סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

שאלו עו"ד על דיני עבודה(2,770)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

מנהל פורום דיני עבודה

איזור: תל אביב
פקס: 077-5430506
טלפון: הצג טלפון

"במחלוקות כספיות שבין עובדים ומעבידים, מטרתנו לפעול להסדרת הסכסוך מחוץ לכותלי בי-הדין"

25/09/2018 00:02 lt תשלומים עקב פיטורי עובד תשלומים עקב פיטורי עובד

שלום רב
במהלך 10 שנים (תחילת עבודה 1/10/2008 סוף עבודה: 30/9/2018. ) העסקנו תושב הרשות הפלסטינית
כמנקה מדרגות עבור ועד הבית בבניין שלנו
פעמיים בשבוע- כל פעם כ 4 שעות

משכורת של 1,000 שח לחודש

בפועל הוא הפסיק לעבוד ב 30/6/18 כדי לעבור ניתוח ברגלו.
לפני כמה ימים אמר לנו שמ 1/10 הוא חוזר לעבוד

אמרנו לו שאנו לא מעוניינים להמשיך את העסקתו (כי האמת שכבר כשנה שרואים שהוא לא מצליח לבצע את עבודתו בשל מצב בריאותו)
הבעיה היא שהוא אמר לנו שאם אנו מעוניינים לפטר אותו אז צריך לשלם לו :

- 10,000 ש"ח פיצויי פיטורים
- 3,000 עבור החודשים שהיה בחופשת מחלה לאחר הניתוח ברגלו (3 * 1,000)
- 19,200 עבור דמי נסיעות שלא שולמו – 4 אוטובוסים ליום עבודה (20 ש"ח ליום עבודה כפול 8 ימים בחודש * 12 חודשים * 10 שנים)
- 3,720 עבור דמי הבראה (62 ש"ח ליום הבראה כפול 6 ימי הבראה לשנה * 10 שנים)
- 7,500 עבור פדיון חופשה שנתית שלא נוצלה (125 ש"ח ליום חופש כפול 6 ימי חופש לשנה * 10 שנים)
- 6,000 אי הפרשות המעסיק לפנסיה (1,000 ש"ח לחודש * 0,05% * 12 חודשים * 10 שנים)
- סה"כ : 49,420 ש"ח

אף פעם לא נחתם חוזה מסודר איתו ולא בוצע מעקב מתי לקח חופש או יום מחלה
בסוף כל חודש הועבר לו צ'ק בסך 1,000 ש"ח

במהלך כל השנים הוועד שילם עבורו ביטוח לאומי בלבד כ- 20 ש"ח לחודש

האם באמת חייבים לשלמו את הסכומים שהוא דורש ?
תודה

20/09/2018 19:46 מנחם עבודה בשבת בבית חולים עבודה בשבת בבית חולים
שלום רב .
אני עובד נקיון בבית חולים , ואדם דתי שומר שבת ומסורת ישראל.
לאחרונה להבנתי יצא חוק שלא ניתן להכריח עובד לעבוד ביום השבתון שלו ,והוחרגו מקומות עבודה האמונים על בריאות האדם .
שאלתי היא האם אני בתור עובד נקיון אשר לא אמון על בריאות החולה, מחוייב לעבוד בשבת ?
כמו כן האם אפשר להכריח אותי לעבוד למרות שאיני יכול לשמור שבת כהילכתה במקום עבודתי?
ובמידה ואני מוצא עובד אשר מוכן להחליף אותי במשמרת בשבת אך המעסיק לא מוכן שנתחלף האם הדבר חוקי?
אודה לך לביאור החוק .

17/09/2018 16:29 טובה כץ הפסקת עבודה בעקבות התפטרות - פיטורים הפסקת עבודה בעקבות התפטרות - פיטורים
עובדת משק בית וטיפול בילדים. עובדת 1 - 2 ימים בשבוע במשך כ 5 שנים, מרוויחה 50 ש"ח לשעה כ 2100 ש"ח לחודש. משלמת בנוסף ביטוח לאומי, מקבלת משכורת נוספת לחגים, נסיעות. בעקבות מעבר דירה שלי ולאחר מספר חודשים היא התפטרה בהסכמה משותפת.
מהם התשלומים להם היא זכאית?

17/09/2018 13:31 אלונה חישוב פיצויים חישוב פיצויים
שלום,
אני קיבלתי מהמעסיק טופס 161 לשחרור הפיצויים, אך הסכום של משכורת ממוצעת אינה נכונה. בדר"כ משכורות שלי בשנה האחרונה היו בין 5000-5500. בטופס, המעסיק ציין שכר ממוצע 4200. בדקתי בקופת גמל לראות שהזינו תקין את המשכורות שלי ואכן כולם בין 5000-5500. חשוב לציין שחודש אחרון בו עבדתי הוא חודש חלקי, כלומר עבדתי עד תאריך 17/3 (תאריך לידת בתי) האם המשכורת החלקית גם נכנסת לחישוב הממוצע? זה לא כמו שהיה פעם, 12 חודשים אחרונים מלאים?
וגם אם כן חושב החצי חודש, עדיין במחשבון הגעתי לממוצע של 5300 ולא 4200
מה אפשר לעשות אם לא אקבל מענה מהמעסיק?

17/09/2018 12:57 אבי הפלייה על רקע דתי הפלייה על רקע דתי
היי,
רציתי לדעת אם במהלך ראיון סירבו לקבל אותי לעבודה בגלל שאני שומר שבת ( למרות שבזימון לראיון לא אמרו שזה חלק מדרישות התפקיד )
האם זה מנוגד לכללי העסקה במדינה
ראיתי שאפשר לתבוע על הפליית תעסוקה מעין זו
לתשובתכם אודה

17/09/2018 12:48 יונס יציאה מחוץ לכותלי בית הספר בעת הפסקת אוכל יציאה מחוץ לכותלי בית הספר בעת הפסקת אוכל
האם מותר ללבורנט (עובד מעבדה) בבית ספר לצאת מחוץ לכותלי בית הספר בזמן הפסקת אוכל ?

12/09/2018 15:48 עומר ארד פיטורים פיטורים
שלום
האם פיטורים מלפני 9 שנים שלא כדין, יש תקופת התישנות?
או שניתן עדיין ליתבוע

התביעה התיישנה לאחר 7 שנים מיום סיום יחסי העבודה.

רענן קריב, עו"ד
מנהל תחום דיני עבודה, אגם, קריב ושות'

07/09/2018 19:13 שלום שעות נוספות בימי מנוחה וקצובת ביגוד שעות נוספות בימי מנוחה וקצובת ביגוד
1,אני עובד ברשות מקומית 18 שנה עובד שטח 6 ימים בשבוע, בנוסף אחת לשבוע אנחנו עובדים שעות נוספות ועוד בנוסף אחת לחודש שבת שהם כולם שעות נוספות וגם חגים בהתאם שהם גם שעות נוספות כולם,השאלה באיזה תחשיב צריך המעסיק לשלם עבור ש"נ ביום שבת וחגים כאשר כול השעות הם מעבר למכסת ה 42 ש"ש ,לא מקבלים יום חופש במקום, עובדים רצוף.
2.החודש קיבלנו קצובת ביגוד ,יש לציין שהקצובה שקיבלתי החודש ברמה 3 =1516שח ,כאשר כול השנים אחורה בטעות ואו רשלנות של המעסיק ובתום לב מבחינתי המעסיק שילם לי רמה 4 =2116שח ,כיום המעסיק דורש החזר 7 שנים אחורה בגין ההפרשים (יש לציין שאני עוררתי את העינין בשאלה למה הורדו לי החודש ),השאלה האם המעסיק רשאי לחייב אותי 7 שנים אחורה .
תודה מראש שלומי.

שאלתך מורכבת והתשובות לה מצויות בחוקת העבודה ובהסכמים המאושרים החלים על הרשות בה אתה מועסק. מומלץ להיעזר בוועד העובדים.

רענן קריב, עו"ד
מנהל תחום דיני עבודה, אגם, קריב ושות'

05/09/2018 14:26 מושיקו פיליפינית שהועסקה בשחור פיליפינית שהועסקה בשחור
אמא שלי אושפזה בבית חולים סיעודי , מפה לאוזן שמענו על פיליפינית שהיתה מוכנה לטפל באמא שלי . לפיליפינית יש בן זוג ישראלי ויש לה רשיון להיות בארץ . סיכמנו איתה על שכר לשעה ונסיעות . התשלום היה במזומן ביד וככה זה התנהל במשך כשנתיים . עד שאמי נפטרה . כעת , לפני התשלום של הימים האחרונים שמגיע לה פתאום הפיליפינית באה בדרישה שנשלם לה פיצויים ... , האם עקב העובדה שקבלה כסף בשחור ללא תלוש משכורת וסוכם איתה תשלום לשעה ונסיעות , עלינו לשלם לה פיצויים ? , כביכול אין בינינו יחסי עובד מעביד כי עבדה בשחור . האם היא יכולה לתבוע אותנו על אי תשלום פיצויים ? , כדאי לה ? תודה.

העובדת עבדה 2 שנים ללא תלוש ולא דרשה מאומה עד עכשיו . במידה ותחליט לתבוע פיצויים , האם לא תדרש לשלם מיסים על הסכומים שקיבלה ? , האם היא לא בצעה עברה ? , האם בעצם תביעתה היא לא יורה לעצמה ברגל ? , אני מניח שגם לנו ..אבל גם היא תענש.

קודם כל, אין חובה לתת תלוש שכר לעובד שמועסק שלא לצורך עסקו של המעסיק. חובת ניכוי המסים והעברתם היא של המעסיק, לא של העובד, ומי שביצע את העבירות הוא המעסיק. העובדת זכאית לכל זכויותיה כעובדת.

רענן קריב, עו"ד
מנהל תחום דיני עבודה, אגם, קריב ושות'

03/09/2018 15:47 ליאור בואסדורף הפלייה בתנאי העסקה הפלייה בתנאי העסקה
האם מותר להפלות בתנאי העסקה (למשל ערך יום הבראה) בין עובדים השייכים לאותה מחלקה (מטה החברה) גם אם מדובר בהסכם אישי כאשר במעמד החתימה לא הוצגו הבדלי התנאים ע"י המעסיק בין העובדים והידיעה על כך היא בדיעבד?

קודם כל, אפליה היא רק כשזה נעשה על רקע אחת הסיבות המפורטות בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. לא כל יחס שונה הוא אפליה. מתן תנאים שונים לעובדים בחוזים אישיים לעומת עובדים בהסכם קיבוצי אינה בגדר אפליה.

בהנחה שכל העובדים בהחוזים אישיים האם המעסיק עדיין יכול להחתים אותי על הסכם נחות מבחינת התנאים (למעט שכר) בהשוואה לחוזים אחרים בארגון?

אין חובה לתת תנאים זהים לעל העובדים. אלא אם ניתן להצביע על עילת אפליה מוכרת לקביעת התנאים השונים, אין פסול בכך. השוני יכול לנבוע מהשכלה, ניסיון, כישורים, או סיבות ענייניות אחרות.

רענן קריב, עו"ד
מנהל תחום דיני עבודה, אגם, קריב ושות'

עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."

עו"ד רועי אחיעזר

"משרדי מלווה חברות וארגונים מהמובילים בישראל בתחומי ההייטק, האינטרנט, המדיה החדשה, התקשורת והבידור..."

עו"ד אסף אבישר

"רוח ירושלמית, צעירה דינמית ואנרגטית עוטפת את לקוחות משרדי, אשר זוכים לייצוג מקצועי ומקיף..."

Gו"ד קובי בן סימון
עו"ד קובי בן סימון

"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."