מדובר בשאלה של פרשנות של מצב עובדתי (אם כתוצאה מבלאי סביר או לא).
זה לא שאלה שניתן לענות עליה בפורום הזה.
צריך כמובן לראות את תנאי ההסכם, אך כעקרון צריך לתבוע רק את הצד המפר.
א- יש לבחון את תנאי הערבות.
ב- יש לבחון את תנאי ההסכם לפיו ניתנה הערבות.
עובדת היותך בהליך פש"ר לא מפקיע, על פניו, את ערבותם של אחרים שניתנו לטובתך. להיפך. לרוב זה נועד בדיוק למקרים כאלה, בו החייב לא מסוגל לפרוע את חובו.
אין מניעה שהסכם שכירות יעשה בע"פ.
יש משתנים רבים שיכולים להשפיע על התשובה לשאלה הזו.
בלי לדעת את כל הנסיבות ואת נוסח ההסכם, לא ניתן להשיב.
בנוסף, יש גם לבחון את תחום הפעילות של החברה (אותו ניתן ללמוד מלשון ההסכם), אם הוא חוקי, ומה הכללים החלים עליו.
מומלץ להתייעץ עם עורך דין שעוסק בדיני צרכנות.
יש לבחון את ההסכם ולהבין את כל הנסיבות על מנת להשיב על כך.
מומלץ להתייעץ עם עורך דין.
באופן עקרוני יש פעמים שניתן לראות בהתכתבות בווטסאפ כהסכם מחייב, אך זה תלוי נסיבות רבות.
השאלות העולות הן בתחום דיני עבודה.
מומלץ להתייעץ עם עורך דין שמתעסק בכך.
צריך לראות את תנאי הכרטיס בנוגע לביטולים, ולבחון זאת מול חוקי הצרכנות הרלוונטיים.
מציע להתייעץ עם עורך דין שעוסק בדיני חינוך, אולם על פניו לא נראה לי שיש הצדקה לעשות דיפרנציאציה בסכומים, כאשר נתונה לכל הסטודנטים הזכות להיות במכללה מתי שהם רוצים.
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"נשמח לספק לכם שירותי ייצוג מקצועיים ולהשיג את התוצאות הטובות ביותר תוך דגש על שירות מסור ומקצועי..."
"גרפולוגית משפטית מוסמכת מטעם האגודה הישראלית לגרפולוגיה המשמשת כעדה מטעם בית המשפט..."