פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)
האם סירוב לקבל עבודה בנסיבות להלן דינה כהתפטרות?
1.הועסקתי בחברת שמירה למשך חודשיים בערך.
2.לאחר חודשיים נקראתי לשיבוץ מחדש והוצעה לי עבודה המחייבת קורס המחייבת התחייבות לתקופה של עד שנת עבודה.
3.סירבתי לקבל את העבודה כי לא הייתי מוכן להתחייב לעבוד לתקופה מראש.
4.המעסיק דרש ממני מכתב פיטורין וסירבתי כי לא ראיתי עצמי כמתפטר לעומת המעסיק שראה אותי כמתפטר עקב הסירוב לקבל את העבודה וקיזז לי 200 ש"ח ממשכורתי עקב העדר הודעה מוקדמת.
5.נקראתי לשיבוץ מחדש- מתי אמור הייתי לתת לו הודעה מוקדמת?
6.אני רואה זאת כמחטף. איך אתה רואה זאת?
אגב עו"ד" חכם "אחר ענה לי בשאלה::"בוא נהיה פרקטים כמה זמן אתה עובד בחברה?"
זה ממש לא משנה כמה זמן אני עובד בחברה. המעסיק מנסה לקזז לי 200 ש"ח תוך תרגיל שנראה"מסריח" וזה מה שמשנה!
אור שלום,
אני לא מכיר את הסכם העבודה שלך אבל בפועל, מרבית הסכמי העבודה מציינים כי למעביד יש את הסמכות לשנות את העבודה.
יחד עם זאת, שינוי תנאי עבודה המצריך התחייבות לתקופה, באם זאת לא הייתה מלכתחילה, הינו שינוי מהותי של תנאי העבודה. גם אם הסירוב שלך מהווה התפטרות (דבר שאינו נכון) הרי שמדובר בהתפטרות בדין מפוטר.
בכל מקרה, המעביד לא יכול להחליט שאתה מתפטר, אלא אם אתה נוטש את העבודה ולא מגיע ואם אתה מסרב לעבוד והוא לא מרוצה מזה, הוא יכול לפטר אותך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תודה על התשובה עו"ד אחז
1.הבנתי מתשובתך ששגה המעסיק שראה אותי כמפוטר חרף סירובי לקבל את העבודה ובקביעתו בהסכם העבודה על אפשרות לשבץ אותי המקומות אחרים(אגב זאת לא סיבת הסירוב לקבל את העבודה).
2.מה קורה אם המעסיק עומד על שלו וקובע שמבחינתו אני מתפטר. מה עלי לעשות(לפנות לבית הדין על קיזוז של 200 ש"ח בטענה של העדר הודעה מוקדמת)?
זה מאפשר בהחלט עילת תביעה כנגד המעסיק
לא תמיד יש כדאיות כלכלית לכך, אבל זה מה שהחוק מאפשר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שאלה קטנה על עיתוי ההפרשה לפנסיה ע"י המעסיק.
החוק אומר שמעסיק ישלם רטרואקטיבית פנסיה לעובד לאחר 3 חודשי עבודה. האם הכוונה ל90 יום? או לשלושה תלושי שכר שלא בהכרח הייתה בהם עבודה מלאה נניח שבועיים בחודש אחד ובחודש אחרי יומיים וכן הלאה?
ועוד שאלה: כתוב גם שצריך שתהיה לו קרן פנסיה. האם הכוונה שתהיה פעילה או שזה לא מחייב?
תודה
הכוונה היא לתשלום במשכורת השלישית, ללא קשר לכמות הימים.
יש חובה שהקרן תהיה פעילה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חוקי עבודה - עזרה דחופה בבקשה!!!
1. מי המנהלים שלי לפי החוק? למי אני צריכה להקשיב ולמלא אחר ההוראות?
2. בקשר לתפקידים (מחסנאית ונציגת שירות) ואני גם ככה לא עושה את שניהם במקביל ובאותו זמן, האם זה תקין? או שזה הרעת תנאים?
*בבקשה עזרו לי! אני לא רוצה לאבד או לעזוב את מקום העבודה הזה. אני גם ככה נמצאת במצב כלכלי גרוע מאוד ומתחת לקו העוני וללא שום אמצעים טכנולוגיים מתקדמים/רגילים, קבועים, מהירים וזמינים
בעיקרון בחוזה של צריך להיות מצויין מהם ימי העבודה ושעות העבודה ומה התפקיד שלך ומי הממונה עלייך.
ולפי זה את אמורה לפעול.
אם חל שינוי יש לעדכן את ההודעה לעובד.
שאלתך לא ברורה את שואלת מי הממונים עלייך? ואני שואלת אותך מה תפקידך?
אם כתוב נציגת שירות טלפונית זה מה שאת אמורה לעשות ולדעת מה הסמכויות הללו בתפקיד זה. ולא לאייש תפקידים אחרים במקביל.
בעיקרון בחוזה של צריך להיות מצויין מהם ימי העבודה ושעות העבודה ומה התפקיד שלך ומי הממונה עלייך.
ולפי זה את אמורה לפעול.
אם חל שינוי יש לעדכן את ההודעה לעובד.
שאלתך לא ברורה את שואלת מי הממונים עלייך? ואני שואלת אותך מה תפקידך?
אם כתוב נציגת שירות טלפונית זה מה שאת אמורה לעשות ולדעת מה הסמכויות הללו בתפקיד זה. ולא לאייש תפקידים אחרים במקביל.
בקשה רפואית לקצר יום עבודה עקב הריון
מעסיק חייב לפעול בהתאם להוראות רופא תעסוקתי, ובמהלך ההריון הוא לא יכול לעשות דבר אלא להעסיק אותך בהתאם למגבלות שהוגדרו על ידי ברופא.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תשלון פיצויים
זה לא תקין וזו הלנת פיצויים, אבל זה גם לא שווה ללכת לבית הדין בשביל זה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
כדאיות תביעה נגד מעסיק שנפטר כדי להתחמק מתשלום פיצויים
הגיע שותפה חדשה ולא ממש אהבה אותי וכנראה גם רצתה להוריד עליות עתידיות לכן היא קראה לי לשימוע ובוא נאמר לי שהיא לא יכולה לעמוד במשכורת שלי וגם היא רוצה לשנות לי את המשמרות שאני אעבוד בוקר,ערב ושבת ( בקיצור שינוי בתנאים של החוזה)
ואז הבנתי שהיא לא רוצה אותי כי אם הבעיה הייתה רק השכר אז אולי הייתי מסכים לרדת קצת.
אך הבנתי מעובדים אחרים שהיא כבר פנתה אליהם לפני ואמרה לכם שעוד קצת זמן היא תיתן להם משמרות בוקר וזאת לפני שבכלל דיברה איתי.
ביום רביעי ה3/1/18 היא מסרה לי מכתב הודעה מוקדמת עד ה16/1/18 .
1. אם אני מוכיח שעוד עובדים מרוויחים יותר ממה שהיא רצתה להוריד לי (בתלוש או הסכם עבודה) .
זאת אומרת שהטענות שלה היו שקריות והיא רק רצתה להתחמק מלשלם לי פיצויים האם אני יכול וכדאי לתבוע אותה והאם מגיע לי פיצויים ?
בעקרון אם הבנתי נכון, המעסיקה שלך רוצה לשנות את תנאי ההעסקה שלך על מנת שתתפטר.
אם התחלת לעבוד במרץ 2017 ממילא אתה לא זכאי לפיצויי פיטורים, אבל אתה כן זכאי למה שנצבר לך בקרן הפנסיה.
אם אתה מוכיח שסיבת הפיטורים איננה מה שנאמר לך, מדובר בפיטורים שלא כדין ואז תוכל לקבל פיצוי על כך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תשלום פיצויים לפני תיקון החוק
עבדתי במקום עבודה כתשע וחצי שנים, עובדת שעתית.
יצאתי לשמירת הריון ואחר כך חופשת לידה.
מקום העבודה נקלע לקשיים ועקב כך בוצעו פיטורי עובדים.
חישוב הפיטורים נעשה על פי ממוצע השנה האחרונה.
בשנה האחרונה היקף עבודתי היה נמוך מאוד, וישנו הבדל משמעותי בהיקף עבודתי לאורך השנים.
בתחילה היה גבוה וירד במהלך השנים.
כל אלה לפני התיקון בחוק לחישוב פיצוי פיטורים שנעשה ביוני 2017.
האם ישנו סעיף חוקתי כלשהו שפועל לטובתי על מנת לשנות את גובה הפיצויים שכן ההבדל הוא משמעותי ביותר בין השכר בתחילת העבודה לסופה?
תודה
הפסיקה מכירה באפשרות לעשות חישוב נפרד על תקופות עבודה לצורך פיצויי פיטורים ב-2 מקרים:
1. שינוי תפקיד.
2. שינוי היקף משרה (ממלאה לחלקית או להיפך).
ככל שמה שקרה לך מתאים למקרה את יכולה לבקש לעשות את החישוב כך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התפטרות לאחר חופשת לידה
אני חזרתי מחופשת לידה ב05.11.2017. לאחר חזרה אמרתי למעסיק שאני לא מעוניינת להישאר במקום העבודה בגלל שכר ומחפשת מקום אחר.
מעסיק הציע לי העלה במשכורת + תפקיד אחר. הסכמתי וחתמתי עדכון חוזה. לפני כי שבוע פנו אלי בהצעת עבודה. הלכתי לרעיון עבודה וקיבלתי הצעה מאוד משתלמת.
אני רוצה אכן להתפטר, אבל לא רוצה לאבד פיצוים. איזה מכתב התפטרות אני צריכה לרשום.
הפסיקה והחוק מאפשרים לך להודיע למעסיק כי את מתפטרת לצורך טיפול בילד והדבר יוכר כהתפטרות בדין מפוטר.
הפסיקה גם איפשרה מצב בו את עוברת למקום עבודה שבו יש תנאים טובים יותר לגידול הילד, ואת לא חייבת להתפטר בשביל להגיע הביתה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הפרשות עבור רכיב בונוס קבוע
האם המעסיק צריך להפריש לקופ"ג וקה"ש בעבור רכיב הבונוס שהינו קבוע מידי חודש ולא תלוי בכלום. (הבונוס הוא עבור העלאת שכר פשוט המעסיק רצה להימנע מלשלם עבור ההפרשות הנ"ל והשבוע שמעתי שאם זה בונוס קבוע אז הוא חייב).
באם התשובה היא כן, האם המעסיק צריך לשלם רטרו עבור כל התקופה?
תודה
התשובה הברורה היא שמעסיק אשר מוסיף רכיבי שכר פיקטיבים צריך לשלם את כל הזכויות הסוציאליות על מרכיבים אלו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תשלום שכות נוספות
מיכל שלום,
אני מבין שהסיכום עם בעלך הוא שהוא יקבל 30 ש"ח לשעה ולא נאמר לי כי זה השכר כולל שעות נוספות. בעיקרון זה דבר שאיננו נכון שכן המעביד היה צריך לפרט את הדברים מראש. בפועל המעביד יוצר איזה משחק ולפיו בכל שעת עבודה יש גם שעות נוספות ואז הוא לכאורה לא צריך לשלם שעות נוספות. את מציגה מצב בו בעלך עובד 10 שעות ביום, ששם יש לפחות 3 שעות נוספות (בגלל שעות הלילה) ונראה כי המעביד לא משלם לו מספיק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
