שאלו עו"ד על תאונות עבודה(236)

יקי שלום,

תאונת דרכים אשר התרחשה בדרך לעבודה מהווה תאונת עבודה.
ראשית עליך לדווח על התאונה למשטרת ישראל ולקבל מהם דוח משטרה המאשר כי עברת תאונת דרכים ולציין כי התאונה התרחשה כאשר היית בדרכך למקום העבודה.

שנית, ככל ואינך חש בטוב ואינך מסוגל לעבוד כתוצאה מהתאונה, אתה זכאי לקבל תשלום מביטוח לאומי עד 91 ימים בגין ימי העבודה שלא עבדת בשווי של 75% משכרך ושנקראים "דמי פגיעה".

על מנת לקבל תשלום דמי הפגיעה עליך להחתים את המעסיק על טופס "בל 250" (ניתן להורידו באינטרנט) ושבמסגרתו המעסיק מאשר כי עברת תאונת עבודה. עם טופס זה עליך לפנות לרופא המשפחה ולקבל "תעודה רפואית לנפגע בתאונת עבודה" ולהגיש את תעודה רפואית זו וכל שאר התעודות הרפואיות שיגיעו אחריה לביטוח לאומי באמצעות מילוי "טופס בל 211 "(ניתן להוריד מהאתר של ביטוח לאומי באינטרנט). במקרים בהם הפגיעה היא קשה ויש חשש כי נגרמה נכות יש להגיש תביעה לביטוח לאומי לזימון לוועדה רפואית ולקביעת דרגת נכות. מומלץ מאוד להיות מלווה בתהליך זה בעו"ד שזוהי תחום מומחיותו.

ברוב תאונות עבודה וגם במקרים הקלים, רצוי לדווח לביטוח לאומי על התאונה על מנת שאם בעתיד תיגרם לך החמרה במצבך בעקבות הפגיעה תוכל לקבל פיצוי מביטוח לאומי.

בכל מקרה, עומדת בפניך האפשרות לתבוע את ביטוח החובה של הרכב שלך ולקבל פיצוי כספי נאה (בסך של כמה אלפי שקלים) בגין תאונת הדרכים שעברת, גם אם מדובר בתאונה קלה. גם כאן, רצוי מאוד להיות מיוצג ע"י עורך דין הבקיא בתחום.

מועדים לשמחה,
סיון שטינברג, עו"ד
מנהלת פורום תאונות עבודה

שרה שלום,
בועדה רפואית עליך להציג את מצבך הרפואי וההגבלות התפקודיות שנגרמו לך בעקבות התאונה (הגבלת תנועה, ממצאים רפואיים, פגיעה ביכולת לעבוד וכו׳). אני ממליצה לך בחום להיות מיוצגת על ידי עורך דין הבקיא בתחום אשר יציג את הנזקים שנגרמו לך באופן מקצועי וברור והסיכוי שתקבלי מענק או קצבה מהביטוח הלאומי יהיו גבוהים יותר. אם תרצי אשמח לעזור פני אליי דרך הפרטים באתר, המון בריאות וחג שמח.

ג'יקי שלום,

באחריות המעסיק לדאוג כי יהיו סולמות תקינים במקום העבודה וככל ולא עשה כן וכתוצאה מפגם בסולם נפלת אז ניתן לתבוע את המעסיק בגין רשלנותו.
האם נפלת כי אחד השלבים בסולם נשבר ?
בכל מקרה, ממליצה לך לגשת להתייעצות עם עו"ד הבקיא בתחום.

חג פסח שמח!
סיון שטינברג, עו"ד
מנהלת פורום תאונות עבודה

הקלד את תגובתך

אשתו מטפלת בכל ענייני החשבונות ותשלומים.
היום אשתו רמזה לי כי הייתי צריך לדאוג להוציא יותר ימיי מחלה ואני לא בסדר.
ויש לי אפשרות להגיש ימי מחלה בתשלום ממנה או מביטוח לאומי ושאשלח לה מכתב שבו אני מחליט מה אני רוצה לעשות... לדעתי היא ממש חצופה ונראה לי שהיא מחפשת דרך
להפיל עליי איזה תיק ואולי מחפשת תירוץ לפטר אותי בעקבות עמידתי בזכויותיי.
היום היא אמרה לי שתמיד זה עובר דרכם התשלום למחלות... לדעתי היא פשוט חוששת מזה שזו תאונת עבודה או משהו כי לא ברור לי מה הייתה התגובה שלה היום!?

אשמח אם תוכלי לכוון אותי איכן רשומים חוקים אלו שאוכיח לה ואחייב אותה לשלם לי את
מה שמגיע לי. או לשלוח לי לינק.

ובכלל מה את ממליצה לי לעשות במקרה זה בעבודה.

תודה , מוטי

אלי שלום,

על מנת שתוכל לקבל פיצויי פיטורים על רקע מצב בריאותי לקוי עליך לקבל אישור מרופא תעסוקתי אשר יציין במפורש את ההגבלות שיש לך (שאינך יכול להרים משאות מעל 10 ק"ג) ואת מכתב זה עליך לתת למעסיק.

שים לב, כי תוקף המכתב צריך להיות לזמן ממושך שכן אתה צריך להוכיח למעסיק כי מצבך הרפואי לא הולך להשתנות בזמן הקרוב ועל כן אינך יכול להמשיך לעבוד אצלו.
לא תוכל לקבל את פיצויי הפיטורים אם המעסיק יצליח למצוא לך עבודה חלופית אשר תתאים להגבלות הרפואיות.

כמו כן, על העבודה החדשה להיות מתאימה להגבלות הרפואיות שלך.


לגבי תביעת הנכות מביטוח לאומי - תוכל להגיש תביעת נכות לביטוח לאומי גם אם לא תקבל את מלוא דמי הפגיעה אולם עליך להגיש את התביעה תוך שנה מהיום בו ביטוח לאומי הכיר בתאונה.

אגב, כיצד נגרמה לך הפגיעה בגב ?
ממליצה לך לבחון את הסוגיה עם עו"ד הבקיא בתחום תאונות עבודה לגבי - אם היתה רשלנות מצד המעסיק אשר גרמה לך לפגיעה. במידה וכן ניתן להגיש גם כנגד המעסיק תביעה בגין כל הנזקים שנגרמו לך בעקבות התאונה.

בברכה,

סיון שטינברג, עו"ד
מנהלת פורום תאונות עבודה

אלי שלום,

ככלל על המעסיק למצוא לך עבודה חלופית ולא לשנות את תנאי העסקתך, אולם ככל ויעשה כן תהיה רשאי להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים בשל הרעת תנאים.

לפי דבריך, עולה כי מעסיקך התנהל ברשלנות כלפיך אם הרמת מידי יום משאות כבדים לבדך, ויתכן והינך זכאי לקבל ממנו פיצוי. על כן, אני מציעה לך בחום לפנות אל עו"ד הבקיא בתחום תאונות העבודה שילווה אותך בתהליך. אם תרצה אשמח לעזור והינך מוזמן לפנות אליי דרך פרטי הצור קשר.

המון בריאות ושבת שלום,
סיון שטינברג, עו"ד
מנהלת פורום תאונות עבודה .

רובי שלום,

מאחר ומלגזה נחשבת כרכב מנועי אזי תאונה בה מעורבת מלגזה תיחשב כתאונת דרכים ואם היא התרחשה בזמן העבודה היא תיחשב גם כתאונת עבודה.
על כן, תוכל לקבל פיצוי גם מביטוח לאומי בגין תאונת העבודה וגם מחברת הביטוח אשר ביטחה את המלגזה בביטוח חובה.

הדרך הטובה ביותר למניעת טעויות בתביעתך שכן כל מילה חשובה הייתי ממליצה לך לפנות לביטוח לאומי ולחברת הביטוח עם עו"ד הבקיא בתחום.

בברכת בריאות,

עו"ד סיון שטינברג
מנהלת פורום תאונות עבודה

אברי ערב טוב,

יש להסתכל מה כתוב בהסכם שכר הטרחה.
יש עורכי דין שדורשים לקבל את כל הסכום במיידי, אולם אם אין לך את היכולת לשלם את הסכום, להערכתי עו"ד יבקש ממך לתת לו שיקים דחויים לפי הסכום שהוא זכאי לקבל מכל גמלה חודשית שלך.

אני מציעה לך לדבר עם עורך הדין שלך, להסביר לו את המצב ואני בטוחה שתמצאו את הפתרון.

אלה שלום,

כעקרון כן, אבל נא רשמי פרטים נוספים לגבי חוות הדעת הרפואית שלא הייתה עדכנית, מתי קיבלת את חוות הדעת ומתי הגשת את התביעה ?

סיון שטינברג, עו"ד
מנהלת פורום תאונות עבודה

עמית שלום,

אין חדש תחת השמש - ביטוח לאומי דוחה תביעות חדשות לבקרים ומשנה את דעתו לאחר הגשת ערעור ו/או תביעה נגדו בבית הדין.

במקרה שלך, על עין מקצועית הן משפטית והן רפואית לעיין במסמכים הרפואיים ובמסמכים שהגשת לביטוח לאומי ולראות את סיבת הדחייה ומה ניתן לעשות.
ממליצה לך ללכת לפגישת ייעוץ עם עו"ד הבקיא בתחום.

יום טוב,

סיון שטינברג, עו"ד
מנהלת פורום תאונות עבודה

שניר ערב טוב,

לפני שאשיב לשאלותיך ברצוני לדעת את נסיבות תאונת העבודה, כיצד נפלת ושברת את כף הרגל ?

בברכה,

עו"ד סיון שטינברג
מנהלת פורום תאונות עבודה

שניר בוקר טוב,

להלן התייחסותי לשאלותיך:

1. ראשית, מדובר בתאונת עבודה מאחר והפגיעה קרתה לך במסגרת העבודה. האם הגשת תביעה לביטוח לאומי וקיבלת דמי פגיעה 75% מהשכר עד 90 יום ? כמו כן, האם הגשת תביעה לביטוח לאומי להכרה בנכות בעקבות הפגיעה ? אם לא, אני ממליצה שתעשה כן.

2. לאחר תשלום דמי הפגיעה, אתה זכאי גם לקבלת ימי מחלה מהמעסיק במידה והמעסיק לא מצא לך תפקיד חלופי שיתאים להגבלותיך הרפואיות (מותנה עם אישור מרופא תעסוקתי) ובכפוף לכך שנצברו לך ימי מחלה (אתה יכול לראות בתלוש השכר).

3. באשר לנפילתך במדרגות - האם הנפילה קרתה לך בעקבות אשמתך הבלעדית ? או שמא נפלת בעקבות כשל שהיה במדרגות או חומר חלק שהיה מונח על המדרגות ? במידה וכן ניתן לקבל פיצוי מהמעסיק בעקבות התרשלותו.

4. לגבי הרעת התנאים - בכל שינוי בתנאי העסקתך על המעסיק לקבל את אישורך בכתב!
על כן, ככל ואין הסכמה מצידך ושכרך נפגע, עליך להוציא מכתב מסודר למעסיק בו אתה מודיע על הרעת תנאים ומבקש ממנו לתקן את הרעת התנאים וככל ולא יעשה כן תוכל להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים.

5. באשר לביטוח תאונות אישיות - יתכן ואתה זכאי לפיצוי וניתן לדעת זאת לפי תנאי הפוליסה.כמו כן, ככל ונפגע כושר העבודה שלך, ניתן לקבל פיצוי מביטוח אובדן כושר עבודה ויש לבדוק גם את פוליסה זו.

6. באשר לרשלנות הרפואית - גם כדאי שתבדוק את העניין כי יתכן ומגיע לך פיצוי.

אני מציעה לך להיות מלווה בהליכים הללו ע"י עו"ד הבקיא בתחום.

בברכת בריאות,

עו"ד סיון שטינברג
מנהלת פורום תאונות עבודה