סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

שאלו עו"ד על דיני עבודה(2,897)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

מנהל פורום דיני עבודה

איזור: תל אביב
פקס: 077-5430506
טלפון: הצג טלפון

"במחלוקות כספיות שבין עובדים ומעבידים, מטרתנו לפעול להסדרת הסכסוך מחוץ לכותלי בי-הדין"

05/04/2019 18:33 איילון התפטרות מהעבודה וקבלת פיצויים התפטרות מהעבודה וקבלת פיצויים
היי, לפני כמה חודשים עברתי לאזור מרוחק מאוד ממקום העבודה שלי בחמש השנים האחרונות (נסיעה של שעה ברכבת) לא לפני שסיכמתי בעל פה עם בעל הבית על העלאה בשכר ובתשלומי הנסיעות. המצב כרגע הוא שאחרי כמה חודשים אני מרגיש קושי רב לעשות את הנסיעות האלה כל פעם לעבודה למרות שאני עובד במשרה חלקית ולא נדרש כל יום לבצע את הנסיעות אבל עדיין הדבר מאוד קשה לי ורציתי לדעת האם במקרה ואתפטר מהעבודה אהיה זכאי לפיצויי פיטורין עקב העתקת מקום המגורים אפילו שעברו כמה חודשים שנשארתי בעבודה? תודה מראש !

בעקרון אתה יכול להתפטר בגין מעבר דירה גם מספר חודשים לאחר מכן.
יחד עם זאת לא בטוח שאתה עומד בקריטריונים לפי החוק.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

05/04/2019 07:42 מוני דרישת תשלום עבור ימי חופשה שנצברו דרישת תשלום עבור ימי חופשה שנצברו
שלום. אני עובד שנתיים וחצי בחברה פרטית ב 60% משרה . לאחרונה קיבלתי מכתב פיטורים שלפיו בעוד שלושה שבועות החברה מפסיקה את העסקתי . נצברו לי 13 ימי חופשה . השאלה : האם אני יכול לעבוד במלואה גם את שלושה השבועות הללו וגם לקבל תשלום עבור ימי חופשה שנצברו ? ואיך לעשות את זה ?

בעקרון, מדובר בדברים שלא קשורים.
מצד אחד אתה צריך לעבוד את מלוא תקופת ההודעה המוקדמת ולאחר מכן בסיום העבודה לקבל פדיון מלא של ימי החופשה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

04/04/2019 18:20 איציק הזמינו אותי לשימוע ואני מעוניין לא להופיע לשימוע ולעזוב את העבודה הזמינו אותי לשימוע ואני מעוניין לא להופיע לשימוע ולעזוב את העבודה
אני עובד בעבודה 3 חודשים 3 משמרות בשבוע. הזמינו אותי לשימוע בעקבות חוסר זמינות לעבוד בסופשים (רק לפני שבוע דיברו איתי על זה, כי עד עכשיו היה להם נח כי תמיד היה מי שיעבוד) וחוסר מקצועיות בעבודה (מחפשים סעיפים :) ) אני יכול פשוט לא להגיע או שאני מחוייב לתת להם יום על כל חודש? אם לא אתן להם, יכולים לעשות לי משהו ? על פי חוק תודה רבה

בעקרון אתה לא חייב להגיע לשימוע אבל אם המעסיק מבקש, אתה חייב להתייצב לימי ההודעה המוקדמת.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

04/04/2019 13:18 יעל רציתי רק להוסיף לשאלתי רציתי רק להוסיף לשאלתי
שאני לא עובדת בתפקיד בכיר/ ניהולי

אז משרתך לא תהיה משרת אמון

04/04/2019 13:07 יעל מותר למעסיק לקבוע שכר חודשי שכולל נוספות? מותר למעסיק לקבוע שכר חודשי שכולל נוספות?
שלום לך,
היה לי ראיון טלפוני ואני לקראת ראיון פורנטלי.
המעסיק הציע שכר 8500 למשרה של 9 שעות. ללא יום ו'. כמו כן המשרה כוללת שעות נוספות בכל חודש בזמן סגירת משכורות.
השכר שהוצע כולל שעות נוספות!!!

השאלה אם מותר? אני יודעת ששכר שעות נוספות אמור להיות בשורה נפרדת. מצד שני שמעתי שיש משרות אמון.
כמו כן נניח ואעדר או אהיה חולה איך יחושב הערך השעתי והיומי?

אשמח להנחיה.
תודה

בעקרון בתלוש השכר, חייבת להרשם שורה נפרדת לשעות נוספות, אחרת זה לא יחשב כך.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

08/04/2019 00:25 אודליה מלכה התפטרות התפטרות
שלום רב, שמי אודליה, חד הורית + ילדה בת 9... אני עובדת כ- 5 שנים באותו מקום עבודה משעה 8-16:00, יכולתי לעבוד ללא שום בעיה כל עוד היו צהרונים בבית הספר של ילדתי שהינו פועל עד שעה 16:30 ..... השאלה שלי היא כזאת, ילדתי עולה בעזרת ה' לכיתה ד' ואין צהרונים עד השעה 16:00!!! אני נמצאת בבעיה מאוד רצינית מפני שאין לי מי שיוציא את הילדה מבית הספר בסיום הלימודים ב13:30.... במידה ואני מתפטרת על מנת להוציא את הילדה כי אין לי ברירה אחרת,,, האם מגיע לי פיצויים מלאים????
חשוב לציין שאני חד הורית...
תודה מראש

03/04/2019 09:26 לין מה מוגדר כשעות הוספות? מה מוגדר כשעות הוספות?
אני עובדת משרה מלאה, משכורת חודשית,
8-17. ממתי מחשבים את השעות הנוספות?
אצלנו טוענים שאחרי 9 שעות ו6 דקות.
כי עובדים 8:36 + 30 דקות אפסקה?
האם זה תקין או שנדרש לשם שעות נוספות מהדקה הראשונה אחרי ה9 שעות עבודה?

אציין גם שאם עבדתי 9שעות, מקזזים לי מהשכר 6דק' על שעות חוסר.

יום העבודה בלי הפסקה בשבוע עבודה של 5 ימים הוא 8.4 שעות (בעשרוני) שהם 8 שעות ו-24 דקות. נטו. עם עוד חצי שעה הפסקה, אורך יום העבודה התקני הוא 8 שעות ו-54 דקות. קרוב ל-9 שעות. אז כן, צריך לשלם שם גמול שעות נוספות של 125% על 12 הדקות הנוספות.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

30/03/2019 23:46 אלכס יום עבודה שלא שולם יום עבודה שלא שולם
שלום,
אבא שלי עבד בחודש דצמבר, יום אחד במקום עבודה מסוים(זה היה יום ניסיון). סוכם על שכר מינימום עבור יום זה, הוא עבד יום מלא ולא קיבל על זה שכר מאז. (היה אמור לקבל את הכסף בינואר)
הוא חתם על טופס 101.
אני רוצה לפנות לבית משפט לתביעות קטנות, אבל לאבא שלי אין שום הוכחות שעבד שם. (היו לו הקלטות בטלפון שיחות עם המעסיק אבל הם נמחקו..)
מה אפשר לעשות במקרה הזה?
תודה מראש!

בעקרון שיתבע, ואולי המעסיק בכלל לא יטען שלא עבד.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

02/04/2019 12:09 שרון אי עמידה בתנאי חוזה העסקה אי עמידה בתנאי חוזה העסקה
התחלתי לעבוד לפני שנה במקום עבודה כסיוע טכני לאנשי מכירות החברה ולחוזה ההעסקה הוצמד נספח תכנית יעדים ותגמול עבור שנת 2018. במשא ומתן על השכר ביקשתי שכר גבוה יותר ואז הוצע לי הנספח הנל כדי שאם הוא ימומש אז זה כביכול סוג של הגעה לשכר שביקשתי. בנספח כתוב שאם אעמוד על יעד חשבוניות סך הפרוייקטים - אקבל תגמול . מנכל החברה ו הסמנכל חתומים על נספח זה . הבעיה היא שהיעד עליו אני אמונה לא מולא והשורה נשארה ריקה. במהלך השנה הפצרתי בפניהם למלא ולסגור זאת אך כל פעם אמרו לי שהם מטפלים בזה ויסגרו . עתה משעברה שנה הנושא נשאר פתוח ולא קיבלתי תגמול. יש לציין כי החברה עמדה ביעדי המכירות לשנת 2019 וואנשי המכירות קיבלו את התגמולים שלהם. איך אני ממשיכה מכאן שכל הזמן מורחים אותי וזו למעשה הפרה של חוזה ? לא נעים לי להגיע לעבודה בתחושה שעובדים עליי

בעקרון ככל והייתה לך הבטחה מדוייקת היית יכולה לתבוע את מה שלא מומש. מה שיש לך כרגע הוא האפשרות לסיים את העבודה אולם לא בטוח שתוכלי להוכיח שהובטח לך משהו ספציפי אחר

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

02/04/2019 04:17 שימי תשלום עבור משמרת לילה תשלום עבור משמרת לילה
שלום אני עובד כל יום משעה 23:00 עד שעה 5:30 והמעסיק משלם שכר מינימום רגיל 29 שקל. ולא רוצה לשלם תעריף לילה 125%. הוא אומר שמבחינת חוק הוא לא חייב לשלם תעריף לילה. האם זה נכון?
תודה.

ככל ואתה לא עובד במקום עם הסכם קיבוצי מיוחד, אין תעריף אחר לשעות לילה, אלא רק קיצור יום העבודה (קרי שעות נוספות מתחילות שעה מוקדמת יותר)

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה

עו"ד רועי אחיעזר

"משרדי מלווה חברות וארגונים מהמובילים בישראל בתחומי ההייטק, האינטרנט, המדיה החדשה, התקשורת והבידור..."

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."

Gו"ד קובי בן סימון
עו"ד קובי בן סימון

"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."

עו"ד אסף אבישר

"רוח ירושלמית, צעירה דינמית ואנרגטית עוטפת את לקוחות משרדי, אשר זוכים לייצוג מקצועי ומקיף..."