פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)
חוקיות חוזה למתן שירותים
חתמתי על חוזה למתן שירותים במתכונת של משרה מלאה. במובנים מסוימים אני דומה לשכיר, ובמובנים אחרים לא (חובת נוכחות מצומצמת במשרדים, שכר בכפוף להוצאת חשבונית מצדי וללא תנאים סוציאליים). אני לא אוהב את אופי העבודה ואני מעוניין להשתחרר מהחוזה.
בחוזה אני בעצם חתום על ביצוע מחקרים ופרסום אקדמי שלהם. מה שלא נאמר בחוזה הוא שאת הקרדיט לפרסומים מקבל מזמין השירותים (כלומר, מאמרים מחקריים שלא בוצעו על ידו בכלל, למרות שהוא יהיה מעורב באופן מוגבל ביותר בכתיבתם על פי החוזה (3 פגישות שבועיות איתו לפי החוזה) , יפורסמו כאילו הוא כתב, ביצע את המחקר והגה אותם). אני חושב שעצם חובת המפגשים שלי איתו, בחוזה, לצורך כתיבת המאמרים (שעיקר העבודה נעשה מצדי והמפגשים הם לבחינת התקדמות בלבד) היא טריקית. אני מחויב לפרסם מספר מסוים של מאמרים בשנה, בשבילו. כך שברור שלא הוא עושה את העבודה. אבל יש פגישות עבודה כך שטכנית -חוקית אולי יוצא שהוא זכאי לפרסם את המאמרים על שמו ואין כאן עבירה אתית.
השאלה שלי היא בהתחשב בכך, מה התוקף של חוזה כזה. הרי ברור שאם החוזה היה אומר שאת הכל אני עושה לבד לחלוטין ורק שם את השם שלו בפרסום המאמר, אז כנראה שאין לזה תוקף חוקי. אבל כאן, למרות שאני אמור לעשות את כל העבודה כולה ואפילו לגשת לכתב העת ולנהל את כל עניין הפרסום, בקשת האישורים מועדת אתיקה לביצוע מחקר וכן הלאה, יש לי בחוזה פגישות עבודה עם מזמין השירותים. האם יש או אין כאן עילה לביטול החוזה, והאם במצב כזה מזמין השירותים חייב לי את התשלום על מה שכבר עשיתי?
יש בשאלה שלך גם שאלות אתיות וגם חוקיות.
לגבי פרסום שמו על מאמר, אם היה מעורב או לא וכמות המעורבות מדובר בעניין אתי ולא חוקי.
לגבי זכאותך לשכר זה תלוי בהסכם העבודה והרי ידעת מראש שזה מה שאמור להיות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
סעיף 14
פוטרתי ממקום עבודה שנהוג בו סעיף 14בהתאם להסכם עבודה.
אני ספציפית לא הייתי חתום על סעיף זה.
האם הוא חל עלי עקב כך שזה נהוג באירגון?
או שאני זכאי לפיצויי פיטורין בהתאם לחוק?
תודה
ככל ואינך חתום באופן אישי הוא לא חל עליך, וגם אם היית חתום, לא בטוח שהוא היה חל עליך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שימוע
רציתי לשאול, כמה זמן מיום השימוע המעביד צריך להחזיר תשובה לעובד עפ"י חוק.
החוק אינו קובע מתי תהיה תשובה לשימוע.
יש עובדים שעובדים עד היום לאחר שימוע ולא ניתנה להם תשובה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ראיונות עבודה בתקופת הודעה מוקדמת
זקוקה לתשובה בדחיפות.
תודה!
במהלך ההודעה המוקדמת, בעיקר אם את התפטרת, המעסיק רשאי להפחית שעות עבודה כמו כל תקופה אחרת. אם פוטרת, ההנחיות שהמעסיק יהיה יותר סבלני מאחר והוא הותיר אותך ללא עבודה, אולם אין מדובר בדבר הקבוע בחוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
סיום עבודה לפני תום ההודעה המוקדמת
לימור שלום,
אם ההסכם קובע 30 יום, המעסיק חייב לשלם את מלוא אותם 30 הימים. גם אם הוא אומר לך להיות בבית.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פנסיה לבן 66
ז"א ימלאו לו 67 בחודש דצמבר לאחר מכן,נאמר לו שהוא זכאי לצאת לפנסיה ביחד עם אמי בגלל שההפרש שנשאר לו הוא מספר חודשים בלבד לגיל הפרישה האמית
האם נכון?אם כן איך זה מתבצע?תודה ענקית
אין הוראה בחוק שאומרת כי אדם יכולם לצאת לפנסיה יחד עם אשתו. אם העניין הוא חודשים בודדים עדיף שישלימו שלא יהיו בעיות לאף אחד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שמועה על פיטורים
מלבד שימוע, מה הזכויות שלה? אם יפטרו אותה - מגיעים לה פיצויים?
שאלה אחרת - העבידו אותה במשך 7 ימים רצופים. האם זה בניגוד לחוק? ואם כן, מה היא יכולה לעשות בנידון?
ככל ויפטרו את הידידה, כמובן שהיא זכאית לפיצויי פיטורים.
העסקה של 7 ימים רצופים אינה חוקים והיא זכאית לפיצוי על כך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תאריך הפסקת עבודה
אני עובד בתחום המסעדנות במספר קטן של משמרות בחודש.
אני מעוניין לעזוב את העבודה ולחתום הבטחת הכנסה.
בהבטחת הכנסה ביקשו ממני שאביא להם מכתב הפסקת עבודה מהמעביד.
המשמרת האחרונה שלי הייתה ב25.10 ואני מעוניין להודיע למעביד ב10.11 שאני עוזב מיידית.
אני מאמין שהמעביד יסכים לכך בלי בעיות שכן אין לו בעיה של עובד מחליף והיחסים בינינו תקינים.
שאלתי:
מהו תאריך הפסקת העבודה שיופיע במכתב?
אני מעוניין שתאריך הפסקת העבודה במכתב יהיה 25.10 ולא 10.11 כדי שאוכל לקבל הבטחת הכנסה בחודש נובמבר כי בהבטחת הכנסה הם דורשים שלא אעבוד בכל החודש כתנאי לקבל הקיצבה.
כלומר, האם במכתב הפסקת העבודה יהיה רשום התאריך (25.10) של היום האחרון בעבודה בחודש שעבר או היום (10.11) שבו הודעתי על ההתפטרות?
בברכה,
בעקרון גם אם לא קיבלת משמרות, תאריך סיום העבודה הוא התאריך בו הייתה הודעה של מי מהצדדים על סיום עבודה. תוכל לבקש מהמעביד איזה תאריך שצריך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תביעה בעקבות הלנת שכר ופיטורין שלא כחוק
אישתי פוטרה מעבודה בגן פרטי שבו עבדה בצורה שאינה חוקית ואף שלא שולם לה שכרה המגיע לה בעבור הימים שכן עבדה.
אשמח לקבל פרטים אודות זכויות התביעה העומדים לרשותה ומה בעצם הליך התביעה.
תודה מראש לעונים.
עליך לעשות הפרדה. אם אישתך פוטרה ולא קיבלה את מלוא תנאיה בהתאם לדין, אתה יכול להגיש תביעה לבית הדין לעבודה על כך התנאים אותם לא קיבלה אישתך.
תוכל לפנות ליעוץ אישי באתר כיצד ניתן לעשות זאת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הרעת תנאים בעבודה עבור דמי אבטלה
ראשית, לגבי הזכאות לדמי אבטלה תשאלי בפורום ביטוח לאומי אולם נראה לי כי את זכאית מהיום הראשון.
שנית, לגבי הרעה, ככל והדבר כתוב בהסכם העבודה והיה לך ידוע כי כך יהי, אני לא רואה מצב בו בתי הדין יקבעו כי מדובר בהרעה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
