סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

שאלו עו"ד על דיני עבודה(2,817)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

מנהל פורום דיני עבודה

איזור: תל אביב
פקס: 077-5430506
טלפון: הצג טלפון

"במחלוקות כספיות שבין עובדים ומעבידים, מטרתנו לפעול להסדרת הסכסוך מחוץ לכותלי בי-הדין"

07/01/2019 11:03 אילה תלוש לעובד שנעדר מעבודה בגין ת.עבודה תלוש לעובד שנעדר מעבודה בגין ת.עבודה
שלום לך עובד שעבד ב 12.18 רק 7 ימים מתוך 22 ימי עבודה וזאת כי קיבל תאונת עבודה האם להוציא לו תלוש רק על 7 ימים? האם ביטוח לאומי משלם ישירות לנפגע? איך זה עובד?

בעיקרון התשלום הוא בהתאם לימי העבודה בפועל, כאשר מכאן או שביטוח לאומי ישלם או שהעובד פודה ימי מחלה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

06/01/2019 12:28 אירה הריון והפחתת שעות עבודה הריון והפחתת שעות עבודה
שלום, אני חתמתי בחוזה העבודה על 80 שעות חודשיות, ועם הזמן התווספו לי עוד מטלות שגרמו לי להגדיל את שעות העבודה שלי לאזור ה80 % משרה והשכר בהתאם. כיום אני בהריון, ולאחר שיחה עם המנהלת, היא החליטה להוריד ממני את כל המטלות הנוספות שהצטברו , ופועל יוצא מכך ששעות העבודה שלי יחזרו לי מעטות כפי שחתמתי בחוזה ההתחלתי. כלומר עכשיו המשכורת שלי תיפגע משמעותית, ותרד כמעט בחצי. האם יש מה לעשות? האם בגלל ההריון אני יכולה לומר לה שמגיע לי שכר ננוכחי למרות שהורידה לי מטלות ובכך שעות עבודה? אשמח להכוונה

חוזה העבודה, בניגוד להרבה חוזים אחרים, משתנה באופן קבוע במהלך תקופת העבודה כאשר לא כל שינוי גם משתנה בהסכם ועל כן רואים את מה שקורה בפועל כהסכם בין הצדדים.
בשל כ, המעסיק לא יכול להחליט בתקופת ההריון לשנות לך את תנאי ההעסקהץ
תוכלי לפנות ליעוץ אישי באתר להמשיך שאלות

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

31/12/2018 08:28 מעיין לביא דמי מחלה וסודיות רפואית דמי מחלה וסודיות רפואית
שלום רב,

העמותה בה אני עובדת מנכה ימי מנוחה בעת הגשת אישור מחלה. כלומר, גם כאשר אישור המחלה ניתן לימים א-ה, היא מנכה ימי שישי.
יש לציין שהיא נותנת יותר ימי מחלה מהמינימום שהחוק מחייב. 26 ימי מחלה בשנה.
האם זה חוקי במצב עניינים זה ניכוי יום ו'. האם בחודש שבו ימי המחלה אינם ברצף א-ה בלבד, יהיה ניתן לנכות ימי ו'.
במידה וניכוי זה איני תקין, אשמח לתימוכין שאוהל להציג בפני מקום העבודה.
לעניין נוסף, באם המעסיק שיתף עובדים אחרים בפרטים רפואיים של העובד, האם חלה עליו חובת שמירת סודיות רפואית? (אני מניחה שלא). אם לא, האם זה נחשב לפגיעה בפרטיות? מה היקף הפיצוי שקבע המחוקק בעניין, אם בכלל.
אם ברצוני לתבוע את המעסיק על פגיעה זו, מי הכתובת - עורך דין לדיני עבודה?
רב תודות!
מעיין

1. ניכוי של ימי שישי מימי מחלה רצופים, גם במקום שאיננו עובד בימי שישי, היא דבר חוקי ונכון.
2. לגבי הסודיות, מעביד צריך לעשות ככל הניתן על מנת לשמור על סודיות פרטיו של עוד והוא איננו יכול באופן חופשי להעביר את האינפורמציה לעובדים בחברה. אם עשה כך זו בהחלט פגיעה בפרטיות ואכן, עלייך לפנות לעו"ד לדיני עבודה.
ניתן לפנות ליעוץ אישי באתר זה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

23/12/2018 15:08 לבני אירית תשלום ימי מחלה תשלום ימי מחלה
שלום רב.
בתאריך 28.5.2018, חתמתי על יציאה לפנסיה, לאחר 29 שנים במערכת החינוך. משכורת אחרונה 1.9.2018
עד היום לא קיבלתי תשלום עבור ימי המחלה שצברתי.
מהו פרק הזמן על פי החוק, שמקום העבודה, קרי משרד החינוך מחוייב לשלם?
תודה
אירית

בד"כ התשלומים לאחר סיום צריכים לשלם לאחר 30 יום מקסימום.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

שלום רב
תודה על תגובתך המהירה.
בתשובתך לשאלתי כתבת: "בד"כ התשלומים לאחר סיום צריכיםלשלם לאחר 30 יום מקסימום"
בגזברות, משרד החינוך טוענים ש-30 יום הוא לעניין פיצויים ולא לעניין מענקים"
האם תשלום עבור ימי מחלה צבורים הוא בגדר מענק ולא פיצוי?
ומענקים אפשר לשלם מתי שרוצים אלא אם יש הסכם קיבוצי מיוחד?
תודה
לבני אירית


תשלום ימי מחלה הוא חלק מהשכר ולא מענק ולהיפך, המועד לתשלום שלהם הוא אף קצת יותר.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

תודה על תשובתך.
האם תוכל לדייק מהו פרק הזמן שעל משרד החינוך לשלם על פי החוק?
בגזברות משרד החינוך טוענים "שאין שום הוראה מתי צריך לשלם" .

כיצד לפי דעתך עלי לפעול בעניין?
תודה
אירית

23/12/2018 16:42 מיקי פיצויים בשל גיוס למשטרה פיצויים בשל גיוס למשטרה
שלום לחברי הפורום,
אני עובד במקום קרוב ל 15 שנים.
עוזב מיוזמתי בכדי להתגייס למשטרה.
אין בחוזה שלי סעיף 14, והמעסיק מתכוון לשחרר את הכספים שנצברו בקופת הפיצויים אבל לא מבצע השלמה (המשכורת עלתה במשך השנים ב-50% בקירוב).
האם אני זכאי לדרוש פיצויים כדין מפוטר לפי ס' 11א לחוק פיצויי פיטורין?.
הכוונה לקבל את ההשלמה על ההפרש בשכר.
תודה רבה.

מיקי שלום,
לצערי התגייסות למשטרה איננה מאפשרת להתפטר בדין מפוטר ולקבל את ההשלמה שבדין.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

23/12/2018 14:49 קסניה ביטול חוזה ביטול חוזה
שלום, אני ובן זוגי השכרנו דירה ואחרי 4 חודשים הוא החליט ללכת מהבית ולהפר חוזה, אני רציתי להישאר אך בעל הדירה לא הסכים להשאיר אותי בגלל חשש התשלום שלא אחכל להחזיק את הדירה לבדי. בעל הבית ובן זוגי נפגשו ללא עדיעתי ונוכחותי( למרות שגם השם שלי היה בחוזה), וחתמו על הפרת חוזה ביחד, ועל תאריך העזיבה. על תאריך העזיבה שמעתי מבן זוגי ועכשיו בעל הבית אומר שעפי החוזה אני אמורה לעזוב את הדירה מוקדם יותר.. האם יש לו זכות לפנות אותי יותר מוקדם ובכלל למרות שלא נכחתי בהפרת החוזה ועל התאריך פינוי שמעתי מבן זוגי?

בעקרון צריך לקרוא את החוזה ולראות אם ההתחייבויות הן ביחד ולחוד אולם ככל והן לא, הרי שהם לא יכולים להחליט עלייך

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

21/12/2018 15:04 נועה התפטרות התפטרות
היי אני חתומה על ההתחייבות בעבודה שאם אני עוזבת אני צריכה לשלם להם 1500 שקלים (אני עובדת שם פחות מחודש)
החלתי הלכתי לרופא והוא הביא לי 7 ימי מחלה
המנהלת לא ממש אהבה את הרעיון וכל יום שלחה לי הודעה לחזור שאני באמת לא מרגישה טוב ולא כשירה לעבודה עד שהגעתי למצב שאמרתי לה שאני מתפטרת
אני יכולה לתבוע אותה שאמרה לי לבוא במחלה
אני יכולה לבקש ממנה לא לשלם את ה1500 שח
תודה על המענה

כמובן שהחוק איננו מתיר עבודה בזמן ימי מחלה.
גם הדרישה ל-1500 ש"ח תלויה מדוע מבקשים ולא בהכרח צריך לעמוד בה.
כתביעה בנפרד רק על הסוגיה הזו, לא שווה להשקיע את המאמץ.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

20/12/2018 21:49 שלמה סודיות אי תחרות ואי שידול סודיות אי תחרות ואי שידול
שלום,
קיים בחוזה העבודה שלי סעיף שעליו אני חתום
"מתחייב במשך תקופה של 6 חודשים לאחר סיום יחסי עובד-מעביד. לא אעסוק בכל פעילות שעשויה להתחרות בחברה".
האם?חוק יסוד חופש העיסוק,מאפשר לי להמשיך לעסוק בתחום שלי ולהתחרות בחברה מיד לאחר סיום עבודתי במקום בו אני חתום בחוזה.

החוק בישראל כן מכיר בהסכם אי תחרות ובלבד שהוא נכון ומידתי.
צריך לבדוק מה היה העבודה שאתה נמנע מלעשות והאם אתה יכול כלל להמשיך להתפרנס לאחר מכן.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

20/12/2018 13:50 אילן מחויבות של מעביד  לומר את זכיותיו וחובותיו של עובד מחויבות של מעביד לומר את זכיותיו וחובותיו של עובד
אני עובד רשות מקומית אשר אחד מזכותי הוא כאשר נולד ילד לעובד מגיע לו תוספת בשכר עד שילד מגיע לגיל 5 .
מאז שהתקבלתי לעבודה אף אחד לא עדכן אותי על חובתיו וזכיותיו שלי ולכן שבשנת 2010 נולד לי ילד ואני לא ידעתי על הטבה הזאת

רק במהלך 2018 נודע על הטבה הזאת אך כאשר דרשתי זאת הרשות המקומית סירבה לתת את הטבה ראטוקטבית.
יש לי כמה שאלות בנושא:
1)האם המעביד לא מחיוב לפי חוק שכאשר שמתקבל עובד חדש לעדכן אותו על חובותיו וזכיותיו ואם כן על סמך איזה סעיף ניתן להסתמך על כך?
(כיום כל עובד שמתקבל מקבל חוברת שמפרטת את חובותיו וזכויותיו דבר שבאותה תקופה שאני התחלתי לא היה קיים)
2) במידה ואני הולך לתבוע אותם אני רוצה לדעת מה הבדל בין בית דין לעבודה לבין ועדה פרטטית .
3) במידה ואני אגש לבית דין לעבודה ושופט יחליט שאני לא צודק האם יוכל להטיל עליו הוצאת משפט של צד שני

בתודה מראש
דוד


1. המעביד לא חייב לפרט מה שהחוק איננו מחייב אותו כך שבפועל הוא לא יכול לפתוח מולך את כל תנאי ההעסקה. בעקרון הוא אמור לבצע את תנאי ההעסקה ולא אתה צריך לדרוש אותו.
בהחלט אפשר לתבוע בגין רטרואקטיבית. מצד אחד, תקופת ההתיישנות עבדה מזמן, מצד שני, אתה יכול לטעון שלא ידעת?
2. ועדה פריטטית יכולה לדון בצורה פחות פורמלית.
3. הוא יכול לקבוע סכום הוצאות לצד השני. זה לא בהכרח הסכום שהוציא (לרוב קטן יותר).

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

18/12/2018 21:23 קרן בושי הקורס הכשרה הקורס הכשרה
היי אני פיזיותרפיסטית מוסמכת והמותג שפיתחתי נקרא physiomotiom. לשאלתי: האם מותר לי לפתוח קורס הכשרה בשיטה שלי למאמני כושר ולתת להם תעודה על השתתפות בקורס שנקרא: מאמן כושר משקם".
אציין שהשיטה שלי והקורס מלמדים תרגילים אקטיביים ולא מגע פיזי. תודה

בעקרון, את יכולה לעשות כל שאת רוצה אבל לא ממש התעודה הזו תהיה מוכרת למשהו.
יחד עם זאת, את צריכה לרשום שהתעודה ניתנת על ידך בלבד ולא מוכרת על ידי גופים מוסמכים.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה

עו"ד אסף אבישר

"רוח ירושלמית, צעירה דינמית ואנרגטית עוטפת את לקוחות משרדי, אשר זוכים לייצוג מקצועי ומקיף..."

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."

Gו"ד קובי בן סימון
עו"ד קובי בן סימון

"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."

עו"ד רועי אחיעזר

"משרדי מלווה חברות וארגונים מהמובילים בישראל בתחומי ההייטק, האינטרנט, המדיה החדשה, התקשורת והבידור..."