פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
הלנת שכר
לא עזבתי את עבודתי, לא הגשתי התפטרות, אלא המעסיק התריע שאם לא אגיע לעבודה, מבחינתו התפטרתי, לשם הבנה לא יכולתי להגיע באותו יום לעבודה עקב בעיה משפחתית, לא הגשתי שום מכתב או טופס התפטרות אלא המעסיק הגיע להחלטה שהתפטרתי, כמו כן לדעתי הוא החליט כך על מנת לגבות ממני את הסכום הקנס כדי לא לשלם לי משכורת.
סיפור מעניין. מה השאלה?
חישוב פיצויים
נניח שעובד עבד סה"כ 1,400 שעות ומתוכם 200 שעות נוספות:
האם לוקחים בחשבון את כל ה-1,400 ומחשבים אותם כשעות רגילות?
או האם לוקחים בחשבון אך ורק 1,200 שעות רגילות מבלי להתייחס לשעות הנוספות אפילו לא כשעות רגילות?
לא ברור מנין הבנת זאת. החוק לא עוסק בשעות עבודה אלא בימי וחודשי עבודה. פיצויי פיטורים לעבוד במשכורת חודשית קבוע הם המשכורת המלאה האחרונה כפול שנות העבודה כולל חלקי שנים. לעובד לפי שעות - ממוצע 12 המשכורות האחרונות (לא כולל היעדרויות של חופשת לידה וכד') כפול שנות העבודה כולל חלקי שנה.
ויתור להגיע לשימוע ע"י הודעת ווצאפ
יש לי עובדת שזומנה לשימוע
והעובדת שלחה הודעת ווצאפ שאינה יכולה להגיע בשל מצבה הבריאותי וכן מאשר קיום השימוע שלא בנכחותה
האים אפשר לפטר ? האים הודעת וצאפ כבילה ?שמחר מחרתיים לא תתבע על אי בוצוע שימוע
אם העובד מוותר על שימוע, ניתן לקבל החלטה בלא שימוע.
הודעת ואטסאפ, כמו מסרון, כמו פקס, כמו הודעת דוא"ל, היא דרך התקשרות קבילה.
מומלץ לקבוע מועד אחר שבו העובדת תוכל להתייצב.
ניצול ימי מחלה.
על פי החוק לא, אלא אם יש חוזה אישי המבטיח פדיון ימי מחלה. ההסכם הקיבוצי הכללי בענף המלונאות וצווי ההרחבה אינם מקנים פדיון ימי מחלה.
אפליה במודעת הדרושים
אין אפליה בהצגת דרישות להשכלה מסויימת. השכלה אינה עילת אפליה לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, ומותר למעסיק לקבוע שהוא רוצה דוקטור, פרופסור או בוגר אוניברסיטה.
פיטורין טרם תחילת העסקה
לפי התיאור נראה שלא צריך להתעורר קושי. מומלץ, כדי להתכונן לבאות, לשלוח מכתב/הודעת דוא"ל, ובו לנמק את הדברים. לא ציינתם אם נחתם או אמור להיחתם חוזה.
צו הרחבה חקלאות
אני מועסק כשכיר במטעי אבוקדו כמעט 5 שנים. הבנתי שקיים צו הרחבה בחקלאות המיטיב עם העובד: מענק שנתי, דמי כלכלה, תוספת משפחה, קרן השתלמות וכו'.
בהסכם עבודה אישי שנחתם ביני לבין המעסיק ישנו סעיף שמתוכו אני מצטט "למען הסר ספק מובהר כי השכר שמקבל העובד, וכן תוספות שכר אשר ישולמו בעתיד, כוללים בתוכם ובאים במקום כל רכיב שכר או תוספת שכר הכלולים בצו הרחבה בחקלאות, לרבות תוספת משפחה, תוספת וותק קרן השתלמות וכיוצ"ב.
שאלתי האם זה חוקי ואיך רני יכול לפנות למעסיק ולדרוש זאת
רב תודות
ככל ששכר הבסיס, לפני התוספות, עולה על שכ המינימום, הסעיף חוקי. אם לא - יש לדרוש זאת. קרן השתלמות היא קופה שעל המעסיק להפקיד אליה כספים ולא לשלם לידי העובד.
תביעה נגד בית קפה גרג
הייתי שמחה לקבל עזרה ועצה, אני עבדתי בקפה גרג סניף חיפה 4 שנים. יום אחד רבתי עם אחראי משמרת והוא פיטר אותי בעל פה (אמר לי לא להגיע יותר לעבודה), הבנתי מזה שאני מפוטרת ולא הגעתי לעבודה , עבר שבוע ואף אחד גם לא התקשר אליי , לא חיפש אותי., מה שחיזק את הטענה שאני מפוטרת. לאחר שבוע התקשרתי למנהל שלי ושאלתי אותו מתי אני יכולה להגיע לקבל את מכתב הפיטורין שלי ,פיצועים, וכמובן כספים עבור כל הזכויות שמגיעות לי שלא שילם לי במשך 4 שנים שעבדתי (דמי חופשה, דמי מחלה, דמי הבראה, נסיעות , פנסיה,תשלום על אי הודעה מוקדמת ), המנהל פתאום החליט שאף אחד לא פיטר אותי ושלאחראי משמרת בכלל אין זכות כזאת לפטר אנשים (למרות שאני מכירה את ההפך). בכל אופן עמדתי על שלי ואמרתי שפוטרתי ורוצה לקבל את הכסף שמגיע לי. המנהל אמר שהוא צריך להתייעץ עם העורכי דין שלו בשביל לבדוק כמה כסף מגיע לי קבענו פגישה , בפגישה הוא אמר לי שמוכן לתת לי 10 אלף שקל שזה כולל הכל. לא הסכמתי , כיוון שגם אני עשיתי חישובים ולפי חישובים שלי הסכוצים מגיעים למעל 60 אלף שקלים, הצעתי לו פשרה , אמרתי לו שאני מוכנה לקחת 30 ולסגור עניין, הוא מרח אותי שבועיים , לאחר שבועיים הוא הציע לי 20 אלף ברוטו, שוב לא הסכמתי ,אז הוא אמר אולי אני אעלה איתך ל 25 . אמרתי לו שההצעה שלי היא 30 אלף נטו וזאת הצעה סופית , המנהל דחה את ההצעה.
כרגע אני מעוניינת לתבוע את גרג , הייתי שמחה לקבל עזרה מעורך דין שמתמחה בתביעות מסוג זה ,
הקלטתי את כל השיחות שלי עם מנהל , ושמרתי גם את כל ההתכתבויות שלי גם עם מנהל וגם עם אחראי משמרת
תודה מראש
ג'ניה
נייד 0547980565
זו אינה שאלה לפורום. את מוזמנת לפנות אלי ישירות.
סיום העסקה בגין סיום חוזה ללא הודעה מוקדמת
חוזה העבודה שלך הוא לתקופה שאינה עולה על 60 חודשים. נראה שהיה מקום להודיע לך סמוך לסיום התקופה, כי העסקתך עומדת להסתיים מכוח החוזה. משהסתיימה התקופה ועבודתך לא הסתיימה, נמשכה העסקתך והיה מקום לקיים לך שימוע כדין, ואם היה מוחלט על סיום עבודתך לתת לך הודעה מוקדמת בת חודש.
פגיעה בשכר
האם זה חוקי מצד המעסיק ואם כן מה האופציות שלי ?
בברכה
אלון
אלון שלום,
לצערי הרב לא ניתן להכריח את המעסיק להעניק לך שעות מעבר לנדרש וככל שמצא לך עבודה שמתאימה לצרכיך, הרי שפעל בהתאם לחוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
