שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)

שאלה למבינים.
בפרסום של רשות האוכלוסין בנוגע לתשלומי הפנסיה נכתב:
החל מ-01.01.17 הסכום לפנסיה עומד על 6.5% משכר המינימום באותה התקופה.
החל מ-01.04.23 הסכום לפנסייה יחושב ע“פ שכר 5,572 ₪ לפחות, כלומר סכום של 362 ₪ לחודש.
הסכום לפיצויים עומד על 8.33% משכר מינימום.
· במקרה התפטרות, יהיה העובד זכאי לפיצויים בגובה 6% בלבד משכר המינימום, ובתנאי שסיים לפחות 12 חודשי עבודה..
האם משמעות הדבר היא שעובד שהתפטר לפני שסיים שנת עבודה מלאה זכאי רק לתשלום עבור מרכיב הפנסיה ללא תשלום מרכיב הפיצויים?

הרעת תנאי במקום העבודה

עובדת בחנות נעלים כבר שנה וקצת על תקן חצי משרה (3 פעמים בשבוע)

נלקחתי לשיחה משפילה שנאמר לי בתחילתה כי לא מדובר בשימוע
וכי הבוס מדבר בשם החברה עצמה
נאמרו שם מילים קשות שמעלילות ומפקפקות בי ובהתנהלות שלי בעבודה,
שאני מדברת ללקוחות בחוצפה , שאני משתמשת בשפה לא ייצוגית " את מדברת בשפת ראשון לציון"
שאני הגורם לכך כי החנות נמצאת בירידה
וזאת למרות שאני בכלל על תקן חצי משרה (3 פעמים בשבוע)

באותו הרגע לא יכולתי לשאת יותר את האשמות המשפילות ומיד הגשתי מכתב התפטרות
ושלחתי הודעה ל2 המנהלים שלי כי ההתנהלות שלהם פגעה בי .

וכל זה בגלל שיחה אחת שהתנהלה מול שירות הלקוחות של החברה כי העזתי לבקש זיכוי על נעל שרכשתי וכבר באותו החודש נהרסה
ושלא בכוונתם לזכות אותי

מה אפשר לעשות כדי לא לאבד את הזכויות המגיעות לי?
אשמח לקבל ייעוץ בנושא בהקדם , תודה מראש

אני מעוניין להעסיק עובד למספר שעות ביום, העובד מהשיקולים שלו אינו מעוניין לעבוד עם תלוש מסודר. ברצוני לברר האם במצב של אובדן כושר העובד או ביטו"ל יתבעו אותי על זה שהעסקתי עובד ללא ביטוח?

ואם אני יציג ראיות [הקלטה או חתימה של העובד] שאני הייתי מעוניין שיעבוד עם תלוש רק העובד לא רצה האם זה יפטור אותי?

והאם יכול להיות עוד בעיות משפטיות או ממוניות בהעסקת עובד ללא תלוש.

היי,
רציתי לשאול, אם אדם מסיים העסקה במקום עבודה, לא מתוך רצונו החופשי, אלא עקב קיצוץ כ"א- האם הוא זכאי לקבל את מלוא הזכויות שמקבל אדם שמפוטר ? במקרה שלי- המעסיק הציע עבודה חלופית, ולכן מבחינתו הוא לא מוכן לשלם לנו פיצויים (וכנראה גם לא את שאר הזכויות שמגיעות לנו).
מה ניתן לעשות במצב כזה ?
אשמח לתשובה, תודה

שלום ,
יש לי שאלה אני נהגת משא כבד ,
נפגעתי בתאונת עבודה מכלי חשמלי ולאחר ניתוח בצוואר, המקצוע שלי נפסל על ידי המנתח .
ואסורו עלי לעבוד כנהגת משא .
אשמח לדעת מהן הזכויות שמגיעות לי עקב פסילת מקצוע ...
תודה לעונים

האם יש אפשרות שרופא מטעם ביטוח פרטי של אובדן כושר עבודה לא יאשר תשלום בזמן שרופא תעסוקה של הכללית מאשר המשך ״אובדן כושר עבודה״?

אני גננת בחינוך מיוחד 23 שנים קבועה במערכת.
באוגוסט האחרון פניתי למשרה של גננת משלימה בבית חולים אסף הרופא. המנהלת אמרה שהיא צריכה לבדוק אם הגננת שצריכה לצאת לחופשת לידה עוזבת ואז אכנס במקומה.(אני יודעת על חוק של שיבוץ למשרה פנויה במערכת).
יימיים לאחר מכן היא הבטיחה לי שהמשרה פנויה,הגננת עוזבת והיא רוצה אותי במקומה.
בדצמבר הודיעה לי לפתע שהגננת חוזרת ושהיא מחוייבת לה,ואני 'נזרקתי ' ממשרתי אחרי חודשיים של חפיפה ולימוד כל הנושא של שיתוק מוחין,נוירולוגית פיזיולוגית וקוגנטיבית,אחרי שנקשרתי לילדים והם אליי, והמנהלת החליטה להעביר אותי למילוי מקום,כשהיא טוענת שאני לא ממשיכה בשנים הבאות,למרות שלא הודיעה לי מראש שהמשרה היא רק לשנה.
מבקשת לדעת האם מותר לה לעשות דבר כזה? איך אני יכולה לקרוא את החוק בנושא?

אנחנו רוצים לצאת לפני סיום תקופת החוזה אך בחוזה רשום שעל החוזה לא חל חוק הגנת הדייר
האם לא נוכל לצאת עם הודעה מוקדמת של 60 יום כפי שהחוק אומר?

אני עובדת ב2 עבודות וערכתי תיאום מס, וקיבלתי מכתב למעסיק אחד ששיעור המס הוא 0% בעבודה הזאת, שלחתי את האישור למעסיק. במשכורת ניכו לי מס למרות האישור אמרו לי שהנושא בטיפול, בינתיים אני קיבלתי חצי משכורת בגלל הניכוי ונמצאת במצב כלכלי לא משהו, השאלה איך לפעול ואילו כלים יש בידי?

אמא שלי עבדה במקום עבודה תקופה של חמישה חודשים בערך, בשבוע האחרון לעבודה היה קצר בתקשורת בינה לבין המעסיק שלה יצא מצב שהוא מדבר עם כל העובדים וממנה מתעלם, כעבור כמה ימים שהדבר ממשיך היא פנתה אליו על מנת לנסות ללבן את העניינים כי זה מצב לא נעים וקיבלה תשובה של זה מה שיש כרגע ותתמודדי בקיצור…
למחרת היא הגיעה לעבודה כרגיל וגילתה שהמעסיק מחפש עובדת להחליף אותה מבלי להודיע לה על כלום ושום דבר לפני זה ושלשם זה הולך, כאשר היא גילתה את הנעשה היא נפגעה מאוד ועזבה את המשמרת, אמא שלי אחת שנותנת את הלב והנשמה בעבודה וכשלא מחזירים הערכה היא לא יכלה להשאר שם באותו רגע.
כבר באותו הערב אחרי שנרגעה שלחה הודעה למעסיק שהיא רוצה לחזור לעבוד ונענתה בתשובה שיש כבר מחליפה והוא לא רוצה שתגיע (יש לציין שבלהט הרגע היא חסמה אותו ואין תיעוד לצאטים מהוואטסאפ שלה כנראה רק אצלו) אחרי שכבר קיבלה את רוע הגזירה ויודעת שמחר היא מתעוררת ליום בלי פרנסה שלחנו הודעה על מנת לקבל ממנו מכתב פיטורין שגם התבצעו בלי שימוע יש לומר הוא מנסה להפוך את הקערה ולטעון שהיא זאת שיזמה את ההתפטרות בזמן שבשום שלב בסיטואציה היא לא הזכירה שהיא מתפטרת או לא חוזרת לעבוד.
כאשר קיבלה את תלוש גמר החשבון שמנו לב שהוריד לה מהתלוש כ40שעות עבודה בגין התפטרות מצידה שלא קרתה והמעסיק טוען שזה קיזוז התרעה מוקדמת שהיא חייבת לתת לו על שעזבה.
אשמח לדעת עם יש מה לעשות בעניין.
תודה מראש!