שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)

התחלתי לעבוד מזה חודש בחברה שמספקתי שיעורים פרטיים והוחתמתי על התחייבות של חצי שנה עם קנס 2000 שח. יש לציין שהחברה לא משלמת לעובדים שלה אלא מקשרת בין המורה לתמידים והעובד צריך להעביר סכום כסף מסוים עבור כל שיעור לחברה. לא קיבלתי שום הדרכה למעט הסבר קצרצר בזמן הראיון עבודה. האם סעיף זה חוקי ואצטרך לשלם את הקנס במידה ואתפטר??? תודה לעונים!!!

אם עזבתי את עבודתי לפני כשלושה חודשים המעסיק שעבדתי אצלו מסרב לתת לי טופס 161 איך אני אמורה לפעול כדי לקבל את הטופס??

אני עובדת במקום עבודה כארבע שנים מקבלת שכר שנקבע לי במעמד הראיון לפי שעור אומנות שאני מעבירה במרכז יום לקשיש הם החתימו אותי שאין לי תנאים הם יכולים להפסיק את עבודתי בכול עת, המעסיק שילם לי ביטוח לאומי ומס הכנסה לפי אישור שהבאתי שפטור ממס וגם מעמ האם אני נחשבת כשכירה או עצמאית, אתמול הם פיטרו אותי לאחר ארבע שנים זה היה מקום העבודה היחיד שלי.

חליתי ולא הגעתי לעבודה עפי חוק ביום הראשון מגיע לי 50% ביום השני וכו... יוצא במצטבר שיומיים יורד לי והשאר ע"ח המעסיק שאלת השאלות היומיים הללו ירדו לי מהשכר ואני ביקשתי מחופש ולא מהשכר ונאמר לי שעפ"י חוק מורדים מהשכר ולא מחופש האם זה נכון ? האם יש איזשהו חוק לגבי זה? גם חולה וגם יורד לי מהשכר מאכזב אשמח לתשובה

בנוגע לזכאות לתשלום הודעה מוקדמת בגין פיטורים בתקופת קבלת דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי.
בתאריך ה 14.8 נפגעתי בעבודה ועד ל 11.11 קיבלתי דמי פגיעה. נערך לי שימוע במהלך חופש המחלה ופוטרתי כשההודעה המודמת היא מה 1.11 עד 30.11.
בתשלום דמי ההודעה המוקדמת המעסיק קיזז לי 11 ימים ששולמו על ידי הביטוח לאומי.
האם המעסיק יכול להנות מהעובדה שקיבלתי דמי פגיעה בזמן ימי ההודעה המוקדמת ולקזז ימים אלה מהתשלום המגיע לי?
תודה מראש

מעוניין להתפטר לאלתר מעבודת מלצרות שעבדתי בה במשך 7 ימי עבודה בשבוע וחצי האחרונים.

הייתה לי משמרת שביעית אתמול (יום שני), המשמרת הבאה שלי בסידור העבודה אמורה להיות ביום חמישי.

האם לפי החוק אני יכול להתפטר היום בהודעת ווצאפ בלי להצטרך להגיע לעבודה ביום חמישי?

אם לא, מה יקרה אם אכן אעשה את זה? יש סיכון שלא ישלמו לי משכורת או חלק מהמשכורת? (עבודה שאני ממש ממש לא רוצה להיות בה)

בשנת 1977 רכשה אזרחית זרה (יהודיה)דירה בארץ וקיבלה פטור ממס כעולה חדשה. בשנת 2010 החליטה לעלות לארץ וקיבלה ויזת עולה חדש שלא ניצלה אותה עד עכשיו וכן דרכון ותעודת זהות ישראלית.
החודש, 11/2016 פנתה למשרד הקליטה וקיבל תעודת עולה. (בעלה חולה ומרותק למיטה ואינו יכול לצאת מארצו)
פנתה עם תעודת העולה לביטוח לאומי כדי להרשם לקופת חולים אך קיבלה סירוב.
מה עושים?

שלום אני עובד כשומר מטעם חברת שמירה במפעל כבר כ 15 חודשים אני מבצע עבודת שמירה וכן עבודת שקילת משאיות שכמובן אינה נכנסת להגדרת שמירה ועליה אני לא מקבל שום תוספת , על פי חוזה העבודה אני אמור לקבל שכר לפי שעה לפי תעריף מינימום מבלי שצוין היקף המשרה , אני עובד בממוצע בחודש כ220 שעות עם שכר נטו כולל נסיעות בערך 6500 שקל לאחר כל ההורדות , עד עכשיו מידי שבוע הוא שם אותי מידי שבוע לילה אחד כי יש שומר אחד שמאפשרים לו לא לקחת חלק בעבודת הלילה ועכשיו לסבב של המשמרות נכנס לעמדה עובד מטעם המפעל אשר הוא ותיק ואינו לוקח חלק בעבודת הערב או הלילה , לכן הגעתי למצב שמידי שבוע שמים אותי לעבוד בלילה 3 פעמים , אני יודע שבחוק שעות עבודה ומנוחה מותר לשים אדם לעבוד בלילה שבוע אחד מתוך 3 שבועות אז האם מה שהמעסיק עושה זה חוקי ? אפילו שאני לא עובד שבוע שלם לילה אלא רק 3 פעמים מידי שבוע ? הסברתי לו שזה מאד קשה לי כי אני כבר בן 42 עוד מעט והוא שם אותי לילה ואחר כך צהריים ככה לסירוגין כל השבוע ... אז הוא אמר שאם לא מתאים לי אז הוא יכול להוריד לי מהמשמרות ולתת לי רק 5 ימים בשבוע כלומר שיהיה לי רק משרה מלאה 186 שעות בחודש ולא כ 220 שעות בחודש האם זה לא נקרא הרעת תנאים אם הוא יעשה זאת ? האם יעשה זאת ויוריד אותי ל 186 שעות או שלא יתן לי לעבוד שבוע לילה בתוך 3 שבועות האם אני יכול להתפטר בדין מפוטר ולדרוש את פיצויי הפיטורים שלי ?
תודה לך מראש .

שלום רב, אני עובדת שמונה חודשים במשרד פרסום. אני בהריון בחודש החמישי והודעתי לבוס שלי על ההריון לפני חודשיים. מתכוונים לפטר כמה עובדים במשרד בגלל קיצוצים. האם יכולים לפטר אותי בזמן ההריון?

עבודתי הקודמת הוציאה אותי לחופשה ללא תשלום של 4 חודשים ולפי המסמך שנתנו לי רשום שאני חוזרת אחרי זה למרות שלא הבעתי רצון לחזור . שאלתי היא האם אני צריכה להודיע למעסיק שאני לא חוזרת . והאם יכולים לעשות לי משהו כי לא חתמתי על כלום .
אשמח לתשובה