פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)
צו הרחבה חקלאות
אני מועסק כשכיר במטעי אבוקדו כמעט 5 שנים. הבנתי שקיים צו הרחבה בחקלאות המיטיב עם העובד: מענק שנתי, דמי כלכלה, תוספת משפחה, קרן השתלמות וכו'.
בהסכם עבודה אישי שנחתם ביני לבין המעסיק ישנו סעיף שמתוכו אני מצטט "למען הסר ספק מובהר כי השכר שמקבל העובד, וכן תוספות שכר אשר ישולמו בעתיד, כוללים בתוכם ובאים במקום כל רכיב שכר או תוספת שכר הכלולים בצו הרחבה בחקלאות, לרבות תוספת משפחה, תוספת וותק קרן השתלמות וכיוצ"ב.
שאלתי האם זה חוקי ואיך רני יכול לפנות למעסיק ולדרוש זאת
רב תודות
ככל ששכר הבסיס, לפני התוספות, עולה על שכ המינימום, הסעיף חוקי. אם לא - יש לדרוש זאת. קרן השתלמות היא קופה שעל המעסיק להפקיד אליה כספים ולא לשלם לידי העובד.
תביעה נגד בית קפה גרג
הייתי שמחה לקבל עזרה ועצה, אני עבדתי בקפה גרג סניף חיפה 4 שנים. יום אחד רבתי עם אחראי משמרת והוא פיטר אותי בעל פה (אמר לי לא להגיע יותר לעבודה), הבנתי מזה שאני מפוטרת ולא הגעתי לעבודה , עבר שבוע ואף אחד גם לא התקשר אליי , לא חיפש אותי., מה שחיזק את הטענה שאני מפוטרת. לאחר שבוע התקשרתי למנהל שלי ושאלתי אותו מתי אני יכולה להגיע לקבל את מכתב הפיטורין שלי ,פיצועים, וכמובן כספים עבור כל הזכויות שמגיעות לי שלא שילם לי במשך 4 שנים שעבדתי (דמי חופשה, דמי מחלה, דמי הבראה, נסיעות , פנסיה,תשלום על אי הודעה מוקדמת ), המנהל פתאום החליט שאף אחד לא פיטר אותי ושלאחראי משמרת בכלל אין זכות כזאת לפטר אנשים (למרות שאני מכירה את ההפך). בכל אופן עמדתי על שלי ואמרתי שפוטרתי ורוצה לקבל את הכסף שמגיע לי. המנהל אמר שהוא צריך להתייעץ עם העורכי דין שלו בשביל לבדוק כמה כסף מגיע לי קבענו פגישה , בפגישה הוא אמר לי שמוכן לתת לי 10 אלף שקל שזה כולל הכל. לא הסכמתי , כיוון שגם אני עשיתי חישובים ולפי חישובים שלי הסכוצים מגיעים למעל 60 אלף שקלים, הצעתי לו פשרה , אמרתי לו שאני מוכנה לקחת 30 ולסגור עניין, הוא מרח אותי שבועיים , לאחר שבועיים הוא הציע לי 20 אלף ברוטו, שוב לא הסכמתי ,אז הוא אמר אולי אני אעלה איתך ל 25 . אמרתי לו שההצעה שלי היא 30 אלף נטו וזאת הצעה סופית , המנהל דחה את ההצעה.
כרגע אני מעוניינת לתבוע את גרג , הייתי שמחה לקבל עזרה מעורך דין שמתמחה בתביעות מסוג זה ,
הקלטתי את כל השיחות שלי עם מנהל , ושמרתי גם את כל ההתכתבויות שלי גם עם מנהל וגם עם אחראי משמרת
תודה מראש
ג'ניה
נייד 0547980565
זו אינה שאלה לפורום. את מוזמנת לפנות אלי ישירות.
סיום העסקה בגין סיום חוזה ללא הודעה מוקדמת
חוזה העבודה שלך הוא לתקופה שאינה עולה על 60 חודשים. נראה שהיה מקום להודיע לך סמוך לסיום התקופה, כי העסקתך עומדת להסתיים מכוח החוזה. משהסתיימה התקופה ועבודתך לא הסתיימה, נמשכה העסקתך והיה מקום לקיים לך שימוע כדין, ואם היה מוחלט על סיום עבודתך לתת לך הודעה מוקדמת בת חודש.
פגיעה בשכר
האם זה חוקי מצד המעסיק ואם כן מה האופציות שלי ?
בברכה
אלון
אלון שלום,
לצערי הרב לא ניתן להכריח את המעסיק להעניק לך שעות מעבר לנדרש וככל שמצא לך עבודה שמתאימה לצרכיך, הרי שפעל בהתאם לחוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מצלמות בעבודה
מיכאל שלום,
מותר להתקין מצלמות ובלבד שההתקנה תהיה בהתאם להוראות החוק.
אני ממליץ כי תפנה ליעוץ אישי באתר על מנת לראות איך לעשות את זה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורין על שמך מחלת ילד
ככל שתצליח להוכיח שהם פיטרו אותך בגלל זה, הפיטורים לא כדין ותהיי זכאית לפיצוי.
תוכלי לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לבחון כיצד לעשות את זה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הודעה מוקדמת על פיטורין ודמי חופשה
יש לי עודף של 30 יומי חופש .
מעסיק רשאי לקזז את היומי חופשה שלי עבור תקופת הודעה מוקדמת ?
או חייב לשלם שכר עבור 30 יומי עבודה של תקופת הודעה מוקדמת ובנוסף תשלום עבור חופשה שלא ניצלתי ?
אסור למעסיק לחפוף מיוזמתו חופשה עם הודעה מוקדמת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
משמרת כפולה
ענת שלום,
חישוב השעות הוא פשוט. אם את עובדת 5 ימי עבודה בשבוע, כל שעה מעבר ל-9 שעות היא שעה נוספת. שעתיים ראשונות 125% ולאחר מכן כל שעה 150%.
אם את עובדת 6 ימים בשבוע
כל שעה מעבר ל-8 שעות היא שעה נוספת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הרעת תנאים
עקב הרעת תנאים בעבודה, אדרוש מכתב פיטורין.
האם אוכל לדרוש גם לוותר על הודעה מוקדמת, למעט 1-2 ימי חפיפה הנדרשים באמת?
בעקרון,
אם יש הרעת תנאים לא מצופה מעובד להמשיך לעבוד ועל כן לא צריך לתת הודעה מוקדמת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
סיום חוזה הודעה מוקדמת להתפטרות
אני רוצה לעזוב בהקדם משום שהתנאים שלי הולכים להשתנות מבחינת השכר והשעות עבודה ואני לא מעוניינת בכך, חשוב לי לעזוב בצורה שהזכות לאבטלה תישמר לי ואני קראתי שסיום חוזה מאפשר לי לקבל זכויות כמפוטרת וכי אני לא מחוייבת במתן הודעה מראש, אשמח לדעת אם זה נכון או לא נכון, תודה
תהילה, הצדק עימך. במידה והחוזה מסתיים במועד מסוים, אלא אם יש סעיף בהסכם שאומר שיש להודיע מראש על סיומו, או המשכו, מאפשר סיום באותו מועד בדין פיטורים, וגם קבלת מכתב פיטורים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
