סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

שאלו עו"ד על דיני עבודה(3,500)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

מנהל פורום דיני עבודה

איזור: תל אביב
פקס: 077-5430506
טלפון: הצג טלפון

"במחלוקות כספיות שבין עובדים ומעבידים, מטרתנו לפעול להסדרת הסכסוך מחוץ לכותלי בי-הדין"

09/08/2020 15:41 אתי פידיון ימי חופשה פידיון ימי חופשה
עבדתי בהיקף משרה של 60%.
1. חישוב מס ימי החופשה
2.מה התשלום עבור יום חופשה

1. כמות הימים * 60%
2. כמו יום עבודה רגיל שלך.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

07/08/2020 16:29 חיים קיזוז שכר לעובד שעתי קיזוז שכר לעובד שעתי
עובד שעתי מועסק אצל קבלני משנה של חברה לה הסכם עם המעביד.
הזמנת העובדים מהמעביד ואישור יום עבודתם מתבצע ע"י מנהלי העבודה של קבלני המשנה. התשלום למעביד מתבצע ע"י החברה והחברה גובה את התשלום מקבלן המשנה.

בעת הזמנת העובד מציין המזמין מהן שעות העבודה והאתר לו הוא מבקש עובדים ליום המחרת ובהתאם לכך משובצים העובדים לאתרים השונים.

בסוף יום עבודה חותם מנהל העבודה בשטח על יומני העבודה של העובדים שם מצויין מהן השעות בהן הועסק העובד. החברה משלמת לעובד בהתאם לדיווח החתום ביומן.

לאחרונה טוענת החברה כי קיים פער בין השעות הרשומות ביומנים לשעות העבודה בפועל. לטענתה, העובד זכאי לקבל שכר לפי שעות העבודה בפועל ולא לפי השעות המוזמנות גם אם מנהל העבודה מוכן לספוג זאת על עצמווחותם ביומן לפי השעות המוזמנות. בשל כך מבקש המעביד לקזז משכרם של העובדים את השעות העודפות.

השאלה היא האם תשלום לעובד שעתי צריך להיות לפי השעות שבוצעו בפועל או לפי השעות שאליהן הוזמן?
ושאלה נוספת, אם מנהל העבודה מאשר יום עבודה לפי השעות המוזמנות ולפי שעות אלו הוא גם משלם לחברה עבורה הוא עובד, האם המעביד רשאי להתעלם מכך ולקבוע תשלום רק לפי עבודה בפועל?

השאלה מורכבת כי צריך להבין למה אין תאימות בין שעות העבודה בפועל ובין ההזמנה. בעקרון צריך לשלם בהתאם למה שעובדים.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

06/08/2020 16:27 רז ח שימוע שימוע
א. עובדת במועצה דתית. הוזמנתי לשימוע. מבקשים ממני להגיע לעיר אחרת ת"א. כי שם משרד עו"ד של המועצה. האם יכולים לחייב אותי? אני רוצה שהשימוע יערך בבנין המועצה.
ב. הוועד לא נבחר כבר 10 שנים. האם יש תוקף משפטי ליו"ר הוועד שלא נבחר?

א. למעסיק יש זכות לבקש שתגיעי למקום אחר לצורך השימוע.
ב. צריך לבדוק באופן פרטני. אי אפשר להגיד כך.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

05/08/2020 22:54 עידו עובד רשות ובן משפחה עובד רשות ובן משפחה
שלום רב, האם ע"פ חוזר מנכל משרד הפנים לעובד עירייה/מועצה מקומית המשמש כטכנאי בבתי הספר בשטח הרשות אסור לו להיכנס בשעות העבודה שלו למתחם בית הספר שבו לומד הבן שלו?
האם מותר לו להכניס את הילד לכיתה בשעות הבוקר אף על פי שכבר הוא נמצא בתוך שעות העבודה?
ומה לגבי לקיחה מבית הספר בסיום הלימודים?
אשמח לקצת סדר בדברים והחילוק בין עובד רשות שבא בכובע אבא ולא כנותן שירות.
הבנתי שאם העובד שייך לקבלן ולא לרשות המקומית אין בעיה שהאבא יעבוד בבית הספר שבו לומד הבן שלו.
מה ההבדל? על פניו זה נשמע לא הגיוני.
דרך אגב הילד הוא תלמיד שילוב עם סייעת צמודה ומאובחן כחרדתי ולכן הליווי בבוקר וההחזרה בסיום הלימודים הוא נדרש לצורך פרידה וכניסה לכיתה באופן. פחות טראומתי.
האם בכלל יש דרך לעקוף את הנוהל או להגמיש אותו?
אשמח לתשובה
בברכה, עידו

הקלד את תגובתך

05/08/2020 08:32 לורה מלא דמי הבראה וחופשה דמי הבראה וחופשה
שלום רציתי לדעת האם נגיע לי פיצויים ותשלום על חופשה והבראה המעסיקה אמרה לי מראש שאני אעבוד עד סוף אוגוסט להלן 9 חודשי עבודה. האם זה גם נחשב פיטורין והאם מגיעים לי הזכויות הנ"ל?

בעקרון למי שלא השלים שנה לא מגיע פיצויי פיטורים (חוץ ממה שהופרש עבורך) או הבראה. יתרת חופשה מגיעה לך.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

28/07/2020 09:41 יעל האם צריך להפריש לפנסיה  לעובדת חדשה בגיל פרישה 63 שהיא פנסיונרית מקבלת קצבת פנסיה? האם צריך להפריש לפנסיה לעובדת חדשה בגיל פרישה 63 שהיא פנסיונרית מקבלת קצבת פנסיה?
שלום! יש לנו עובדת חדשה בת 63 הינה פנסיונרית מקבלת פנסיה. האם המעסיק צריך להפריש לה לפנסיה?

זה תלוי האם העובדת כבר מקבלת פנסיה ומאיזה גוף

28/07/2020 21:34 אילונה בירור פנסיה אצל העובד בירור פנסיה אצל העובד
האם זו חובתו של המעסיק בעת קליטת עובד לעבודה לשאול לגבי קיומם של קרן פנסיה וביטוח או שהחובה חלה על העובד מיוזמתו לדווח על קיומה של קרן פנסיה?
לצורך העיניין העובד לא בקיא בעיניי פנסיות בכלל ונראה שהמעסיק ניצל זאת. לא שאל אותו בתחילת העבודה ולא שילם לו פנסיה וכעת אומר שהאחריות היא על העובד לדווח ולא המעסיק צריך לשאול, מי הצודק?
תודה רבה מראש לכל העונים

בעקרון האחריות היא של שני הצדדים. המעסיק צריך לוודא אבל העובד גם צריך לדווח למעסיק אחרת המעסיק לא יודע אם יש לעובד או לא.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

28/07/2020 21:51 ניר חופשה מאולצת חופשה מאולצת
היי,
האם חברה יכולה להחליט להוציא את כל העובדים לחופשה מאולצת למשך שבוע וחצי/שבועיים על חשבון ימי החופשה של העובד ולהכניס את העובדים למינוס חופשים כאשר לעובד אין יתרת מלאי חופשה?

מעסיק יכול להוציא עובד לחופשה ובלבד שנתן התראה מספיק זמן מראש. מעסיק לא יכול להכניס עובד למינוס ללא הסכמת העובד.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

26/07/2020 18:26 אביבית פרץ ביטול חוזה עבודה שבוע לפני תחילתה ביטול חוזה עבודה שבוע לפני תחילתה
האם מעסיק יכול לבטל את החוזה עליו חתמתי עימו, שבוע לפני תחילת עבודה ולהשאיר אותי מובטלת לאחר שהתפטרתי מעבודה שהיתה לי ולכן לא זכאית לקבל פיצויים או לחתום אבטלה. האם אין חובה על המעסיק לשלם לפחןת חודש הודעה מראש?

31/07/2020 18:58 עעע עע

ע

בחוק יש דבר כזה שנחשב הבטחת עבודה ובהחלט אפשר לתבוע מעסיק שמבטל עבודה ברגע האחרון. מוזמנת לפנות אלינו ליעוץ פרטני לראות כיצד.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

02/08/2020 09:25 מרתה אור חוקיות סעיף בחוזה עבודה - תוספת לשכר ללא הפרשה סוציאלית חוקיות סעיף בחוזה עבודה - תוספת לשכר ללא הפרשה סוציאלית
שלום רב,
אנו עומדים להעסיק עובד חדש. בחוזה העבודה שלו ברצוננו להוסיף סעיף כדלקמן:
"ב. כתוספת לשכר הבסיס החודשי כל חודש ישולמו לעובד 1000 (אלף) דולר בשקלים חדשים (לפי שער המטבע ליום העברה). יודגש, כי תוספת זו לא תיחשב כשכר לצורך תשלום הפרשים סוציאליים".

כלומר, אנחנו לא רוצים להפריש הפרשות סוציאליות בגין תוספת זו. (לעובד יש שכר בסיס מכובד בגינו אנו משלמים כל הנדרש כל פי חוק).

האם הסעיף חוקי?
תודה רבה.

בעקרון ניתן להוסיף סעיף שכזה אולם יש חשיבות שגם יתאים להוראות החוק מבחינת מרכיבי שכר לסוציאליות. נקודה נוספת היא הסכום המקסימלי לסוציאליות שיכול לעזור לכם.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה

Gו"ד קובי בן סימון
עו"ד קובי בן סימון

"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."

עו"ד אסף אבישר

"רוח ירושלמית, צעירה דינמית ואנרגטית עוטפת את לקוחות משרדי, אשר זוכים לייצוג מקצועי ומקיף..."

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."

דרור הראל
עו"ד דרור הראל

אשמח להיות העו"ד העסקי שלך ולתת ייעוץ משפטי אמיתי אשר מבוסס על ניסיוני האישי.