עורכי דין פורומים משפטיים פורום דיני עבודה עמוד 113

שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

לפורום זה אין מנהל

רוצה לנהל את הפורום?

06/10/2019 08:21 ארתיום

שלום!
אני חתום על חוזה עבודה עם חברת כוח אדם (קבלן) במפעל בו אני עובד לתקופה של 9 חודשים.
אני לא מרוצה מהתנאים ורוצה להחליף עבודה.
האם אני יכול לעשות זאת או שזה נחשב הפרת חוזה? (הפקידה בכוח אדם אמרה לי שבגדול זה יותר פורמליות,ויותר בא להגן עליי ולא על המעביד)

במידה וזה כן נחשב הפרת חוזה מה ההשלכות שיכולות להיות?

חשוב לציין:בחוזה עצמו לא מפורט פיצויים/השלכות במידה והחוזה מופר
תודה

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

06/10/2019 06:46 יסמין זכות

ימישבעה בחגים

שלום,
אני עובדת 5 ימים בשבוע (מידי פעם שצריך עובדת גם שישי ), משמרות , שכר שעתי לפי 50 שח לשעה.
אבי נפטר בתאריך 24/9/19 יום שלישי בלילה , הלוויה היתה ביום רבעי בבוקר.
מי משלם עבור ימי השבעה?
איך מחשבים ומקבלים את ימי השבעה כאשר יש חג 3 ימים באמצע? האם מקבלים 7 ימים מלאים ללא קשר לשבת וחג?
והאם אני מקבלת שכר רגיל נוסף עבור החג?
תודה

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

06/10/2019 04:31 אלה

התפטרות עקב הרעת תנאים

אני עובדת בסניף מגה אפקה תא כשנה. היו הסעות כל הזמן.לפני כשבועיים העבירו אותי לבניף מרוחק יותר בצהלה ללא הסעות.אני אמורה לקחת מינימום 2 אוטובוסים וזה גם פוגע בהדפסת הכרטיס וכתוצאה מכך למשכורת קטנה יותר.מבקשת להתפטר עקב הרעת תנאים אך חוששת שמא לא אקבל פיצויים.

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

03/10/2019 15:36 סיוון

הרעת תנאים

אני שכירה העובדת בשכר גלובלי בחברה פרטית ללא חוזה העסקה כזה או אחר. חשוב לציין שאני עובדת במקום כ 10 שנים ועובדת כ 7.5 שעות ביום כל השנים האלו. לפני כשבוע המעסיק שלי אמר לי שיש לי חוסר בשעות שאני צריך להשלים ואם לא ירד לי השכר (לטענתו שכר גלובלי זה 9 שעות ושצריכה לעשות 9 שעות), בנוסף לפני חודש החליט לעלות לי את השכר בתנאי שאעשה 100% משרה, לאחר כמה ימים עידכנתי שזה לא מתאפשר לי אך בכל זאת העלו את השכר השאלה היא: האם יש דבר כזה מבחינה חוקית? תודה לכל העוזרים והמשך יום נעים

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

02/10/2019 17:51 דינה פ

הרעת תנאים?

שלום , אני עובדת כחשבת ב20 האחרונות . עד לפני המעביד שילם 2.5% מהשכר לכיסוי 75% מהשכר למקרה של א. כ. ע .
כעת קיבלתי הודעה מהקופה שהסכום המופרש מכסה מהיום רק 40% מהשכר , כשפניתי למעביד הודיעו לי כי אצטרך להפריש באופן עצמאי את ההפרש.
לאורך השנים מעת לעת שינתה הקופה את ההסכם מול המעביד ומעולם לא ערבו אותי המושא , המעביד תמיד שילם , והיו 2 מועדים בהם התעריף עלה .
האם נחשב להרעה ? המון תודה מראש

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

25/09/2019 10:40 טירנה

המעסיק מעמיד לרשות העובד אופניים חשמליות

המעסיק רוכש אופניים חשמליות לעובד לצורך נסיעה לעבודה וממנה האם עדיין צריך לשלם נסיעות לעובד?

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

24/09/2019 05:35 אלה

הזכות לשימוע

אני עובדת כשנה וחצי המקום העבודה הנוכחי בין השעות 8-13
בימים אלו נודע לי כי הבוס שלי מפרסם במדור דרושים פקידה לשעות 8-16
בעבר הלא רחוק הוא שאל אותי אם ארצה לעבור לשעות עבודה 8-16 ואמרתי שכן
מאז הוא לא דיבר על זה.
מבחורה שהתקשרה אליו לבירור המשרה, אמר לה שתחילת עבודה אחרי החגים, פקידה יחידה שמחליפה אותי.
אני בנתיים מלבד הידיעה שראיתי שהוא מפרסם, לא קיבלתי כל הודעה רשמית. איך עלי לינהוג?
מה התנאים שמגיעים לי והאם המעסיק לא אמור לזמן אותי לשימוע?

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

15/09/2019 15:51 אנונימית

הלנת שכר

אחותי עבדה 3 חודשים בחברה קטנה ועזבה. כל התקופה שעבדה המעסיק הלין את שכרה, שילם חצי באמצע חודש וחצי בסוף חודש, פשוט איך שבא לו בקיצור. מעולם לא נתן לה תלושים למרות שדרשה שוב ושוב. עכשיו כשעזבה הוא מעכב את שכרה בטענה שעזבה ולכן תחכה. כשהיא הודיעה לו שהיא עוזבת הוא לא דרש ממנה הודעה מוקדמת ואפילו לא שיבץ אותה בעבודה כך שמבחינתו ברגע שהודיעה לו היא לא עובדת יותר אצלו. בנוסף, אני גם בספק אם שילם ביטוח לאומי עבורה. מה ניתן לעשות בנידון? למי אפשר לפנות? היא סטודנטית ואין לה כסף לשלם לעורך דין.

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

13/09/2019 05:35 מוריה רייך

צמצום בשעות עבודה

שלום רב,
אני מעוניינת לצמצמם בשעות עבודה אצל המעסיק שלי (אך להמשיך לעבוד אצלו). אני עובדת תחת חברה גדולה שיש לה סניפים ברחבי הארץ.
התקבלתי לעבודה ל10 ש''ש בסניף מסוים, ועם השנים הוספתי שעות בסניף זה ובעוד סניף מטעם אותה חברה.

השאלות שלי:
1. בחוזה העסקה שברשותי אינני רואה התחייבות מסוימת למספר שנות עבודה (אך זכור לי שנאמר לי על כך בעל פה וכן יתכן אך לא בטוח, שהוחתמתי על טופס אינטרנטי אך אין לי העתק שלו). האם במידה ויש מסמך נוסף המתייחס למינימום שנות התחייבות לעבודה שאין לי העתק שלו, גם במידה כזו הוא קביל?

2. אינני רואה סעיף המתייחס למספר שעות העבודה אליהן אני מתחייבת, והאם אני מחוייבת לסניף ספציפי . כיצד נושא זה מעוגן בחוק?

3. במידה של צמצום בשעות עבודה , יש צורך במכתב התפטרות?

אשמח למענה בהקדם
תודה
מוריה