שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)

הנני עובדת בבוקר כגננת דרך משרד החינוך ופעמיים בשבוע עבדתי שעתיים בכל יום במרכז לגיל הרך ברמלה משכורת קבלתי דרך קרן רמלה עבדתי בעבודה השנייה 11.5 שנים . כרגע נאלצתי להתפטר מהעבודה השנייה בגלל בעיות בריאות של בעלי חולה סכרת היפרביאלגיה , דיכאון ובעיות בכתפיים וכו' הגשתי מכתב של הפסקת עבודה בגלל עייפות פיזית , מנטלית והסיבות העיקריות לפרישה היא מחלת בעלי שזקוק לעזרתי בשעות אחר הצהרים . והנני מבקשת להפסיק את עבודתי ובקשתי שצעד זה יעשה כהפסקת עבודה הדדית ולקבל את זכויותי
הנני ממשיכה בעבודתי הראשונה ולכן הם טענו שלא מגיע לי הכל בגלל שאני ממשיכה לעבוד בבוקר ואיך זה ? אני אמרתי לא מעניין אתכם מה אני עושה בבוקר , אני מביאה מטפלת .
האם מגיע לי משכורת אחרונה כפול מספר השנים שעבדתי ?
הם טענו מה שנחסך בפנסיה שלי וגם קופת תגמולים וחלק פיצויים
. .
אודה לכם אם תכתבו לי מה באמת מגיע לי והאם מוצדקת הטענה שלהם לגבי עבודתי הראשונה .?
תודה רבה למשיבים

הנני מועסקת בחוזה אישי. במסגרת עבודתי נשלחתי לקורס השתלמות, אותו יכולתי לעשות על חשבוני אך בחרתי להתחייב למקום העבודה לשנתיים תוך כדי שהם משלמים לי על הלימודים. עם אופציה לעזיבה מוקדמת בתנאי שאחזיר את ההשקעה הכספית כולל ריבית.
לאחר סיום הלימודים נקראתי לשיחת העלאת שכר בעקבות סיום הלימודים, אך לא הייתי מרוצה מהעלאת השכר ולכן הודעתי שאני אבדוק מקומות עבודות אחרים ויש אפשרות שאעזוב.
כרגע אני בתהליך קליטה במקום עבודה חדש ואלה שלחו בקשה לחוות דעת עלי למקום עבודתי הנוכחי.
במקום עבודתי הנוכחי מבקשים ממני להגיש מכתב פיטורים כבר עכשיו, למרות שעדיין אין לי מועד מתי אתקבל לעבודתי החדשה. ידוע לי שעל פי החוק אני צריכה להצהיר חודש לפני העזיבה, אך אלה מבקשים שאגיש כבר עכשיו מכתב, ונתנו לי אופציה שאציין בו שאני עוזבת בעוד חודשיים.
כלומר הצהרתי שאני עוזבת בזמן הקרוב אך עדיין אין לי מועד לעזיבה מכיוון שעוד לא התקבלתי לעבודה החדשה.
האם חוקי לבקש ממני לכתוב מכתב פיטורים כבר עכשיו?

תודה רבה !

חתמתי הסכם עם עו"ד לענייני עבודה.ע"פ הסכם שכר טרחה ,שולם סכום מסויים+מע"מ על הטיפול,ונקבע אחוז ברוטו שיגבה עבור כל תשלום שיתקבל בפועל,האם על אחוז זה גם מוסיפים מע"מ?בהסכם לא נרשם בתוספת מעמ בסעיף זה,וכעת עורך הדין מחשב את הסכום ומוסיף מע"מ.האם תקין?

המעסיק שלי משמש כקב"ט המתחם בו אני עובד ומשתמש במצלמות האבטחה במקום בכדי לנטר את הכפופים לו למרות שהמערכת אמורה להיות כנגד גנבות ו/או השחתת רכוש.
לאחרונה אף קרה מקרה בו מנהלת מחלקה אחרת פנתה אליי בשעה שעבדתי והוא התקשר אליי בזמן אמת ושאל אותי "מה היא רוצה ?" כמו כן הוא אף שלט במצלמות דרך הסלולרי שלו ונזף בעובדים אפילו ששה בחו"ל.
יש עוד מספר אי סדרים שהיו בעבודה כגגון התעמרות יתר ומניעת ביגוד מתאים.
האם יש מישהו שמוכן ללוות אותי בתביעת כספית נגדו והאם זה בכלל אפשרי ?
מיותר לציין שאנני עובד שם עוד ולאחרונה התחלתי לאסוף ראיות בנדון.
בתודה מראש.

שלום רב,
א.אנו משלמים דמי תאגיד 70 ש"ח לחודש וביקשתי שיגיעו לביקור על מנת ליישב עם המטפלת את העניינים אך טענו שהיו במאי כשלא היו ו .
מטפלת הגיעה לארץ בידיעה שתישן עם האם אך היא לא קמה בלילות ולא עושה כמעט כלום חוץ מלדבר בפלאפון ונטאטוא של הבית או שטיפה אחת למספר ימים.
האם נפלה מהמיטה ולא שמעה אותה וגם הם קראה לה המון פעמים ולא שמעה ורק כעבור שנה סיפרה שהיא חרשת באוזן אחת כך שכשהיא מדברת בפלאפון בצד אחד היא לא תשמע את האם.
קיבלה הלוואה של 1000 ש"ח ולקחתי ממנה לאחר חודש 500 ש"ח ולאחר חודשיים עוד 500 ש"ח.
בסוף שנה ראשונה הביאה מכתב שמגיע לה 6600 ש"ח חופשה והבראה וחגים .
אמרתי לה שאין לי אפשרות לשלם בפעם אחת ואחלק לה לתשלומים כמו שאת ההלוואה היא פרעה בתשלומים.צעקה לי שאני אכזר ועשתה לי שביתת רעב.בשבתות אני מכין אוכל והיא אוכלת איתנו ובליל שישי הזמנתי אותה לאכול ואמרה שאכלה.שבת בבוקר גם לא רצתה ורק כשאמרתי לה לא לגעת יותר בכלים פתאום חייכה ואמרה שרוצה לאכול אבל רשמה לחברה מכתב שכביכול אני לא העלתי לה את השכר למרות שהעלתי במאה ש"ח שזה הרבה מדי בשבילה היות ושנה שלמה אני ישן עם האם ולוקח לשירותים ורק כשאני גמור ממש אני קחורא לה וזה טקס עד שהיא קמה בדרך כלל.
הסיבה היחידה שהמשכתי להחזיק אותה זה בגלל שקיבלה הדרכה לנקות את הסטומה אך אפילו בניקוי היא לא שמה חומר שאמור למנוע בריחה.
בקו למעסיק טוענים שעל חברת הסיעוד להשתתף בתשלומי הבראה חג וחופשה בהתאם לשעות הסיעוד שהם בעצם מקבלים מביטוח לאומי אך הם רוצים שאני אשלם הכל.



בברכה

אני מתכנת בחברה קטנה . התפטרתי ולזכותי 12 ימי חופש לפדיון .
השכר שלי לתגמולים ופיצויים הוא 25 אלף ש"ח . כמו כן ישנם רכיבים אלה בשכר שלא לתגמולים ופיצויים :
נסיעות : 3500 ש"ח
החזר הוצאות אש"ל : 2300 ש"ח
שעות נוספות גלובלי : 2500 ש"ח

האם רכיבים אלו יילקחו בחשבון בעת חישוב ערך יום חופשה לפדיון ?
אציין כי ברור שרכיבים אלו הם פיקטיביים ונועדו להקטין את הפרשת המעסיק לתגמולים ופיצויים .
הוצאות האש"ל שלי בוודאי לא 2825 ש"ח , והוצאות הנסיעה לא עולים על 200 ש"ח
השעות הגלובליות סכומן סביר

בכל אופן כל הרכיבים הללו הם רכיבים קבועים שאינם תלויים בדבר ואני מקבל אותם חודש בחודשו ב 5 שנים האחרונות .
האם ייתכן שלא יילקחו בחשבון בעת חישוב ערך פדיון יום חופשה ?

ברשות מקומית. בכל השנים האלו נצבר לי הוותק (עומד על 13 שנים) בכל השנים האלו לא קודמתי לקבלת תקן למרות שנפתחו בשנים הללו למעלה מעשרה גנים חדשים. כיון שהם ניתנו לגננות שמישהו חפץ ביקרם, למרות שהיו כממלאות מקום הרבה פחות שנים ממני.
ברצוני לשאול האם ניתן לעשות משהו בנידון... אולי אפליה.. אשמח לקבל תשובה

שלום הגשתי דייון מהיר בבית הדין האזורי לעבודה היום וביצעתי מסירה אישית לנתבעים. מתי עליהם להגיש כתב הגנה לאור הפגרה? תודה

במקרה של מעביד הצועק בברוטליות על עובדת מול כולם, מתעמר ומשפיל אותה באופן תדיר מול כולם, מסרב למרות בקשות חוזרות ונשנות להעיר לה או לדבר בפרטיות, כולל האשמה מפורשת בגניבה שכמובן לא היתה ולא נבראה וסופקה לכך הוכחה חד משמעית עם הודאה מבן משפחתו לגבי כך, אך העובדת, מאחר ולא יכלה לחזור למקום לאחר מכן, לקחה שבוע מחלה להתאושש מההשפלה, וחיה תחת פחד מתמיד מלטעות אפילו קצת, משום צעקותיו של המעביד.
האם יש כאן מן העבירה על החוק? או רק טעם רע?

שלום רב,
עוד בערך חודש אני אמורה לחזור מחופשת לידה לעבודתי.
לפני שיצאתי לחופשת לידה, היו לי 3 תפקידים במקום עבודתי. ותוגמלתי בהתאם. שכר על משרה מלאה על שני התפקידים ובנוסף , 600 שח על התפקיד השלישי שלקחתי על עצמי.
השבוע התקשר אליי המנהל וסיפר לי שכל החברה השתנתה עקב קיצוצים קשים בגלל גרעונות של החברה.
ולכן, תפקיד אחד מתוך השלושה ירד לי ואיתו יורדים לי 600 ש"ח בכל חודש במשכורת.
ועוד תפקיד אחד מתפקידיי שהשתנה.. אבל היקף המשרה שלי לא השתנתה לכן אקבל רק על משרה מלאה ולא על התפקיד הנוסף כיוון שירד. האם זה חוקי? ואם לא, מה עליי לעשות?