כמו הפרשות לפנסיה , חופש ומחלה וגם פיטורין ,האם הבנתי נכון?
מה עליי לעשות ?
תודה , גלית

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

26/10/2016 13:28 עידן

שכ״ט עו״ד

שלום
ברצוני לשאול ניגשתי לפגישת יעוץ אצל עו״ד בדיני עבודה בקשר להגשת תביעה .
נאמר לי שלפי המסמכים שיש שופט יפסוק בערך170000₪ ושכט הינו 20 אחוז אך בפועל אני יודע ששום דבר לא בטוח השאלה שלי קודם כל האם 20 אחוז זה סביר ובגלל ששום דבר אינו בטוח האם אני יכול לנסות לבקש להוריד את הסכום שאשלם לען״ד במידה ויפסק סכום הנמוך מ160 ?.
דבר נוסף המחיר הינו כולל את כל התהליך האם במידה ונעשת פשרה אני גם יכול לבקש להוריד את שכ״ט.
תודה רבה

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

14/10/2016 05:28 ירון

העסקה במשותף

שלום,
העסקתי, כקבלן ראשי, קבלן משנה לביצוע עבודה.
העובד תבע אותי על זכויות שלא שולמו לו ע"י הקבלן המשנה ועכשיו התברר שהקבלן המשנה נמצא בהליך של פשיטת רגל.
מה ניתן לעשות ?

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

13/10/2016 18:51 יאיר

החזרת עמלות

שלום,
במהלך עבודה של כ 15 שנות עבודה המעסיק העביר אותי מתפקיד של נותן שירות ואיש מכירות לתפקיד אחר שבו לא ניתן לקבל עמלות ללא חוזה חדש וללא הסכם בתפקיד זה עסקתי כ 3 שנים ולאחר מכן חזרתי לתפקיד הקודם של מכירות האם:
1- אני יכול לדרוש א ת העמלות אותם לא היית אפשרות לקבל בתפקיד אליו גויסתי עם כנסתי לחברה?
2- האם יש מצב כזה של התיישנות בתביעה מסוג זה היות והמקרה קרה לפני 4 שנים?

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

13/10/2016 11:19 גרינברג יוליאן

הסכם חדש שעקב אי הערכות אליו לא משולמים תגמולים מפברואר

שלום רב, אני רנטגנאי בשרותי בריאות כללית החל מפברואר נכנסנו להסכם חדש לאחר שנחתם עם הועד שלנו עקב אי המצאות תוכנה לחישוב של התפוקות בהסכם החדש .תשלומים המגיעים לנו מעוכבים מפברואר ועדיין לא ידוע מתי ישולמו ואם ישולמו בכדי להמחיש את הכוונה עבודתנו בנוייה ממכסה עבודה קבועה שלאחר שהושלמה משולמת פרמיה על כל בדיקה נוספת וזאת עד סיום המשמרת בשעה 15:00 . האם עיכוב זה לא יכול להכלל בהגדרה "הלנת שכר"?
אותן הפרמיות לא משולמות כבר מפברואר ומפניותינו למשאבי אנוש לא קיבלנו תשובות ראויות למעשה גם הם כמו התוכנה אובדי עצות . בחודש האחרון היה נראה שבאו דברים על פתרונם וכסף הוזרם למשכורתינו (משכורת ספטמבר) מיד לאחר מכן הודיעו לנו שמה שהתקבל זו טעות המערכת וזה ינוכה מהמשכורת הבאה .