סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

שאלו עו"ד על דיני עבודה(3,500)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

מנהל פורום דיני עבודה

איזור: תל אביב
פקס: 077-5430506
טלפון: הצג טלפון

"במחלוקות כספיות שבין עובדים ומעבידים, מטרתנו לפעול להסדרת הסכסוך מחוץ לכותלי בי-הדין"

03/08/2020 12:59 אלי צבירת ימי מחלה וחופשה בזמן חופשת לידה צבירת ימי מחלה וחופשה בזמן חופשת לידה
חזרתי לאחרונה למעסיק אחרי שסיימתי חופשת לידה לפי מה שמגיע לפי החוק. האם בתקופה שהייתי בחופשת לידה הייתי אמורה להמשיך לצבור ימי חופש וימי מחלה? תודה

בעקרון חופשת לידה בהחלט נחשבת באופן מלא לוותק.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

21/07/2020 23:35 הילה ביטון טיפולי פוריות טיפולי פוריות
שלום רב. רציתי לדעת מה הזכויות שלי במקום העבודה אם אני עוברת טיפולי פוריות. לצורך העניין, אני נמצאת בצוות שנותן ייעוץ לנציגים ולאחרונה הוסיפו לנו אחריות לקחת שיחות מנהל מול לקוחות דבר שלוקח ממני המון כוחות נפשיים שאני צריכה לשמור לטובת הטיפולים. האם יש סעיף בחוק שיכול להקל עלי או לבטל את האחריות הנוספת שהטילו עלי?
תודה מראש,
הילה

בעקרון כל שינוי של אישה בטיפולי פוריות צריך אישור של הממונה על עבודת נשים. השאלה כמה השינוי הזה הוא מהותי או לא. אם הוא מהותי, את יכולה להתנגד.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

21/07/2020 21:01 יניב רימון מרכיב פיצויים בפוליסה מרכיב פיצויים בפוליסה
איני חתום על סעיף 14.במידה ואני מתפטר האם המעביד רשאי למשוך את מרכיב הפיצויים בפוליסה או שהוא מחויב להעביר אותם אלי?במידה ואינו מחויב להעביר אותם אלי,האם ניתן לעשות משהו שכן אקבל אותם?אני עובד במקום המדובר 15 שנה.ההפרשה לפיצויים היא 8.33

בעקרון החוק אומר שכל קופה צבורה על שימך שייכת לך אלא אם יש הסכם שאומר אחרת. תבדוק האם יש הסכמים אחרים אבל בפועל הכסף אמור להיות שלך בכל מקרה, בטח זה שהופרש בהתאם לחוק.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

21/07/2020 19:01 רונן פרמיה בונוס עמלה כמרכיב בפנסיה פרמיה בונוס עמלה כמרכיב בפנסיה
שאלה בנוגע לשכרי:

בחוזה כתוב לי: (להלן: ״התמריץ״).״

בכל חודשי השכר שלי (עד להוצאה לחל״ת), בכל חודש וחודש מהחודשים שאני מועסק,
קיבלתי תמיד שכר משתנה, זאת אומרת שכאיש מכירות (כך מוגדר בחוזה) אני מקבל שכר לפי עמלות/פרמיות.
בתלושי השכר אגב כתוב: ״בונוס״,לא עמלות או פרמיה או תמריץ, כי אני איש מכירות.

מעוניין לדעת האם לפי נתונים אלה,
יש חובת הפרשה לתנאים סוציאליים גם על חלק זה של הפרמיות/עמלות.

בפועל קיבלתי תנאים סוציאליים רק על שכר היסוד הוא שכר מינימום כקבוע בחוק.

תודה רבה,
רונן

בעקרון החוק מחייב הפרשות סוציאליות גם על מרכיב של עמלות ולא משנה כיצד זה נכתב.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

21/07/2020 17:44 רותם דמי הבראה לאחר לתת דמי הבראה לאחר לתת
שלום רב,
חזרתי החודש לעבודה לאחר חל"ת
כל עובדי החברה קיבלו הבראה בשכר של חודש יוני
1.האם אני אמורה לקבל בשכר של החודש את דמי הבראה ?
2.במידה ואני זכאית ל7 ימי הבראה והייתי בחלת במשך חודשיים כמה ימי הבראה אני אמורה לקבל ?

תודה רבה

בעקרון אם כל העובדים קיבלו, גם את אמורה לקבל.
ימי החל"ת אינם נחשבים לוותק אז פשוט תמתיני עוד חודשיים בעבודה ותקבלי הבראה מלאה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

26/07/2020 14:49 מרים קיצור תקופת פרישה לפנסיעה קיצור תקופת פרישה לפנסיעה
קיבלתי הארכה לצאת לפנסיעה עד 31.12 ובאופן פתאומי לפני שבוע הודיעו והוציאו בכתב שעלי לפרוש ב- 31.8 ,יש לציין שב- 1.7. מלאו לי 67 שנה.האם חוקי הדבר ? עקב הקורונה אין לי כמעט עבודה.האם יכולים לקזז לי את התשלומים באופן יחסי כגון הבראה שולם עד 31.12 וכעת רוצים שאחזיר כסף,כנ"ל לרכב ולביגוד.האם זה עניין של מיקוח ?

23/07/2020 23:40 מיה שמואל שעות עבודה בקורונה שעות עבודה בקורונה
אני בהריון , עובדת שנה ו4 חודשים במקום העבודה
המשרה שלי היא 6.5 שעות עבודה , אני עובדת בשעות 08:30 עד 15:00 , המעסיק החליט לפצל את המשרד לקפסולות שבהן יעבדו משמרות
והחליט שזה יהיה בוקר ולמחרת ערב דבר אשר יגרום לי להיות בעבודה משעה 14:00 עד 20:00 ולמחרת מ7:00 עד 14:00 הדבר קשה לי מאוד כי אני אמא ל5 ילדים האם הוא יכול להוריד אותי לחצי משרה בדל אי הסכמתי לעבודה במשמרת ערב ?

22/07/2020 20:51 ילנה פולודנב תשלום פיצויים תשלום פיצויים
תאריך אחרון לעבודתי היה ב05.06.20.ב10.07 קיבלתי משכורת אחרונה אך עדיין לא קיבלתי מסמכים הרלוונטיים למשיכת כספים מקופת גמל.מה החוק אומר על כך?מתי מעסיק אמור לתת לי את הטופס 161ואשור למשיכה? מה מועד האחרון לפי חוק

20/07/2020 07:45 לי שינוי רכיבי השכר שינוי רכיבי השכר
הנני עובדת כבר 5 שנים מהבית בשכר בסיס קבוע. בעקבות העלאת שכר שניתנה לי הוחלט שזוהי הזדמנות לישר קו עם עובדי החברה האחרים ולפצל את שכרי לבסיס ושעות נוספות גלובליות!
הדבר יצר מצב ששכר הבסיס שלי נמוך משכר הבסיס שהיה לי לפני העלאת השכר.
מפרישים לי סוציאליות על שעות הבסיס והשעות הנוספות, ונאמר לי שאין לזה שום משמעות מבחינתי.
אשמח לדעת האם יש לעניין משמעויות מבחינתי? לצורך חישוב תעריף ימי מחלה לדוגמא? או משהו אחר? תודה מראש

בעקרון יש לזה משמעות כלפי גורמים חיצוניים (ביטוח לאומי לדוגמא), או במקרים והמעסיק ירצה לשלם לך חופה ומחלה לפי שכר הבסיס (שכך אמור להיות) ולא לפי הפיצול. אם את לא עושה שעות נוספות אז מדובר במרכיב פיקטיבי לחלוטין ואז ממילא הוא כנראה לא יחול.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

20/07/2020 05:54 רפי סע 14 סע 14
אני עובד בחברה 10 שנים לאורכם השכר השתנה ממינימום והוכפל, אני חתום על סעיף 14 בקופ"ג והמעסיק מפריש 8.33 לפיצויים אולם אין לי חוזה עבודה שבו מוסכמים התנאים לעניין הפיצויים. במקרה שהמעסיק מפטר אותי האם מגיע לי השלמה לפי שכר אחרון כפול ותק או רק מה שיש בקופה?

על מנת שסעיף 14 יחול אתה צריך להיות חתום עליו, ועל כן אם אין הסכם שאתה חתום עליו, הוא לא יחול והמעסיק יצטרך לשלם לך את ההפרש.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."

עו"ד אסף אבישר

"רוח ירושלמית, צעירה דינמית ואנרגטית עוטפת את לקוחות משרדי, אשר זוכים לייצוג מקצועי ומקיף..."

Gו"ד קובי בן סימון
עו"ד קובי בן סימון

"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."

דרור הראל
עו"ד דרור הראל

אשמח להיות העו"ד העסקי שלך ולתת ייעוץ משפטי אמיתי אשר מבוסס על ניסיוני האישי.