פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
08/09/2016 10:09
מריאלה
התנכלות לעובד
התנכלות לעובד
שלום רב,
שואלת בשביל בן זוגי העובד בחברת הסעים בראשל"צ.
עובדי החברה והבעלים שהם רובם בני משפחה אחת משתלחים בו, מדברים בצורה לא נאותה, מקללים, מאיימים באי תשלום שכר, מחייבים בשעות נהיגה רבות מעבר למקובל, מקזזים מהמשכורת סכומים גדולים ללא התרעה מראש בטענה שהעובד גרם נזק מכוון לגלגלים (כאשר הוא לא גרם לנזק אלא נשלח למוסך ושם נאמר שיש להחליף גלגלים שחוקים) ועוד.
מה הדרך להתלונן עליהם מבלי לחשוש שלא יקבל את השכר המגיע לו עבור חודש אוגוסט?
כמו כן מעוניין לעזוב לאחר יחס מחפיר שחוזר שוב ושוב באופן יומיומי כמעט.
אודה לתשובתכם.
מריאלה.
שואלת בשביל בן זוגי העובד בחברת הסעים בראשל"צ.
עובדי החברה והבעלים שהם רובם בני משפחה אחת משתלחים בו, מדברים בצורה לא נאותה, מקללים, מאיימים באי תשלום שכר, מחייבים בשעות נהיגה רבות מעבר למקובל, מקזזים מהמשכורת סכומים גדולים ללא התרעה מראש בטענה שהעובד גרם נזק מכוון לגלגלים (כאשר הוא לא גרם לנזק אלא נשלח למוסך ושם נאמר שיש להחליף גלגלים שחוקים) ועוד.
מה הדרך להתלונן עליהם מבלי לחשוש שלא יקבל את השכר המגיע לו עבור חודש אוגוסט?
כמו כן מעוניין לעזוב לאחר יחס מחפיר שחוזר שוב ושוב באופן יומיומי כמעט.
אודה לתשובתכם.
מריאלה.
06/09/2016 18:08
אפרת
מכתב התפטרות
מכתב התפטרות
שלום,
אני רוצה לשאול שאלה האם צריך לתת מכתב התפטרות למעסיק כאשר בחוזה צוין מועד עזיבה (משרה זמנית). אם כן מה צריך לציין במכתב התפטרות ואם לא איך להסביר למעסיק ?
תודה רבה !!!!
אני רוצה לשאול שאלה האם צריך לתת מכתב התפטרות למעסיק כאשר בחוזה צוין מועד עזיבה (משרה זמנית). אם כן מה צריך לציין במכתב התפטרות ואם לא איך להסביר למעסיק ?
תודה רבה !!!!
06/09/2016 10:56
שאלה
שאלה חשובה
שאלה חשובה
שלום. עובדת בת 61 שעובדת בגן ילדים יכולה להתפטר עקב גילה ולקבל פיצוי פיטורין? זה נכון? אשמח להסבר
03/09/2016 09:04
טר
עמלות שלא שולמו בפועל
עמלות שלא שולמו בפועל
שלום
לאחרונה עשיתי עסקה מאוד גדולה עם לקוח שאני הבאתי לחברה והייתי איתו בקשר עד שנתקענו בתנאים המסחריים של החוזה לעסקה.
מכיוון שמדובר בלקוח מאוד גדול גם המנכל הלך איתי לפגישות כי היה מצריך את האישורים שלו לתנאים שרק הוא יכל לתת והוא גם היה בקשר עם הלקוח.
לאחר שנסגרה העסקה המנכל לא רצה לשלם לי את כל העמלה ( 60000 ש"ח) בטענה שהוא גם עזר לסגירת העסקה.
כל הקטע שלא יכולתי לסגור גם עסקה כזאת לבד אלא רק בעזרתו בגלל שזה מצריך אישורים שלו וכדו.
כמו כן אם אני סוגר עסקאות קטנות כי הוא מכיר את הלקוח הוא לא מתחשבן איתי על העמלות.
אך מכיוון שמדובר על עסקה גדולה מאוד הוא החליט לא לשלם לי הכל אלא חצי.
האם אני יכול לתבוע אותו?והאם זה נחשב הלנת שכר?
לאחרונה עשיתי עסקה מאוד גדולה עם לקוח שאני הבאתי לחברה והייתי איתו בקשר עד שנתקענו בתנאים המסחריים של החוזה לעסקה.
מכיוון שמדובר בלקוח מאוד גדול גם המנכל הלך איתי לפגישות כי היה מצריך את האישורים שלו לתנאים שרק הוא יכל לתת והוא גם היה בקשר עם הלקוח.
לאחר שנסגרה העסקה המנכל לא רצה לשלם לי את כל העמלה ( 60000 ש"ח) בטענה שהוא גם עזר לסגירת העסקה.
כל הקטע שלא יכולתי לסגור גם עסקה כזאת לבד אלא רק בעזרתו בגלל שזה מצריך אישורים שלו וכדו.
כמו כן אם אני סוגר עסקאות קטנות כי הוא מכיר את הלקוח הוא לא מתחשבן איתי על העמלות.
אך מכיוון שמדובר על עסקה גדולה מאוד הוא החליט לא לשלם לי הכל אלא חצי.
האם אני יכול לתבוע אותו?והאם זה נחשב הלנת שכר?
01/09/2016 08:38
דואק יעל
מעבר מבעלות של עירייה בפנסייה תקציבית לבעלות של רשת אורט ישראל בפנסייה מקפת החדשה
מעבר מבעלות של עירייה בפנסייה תקציבית לבעלות של רשת אורט ישראל בפנסייה מקפת החדשה
שלום רב!
בעבר עבדתי בבית ספר בבעלות עיריית נצרת עלית כחמש שנים.התקבלתי לעבוד בפנסייה תקציבית.לאחר חמש שנים הבית ספר עבר לבעלות רשת אורט.אין באורט פנסייה תקציבית רק פנסייה של מקפת.התארגנו העובדים בסטאטוס שלי ורצנו אין סוף להיסתדרות לפטור את הבעייה.הבעייה לא נפטרה ונארה פתוחה.אחד העובדים שבנתיים פרש לקח עורך דין ותבע את העירייה ולאחר תהליךשל גישור קיבל סכום של כסף.אני מעוניינת גם לתבוע את העירייה ולקבל את הכספים שמגיעים לי.האם יש לי הצדקה לתבוע ולקבל כסף?בברכה
יעל
בעבר עבדתי בבית ספר בבעלות עיריית נצרת עלית כחמש שנים.התקבלתי לעבוד בפנסייה תקציבית.לאחר חמש שנים הבית ספר עבר לבעלות רשת אורט.אין באורט פנסייה תקציבית רק פנסייה של מקפת.התארגנו העובדים בסטאטוס שלי ורצנו אין סוף להיסתדרות לפטור את הבעייה.הבעייה לא נפטרה ונארה פתוחה.אחד העובדים שבנתיים פרש לקח עורך דין ותבע את העירייה ולאחר תהליךשל גישור קיבל סכום של כסף.אני מעוניינת גם לתבוע את העירייה ולקבל את הכספים שמגיעים לי.האם יש לי הצדקה לתבוע ולקבל כסף?בברכה
יעל
31/08/2016 08:29
רונית
העדרות לצורך סיוע להורה
העדרות לצורך סיוע להורה
האם העדרות לצורך סיוע להורה עקב מחלתו נחשבת לחל"ת?
כמה זמן אפשר להעדר מבלי שהעניין יפגע בזכויות העובד?
האם ניתן לפטר במהלך חל"ת וכיצד הדבר מתבצע ?
תודה
כמה זמן אפשר להעדר מבלי שהעניין יפגע בזכויות העובד?
האם ניתן לפטר במהלך חל"ת וכיצד הדבר מתבצע ?
תודה
31/08/2016 08:25
רחל
התפטרות מעבודה השנייה בגלל בעיות בריאות של בעלי
התפטרות מעבודה השנייה בגלל בעיות בריאות של בעלי
הנני עובדת בבוקר כגננת דרך משרד החינוך ופעמיים בשבוע עבדתי שעתיים בכל יום במרכז לגיל הרך ברמלה משכורת קבלתי דרך קרן רמלה עבדתי בעבודה השנייה 11.5 שנים . כרגע נאלצתי להתפטר מהעבודה השנייה בגלל בעיות בריאות של בעלי חולה סכרת היפרביאלגיה , דיכאון ובעיות בכתפיים וכו' הגשתי מכתב של הפסקת עבודה בגלל עייפות פיזית , מנטלית והסיבות העיקריות לפרישה היא מחלת בעלי שזקוק לעזרתי בשעות אחר הצהרים . והנני מבקשת להפסיק את עבודתי ובקשתי שצעד זה יעשה כהפסקת עבודה הדדית ולקבל את זכויותי
הנני ממשיכה בעבודתי הראשונה ולכן הם טענו שלא מגיע לי הכל בגלל שאני ממשיכה לעבוד בבוקר ואיך זה ? אני אמרתי לא מעניין אתכם מה אני עושה בבוקר , אני מביאה מטפלת .
האם מגיע לי משכורת אחרונה כפול מספר השנים שעבדתי ?
הם טענו מה שנחסך בפנסיה שלי וגם קופת תגמולים וחלק פיצויים
. .
אודה לכם אם תכתבו לי מה באמת מגיע לי והאם מוצדקת הטענה שלהם לגבי עבודתי הראשונה .?
תודה רבה למשיבים
הנני ממשיכה בעבודתי הראשונה ולכן הם טענו שלא מגיע לי הכל בגלל שאני ממשיכה לעבוד בבוקר ואיך זה ? אני אמרתי לא מעניין אתכם מה אני עושה בבוקר , אני מביאה מטפלת .
האם מגיע לי משכורת אחרונה כפול מספר השנים שעבדתי ?
הם טענו מה שנחסך בפנסיה שלי וגם קופת תגמולים וחלק פיצויים
. .
אודה לכם אם תכתבו לי מה באמת מגיע לי והאם מוצדקת הטענה שלהם לגבי עבודתי הראשונה .?
תודה רבה למשיבים
30/08/2016 09:49
מלי כהן
שאלה לגבי פיטורים
שאלה לגבי פיטורים
הנני מועסקת בחוזה אישי. במסגרת עבודתי נשלחתי לקורס השתלמות, אותו יכולתי לעשות על חשבוני אך בחרתי להתחייב למקום העבודה לשנתיים תוך כדי שהם משלמים לי על הלימודים. עם אופציה לעזיבה מוקדמת בתנאי שאחזיר את ההשקעה הכספית כולל ריבית.
לאחר סיום הלימודים נקראתי לשיחת העלאת שכר בעקבות סיום הלימודים, אך לא הייתי מרוצה מהעלאת השכר ולכן הודעתי שאני אבדוק מקומות עבודות אחרים ויש אפשרות שאעזוב.
כרגע אני בתהליך קליטה במקום עבודה חדש ואלה שלחו בקשה לחוות דעת עלי למקום עבודתי הנוכחי.
במקום עבודתי הנוכחי מבקשים ממני להגיש מכתב פיטורים כבר עכשיו, למרות שעדיין אין לי מועד מתי אתקבל לעבודתי החדשה. ידוע לי שעל פי החוק אני צריכה להצהיר חודש לפני העזיבה, אך אלה מבקשים שאגיש כבר עכשיו מכתב, ונתנו לי אופציה שאציין בו שאני עוזבת בעוד חודשיים.
כלומר הצהרתי שאני עוזבת בזמן הקרוב אך עדיין אין לי מועד לעזיבה מכיוון שעוד לא התקבלתי לעבודה החדשה.
האם חוקי לבקש ממני לכתוב מכתב פיטורים כבר עכשיו?
תודה רבה !
לאחר סיום הלימודים נקראתי לשיחת העלאת שכר בעקבות סיום הלימודים, אך לא הייתי מרוצה מהעלאת השכר ולכן הודעתי שאני אבדוק מקומות עבודות אחרים ויש אפשרות שאעזוב.
כרגע אני בתהליך קליטה במקום עבודה חדש ואלה שלחו בקשה לחוות דעת עלי למקום עבודתי הנוכחי.
במקום עבודתי הנוכחי מבקשים ממני להגיש מכתב פיטורים כבר עכשיו, למרות שעדיין אין לי מועד מתי אתקבל לעבודתי החדשה. ידוע לי שעל פי החוק אני צריכה להצהיר חודש לפני העזיבה, אך אלה מבקשים שאגיש כבר עכשיו מכתב, ונתנו לי אופציה שאציין בו שאני עוזבת בעוד חודשיים.
כלומר הצהרתי שאני עוזבת בזמן הקרוב אך עדיין אין לי מועד לעזיבה מכיוון שעוד לא התקבלתי לעבודה החדשה.
האם חוקי לבקש ממני לכתוב מכתב פיטורים כבר עכשיו?
תודה רבה !
30/08/2016 06:09
מורן
מע"מ בשכר טרחת עו"ד
מע"מ בשכר טרחת עו"ד
חתמתי הסכם עם עו"ד לענייני עבודה.ע"פ הסכם שכר טרחה ,שולם סכום מסויים+מע"מ על הטיפול,ונקבע אחוז ברוטו שיגבה עבור כל תשלום שיתקבל בפועל,האם על אחוז זה גם מוסיפים מע"מ?בהסכם לא נרשם בתוספת מעמ בסעיף זה,וכעת עורך הדין מחשב את הסכום ומוסיף מע"מ.האם תקין?
28/08/2016 21:26
ליאב כספי
ניטור-יתר של עבודה (ניהול-מיקרו)
ניטור-יתר של עבודה (ניהול-מיקרו)
המעסיק שלי משמש כקב"ט המתחם בו אני עובד ומשתמש במצלמות האבטחה במקום בכדי לנטר את הכפופים לו למרות שהמערכת אמורה להיות כנגד גנבות ו/או השחתת רכוש.
לאחרונה אף קרה מקרה בו מנהלת מחלקה אחרת פנתה אליי בשעה שעבדתי והוא התקשר אליי בזמן אמת ושאל אותי "מה היא רוצה ?" כמו כן הוא אף שלט במצלמות דרך הסלולרי שלו ונזף בעובדים אפילו ששה בחו"ל.
יש עוד מספר אי סדרים שהיו בעבודה כגגון התעמרות יתר ומניעת ביגוד מתאים.
האם יש מישהו שמוכן ללוות אותי בתביעת כספית נגדו והאם זה בכלל אפשרי ?
מיותר לציין שאנני עובד שם עוד ולאחרונה התחלתי לאסוף ראיות בנדון.
בתודה מראש.
לאחרונה אף קרה מקרה בו מנהלת מחלקה אחרת פנתה אליי בשעה שעבדתי והוא התקשר אליי בזמן אמת ושאל אותי "מה היא רוצה ?" כמו כן הוא אף שלט במצלמות דרך הסלולרי שלו ונזף בעובדים אפילו ששה בחו"ל.
יש עוד מספר אי סדרים שהיו בעבודה כגגון התעמרות יתר ומניעת ביגוד מתאים.
האם יש מישהו שמוכן ללוות אותי בתביעת כספית נגדו והאם זה בכלל אפשרי ?
מיותר לציין שאנני עובד שם עוד ולאחרונה התחלתי לאסוף ראיות בנדון.
בתודה מראש.
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap