פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
חישוב ימי מחלה
מה קורה כאשר אישור המחלה מתחיל מיום שישי ואילך , האם יום שישי ושבת נספרים כיום הראשון וכיום השני ?
כלומר רק ביום השלישי ירד לי רק חצי יום וביום הרביעי ואיך תשלום מלא ?
תודה.
ימי מחלה נספרים כפי שהם קרי, אם הם יוצאים על שישי ושבת גם הם נספרים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורי מנקה חדר מדרגות
האם הוא שכיר או עצמאי?
האם הוא מוציא לכם חשבוניות?
כמה זמן הוא עובד אצלכם?
כל אחת מהשאלות משנה את התשובה שאוכל לתת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הלנת שכר
שלום,
עבדתי כשלוש שנים כטכנאי שטח בשנה האחרונה שמתי לב שהמעביד אינו משלם לנו ש"נ מעבר לשעות הגלובליות כאמור בחוזה לאחר דיונים רבים מול מנהליי ומול משאבי אנוש וחשבת השכר שניסו לבטל ולמשוך זמן נמצאו טעיות ב20 חודשי עבודה .באותו חודש פוטרתי שולמו לי הפרשי שכר +ריבית 4% ללא פיצוי הלנת שכר ,יש לציין שייצגתי קבוצת עובדים בכול התהליך לגבי זכיותינו .הליך השימוע היה לא תקין וקצר בניגוד להסכם הקיבוצי שצירו אותי כעובד בעייתי ( הייתי עובד מצטיין) במסגרת הבדיקות שערכתי נמצאו הפרות נוספות ורבות מאוד על חוקי המגן כשכר מינימום ,שעות נוספות מעבר ל 60 שעות חודשיות ,תקן חודשי מעל 186 (207 \198)שעות אי תוספת יוקר וותק ע"פ הסכם קיבוצי שנחתם בשנה האחרונה שעבדתי במקום, ימי עבודה מעל 12 שעות וכך גם שחישוב הפרשי השכר שקבלתי יחד אם מכתב הפיטורים מלווה בטעיות חישוב רבות .אני בהליך משפטי הן מבחינת הערוץ הפלילי (משרד התמ"ת ) והאזרחי בבית הדין לעבודה .רציתי לדעת מה סיכויי במשפט האזרחי מבחינת הלנת שכר כמו שהבנתי חוק ההתיישנות במקרה שלי גדל מ60 יום לשנה עקב הפרות חוזרות ונשנות (מעל 3 הלנות שכר)הגשתי תביעה לאחר כ 120 יום מפיטורי ותשלום הפרשי השכר של שלוש שנות עבודתי ,ולגבי שאר הסעיפים יש לציין שאני מצויד בכל התלושים והנוכחות הקלטות מהשימוע ומסמכים נוספים .
תודה
מוטקה
מוטקה שלום,
ראשית לא כל כך הבנתי כיצד אתה בהליך משפטי בהליך האזרחי?
שנית, בתי המשפט כמעט ואינם מעניקים פיצויי הלנה ועל כן אם אתה סבור כי שם הרווח המשמעותי, הרי שלא כך הדבר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מוטקה שלום,
ראשית לא כל כך הבנתי כיצד אתה בהליך משפטי בהליך האזרחי?
שנית, בתי המשפט כמעט ואינם מעניקים פיצויי הלנה ועל כן אם אתה סבור כי שם הרווח המשמעותי, הרי שלא כך הדבר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הפלייה בעבודה על רקע הריון (עובדת זמנית)
רקע: אני בת 32 עובדת בחברה על תקן "זמנית" קרוב לשנה. הבחורה אותה החלפתי חזרה מחופשת לידה. כעת אני בהריון והודעתי על כך למעסיק במיידי עוד לפני חודש חמישי על מנת שידע כי אינו יכול לפטר אותי. המעסיק קיבל את ההודעה שלי דרך מחלקת משאבי אנוש והוא יודע מזה אך טרם קיבלתי תשובה קונקרטית לגבי המשך העסקתי. אני ממשיכה להגיע לעבודה כמובן ולעבוד כרגיל אך טרם הודיעו לי מה קורה עימי.
בנוסף - מחר יוצאים כל עובדי החברה לחופשה באירופה (על חשבון החברה כמובן).
לפני שהודעתי על הריוני, המעסיק שלל את אפשרותי לנסוע עם כל החברה בטענה שאני עובדת זמנית ובמידה ואני מעוניינת לטוס עליי לשלם מכספי כ 6000 ש"ח. אני כמובן סרבתי בתוקף.
אני מרגישה נורא במקום העבודה. אני מרגישה אפליה. אני מרגישה ממש רע כי כולם משוחחים על הטיול ומתאמים חדרים ואף עושים זאת לידי בחדר האוכל ואף המנהל הישיר שלי מדבר על החופשה מול פני בידיעה שאני לא יוצאת לחופשה. אני מרגישה עלבון וכעס מהמקום.
אני רוצה לדעת האם מבחינה משפטית אני חווה אפליה כלשהי ?
תודה רבה !
שירה שלום,
נראה כי המקרה שלך מורכב לתשובה פשוטה כאן.
אני ממליץ לפניה ליעוץ אישי כאן באתר כדי לקבל תשובה קונקרטית יותר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תיאום מס בשנה העוקבת 2017
תודה
נסי פורום מיסים
השלמת הכנסה
אני בת 36, סובלת ממום מולד בלב, עברתי ניתוח להשתלת קוצב\דפיברילטור ולאחרונה המליץ הרופא האישי שלי לרדת לחצי משרה ל - 4 שעות, כיום אני עובד משרה מלאה בת 7.5 שעות.
ברצוני לדעת האם אני זכאית להשלמת הכנסה מגורם כלשהו ואם כן באילו תנאים ואיך ?
אודה לכם מאוד על תשובתכם.
נסי את פורום ביטוח לאומי
התפטרות בתוקף?
אודה למענה מהיר, תודה!!!
גליה שלום,
השאלה שלך היא בהחלט בעייתי שכן כבר הודעת שאת לא מעוניינת להמשיך ומצאו לך מחליפה.
בכל מקרה אם תודיעי שאת לא מתפטרת הם לא יוכלו לפטר אותך ללא אישור של הממונה על עבודת נשים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עובדת מזלזלת במקום העבודה
יש לי עובדת בגן ילדים באוגוסט שנתיים,לפני חודשיים החלה לזלזל בעבודה,הודיע שהיא חולה והציגה אישורי מחלה לא רצופים ולא קשורים האחד לשני. בנוסף היא ביקשה לצמצם את המשרה מחמישה ימים לארבעה ימים בשבוע. עד כאן הבלגתי. לאחר שבמשך חודש וחצי לא הייתה בעבודה בשל "חולי" החלה לשלוח לי הודעות בשעה 06:40 בבוקר שהיא מאחרת בחצי שעה ו/או לא מגיע בכלל כי לא מרגישה טוב. קראתי לה לשימוע, הבהרתי לה שזה לא מקובל עלי.למרות זאת היא המשיכה לאחר ולהעדר ללא סיבה. בנוסף התפקוד שלה בגן מזעזע!! קראתי לה לעוד שימוע והסכמתי להתגמש איתה למשך לתקופה קצרה ומוגדרת שתגיע ב 07:30. אך גם אז היא מאחרת באופן קבוע (פעם השעון לא צלצל, פעם פנצ'ר בגלגל, ופעם משאית זבל) והכל מתועד בהודעות.
אני מבינה לפי מה שהבנות בגן מספרות, שהיא מחכה שאפטר אותה.
השאלה שלי
א: האם היא תהיה זכאית לפיצויים? למרות הזלזול שלה בעבודה ובכך גורמת לי לפטר אותה?
ב' האם במכתב הפיטורין אני יכולה לרשום את כל הסיבות בקצרה כמובן שהובילו לפיטורין?
אודה על תשובתך
נעמה שלום,
מדובר במקרה שמצריך יעוץ פרטני לגבי הדרך בה ניתן לפעול מול העובדת.
היית ממליץ לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לקבל מענה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מבחן אמינות
צחי שלום,
לא כל כך ברור לי מה זה מבחן אמינות אולם על פניו נראה כי אתה יכול לסרב לעשות אותו, ומצד השני החברה בהחלטת יכולה להחליט כי מי שלא יעשה אותו יפוטר מהחברה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מכתב פיטורים
שונטל,
אין ספק כי פיטורים בטלפון אינו דבר בהתאם לפסיקה אולם לאחר 12 יום זה לא ממש משמעותי מבחינתך
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
