פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
פיטורין ע"י SMS
,תודה רבה
מדובר בפיטורים שלא כדין שמהווים עילה לפיצוי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עובד שעתי 0ימי מחלה
אני עובד שעתי במכללה.
(עובד שעתי במובן של מעביר כרטיס והתשלום בסוף החודש הוא מכפלה של השעות בשכר לשעה).
בחוזה כתוב : "יעבוד בימים ובשעות לפי הצורך".
בחודשים האחרונים יצא לי לעבוד פעם בשבוע, בד"כ ביום ראשון.
זאת על פי תקשורת עם הממונה המקצועי (לא המנהלי).
לפני כמה שבועות חליתי בסופ"ש
וביום ראשון קיבלתי מהרופא 5 ימי מחלה.
שלחתי את ימי המחלה לאגף שכר
והם טענו שלא מגיע לי כסף,
כיוון שאני בד"כ עובד בימי רק בימי ראשון וזה יום המחלה הראשון עליו לא מקבלים כסף.
רציתי לברר האם טענתם נכונה במקרה שבו אני עובד שעתי שמעביר כרטיס?
(למעשה במצב כזה, גם אם אני עובד שם שנים רבות, אבל רק יום בשבוע, מעולם לא אקבל כסף על ימי מחלה ?)
תודה רבה
בעקרון המעסיק צודק, מאחר ואם תחילת מועד יום המחלה הוא יום ראשון, אז היחום הראשון הוא ללא תשלום. רק שתבין, אם לדוגמא ימי המחלה שלך היו מתחילים ביום שלישי, אז יום ראשון לא היה היום הראשון.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אני שכיר במקום עבודה המוגדר כעמותה רשומה , האם החוק מתיר לא להפריש לי תגמולי פנסיה
אין לי מושג מה יתר העובדים האם קיבלו או לא, וגם זה לא עיניני
גילי 65 ואני עובד בעבודה חלקית נוספת ושם אכן מפרישים לי לפנסיה ע"פ החוק, ואם כן מגיע לי מה הדרך היעילה לדרוש ולקבל
בתודה מראש
חי
כל מעסיק חייב להפריש לקרן הפנסיה בהתאם להוראות החוק', לאחר חצי שנה, אם לא הייתה לך קרן קודמת ולאחר שלושה חודשים רטרואקטיבית .
עליך לפנות למעסיק ולדרוש את הסכום.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הרעת תנאים לעובדת זרה
יש לי מטפלת עובדת זרה.
אני חתום איתה על חוזה שבו רשום שהיא תקבל 36 שעות מנוחה שבועיות.
מתחילת יולי זה השתנה וכל מטפלת אמורה לקבל 25 שכות מנוחה במקום 36.
אמרתי זאת למטפלת והיא עובדת כבר 3 חודשים על פי הפסק דין החדש.
האם זה הרעת תנאים? הרי היא הסכימה לשינוי ולא התפטרה והאם בעתיד היא תוכל לתבוע אותי ואם כן על מה?
תודה מראש
בעקרון עובדת זרה היא כמו עובדת רגילה. הפחתה של שעות המנוחה הינה בניגוד לחוק. לגבי הרעת תנאים, במקרה של הרעת תנאים, העובד יכול רק להתפטר בדין מפוטר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורין לאחר 3 חודשי קבלת דמי פגיעה
האם זכאי העובד להמשיך ולתבוע אובדן כושר עבודה מחברת הביטוח של החברה? במידה וניתן לפטרו , האם יוכל עדיין לתבוע את חברת הביטוח בכ"ז, שכן היה עובד החברה בעת קרות המקרה?
בעקרון ניתן לפטר עובד מכל סיבה כל עוד זה לא בניגוד לחוק.
לפטר עובד בגלל מחלה זו סוגיה שיש לה שני צדדים. מצד אחד, יש את חוק איסור פיטורים בגלל מוגבליות, מצד שני לעובד יש זכות לפטר עובד שלא מתאים לו, גם אם הסיבה היא בריאותית.
כל עוד העובד נפגע בעבודה הוא יכול לתבוע את חברת הביטוח של המעסיק ללא קשר לסיום העסקה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורין לאחר חופשת לידה
אני עובדת בחברה עירונית 4 שנים, יצאתי לחופשת לידה ואני מעוניינת לחזור לעבודה. אך במקום העבודה מסרבים לאפשר לי לחזור לעבוד בטענה שיש עובד בחברה שהוא קרוב משפחה שלי. יצוין כי מעולם לא חתמתי על חוזה עבודה ולא הצהרתי על כך שאין לי קרבת משפחה לעובדים אחרים. אשמח לדעת האם ניתן לשלוף את קרבת המשפחה בתקופה שבה אסור למעסיק לפטר את העובד
באופן עקרוני, לא ניתן לפטר אלא באישור הממונה על עבודת נשים. על כן הם יצטרכו לגרום לממונה על עבודת נשים להאמין שזו הסיבה האמיתית, דבר שקשה לי להאמין שיקרה. אם יפטרו בכל מקרה יש להם עילה לתביעה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תצהיר עדות ראשית
שאלתי - האם עלי להתייחס בתצהירי זה, לטענות אשר מטיח בי המעסיק בכתב הגנתו (דברים שאין בהם מן האמת בלשון המעטה). אם כן, האם עלי להתייחס לכל טענה לגופה או די בהכחשה כללית.
תודה על תשובתך מראש
תפקידו של תצהיר עדות ראשית הינו לפרט את כל הדברים ועל כן, תפרט את מלוא הדברים, וגם את התגובות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מענקי פרישה לעובדים
יצחק שלום,
לא רק גופים גדולים מבקשים מסמך ויתור על מנת לקבל כספים להם זכאי העובד, אולם העובד לא חייב לחתום (והמעביד חייב לשלם) וגם אם יחתום המסמך לא יחייב, מאחר ובתי דין מכירים את המנהג המגונה הזה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חוזה זמני נוסף אצל אותו מעסיק
אני עובדת כרגע תחת חוזה העסקה זמני כמחליפה לחופשת לידה.
החוזה אמור להסתיים בעוד כחודשיים (כולל הארכה של כחודש) וסה"כ יכלול כ-8 חודשים
הציעו לי להישאר בחברה לעוד משרה זמנית של חצי שנה שוב כמחליפה לחופשת לידה אבל בתפקיד אחר (אגב, כנראה עם שכר נמוך יותר)
במידה ולאחר שאעבור לתפקיד השני אכנס להיריון האם אני יוכלו לסיים לי את החוזה או שאהיה מוגנת מפיטורין?
תודה רבה!
כאשר נחתם עם אישה בהריון חוזה לזמן קצוב, ניתן לסיים אותו במועד שנקבע, למרות ההריון.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הורדת דרגה
שנה וחצי אחרי (עכשיו) קיבלנו הודעה שמחודש הבא מורידים שתי דרגות -מה שלא נעשה אז ומורידים את כל הכסף רטרואקטיבי.
השאלות שלי:
האים נעשה תהליך תקין? במידה ויש הוראה על העברה למה מורידים דרגה ואפילו שתי דרגות?
האם מותר כעת לקחת את כל הכסף חזרה?
לצערי בעלי חלה במחלה ממאירה וכבר לא עובד 4 חודשים ומקבל טיפול כימותרפי.
אודה על התשובה
טטיאנה שלום,
נראה כי פעולות המעסיק אינן חוקיות אולם מדובר במשהו שמצריך בדיקה פרטנית ומעמיקה.
אני ממליץ לפנות ליעוץ אישי באתר זה על מנת לקבל פירוט מדויק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
