שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)

שלום רב .
בתחילת יוני חתמתי חוזה העסקה בחברת כח אדם על חוזה זמני עד דצמבר בשכר של 7000 ברוטו.
לפני כחודש וחצי הודעתי להם שאני בהריון ואחרי כ3 שבועות הם הודיעו לי שהעסקה שלי נגמרה ( הודעה טלפונית, כלום לא בכתב )
לפני כמה ימים הם הודיעו לי שיוכלו להשאיר אותי אצלם במשרד אך בשכר של 2000 לערך פחות ממה שהיה בחוזה הראשוני ושאוכל להישאר אצלם עד הלידה.
האם הם יכולים לשחק איתי בצורה שכזו? אני בהריון ולכן אין לי ברירה אלא להישאר לעבוד ולספוג את כל השינויים האלו? שלא לדבר שאני מעל 3 חודשים אצלם ולא דיברו איתי בכלל על ביטוחים. ואגב מאז שהפסיקו לי את העבודה ב16.10 ועד היום אין לי משכורת לטענתם הם לא ישלמו לי. בקיצור מרגישה אבודה ומבולבלת האם יש עורך דין שיכול לענות לי ולעזור לי??
אשמח לעזרה

שלום רב.
אני עובד בחברת ביטוח מזה שלוש שנים.
בשנה האחרונה החברה התאחדה יחד עם חברת הפנסיה. עקב כך לא כל המחלקה שלי אלא אני ועוד עובדת עברנו מסניף רמת גן בו עבדתי במשך שנתיים לסניף תל אביב.
יחד עם זאת במקרה הצורך כשמישהו חולה או בחופש בסניף רמת גן ,אני נאלץ לנסוע לרמת גן ולעבוד שם בהתאם להחלטת מנהל .
האם הדבר הזה חוקי ?

אני עוזבת את מקום העבודה עקב מצב בריאותי- טיפולי פוריות- האם אני עדיין מחויבת להודעה מוקדמת ע"פ החוק או שמא מצבי הבריאותי מאיין זאת? תודה לעונים.

קיים חוזה העסקה עד לתאריך מסויים, האם אאלץ להודיע מראש או שעד לתאריך המצוין בחוזה אני עובדת ולא יותר מתאריך זה? בהתחשב בעובדה כי בוצעו שינויים בנהלים כמו: ביטול אופציה לשעות נוספות, ביטול בונוס חודשי, ועוד

שלום, אני עורך עבודה על שטחי C, ביהודה ושומרון, רציתי לשאול אם תוכל לרשום לי איזה חוקי עבודה
חלים כיום על שטחי C ואיזה חוקים לא חלים? נכון לשנת 2018? תודה רבה
אודה מאד

שלום רב
במהלך 10 שנים (תחילת עבודה 1/10/2008 סוף עבודה: 30/9/2018. ) העסקנו תושב הרשות הפלסטינית
כמנקה מדרגות עבור ועד הבית בבניין שלנו
פעמיים בשבוע- כל פעם כ 4 שעות

משכורת של 1,000 שח לחודש

בפועל הוא הפסיק לעבוד ב 30/6/18 כדי לעבור ניתוח ברגלו.
לפני כמה ימים אמר לנו שמ 1/10 הוא חוזר לעבוד

אמרנו לו שאנו לא מעוניינים להמשיך את העסקתו (כי האמת שכבר כשנה שרואים שהוא לא מצליח לבצע את עבודתו בשל מצב בריאותו)
הבעיה היא שהוא אמר לנו שאם אנו מעוניינים לפטר אותו אז צריך לשלם לו :

- 10,000 ש"ח פיצויי פיטורים
- 3,000 עבור החודשים שהיה בחופשת מחלה לאחר הניתוח ברגלו (3 * 1,000)
- 19,200 עבור דמי נסיעות שלא שולמו – 4 אוטובוסים ליום עבודה (20 ש"ח ליום עבודה כפול 8 ימים בחודש * 12 חודשים * 10 שנים)
- 3,720 עבור דמי הבראה (62 ש"ח ליום הבראה כפול 6 ימי הבראה לשנה * 10 שנים)
- 7,500 עבור פדיון חופשה שנתית שלא נוצלה (125 ש"ח ליום חופש כפול 6 ימי חופש לשנה * 10 שנים)
- 6,000 אי הפרשות המעסיק לפנסיה (1,000 ש"ח לחודש * 0,05% * 12 חודשים * 10 שנים)
- סה"כ : 49,420 ש"ח

אף פעם לא נחתם חוזה מסודר איתו ולא בוצע מעקב מתי לקח חופש או יום מחלה
בסוף כל חודש הועבר לו צ'ק בסך 1,000 ש"ח

במהלך כל השנים הוועד שילם עבורו ביטוח לאומי בלבד כ- 20 ש"ח לחודש

האם באמת חייבים לשלמו את הסכומים שהוא דורש ?
תודה

שלום רב .
אני עובד נקיון בבית חולים , ואדם דתי שומר שבת ומסורת ישראל.
לאחרונה להבנתי יצא חוק שלא ניתן להכריח עובד לעבוד ביום השבתון שלו ,והוחרגו מקומות עבודה האמונים על בריאות האדם .
שאלתי היא האם אני בתור עובד נקיון אשר לא אמון על בריאות החולה, מחוייב לעבוד בשבת ?
כמו כן האם אפשר להכריח אותי לעבוד למרות שאיני יכול לשמור שבת כהילכתה במקום עבודתי?
ובמידה ואני מוצא עובד אשר מוכן להחליף אותי במשמרת בשבת אך המעסיק לא מוכן שנתחלף האם הדבר חוקי?
אודה לך לביאור החוק .

עובדת משק בית וטיפול בילדים. עובדת 1 - 2 ימים בשבוע במשך כ 5 שנים, מרוויחה 50 ש"ח לשעה כ 2100 ש"ח לחודש. משלמת בנוסף ביטוח לאומי, מקבלת משכורת נוספת לחגים, נסיעות. בעקבות מעבר דירה שלי ולאחר מספר חודשים היא התפטרה בהסכמה משותפת.
מהם התשלומים להם היא זכאית?

שלום,
אני קיבלתי מהמעסיק טופס 161 לשחרור הפיצויים, אך הסכום של משכורת ממוצעת אינה נכונה. בדר"כ משכורות שלי בשנה האחרונה היו בין 5000-5500. בטופס, המעסיק ציין שכר ממוצע 4200. בדקתי בקופת גמל לראות שהזינו תקין את המשכורות שלי ואכן כולם בין 5000-5500. חשוב לציין שחודש אחרון בו עבדתי הוא חודש חלקי, כלומר עבדתי עד תאריך 17/3 (תאריך לידת בתי) האם המשכורת החלקית גם נכנסת לחישוב הממוצע? זה לא כמו שהיה פעם, 12 חודשים אחרונים מלאים?
וגם אם כן חושב החצי חודש, עדיין במחשבון הגעתי לממוצע של 5300 ולא 4200
מה אפשר לעשות אם לא אקבל מענה מהמעסיק?

היי,
רציתי לדעת אם במהלך ראיון סירבו לקבל אותי לעבודה בגלל שאני שומר שבת ( למרות שבזימון לראיון לא אמרו שזה חלק מדרישות התפקיד )
האם זה מנוגד לכללי העסקה במדינה
ראיתי שאפשר לתבוע על הפליית תעסוקה מעין זו
לתשובתכם אודה