פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
האם מותר למעסיק להוריד ממשכורת של עובד ימי מחלה?
תודה!
אין יתרת ימי מחלה שלילית. אם סיימת למצות את ימי המחלה אינך זכאית לדמי מחלה והמעסיק רשאי לנכות שכר, או נכון יותר לא לשלם שכר על ימי ההיעדרות שאין בגינם ימי מחלה לניצול.
הודעה על סיום התקשרות באמצעות אימייל
אני מועסק במסגרת הסכם למתן שירותים. ההסכם דורש ממני להודיע שבועיים מראש במידה ואני מעוניין לסיים את ההתקשרות. הדרישה היא להודעה בכתב כמובן. השאלה שלי היא אם ניתן לשלוח את ההודעה לאימייל המעסיק שממנו הוא שולח לי פה ושם הודעות ואם זאת נחשבת להודעה בכתב?
הקלד את תגובתך
צבירת ימי חופשה
תודה, משה
מותר לצבור על פי נוסחה שבחוק - ניצול שבעה ימים בשנה והיתרה בשנתיים הבאות - בהסכמת המעסיק. אם המעסיק לא איפשר לצאת, ובמקביל ניהל צבירת חופשה במסגרת תלוש השכר, ניתן לראות בו כמי שהסכים לצבירה. יחד עם זאת, יתרת חופשה מתיישנת לאחר שלוש שנים. בכל מקרה פדיון הוא רק בסיום העבודה ולא במהלך העבודה.
קנסות בחוזה העסקה
האם מותר להכניס לחוזה העסקה סעיפים המאיימים בהטלת קנסות בגין עזיבת/התפטרות העובד לפני פרק זמן מסוים או במהלך פרק זמן מסוים (למשל, אם מדובר בחוזה העסקה למורה במוסד פרטי, התפטרות במהלך קורס אותו מעביר)?
תודה
"קנסות עזיבה" הם תקפים רק אם המעסיק השקיע זמן וכסף משמעותיים בהכשרת העובד. אחרת אין להם תוקף ובית הדין לא יאכוף אותם.
אני לא חושב שחוקי. ממליץ גם לבדוק כמה הקייס שלך שווה באתר הזה. ממש עזר לי.
חוקי וגם נאכף, בנסיבות נדירות. ראו תשובתי לעיל.
פיצויים למנקה חדר מדרגות.
האם כשהורדתי משרה בתקופה האחרונה לעבודה הפיצויים יחושבו לפי המשכורת האחרונה לעבודה?
עבדתי 4 שנים וב10 חודשים האחרונים לעבודה הורדתי אחוזי משרה לטענת המעסיק הפיצויים יחושבו לפי המשכורת האחרונה האם הוא צודק?
דמי הבראה שצריך לשלם של כמה שנים
נכנסתי לתפקיד יו"ר וועד הבית והמקה אמרה לי כי לא שחלמו לה דמי הבראה 4 שנים, ברצוני לשלם לה, רציתי לדעת האם זה צריך להיות לפי התעריף האחרון רו לפי התעריף שהיה בכל השנים שעברו.
תודה, משה
שעות עבודה ומנוחה,רופאים ראיתי עובדים 24 שעו,זה לדעתי לא חוקי,מסכן את הרופאים והחולים
העברת מידע אישי בין חברות ללא אישור העובד
הנני עובד כקבלן משנה (עובד מן החוץ) בחברה א' אשר נכנסה למיזם משותף עם חברה אחרת ב'. כאשר אני אהיה צריך לעבוד בחברה ב' מטעם חברה א'.
במהלך המו"מ ביניהם העבירה חברה א' את פרטיי האישיים כולל מידע על גובה שכרי לידי חברה ב'. ללא אישורי וללא ידיעתי.
האם יש בכך עברה על החוק? אם כן על איזה? ומה אני יכול לעשות בנדון? היות ולדעתי נגרם לי נזק עתידי בכך שבמו"מ עתידי מול חברה ב' (ללא קשר לחברה א') הם ידעו את שכרי ולא יתאפשר לי ליצור התדיינות על גובה שכרי כמומחה.
לתשובתך בהקדם, אודה
מינוס ימי חופש
יש לי 14 ימי חופש בשנה.
אני עובדת חודשית ב 70% משרה, 5 ימי בשבוע
כרגע יש לי מינוס 2 ימי חופש(ואני בהריון בחודש רביעי)
ביקשתי מהמנהל שלי לקחת יומיים חופש.
הוא אמר שבגלל שאני במינוס, יש בעיה עם זה כי זה סוך שנה וגם כי אני בהריון.
האם לא קיים חוק שאומר שמותר להיכנס למינוס של ימי חופש מקסימום למחצית מהימים שמגיע לי בשנה?
כלומר, האם זה לא זכותי להיכנס למינוס 7 ימים?
תודה!!
התשובה שלילית. אין לעובד זכות להיכנס ליתרת חופשה שלילית ואסור למעסיק להכניס את העובד ליתרת חופשה שלילית.
רענן קריב, עו"ד
ראש מחלקת דיני עבודה,
אגם, קריב ושות', משרד עורכי דין וגישור
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
