פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)
12/06/2018 17:00
אוריה בנימין
אפליה בין עובדים במענקי לילה
אפליה בין עובדים במענקי לילה
שלום, אני עובדת במעבר הגבול גשר אלנבי. במסוף יש יחידת תפעול ויחידת בטחון. העובדים בשתי היחידות כולם מועסקים ע״י חברת הקבלן שמירה ובטחון. לפני מספר ימים המסוף התחיל לעבוד במתכונת של 24 שעות ונוספו לכולם משמרות לילה שעד עכשיו לא היו לאף אחד. יחידת הבטחון כוללת מאבטחים ובודקים. לאחר איומים מצד המאבטחים שהם לא יגיעו למשמרות לילה אם לא יקבלו מענקי לילה החברה הקבלנית החליטה שלכל משמרת לילה שלהם הם יקבלו בנוסף לשכר השעתי הרגיל עוד 100 שח תוספת לכל משמרת לילה. לבודקים, שהם גם בתוך יחידת הבטחון אין שום מענקים ומקבלים שכר רגיל. גם העובדים ביחידת התפעול לא מקבל מענק אלא מקבלים שכר שעתי רגיל בלבד. השאלה שלנו היא האם הדבר הזה חוקי? הרי כולנו תחת אותו מעסיק וכולנו מגיעים למשמרות לילה באופן שווה. זה לא נחשב אפליה בין עובדים? אשמח לתשובה מפורטת תודה רבה
06/06/2018 20:13
נווה דניאלוב
האם כדאי לתבוע?
האם כדאי לתבוע?
שלום,
שמי נווה ואשתדל לעשות את זה קצר ולא מעמיס.
אני עובד כמעט שנתיים אצל מעסיקי בתור טכנאי ואני חווה הרעת תנאים מוחשים, אי עמידה בחוזה העבודה ושינוי תפקידי ללא אישורי.
כמו שאמרתי אני טכנאי ברשת כיסויים לסלולר בעלת סניף אחד שבו קיימת מעבדה, לאחרונה הבוס שלי מכר את הרשת שלו לחברה סלולרית מאוד גדולה והתרחב בכמות סניפים בצורה ניכרת בתקופה מאוד קצרה יחסים והדבר גרם לכך שאני נאלצתי לעבוד בתור מוכר בסניפים אחרים ולא הייתי בסניף המעבדה על מנת לתקן. הדבר גורם לי לעבוד יותר ממה שאני אמור, לא לעשות את מה שהועסקתי עבורו וכו'. כל זאת על קצה המזלג ואשמח לפרט בפגישה.
נוסף על כך, לא קיבלתי תלושי עבודה עד אוקטובר האחרון למרות שדרשתי, לא קיבלתי דמי הבראה שנה קודמת וכשניסיתי לברר את הנושא הזה עם המנהלים זכיתי להתעלמות מוחלטת.
אתמול נחשפתי לשיחות בווצפ בין המנהלים ששם הם מתכתבים על כך שהם מנסים לגרום לי לרצות להתפטר.
מה אפשר לעשות? אשמח להיוועצות טלפונית ואו פגישה.
בתודה מראש, נווה דניאלוב - 0542665635
שמי נווה ואשתדל לעשות את זה קצר ולא מעמיס.
אני עובד כמעט שנתיים אצל מעסיקי בתור טכנאי ואני חווה הרעת תנאים מוחשים, אי עמידה בחוזה העבודה ושינוי תפקידי ללא אישורי.
כמו שאמרתי אני טכנאי ברשת כיסויים לסלולר בעלת סניף אחד שבו קיימת מעבדה, לאחרונה הבוס שלי מכר את הרשת שלו לחברה סלולרית מאוד גדולה והתרחב בכמות סניפים בצורה ניכרת בתקופה מאוד קצרה יחסים והדבר גרם לכך שאני נאלצתי לעבוד בתור מוכר בסניפים אחרים ולא הייתי בסניף המעבדה על מנת לתקן. הדבר גורם לי לעבוד יותר ממה שאני אמור, לא לעשות את מה שהועסקתי עבורו וכו'. כל זאת על קצה המזלג ואשמח לפרט בפגישה.
נוסף על כך, לא קיבלתי תלושי עבודה עד אוקטובר האחרון למרות שדרשתי, לא קיבלתי דמי הבראה שנה קודמת וכשניסיתי לברר את הנושא הזה עם המנהלים זכיתי להתעלמות מוחלטת.
אתמול נחשפתי לשיחות בווצפ בין המנהלים ששם הם מתכתבים על כך שהם מנסים לגרום לי לרצות להתפטר.
מה אפשר לעשות? אשמח להיוועצות טלפונית ואו פגישה.
בתודה מראש, נווה דניאלוב - 0542665635
30/05/2018 08:32
אסתי
הודעה מוקדמת -הסכם או חוק? עזרה
הודעה מוקדמת -הסכם או חוק? עזרה
היי אני עובדת פחות משנה. הודעתי בערך 10 ימים לפני תום השנה על עזיבה.
אני חתומה על הסכם לתת חודשיים הודעה מוקדמת. השאלה היא מה תופס-ההסכם או החוק להודעה מוקדמת? מצאתי עבודה חדשה והמעסיק לא יכול לחכות לי חודשיים, רק חודש. אודה לתשובה בהקדם תודה רבה
אני חתומה על הסכם לתת חודשיים הודעה מוקדמת. השאלה היא מה תופס-ההסכם או החוק להודעה מוקדמת? מצאתי עבודה חדשה והמעסיק לא יכול לחכות לי חודשיים, רק חודש. אודה לתשובה בהקדם תודה רבה
29/05/2018 11:20
יובל
ימי הודעה מוקדמת על פיטורין
ימי הודעה מוקדמת על פיטורין
התחלתי לעבוד במשכורת חודשית ביום 2.8.2017
והודעתי על פיטורין לאחר פחות משנה ביום 28.05.2018
כמה ימי הודעה מוקדמת עלי לתת למעביד, כיון שהן החודש הראשון והן האחרון לא היו מלאים.
כמו כן האם יום הגשת הפיטורין נחשב כיום הראשון של ההודעה המוקדמת?
תודה יובל.
והודעתי על פיטורין לאחר פחות משנה ביום 28.05.2018
כמה ימי הודעה מוקדמת עלי לתת למעביד, כיון שהן החודש הראשון והן האחרון לא היו מלאים.
כמו כן האם יום הגשת הפיטורין נחשב כיום הראשון של ההודעה המוקדמת?
תודה יובל.
27/05/2018 20:41
אלמונית
אישורי מחלה
אישורי מחלה
שלום רב, אם נעדרתי במהלך חודש עבודה לימים מסויימים לצורך טיפולים/ בדיקות ( לא לקחתי אישורים מאף מקום בו נבדקת או טופלתי כי לא שיערתי שאני צריכה להציג אישור כזה למעסיק) האם אני מחוייבת להציג אישור מפורט מכל מקום בו הייתי למעסיק? למשל אישור על בדיקת רנטגן טיפול פיזיותרפיה או מספיק להגיש אישור מחלה מרופא משפחה על ימים אלו? אין איזה חיסיון רפואי במידה ואני לא רוצה שידעו איזה בדיקות וטיפולים אני עושה?
אשמח גם להפנייה לסעיפי החוק הנוגעים בעניין.
רק אציין שגם ככה אין לי ימי מחלה כך שאני לא זכאית לתשלום על הימים בהם נעדרתי . האם בכל זאת אני מחוייבת להציג אישור רפואי?
שאלה נוספת . כאשר אני מבקשת להעדר לצורך עניין רפואי האם המעסיק רשאי לסרב או שעל פי חוק הוא נדרש לאשר העדרות רפואית?
אשמח גם להפנייה לסעיפי החוק הנוגעים בעניין.
רק אציין שגם ככה אין לי ימי מחלה כך שאני לא זכאית לתשלום על הימים בהם נעדרתי . האם בכל זאת אני מחוייבת להציג אישור רפואי?
שאלה נוספת . כאשר אני מבקשת להעדר לצורך עניין רפואי האם המעסיק רשאי לסרב או שעל פי חוק הוא נדרש לאשר העדרות רפואית?
24/05/2018 11:19
אבי כהן
פיצויים
פיצויים
שלום קוראים לי אבי אני עובד כבר שנה במשביר לצרכן אבל אני עדיין לא שנה כעובד חברה. בחודשיים הראשונים הייתי על תקן של עובד תגבור. השאלה היא האם מגיע לי פיצויים שנה החל מהיום שבו התחלתי לעבוד או שנה החל מהיום שבו נקלטתי בחברה?
והאם מסתכלים לפי החודש שהתחלתי לעבוד או לפי התאריך המדויק?
תודה מראש
אבי
והאם מסתכלים לפי החודש שהתחלתי לעבוד או לפי התאריך המדויק?
תודה מראש
אבי
14/05/2018 17:47
ראובן שטולבך
אישור רפואי שנכתב עכשיו על תקופה רטאוקטיבית
אישור רפואי שנכתב עכשיו על תקופה רטאוקטיבית
האם שופט יכול לדחות בשלב הראיות אישור רפואי שנכתב עכשיו והמציין שאכן הייתה בעיה רפואית בעבר?
13/05/2018 15:05
אליאור
מחפש משרד/עורך דין עצמאי שיכול לספוג כמות גדולה של לקוחות!
מחפש משרד/עורך דין עצמאי שיכול לספוג כמות גדולה של לקוחות!
מחפש משרד עורכי דין, שזקוק לעוד לקוחות, ויכול להכיל כמות גדולה של לקוחות.
לפרטים: 0542166156
לפרטים: 0542166156
09/05/2018 15:00
אורן
הפרת הסכם עבודה
הפרת הסכם עבודה
שלום עו"ד אחז אגם
והרי עובדות הסכסוך:
1.ב-15 באפריל זומנתי לראיון עבודה.
2.הוסכם ביני לבין המעסיק על התחלת עבודה כעבור שבועיים מהראיון כקופאי חניון בקרבת חוף הים.
3.כ"כ הבטיח לתגמל אותי על השבועיים שהייתי צריך להמתין לתחילת עבודה.
4.כעבור שבועיים יצר עמי המעסיק קשר טלפוני בו הוא אמר לי שייתכן שתחילת העבודה תדחה עקב מזג האוויר הקר שמעקב את עונת הרחצה.
5.כעבור מספר שעות התקשרתי עמו טלפונית וחזרתי על ההסכם בנינו אחד לאחד .בסוף הוא הבין שאני מקליט אותו ואמר שהוא חוזר בו מהכל ,כלומר מבטל את ההסכם בגלל שהוא חושב שאני מקליט אותו.
6.התקשרתי עמו שוב ומאחר שלא ענה לי שלחתי לו מיסרון שאני מתנצל שיצרתי רושם שפגע בו ואני מוכן לתת לו לבדיקה את הטלפון ואם הוא ימצא שם הקלטת השיחה אין לי בעיה שהוא ימחק אותה.
7.למרות זאת הוא לא חזר אלי.
האם ההקלטה מבססת הסכם עבודה קביל בבית משפט ואם כן,באיזה סכום אתה מציע להגיש תביעה נגדו?
והרי עובדות הסכסוך:
1.ב-15 באפריל זומנתי לראיון עבודה.
2.הוסכם ביני לבין המעסיק על התחלת עבודה כעבור שבועיים מהראיון כקופאי חניון בקרבת חוף הים.
3.כ"כ הבטיח לתגמל אותי על השבועיים שהייתי צריך להמתין לתחילת עבודה.
4.כעבור שבועיים יצר עמי המעסיק קשר טלפוני בו הוא אמר לי שייתכן שתחילת העבודה תדחה עקב מזג האוויר הקר שמעקב את עונת הרחצה.
5.כעבור מספר שעות התקשרתי עמו טלפונית וחזרתי על ההסכם בנינו אחד לאחד .בסוף הוא הבין שאני מקליט אותו ואמר שהוא חוזר בו מהכל ,כלומר מבטל את ההסכם בגלל שהוא חושב שאני מקליט אותו.
6.התקשרתי עמו שוב ומאחר שלא ענה לי שלחתי לו מיסרון שאני מתנצל שיצרתי רושם שפגע בו ואני מוכן לתת לו לבדיקה את הטלפון ואם הוא ימצא שם הקלטת השיחה אין לי בעיה שהוא ימחק אותה.
7.למרות זאת הוא לא חזר אלי.
האם ההקלטה מבססת הסכם עבודה קביל בבית משפט ואם כן,באיזה סכום אתה מציע להגיש תביעה נגדו?
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap