פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
פיטורים
סיימתי לימודי הנהלת חשבונות, התחלתי לעבוד במשרד ייעוץ מס בתפקיד של מנהלת חשבונות. בראיון הוצא לי עבודה לטווח ארוך בשכר התחלתי של שכר מינימום ולאחר שלושה חודשי עבודה העלאת שכר, בראיון הראשוני המנהל ציין כי הוא לא מחפש עובדת לטווח קצר. לאחר חודשיים וחצי העלתי את עניין העלאת השכר והמנהל אישר את עניין העלאת השכר בתחילת החודש הבא. שבועיים לאחר מכן הודיע לי על פיטוריי, המנהל ציין כי הבת שלו השתחררה מהצבא וכעת אין לו צורך בשתי עובדים ולכן הוא נאלץ לפטר אותי, המנהל ציין כי לא היה לו טענות כלפי מבחינת, ביצעתי את תפקידי כראוי. חשוב לציין כי בעת בחירתי בעבודה זו וויתרתי על עבודה אחרת בשכר יותר גבוה על מנת לרכוש ניסיון בתחום ההנהלת החשבונות למרות בשכר נמוך משמעותית.
בדיעבד כעת לאחר הפיטורים נראה כי המנהל תכנן להעסיק אותי בתור עובדת זמנית בשכר נמוך (הובטח לי העלאת שכר לאחר 3 חודשים ובדיוק בתום פרק הזמן הזה פוטרתי) לתקופה שנקבעה מראש עד שבתו תשתחרר מהשירות הצבאי שלה ותשתלב במקום העבודה במקומי, ראוי לציין כי בתו של המנהל הגיע לעבוד במשרד למספר ימים כחודש וחצי לפני השחרור הצבאי שלה.
האם יש עילה לתביעה משפטית? תביעות קטנות?
תודה רבה
ייתכן שיש עילת תביעה. פני לייעוץ משפטי פרטני. בכל מקרה זה בבית הדין לעבודה ולא בתביעות קטנות.
ימי חופש בתקופת הודעה מוקדמת לפיטורין
שאלתי - האם המעסיק רשאי לנכות לי מה שמעבר ל 14 יום ללא הסכמתי ו/או ללא תיאום עמי ?
האם המעסיק חייב להודיע בכתב את רצונו?
תודה על תשובתכם
אסור למעסיק לחפוף בין ימי ההודעה המוקדמת לחופשה. גם לא 14 יום, על אף האמור בחוק. הוא רשאי לוותר על עבודת העובד בתקופת ההודעה המוקדמת אך עליו לשלם דמי הודעה מוקדמת מבלי להפחית ימי חופשה.
שלום מחפשת עו"ד שייצג עובדים (דרך החשכ"ל) בשבס
שמכיר את חוזה חשכ"ל וזכויות עובדים מסוג זה
תודה
הקלד את תגובתך
קנס ממקום העבודה
קודם כל, הדרך הטובה ביותר היא תמיד לנסות להידבר. לכן אם יש אפשרות לנסות ולהגיע הסכמה על מקום שיקל עליך, רצוי לנסות.
הכשרה ממושכת ויקרה שמשקיע המעסיק כדי להכשיר את העובד לביצוע העבודה יכולה להצדיק את תוקפו של "קנס עזיבה". ייתכן שבמקרה שלך הקנס תקף ואכיף.
הודעה מוקדמת
ככל שהחוזה קובע משך הודעה מוקדמת הפוגע בעובד, החוק גובר. לא ציינת כמה זמן אתה עובד ואם על בסיס משכורת חודשית או שעות, ולכן לא ניתן לדעת מה משך ההודעה המוקדמת החל עליך כעת.
הקלד את תגובתך
חוקיות חוזה למתן שירותים
חתמתי על חוזה למתן שירותים במתכונת של משרה מלאה. במובנים מסוימים אני דומה לשכיר, ובמובנים אחרים לא (חובת נוכחות מצומצמת במשרדים, שכר בכפוף להוצאת חשבונית מצדי וללא תנאים סוציאליים). אני לא אוהב את אופי העבודה ואני מעוניין להשתחרר מהחוזה.
בחוזה אני בעצם חתום על ביצוע מחקרים ופרסום אקדמי שלהם. מה שלא נאמר בחוזה הוא שאת הקרדיט לפרסומים מקבל מזמין השירותים (כלומר, מאמרים מחקריים שלא בוצעו על ידו בכלל, למרות שהוא יהיה מעורב באופן מוגבל ביותר בכתיבתם על פי החוזה (3 פגישות שבועיות איתו לפי החוזה) , יפורסמו כאילו הוא כתב, ביצע את המחקר והגה אותם). אני חושב שעצם חובת המפגשים שלי איתו, בחוזה, לצורך כתיבת המאמרים (שעיקר העבודה נעשה מצדי והמפגשים הם לבחינת התקדמות בלבד) היא טריקית. אני מחויב לפרסם מספר מסוים של מאמרים בשנה, בשבילו. כך שברור שלא הוא עושה את העבודה. אבל יש פגישות עבודה כך שטכנית -חוקית אולי יוצא שהוא זכאי לפרסם את המאמרים על שמו ואין כאן עבירה אתית.
השאלה שלי היא בהתחשב בכך, מה התוקף של חוזה כזה. הרי ברור שאם החוזה היה אומר שאת הכל אני עושה לבד לחלוטין ורק שם את השם שלו בפרסום המאמר, אז כנראה שאין לזה תוקף חוקי. אבל כאן, למרות שאני אמור לעשות את כל העבודה כולה ואפילו לגשת לכתב העת ולנהל את כל עניין הפרסום, בקשת האישורים מועדת אתיקה לביצוע מחקר וכן הלאה, יש לי בחוזה פגישות עבודה עם מזמין השירותים. האם יש או אין כאן עילה לביטול החוזה, והאם במצב כזה מזמין השירותים חייב לי את התשלום על מה שכבר עשיתי?
יש בשאלה שלך גם שאלות אתיות וגם חוקיות.
לגבי פרסום שמו על מאמר, אם היה מעורב או לא וכמות המעורבות מדובר בעניין אתי ולא חוקי.
לגבי זכאותך לשכר זה תלוי בהסכם העבודה והרי ידעת מראש שזה מה שאמור להיות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
סעיף 14
פוטרתי ממקום עבודה שנהוג בו סעיף 14בהתאם להסכם עבודה.
אני ספציפית לא הייתי חתום על סעיף זה.
האם הוא חל עלי עקב כך שזה נהוג באירגון?
או שאני זכאי לפיצויי פיטורין בהתאם לחוק?
תודה
ככל ואינך חתום באופן אישי הוא לא חל עליך, וגם אם היית חתום, לא בטוח שהוא היה חל עליך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שימוע
רציתי לשאול, כמה זמן מיום השימוע המעביד צריך להחזיר תשובה לעובד עפ"י חוק.
החוק אינו קובע מתי תהיה תשובה לשימוע.
יש עובדים שעובדים עד היום לאחר שימוע ולא ניתנה להם תשובה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ראיונות עבודה בתקופת הודעה מוקדמת
זקוקה לתשובה בדחיפות.
תודה!
במהלך ההודעה המוקדמת, בעיקר אם את התפטרת, המעסיק רשאי להפחית שעות עבודה כמו כל תקופה אחרת. אם פוטרת, ההנחיות שהמעסיק יהיה יותר סבלני מאחר והוא הותיר אותך ללא עבודה, אולם אין מדובר בדבר הקבוע בחוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
