פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
התפטרות עקב מחלה
אבי עבר אירוע מוחי ועקב כך אינו מסוגל לעבוד ורוצה להתפטר.
האירוע קרה ב12.2017 מאז ניצל ימי מחלה ולפי מה שהבנתי נחשב שיצא לחופשה ללא תשלום מאז שנגמרו ימי המחלה.
מספר שאלות בנושא פיטורין עקב מחלה:
1. איך השנה האחרונה שבה לא עבד משפיעה על פיצויי הפיטורין?
2. במהלך עבודתו החברה נמכרה לחברה חדשה והוא המשיך לעבוד ולא קיבל פיצויים עם המעבר מהחברה הקודמת לחדשה. האם זכאי לקבל אותם בהתפטרות?
3. האם ניתן למשוך את כספי הפנסיה? הוא לא יחזור לעבוד יותר ולא יצבור שם כסף
4. האם אישתו או הילדים יכולים לטפל בעניינו מול מקום העבודה שלו?
תודה רבה.
1. החישוב יעשה לפי חודש מלא אחרון.
2. אם החברה נמכרה, אביך זכאי לפיצויי פיטורים.
3. אם מדובר במרכיב הגמל, יכולים בהתאם לתנאי הפוליסה, בכפוף לתשלום מס. לגבי רכיב הפיצויים, בהחלט כן.
4. בהחלט כן.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חישוב שעות יומי / חודשי
אשמח לדעת מה ההבדל בין חישוב שעות יומי לחישוב שעות חודשי ?
באחד מן הימים עבדתי 15 שעות ובחברה בה אני עובדת טוענים כי הם משלמים לי שעות נוספות חודשיות ולא יומיות , האם הדבר חוקי ? יש לציין כי אני עובדת במשכורת .
תשלום שעות נוספות לפי החוק איננו לעולם ברמה החודשית.
ראשית לפי הרמה היומית ולאחר מכן לפי הרמה השבועית.
ככל וביום ספציפי, עובדים מעל 9 שעות (ב-5 ימים בשבוע) או לאחר 42 שעות שבועיות, המעסיק צריך לשלם, גם אם לא הושלמו כמות השעות החודשיות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תשלום שעות נוספות
לפי הבנתי אני צריכה לקבל על כל שעה נוספת אחרי 8 שעות, ימי שישי אחרי 7 שעות ובסך הכללי לאחר 42 שעות בשבוע.
אשמח לתשובה, תודה.
את בהחלט צודקת. התשלום בגין שעות נוספות לעובד של 6 ימים הוא לאחר 8 שעות, ולאחר 42 שעות שבועיות וככל שהמעסיק לא משלם כך יש להורות לו לעשות זאת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הלנת שכר
נראה שיש כאן תשלום בגין עבודה שצריך לשלם ככל ותוכל להוכיח אותו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שאלה משפטית : האם ערכאה משפטית רשאית להתעלם מהפרת סעיף מתוך תקנות לשמירת רציפות זכויות הפנסיה של קרן פנסיה וותיקה
כפועל יוצא של שיטת החישוב בה נקבעה המשכורת הקובעת, במקרה של צבירת וותק פנסיוני של מעל ל-35(במקרה הפרטי שלי, של כ-40 שנה) בשתי קרנות ויותר, אחוז הפנסיה לשנה הוקטן אל מתחת ל- 2% (1.76% לשנה - במקרה הפרטי שלי), בניגוד להוראת הסעיף הרלוונטי : "אחוז הפנסיה לשנה מלאה, לא יהיה קטן מ-2%"
דבר ההפרה הובא בכתב לידיעת בתי הדין לעבודה, על ידי צירוף מסמכים המעידים על כך, כולל חוות דעת מומחה ורואה חשבון מטעם "עמותת ידיד".
השאלה שהנני מבקש עליה תשובה : האם, בהנחה שאכן הופר סעיף(כעברה על החוק), רשאית ערכאה משפטית כלשהי להתעלם מהעברה על החוק, ובכך באופן מעשי, לאפשר ביצוע של אותה עברה על ידי קרנות הפנסיה ???
לא הופר. הוותק המקסימאלי אליו אפשר להגיע הוא 35 שנים, שיניבו 70% פנסיה, לפי 2% לשנה. לא ניתן לצבור פנסיה מעבר ל-35 שנים, ומי שצבר וותק יותר גבוה זכאי למענק שנים עודפות. לפיכך, קרנות הפנסיה אינן מפרות שום סעיף בתקנון האחיד.
רענן קריב, עו"ד,
מנהל מחלקת דיני עבודה, אגם, קריב ושות', משרד עורכי דין.
לצערי הרב, במקרה הפרטי שלי, הקרנות לא נהגו על פי השיטה המתוארת מעלה על ידך, ומכאן נובעת הטענה שלי על הפרת סעיף.
במקום לקבוע את הפנסיה על פי 35 שנה מתוך סה"כ 40 השנה שצברתי, נלקחו בחשבון כל 40 השנה - המשכורת הקובעת חושבה כממוצע המשכורות שנצברו בכל 40 השנה, והנגזרת היא 70% = 40 שנה * 1.75% לשנה במקום 70% = 35 שנה * 2% לשנה.
על פי התקנים, במקרה של צבירה מעל ל-35 שנה(40 שנה במקרה הפרטי שלי) המשכורת הקובעת לחישוב הפנסיה נקבעת על פי המשכורות של 35 השנה בהן המשכורות היו הכי גבוהות - משמע שהמשכורות של 5 השנים בהן היו הכי נמוכות, לא היו צריכות להיכנס לחשבון - לא כך נהגו הקרנות.
מר עפרי, טענותיך נדונו בבתי הדין לעבודה ונדחו, עתירתך לבג"צ נמחקה לבקשתך. אין עוד דבר מה שניתן לעשות מבחינה משפטית.
וכשאתה בוחר להגיב, אנא הפנה תגובתך אלי.
רענן קריב, עו"ד
מנהל מחלקת דיני עבודה, אגם קריב, משרד עורכי דין וגישור
הלנת שכר
האם יש לי קייס לתביעה?
בעקרון כל התחייבות שתוכל להוכיח אותה היא ברת תביעה.
אם יש לך דרך להוכיח את התחייבות המנכל תוכל גם לתבוע.
בשולי הדברים, יש שמות שלא בוחרים גם אם רוצים להיות אנונימיים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תלוש לעובד שנעדר מעבודה בגין ת.עבודה
בעיקרון התשלום הוא בהתאם לימי העבודה בפועל, כאשר מכאן או שביטוח לאומי ישלם או שהעובד פודה ימי מחלה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הריון והפחתת שעות עבודה
חוזה העבודה, בניגוד להרבה חוזים אחרים, משתנה באופן קבוע במהלך תקופת העבודה כאשר לא כל שינוי גם משתנה בהסכם ועל כן רואים את מה שקורה בפועל כהסכם בין הצדדים.
בשל כ, המעסיק לא יכול להחליט בתקופת ההריון לשנות לך את תנאי ההעסקהץ
תוכלי לפנות ליעוץ אישי באתר להמשיך שאלות
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
דמי מחלה וסודיות רפואית
העמותה בה אני עובדת מנכה ימי מנוחה בעת הגשת אישור מחלה. כלומר, גם כאשר אישור המחלה ניתן לימים א-ה, היא מנכה ימי שישי.
יש לציין שהיא נותנת יותר ימי מחלה מהמינימום שהחוק מחייב. 26 ימי מחלה בשנה.
האם זה חוקי במצב עניינים זה ניכוי יום ו'. האם בחודש שבו ימי המחלה אינם ברצף א-ה בלבד, יהיה ניתן לנכות ימי ו'.
במידה וניכוי זה איני תקין, אשמח לתימוכין שאוהל להציג בפני מקום העבודה.
לעניין נוסף, באם המעסיק שיתף עובדים אחרים בפרטים רפואיים של העובד, האם חלה עליו חובת שמירת סודיות רפואית? (אני מניחה שלא). אם לא, האם זה נחשב לפגיעה בפרטיות? מה היקף הפיצוי שקבע המחוקק בעניין, אם בכלל.
אם ברצוני לתבוע את המעסיק על פגיעה זו, מי הכתובת - עורך דין לדיני עבודה?
רב תודות!
מעיין
1. ניכוי של ימי שישי מימי מחלה רצופים, גם במקום שאיננו עובד בימי שישי, היא דבר חוקי ונכון.
2. לגבי הסודיות, מעביד צריך לעשות ככל הניתן על מנת לשמור על סודיות פרטיו של עוד והוא איננו יכול באופן חופשי להעביר את האינפורמציה לעובדים בחברה. אם עשה כך זו בהחלט פגיעה בפרטיות ואכן, עלייך לפנות לעו"ד לדיני עבודה.
ניתן לפנות ליעוץ אישי באתר זה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תשלום ימי מחלה
בתאריך 28.5.2018, חתמתי על יציאה לפנסיה, לאחר 29 שנים במערכת החינוך. משכורת אחרונה 1.9.2018
עד היום לא קיבלתי תשלום עבור ימי המחלה שצברתי.
מהו פרק הזמן על פי החוק, שמקום העבודה, קרי משרד החינוך מחוייב לשלם?
תודה
אירית
בד"כ התשלומים לאחר סיום צריכים לשלם לאחר 30 יום מקסימום.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שלום רב
תודה על תגובתך המהירה.
בתשובתך לשאלתי כתבת: "בד"כ התשלומים לאחר סיום צריכיםלשלם לאחר 30 יום מקסימום"
בגזברות, משרד החינוך טוענים ש-30 יום הוא לעניין פיצויים ולא לעניין מענקים"
האם תשלום עבור ימי מחלה צבורים הוא בגדר מענק ולא פיצוי?
ומענקים אפשר לשלם מתי שרוצים אלא אם יש הסכם קיבוצי מיוחד?
תודה
לבני אירית
תשלום ימי מחלה הוא חלק מהשכר ולא מענק ולהיפך, המועד לתשלום שלהם הוא אף קצת יותר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תודה על תשובתך.
האם תוכל לדייק מהו פרק הזמן שעל משרד החינוך לשלם על פי החוק?
בגזברות משרד החינוך טוענים "שאין שום הוראה מתי צריך לשלם" .
כיצד לפי דעתך עלי לפעול בעניין?
תודה
אירית
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
