פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
טעות במשכורת
בחודש האחרון לפני יציאה לחופשת לידה עשו לי טעויות במשכורת:
הורידו לי 2 ימי חופש מבלי לשלם על זה.
הורידו לי 4 ימי מחלה מבלי לשלם על זה. (הכניסו אותי ל 7.5- ימי מחלה בסה"כ)
אחרי שהסברתי להם - הבינו שטעו.
מה שהם מתכוונים לעשות בחודש הבא כדי לתקן - זה לא לשלם לי על 2 ימי חופש ו4 ימי מחלה אלא, פשוט להחזיר אותם ליתרה.
האם זה חוקי?
אם כבר הורידו לי אותם (מבלי לשלם) - אז האם האופצייה היחידה שלהם זה לשלם לי עבורם?
תודה!
ויקי שלום,
נראה כי התיקון שלהם הוא בהחלט בסדר.
הם הרי לא גבו על זה כסף אלא שינו את היתרה שיש לך ולאחר מכן החזירו לך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
האם מחלת בן משפחה כסיבה מזכה לפיטורין?
לאחר כ5 שנים כגננת אני מעוניינת לסיים את עבודתי. הסיבה: בני חלה לפני כ3 שנים במחלה מאוד קשה וחשוכת מרפא שבגינה איבד את כל תפקודיו והוא מונשם ובהכרה חלקית בבית.
הבנתי מהחוק שבגין מחלת בן משפחה ניתן לקבל את התפטרותי כפיטורין וזו סיבה מזכה לקבלת פיצויים. אני בכיוון? ומה לגבי פיצויי הפיטורין שנצברו לי?
תודה מראש
חן שלום,
את בהחלט צודקת וניתן להתפטר בדין מפוטר ואז תקבלי את כל הפיצויים, כאילו פוטרת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התפטרות - ימי חופש
אין לי שנה (8 חודשים) .. האם ב10/05 יכנס לי במשכורת שכר+הימי חופש שלא נוצלו שמגיעים לי על פי חוק..? כי אמרו לי שבגלל שאני עובדת חודש מלא המשכורת תהיה ב10/05 והימי חופש ב10/06.. מה החוק אומר..?
קודם כל, תשלום שכר ב-10 לחודש היא הלנת שכר החל מה-1 לחודש. מותר לשלם עד ה-9. צריך לסיים את גמר החשבון במסגרת משכורת אפריל האמורה להיות משולמת ב-1 למאי ולא יאוחר מה-9 לו.
ביטול משמרת
מותר להוציא עובד לחופשה של עד 6 ימים בהתראה קצרה. לכן, מותר היה להוציא אותך לחופשה בהתראה של יום אחד. כמובן שחובה לשלם לך דמי חופשה בגין יום זה.
חזרה לעבודה למרות אישור מחלה מרופא תעסוקתי
יש לי אישור מחלה מרופא תעסוקתי עד 31/5/16 ואני רוצה כבר לחזור לעבודה שבוע הבא, האם יש בעיה עם כיסוי ביטוחי עבורי?
הקלד את תגובתך
חוזה לא חוקי
יכול להיות שחלק מהחוזה כתוב בעל הנכס יכול להוציא אותי מהדירה בזמן שיכול לדרוש לשלם את הכסף שסוכם בחוזה ?
בעל הנכס יכול להיכנס לנכס כדי לבדוק בלי אישור של הדייר ?
תודה
הקלד את תגובתך
האם שנוי הרכב הקבוצה במעון ילדים נחשבת הרעת תנאים
אם העבודה לאחר השינוי אינה תואמת את האישור הרפואי, אסור למעסיק לעשות זאת.
חברת השמה לחו"ל - סיפוק פרטים שקריים
לאחרונה חברה שלי התחילה לעבוד בחו"ל דרך חברת ההשמה, לעבודה שהשכר בה מתקבל על פי אחוזים ממכירות בלבד. לאחר מספר ימים בעבודה התברר לה שהמון פרטים שחברת ההשמה סיפקה לה שקריים, החל משתתפות בהוצאות כרטיס הטיסה ובהוצאת אשרת עבודה, עד למחיר מינימאלי של מוצר (בגלל שהיא עובדת ע"פ אחוזים ממכירה זה פרט חשוב). אינני מכיר מה אומר החוק על חברות ההשמה, אבל האם ניתן לבוא אליהם בטענות ששיקרו בפרטי המשרה? או שחברות ההשמה יכולות לפרסם אילו פרטים שירצו מבלי קשר למציאות?
תודה רבה!
העצה הטובה ביותר שאפשר לתת במצב זה הוא - תתפטרי!
מעסיק מתעלל
המעסיק קובע את מועדי החופשה בהתאם לצרכי העבודה ובכפוף לחובת תום הלב. אם תצאי לחופשה בניגוד לדעתו לא תיחשבי כמתפטרת אלא תהיי בגדר עוברת עבירת משמעת והמעסיק יהיה רשאי לפטר אותך, עם פיצויי פיטורים (בהנחה שאת עובדת למעלה משנה). לאחר שתתחילי טיפולי פוריות אסור יהיה לפטרך במשך תקופה ארוכה. עלי להחליט אם להמרות את פיו ולצאת תוך נטילת סיכון של פיטורים, ואם כן, תצטרכי להבהיר שאינך מתפטרת. אם המעסיק יודע על טיפולי הפוריות, ונוהג כך, הוא חשוף לתביעה כבר עכשיו.
הזמנה לשימוע
בדומה למשרד הכלכלה, שאליו יש לפנות לשם קבלת היתר לעובדת בהריון, יש ועדה במשרד הביטחון המטפלת במתן היתרים לפיטורי עובדים בסמוך לשירות המילואים שלהם.
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
