פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
העלאת שכר לאחר חופשת לידה
חודש הבא הנני עתידה לשוב לעבודתי לאחר כחצי שנה של חופשת לידה. כמו כן, זהו החודש בו ישנה העלאת שכר כוללת לכלל העובדים בחברה.
ברצוני לדעת האם חופשת הלידה יכולה להשפיע על העלאת השכר או שמא הנני זכאית לקבל את אותה העלאת השכר לו לא הייתי יוצאת כלל לחופשת לידה?
בתודה מראש,
גלית
את אמורה לקבל את אותה העלאת השר כמו כל העובדים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חופשת מחלה
שישי ושבת נחשבים בספירה של ימי המחלה ועל כן, כאשר הם נחשבים ליום מחלה לכל עניין ודבר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התפטרות עקב הרעה בתנאי עבודה
אני עובדת כמלצרית בבית קפה מזה 7 חודשים.
המשרה שלי היתה 6 ימים בשבוע.
ימים א-ה משעה 8:00 - 16:00
יום ו 8:00-15:30.
בחודשיים האחרונים המעסיק שלח אותי הביתה לאחר שעתיים בבוקר (בגלל שלא הגיעו לקוחות לבית הקפה) וביקש ממני לחזור בשעה 15:00, כך שבפועל עבדתי מ 8:00-10:00 ואח"כ 15:00-20:00 (7 שעות עבודה מפוצלות)
כל בוקר כשהגעתי לעבודה לא ידעתי האם אעבוד רצוף או מפוצל, הכל התנהל בהתאם למספר הלקוחות שהגיעו.
יש לציין שפרט אלי עובדת בבית הקפה עוד עובדת אחת בלבד שהיא וותיקה ומבוגרת ממני. העובדת הוותיקה לא נשלחה הביתה.
את השכר המעסיק שילם לי ע"פ שעות
בנוסף - כל חודש השכר שולם לי באיחור של 4-5 ימים. אע"פ שעל הצ'ק היה רשום תאריך ה - 10 לכל חודש, את הצ'ק הוא העביר לי רק שבוע אחרי. את תלוש המשכורת הוא נתן לי רק לאחר בקשות חוזרות ונשנות וגם זה באיחור רב.
כעת החלטתי לעזוב את העבודה.
כמה זמן מראש עלי להודיע על התפטרות?
האם אני זכאית לפיצויים מסויימים בגין הרעה בתנאי העבודה? האם אני זכאית לתשלום עבור ימי חופשה שלא ניצלתי?
תודה
בעקרון את זכאית להתפטר בדין מפוטר אבל עלייך לאפשר קודם למעסיק לתקן את התקלות.
לגבי פיצויים, מגיע לך רק מה שהופרש לקרן הפנסיה עבורך.
לגבי ימי חופשה, את זכאית לפידיון כל הימים.
תקופת ההודעה המוקדמת שלך היא 7 ימים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
דמי טיפול אירגוני
לכמות העובדים אין משמעות, ותלוי בעיקר בהסכם הקיבוצי הרלוונטי ועל מי הוא חל.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עזיבת עובד במפתיע
אותו עובד קיבל הלוואה מהמעסיק
כיצד על המעסיק להתיחס לעזיבה ללא כל מסמך מהעובד?
תודה
רונית שלום,
בעקרון על מנת לשמור על עצמו המעביד יכול להוציא לעובד מכתב כי העובד זנח את עבודתו והמעביד רואה זאת כהתפטרות. ולפעול בהתאם להתפטרות, אם יש חובה של הלוואה ניתן לקזז מהסכומים שנותרו לעובד ככל שנותרו מספיק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חישוב /תביעה של שעות נוספות
אם היום אני רוצה לתבוע החישוב נעשה לפי התעריף השעתי האחרון שקיבלתי (שנתיים)
או כל שנה לי מה שקיבלתי ?
בנוסף מה קורה כאשר יש לי חלק מצילומי השעות וחלק חסר לי למרות שהשעות בפועל לא השתנו האם בית משפט מחייב את המעסיק להביא העתקים כי לי בטוח הוא לא יתן
חישוב השעות צריך להיות בהתאם לשווי השעות בזמן אמת בפועל.
בעקרון החל מ-2009 החובה לתעד את השעות היא של המעביד ועל כן תוכלי להראות מתווה של העסקה והם יצטרכו להראות אילו שעות בפועל עבדת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שאלה דיני
התשובה היא בעקרון גם וגם.
מעביד איננו מפריש את מלוא הסכום הנדרש לצורך פיטורים ועל כן הוא צריך להשלים את הסכום שנותר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שימוע
כששאלתי אותה על מה השיחה, היא טוענת .(אני חייב לציין שזאת סיבה הכי מגוחכת ששמעתי מעודי) שאני נוגע במזגן המרכזי כבר כמה פעמים. והיא טוענת שהיא אמרה לי לא לגעת בו כמה פעמים. יש לציין שאני עובד במוקד שירות ויש מזגן מרכזי וחם , ולכן אני מוריד את הטמפרטורה.
האם סיבה מגוחכת כזאת מצדיקה התראה כזאת?
ואם זאת עילה לפיטורין מוצדקת?
האם אני יוכל לעשות משהו לגבי זה? אין לי בעיה גם לגשת לעורך דין טוב במקרה הצורך.
תודה מראש.
רם שלום,
בעקרון מדובר בהפרת משמעות אולם ודאי שלא מצדיק פיטורים.
איך זה נגמר? מה היא עשתה עם זה לאחר מכן?
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
רם שלום,
בעקרון מדובר בהפרת משמעות אולם ודאי שלא מצדיק פיטורים.
איך זה נגמר? מה היא עשתה עם זה לאחר מכן?
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שעות נוספות
אני עובדת כל יום מ8 בבוקר עד 8 וחצי בערב , ועובדת ביום שישי . האם זה חוקי . בנוסף החברה לא נותנת את ההפסקות הנדרשות כחוק . ולפעמים המנהלת מפריעה בהפסקה לצורך עבודה . בנוסף הכריחו אותי להגיע לעבודה למרות שהיו לי ימי מחלה . אבקש את עזרתכם תודה
בעיקרון עבודה בשעות נוספות חורגות מצריכה את אישור משרד התמת ולא קורה בד"כ
מה שקורה גם עם ההפסקות והמחלה אינו תואם את החוק ובעקרון מאפשר לך להתפטר בדין מפוטרת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ביטול שעות נוספות יכול להיות הרעת תנאים אולם זה תלוי בכמות השעות וסיבת הביטול
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
