שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)

בנוגע לזכאות לתשלום הודעה מוקדמת בגין פיטורים בתקופת קבלת דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי.
בתאריך ה 14.8 נפגעתי בעבודה ועד ל 11.11 קיבלתי דמי פגיעה. נערך לי שימוע במהלך חופש המחלה ופוטרתי כשההודעה המודמת היא מה 1.11 עד 30.11.
בתשלום דמי ההודעה המוקדמת המעסיק קיזז לי 11 ימים ששולמו על ידי הביטוח לאומי.
האם המעסיק יכול להנות מהעובדה שקיבלתי דמי פגיעה בזמן ימי ההודעה המוקדמת ולקזז ימים אלה מהתשלום המגיע לי?
תודה מראש

מעוניין להתפטר לאלתר מעבודת מלצרות שעבדתי בה במשך 7 ימי עבודה בשבוע וחצי האחרונים.

הייתה לי משמרת שביעית אתמול (יום שני), המשמרת הבאה שלי בסידור העבודה אמורה להיות ביום חמישי.

האם לפי החוק אני יכול להתפטר היום בהודעת ווצאפ בלי להצטרך להגיע לעבודה ביום חמישי?

אם לא, מה יקרה אם אכן אעשה את זה? יש סיכון שלא ישלמו לי משכורת או חלק מהמשכורת? (עבודה שאני ממש ממש לא רוצה להיות בה)

בשנת 1977 רכשה אזרחית זרה (יהודיה)דירה בארץ וקיבלה פטור ממס כעולה חדשה. בשנת 2010 החליטה לעלות לארץ וקיבלה ויזת עולה חדש שלא ניצלה אותה עד עכשיו וכן דרכון ותעודת זהות ישראלית.
החודש, 11/2016 פנתה למשרד הקליטה וקיבל תעודת עולה. (בעלה חולה ומרותק למיטה ואינו יכול לצאת מארצו)
פנתה עם תעודת העולה לביטוח לאומי כדי להרשם לקופת חולים אך קיבלה סירוב.
מה עושים?

שלום אני עובד כשומר מטעם חברת שמירה במפעל כבר כ 15 חודשים אני מבצע עבודת שמירה וכן עבודת שקילת משאיות שכמובן אינה נכנסת להגדרת שמירה ועליה אני לא מקבל שום תוספת , על פי חוזה העבודה אני אמור לקבל שכר לפי שעה לפי תעריף מינימום מבלי שצוין היקף המשרה , אני עובד בממוצע בחודש כ220 שעות עם שכר נטו כולל נסיעות בערך 6500 שקל לאחר כל ההורדות , עד עכשיו מידי שבוע הוא שם אותי מידי שבוע לילה אחד כי יש שומר אחד שמאפשרים לו לא לקחת חלק בעבודת הלילה ועכשיו לסבב של המשמרות נכנס לעמדה עובד מטעם המפעל אשר הוא ותיק ואינו לוקח חלק בעבודת הערב או הלילה , לכן הגעתי למצב שמידי שבוע שמים אותי לעבוד בלילה 3 פעמים , אני יודע שבחוק שעות עבודה ומנוחה מותר לשים אדם לעבוד בלילה שבוע אחד מתוך 3 שבועות אז האם מה שהמעסיק עושה זה חוקי ? אפילו שאני לא עובד שבוע שלם לילה אלא רק 3 פעמים מידי שבוע ? הסברתי לו שזה מאד קשה לי כי אני כבר בן 42 עוד מעט והוא שם אותי לילה ואחר כך צהריים ככה לסירוגין כל השבוע ... אז הוא אמר שאם לא מתאים לי אז הוא יכול להוריד לי מהמשמרות ולתת לי רק 5 ימים בשבוע כלומר שיהיה לי רק משרה מלאה 186 שעות בחודש ולא כ 220 שעות בחודש האם זה לא נקרא הרעת תנאים אם הוא יעשה זאת ? האם יעשה זאת ויוריד אותי ל 186 שעות או שלא יתן לי לעבוד שבוע לילה בתוך 3 שבועות האם אני יכול להתפטר בדין מפוטר ולדרוש את פיצויי הפיטורים שלי ?
תודה לך מראש .

שלום רב, אני עובדת שמונה חודשים במשרד פרסום. אני בהריון בחודש החמישי והודעתי לבוס שלי על ההריון לפני חודשיים. מתכוונים לפטר כמה עובדים במשרד בגלל קיצוצים. האם יכולים לפטר אותי בזמן ההריון?

עבודתי הקודמת הוציאה אותי לחופשה ללא תשלום של 4 חודשים ולפי המסמך שנתנו לי רשום שאני חוזרת אחרי זה למרות שלא הבעתי רצון לחזור . שאלתי היא האם אני צריכה להודיע למעסיק שאני לא חוזרת . והאם יכולים לעשות לי משהו כי לא חתמתי על כלום .
אשמח לתשובה

יצאתי משרות המדינה לפני 12 שנים עם פנסיה תקציבית לאחר 23 שנות עבודה, מאחר וחליתי בסרטן .לפנסיה חישבו לי תוספת של שנתיים שרות צבאי כך שיצאתי עם 50% קצבה . שבוע שעבר יצא לי לשוחח עם מר יצחק ששון מהסתדרות עובדי המדינה ולפי דבריו בגלל שלא יצאתי מרצוני הטוב וניצלתי את כל חופש המחלה שהיה מגיע לי וגם יצאתי לחל"ת של חצי שנה ללא שכר, היו צריכים להוסיף לי לפנסיה אחוז נוסף על כל 10% נכות. היות והיו לי 100% נכות מגיעים לי עוד 10% בפנסיה. היום אני מתקיים מפנסיה זעומה של כ 4000 שקלים בחודש.

בתודה מראש,

אלדו כהן

פוטרתי לאחר שנים רבות ובגיל הקרוב לפרישה.המעביד לא ערך שימוע כנדרש.
הגשתי תביעה לבית הדין לעבודה ומה רבה היתה הפתעתי כאשר המעביד פיברק
וזייף פרוטוקול שימוע בנוסח של ילד בכיתה ב' בכתב ידו וכביכול שם מילים בפי
(רושם כביכול את תגובתי) בשפה רפה שאיני משתמש בה לעולם.(!).
איני מיוצג אך הוא שכר עורך דין.. שאלתי- איך ניתן להוכיח שהמממך שערך (שלדעתי מבייש אותו) מזוייף ונערך כדי לצאת בחלקלקות מהתביעה שהגשתי?!

שלום,

בחגי אוקטובר השנה החברה הוציאה הודעה לגבי החופשות,וחודש לאחר מכן גבו לי 6 ימי חופש,האם זה חוקי לעובד גלובאלי:

להלן ימי החופשה שהחברה הוציאה במסודר:

1-ערב ראש השנה החליטו על יום גשר.

2-2 ימי החג חופש.

3-ערב כיפור החליטו על גשר.

4-כיפור חופש

5-ערב חג סוכון חופשה על חשבון החברה

6-יום חג סוכות חופש

7-מיום שלישי חול המועד סוכות עד יום שישי החברה הוציאה את כל העובדים לחופשה מרוכזת.

8-ערב שמחת תורה גשר.

9-חג שמחת תורה חופש.

שלום רב! אבקש לדעת האם חלה חובת השימוע לעובד חדש בתום תקופת ניסיון. תודה