שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)

שלום! אני מעוניין לבדוק את הנושא הקשור ללהעברת מיקום העבודה. אני עובד בחברה בחולון מעל 7 שנים, הבעלים החליטו לעבור ליבנה, המקום רחוק ממקום מגורים (חולון), מה קורה אם אני מתנגד לעבור לעבוד ביבנה, ומה קורה לגבי פיצויים?

אנחנו כ- 50 עובדים במשרד לפטנטים, והחלטנו שכדאי לנו להתארגן לוועד עובדים מסודר כדי לשמור על הזכויות שלנו. הבעלים של המשרד ושל החברה שמעו במקרה שיחה על הנושא, כינסו את כולנו והודיעו שמי שחושב להתאגד כנראה שלא מתאים למקום העבודה הזה. זה לא נוגד את החוק?

אני עובדת כמנהלת חנות, ובעל העסק חילק לי את המשכורת לשתיים, ואמר לי שבגלל שיש לו קצת קשיים, הוא ישלם לי את החלק השני בתחילת החודש הבא. עבורי זה ממש בעיה, כי אני צריכה לשלם על כל מיני התחייבויות מהמשכורת הזו, הוא גם לא הודיע לי מראש, האם אפשר לתבוע על הלנת שכר?

בהמשך למאמר "סכסוך עבודה 47745-01-12 ד"ר עדנה רוזנטל נ' קופת חולים מאוחדת, ניתן ביום 2/1/2014 בבית הדין לעבודה בבאר שבע" ברצוני לשאול: האם הפסיקה הנ"ל חלה גם על חבר קיבוץ (שהיה באותו זמן קיבוץ שיתופי) שהועסק כמהנדס במפעל באמצעות הקיבוץ (ששימש כקבלן לעניין זה)?

דיני עבודה- מעסיקה שלי לא שילמה לי פיצוי פיטורין, הבראה, נסיעות, דמי חגים. פניתי אליה במכתבים והיא מכחישה שמגיע לי כספים מטענות שלה. לפני שאני תובעת אותה הוצאתי לה מכתב על ידי עורך דין שהוא דוד שלי. כמה זמן כדאי לתת לה שתשלם לי את הכספים לפני שאנחנו פונים לתביעה בבית הדין האזורי לעבודה? אשמח לדעת כיצד לנהוג במקרה כזה. תודה.

שלום רב, אני עובד בחברת אבטחה במרכז הארץ. חברת האבטחה מעסיקה מאבטחים רבים העובדים באותו מתקן במרכז הארץ. כל המאבטחים מבצעים את אותו מספר משמרות בשבוע, בעלי אותו חוזה התחייבות, בעלי אותה הסמכה וכשירות אבטחתית - למרות נתונים אלו, קיים הבדל בשכר המאבטחים פר שעה. חלק מהמאבטחים מקבלים שכר הגבוה בכ-20% לשעה ממאבטחים אחרים למרות שעבודתם זהה לחלוטין. האם הדבר חוקי? אשמח לתשובה ולהפנייה לפסיקה ולחקיקה. תודה !

שלום רב,
לפני כחמישה חודשים התפטרתי ביוזמתי מעבודתי אצל מעסיק פרטי. כמובן שלא קיבלתי פיצויים מאחר ולא הייתי זכאי להם.
בזמן עבודתי אצלו הופרשו לי כדין כספי הפנסיה ורכיב כספי הפיצויים (8.33%),
כעת קיבלתי מחברת הביטוח מכתב האומר לי שהמעסיק הורה להם לקחת ממני בחזרה את רכיב הפיצויים אליו.
האם זה חוקי? מותר למעסיק לעשות כך? ואם כן באילו מקרים במדוייק?

לאחר שבדקתי עניין זה באתר "כל זכות",
ישנם מקרים בהם מוקנית הזכות למעסיק לקבל חזרה את כספי הפיצויים.

מצ"ב ציטוט מאתר "כל זכות":

"במקרים שעליהם לא חל צו הרחבה למשל: כאשר המעסיק הפריש את פיצויי הפיטורים במסגרת סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים או במסגרת הסדר מיטיב, קובע סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים, כי:
במקרים שהעובד הפסיק לעבוד בנסיבות שאינן מזכות אותו בפיצויים למשל התפטר ביוזמתו שלא בנסיבות שמזכות אותו בפיצויים - המעסיק רשאי, ככלל, לקבל בחזרה את הכספים שהפקיד לרכיב הפיצויים, אולם אם הסכום מיועד גם לביטוח קצבה למשל הוא מצטרף לחיסכון הפנסיוני שאמור להיות משולם לעובד כקצבה חודשית בעת פרישתו מעבודה או בעת נכות או מוות - ולא כסכום חד פעמי, ולא נקבע בהסכם קיבוצי או בהסכם אחר שהמעסיק יוכל לקבל את הכספים בחזרה, אז המעסיק אינו רשאי לקבל את הסכומים בחזרה."

חשוב לי לציין:
* כשהתפטרתי לא החתימו אותי על שום טופס 161/161א'.
*לא זכור לי שחתמתי על טופס האומר אם כספי הפיצויים מיועדים להיות כחלק מהקצבה לכשאפרוש או לא.
*לא משכתי כספים מכספי הפיצויים כלל וכלל.

האם עדיין זו עבירה על החוק מה שהמעסיק דורש?

בתודה מראש וסליחה על אורך ההודעה..
עידו.

בעבודה שלי משלמים דמי הבראה מראש, עבדתי 10 חודשים ואז התפטרתי.
לטענתם בגלל שלא סיימתי שנת עבודה מראש הם דורשים ממני בחזרה את כל הדמי הבראה.
האם מותר להם לדרוש ממני דבר כזה? לפי הבנתי, מדוע שלא יעשו חישוב יחסי על חודשיים בהם לא עבדתי כהשלמה לשנה, ולגבי ה10 חודשים ישאר מה שקיבלתי.
אין לי זכויות לדמי הבראה כי לא סיימתי שנת עבודה מלאה?

הודעתי בעבודתי על התפטרותי לאחר 10 חודשים, לפי החוזה שלי מולם אני חייבת להם 16 ימי הודעה מוקדמת.
עד כה צברתי כ-8 וחצי ימי חופשה ורציתי לדעת הם אני יכולה לחפוף בין הימים של ההודעה מוקדמת לבין ימי החופשה שיש ברשותי. ז"א שאהיה חייבת לעבוד רק 7 וחצי ימים ו8 וחצי ימים לקחת ימי חופשה.
תודה מראש

שלום רב
כבר שבוע וחצי שאני יודעת שרוצים לפטר אותי דרך מישהי בעבודה גם ראיתי פרסום באינטרנט אני יודעת שקיבלו אותה לעבודה עוד לפני שנעשה לי שימוע בגלל שכבר המנהל ידע שאני יודעת היום זימן לי פגישה יחד עם מנהלת המשרד בפגישה החל את דבריו בכך שאני בטח יודעת על מה מדובר אמרתי לו שכן אמר שחשוב לו לומר שזה שום דבר אישי ואין ספק בעבודה שביצעתי על הצד הטוב ביותר אבל עקב שינויים אירגונים שהם יותר שעות עבודה אין לו ברירה אחרת והוא יודע ממני שאיני יכולה לתת עוד שעות יש לציין שמעולם לא הציעו לי הצעה מסויימת כתובה עם שכר מסויים אלה דיברו באוויר ואמרתי שאחשוב על זה.. לאחר שאמר את הדברים אמר אוקיי אז זה השימוע והביא לי טופס של שימוע ביד שבו כתוב לאור הצרכים המשתנים של המערכת ובהתאם להערכת יכולותייך המקצועיות והאישיות נבחנת האפשרות להפסקת העסקתך אם יש לי מה לומר אמרתי לו כרגע לא נתן לי טופס חתימת ויצור שימוע וביקש שאחתום אמרתי לו שכרגע איני חותמת על דבר בסוף אמר שמגיע לי 30 ימי הודעה מוקדמת מהיום והוא ישמח אם אגיע לעשות חפיפה לעובדת החדשה אך אני לא חייבת אמרתי לו שלא נראה לי שזה יקרה אמר שחבל סהכ הוא רוצה לגמור את היחסים יפה כי שוב אין שום טענה כלפיי אישית שאחשוב על זה כמובן שלקחתי את הטופס שימוע והוויתור והלכתי הביתה
האם כל ההליך חוקי?
מתי אני אמורה לקבל מכתב פיטורים אם הוא כבר הודיע לי 30 יום מראש מהיום?
עליי לציין שבתחילת אוקטובר באישורו התחלתי ללמוד יום בשבוע אחרי כחודש וחצי קרא לי לשיחה ואמר שחייבים לקצץ בשכר או שאשלים את השעות מה שלא נאמר לי לפני שהתחלתי ללמוד ומה גם שהם יודעים שהלימודים עד אוגוסט דבר המקשה עליי למצוא עבודה שהיא רק 4 ימים האם גם זה חוקי ??