פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)
דמי הבראה שצריך לשלם של כמה שנים
נכנסתי לתפקיד יו"ר וועד הבית והמקה אמרה לי כי לא שחלמו לה דמי הבראה 4 שנים, ברצוני לשלם לה, רציתי לדעת האם זה צריך להיות לפי התעריף האחרון רו לפי התעריף שהיה בכל השנים שעברו.
תודה, משה
שעות עבודה ומנוחה,רופאים ראיתי עובדים 24 שעו,זה לדעתי לא חוקי,מסכן את הרופאים והחולים
העברת מידע אישי בין חברות ללא אישור העובד
הנני עובד כקבלן משנה (עובד מן החוץ) בחברה א' אשר נכנסה למיזם משותף עם חברה אחרת ב'. כאשר אני אהיה צריך לעבוד בחברה ב' מטעם חברה א'.
במהלך המו"מ ביניהם העבירה חברה א' את פרטיי האישיים כולל מידע על גובה שכרי לידי חברה ב'. ללא אישורי וללא ידיעתי.
האם יש בכך עברה על החוק? אם כן על איזה? ומה אני יכול לעשות בנדון? היות ולדעתי נגרם לי נזק עתידי בכך שבמו"מ עתידי מול חברה ב' (ללא קשר לחברה א') הם ידעו את שכרי ולא יתאפשר לי ליצור התדיינות על גובה שכרי כמומחה.
לתשובתך בהקדם, אודה
מינוס ימי חופש
יש לי 14 ימי חופש בשנה.
אני עובדת חודשית ב 70% משרה, 5 ימי בשבוע
כרגע יש לי מינוס 2 ימי חופש(ואני בהריון בחודש רביעי)
ביקשתי מהמנהל שלי לקחת יומיים חופש.
הוא אמר שבגלל שאני במינוס, יש בעיה עם זה כי זה סוך שנה וגם כי אני בהריון.
האם לא קיים חוק שאומר שמותר להיכנס למינוס של ימי חופש מקסימום למחצית מהימים שמגיע לי בשנה?
כלומר, האם זה לא זכותי להיכנס למינוס 7 ימים?
תודה!!
התשובה שלילית. אין לעובד זכות להיכנס ליתרת חופשה שלילית ואסור למעסיק להכניס את העובד ליתרת חופשה שלילית.
רענן קריב, עו"ד
ראש מחלקת דיני עבודה,
אגם, קריב ושות', משרד עורכי דין וגישור
פיטורים
סיימתי לימודי הנהלת חשבונות, התחלתי לעבוד במשרד ייעוץ מס בתפקיד של מנהלת חשבונות. בראיון הוצא לי עבודה לטווח ארוך בשכר התחלתי של שכר מינימום ולאחר שלושה חודשי עבודה העלאת שכר, בראיון הראשוני המנהל ציין כי הוא לא מחפש עובדת לטווח קצר. לאחר חודשיים וחצי העלתי את עניין העלאת השכר והמנהל אישר את עניין העלאת השכר בתחילת החודש הבא. שבועיים לאחר מכן הודיע לי על פיטוריי, המנהל ציין כי הבת שלו השתחררה מהצבא וכעת אין לו צורך בשתי עובדים ולכן הוא נאלץ לפטר אותי, המנהל ציין כי לא היה לו טענות כלפי מבחינת, ביצעתי את תפקידי כראוי. חשוב לציין כי בעת בחירתי בעבודה זו וויתרתי על עבודה אחרת בשכר יותר גבוה על מנת לרכוש ניסיון בתחום ההנהלת החשבונות למרות בשכר נמוך משמעותית.
בדיעבד כעת לאחר הפיטורים נראה כי המנהל תכנן להעסיק אותי בתור עובדת זמנית בשכר נמוך (הובטח לי העלאת שכר לאחר 3 חודשים ובדיוק בתום פרק הזמן הזה פוטרתי) לתקופה שנקבעה מראש עד שבתו תשתחרר מהשירות הצבאי שלה ותשתלב במקום העבודה במקומי, ראוי לציין כי בתו של המנהל הגיע לעבוד במשרד למספר ימים כחודש וחצי לפני השחרור הצבאי שלה.
האם יש עילה לתביעה משפטית? תביעות קטנות?
תודה רבה
ייתכן שיש עילת תביעה. פני לייעוץ משפטי פרטני. בכל מקרה זה בבית הדין לעבודה ולא בתביעות קטנות.
ימי חופש בתקופת הודעה מוקדמת לפיטורין
שאלתי - האם המעסיק רשאי לנכות לי מה שמעבר ל 14 יום ללא הסכמתי ו/או ללא תיאום עמי ?
האם המעסיק חייב להודיע בכתב את רצונו?
תודה על תשובתכם
אסור למעסיק לחפוף בין ימי ההודעה המוקדמת לחופשה. גם לא 14 יום, על אף האמור בחוק. הוא רשאי לוותר על עבודת העובד בתקופת ההודעה המוקדמת אך עליו לשלם דמי הודעה מוקדמת מבלי להפחית ימי חופשה.
שלום מחפשת עו"ד שייצג עובדים (דרך החשכ"ל) בשבס
שמכיר את חוזה חשכ"ל וזכויות עובדים מסוג זה
תודה
הקלד את תגובתך
קנס ממקום העבודה
קודם כל, הדרך הטובה ביותר היא תמיד לנסות להידבר. לכן אם יש אפשרות לנסות ולהגיע הסכמה על מקום שיקל עליך, רצוי לנסות.
הכשרה ממושכת ויקרה שמשקיע המעסיק כדי להכשיר את העובד לביצוע העבודה יכולה להצדיק את תוקפו של "קנס עזיבה". ייתכן שבמקרה שלך הקנס תקף ואכיף.
הודעה מוקדמת
ככל שהחוזה קובע משך הודעה מוקדמת הפוגע בעובד, החוק גובר. לא ציינת כמה זמן אתה עובד ואם על בסיס משכורת חודשית או שעות, ולכן לא ניתן לדעת מה משך ההודעה המוקדמת החל עליך כעת.
הקלד את תגובתך
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
