שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)

שלום , תקופת הקורונה נדבקתי בקורונה במקום עבודתי הוצאתי תאונת עבודה מביטוח לאומי לאחר מכן סבלתי מלונג קוביד והלכתי לרופאה תעסוקתית שהביאה לי שנה וחצי מחלה במקטעים של חצי שנה. במהלך זה לא היה קשר עם מקקום העבודהלמעט פעם אחת ששאלתי היכן אני עומד ונאמר ל שאני ב"אוויר" . לאחרונה יצרתי קשר עם מקום העבודה על מנת לקבל כספי פיצויים טופס 161 וכו'. נאמר לי שהוצאתי לחל"ת בגלל שלא היו לי ימי מחלה צבורים . לעולם לא דיברו איתי על כך או שאלו להסכמתי . האם חוקי להוציא לחל"ת ללא הודעה מוקדמת וללא הסכמה?

שלום.
אני פרילנסר , עובד בתחום התוכנה באותה חברה מעל 3 שנים.
בחברה נהוג בערבי חג לעבוד חצי יום עבודה.
לאחרונה עברתי לעבוד בחברה 4 ימים בשבוע ויש אישור במייל שאני אעבוד ימים א-ד, ימי חמישי אני לא עובד בחברה.
האם המעסיק יכול להוריד לי חצי יום שכר עבור עבודה של חצי יום בערבי חג?
תודה.

סיכמתי על סיום העסקה בחברה. כחלק מהסיכום נקבע שאסיים אחרי מספר חודשים ולא חודש. להלן השאלןת:
1. האם חובה לערוך הסכם סיום העסקה לאור אורך ההודעה המוקדמת שעלי לחתום עליו או שאפשר פשוט להחליט על תאריך. לא מבין למה החברה מייצרת חוזה חדש עבור זה
2. במסגרת החוזה מופיע סעיף שאומר שאני מוותר על כל טענה מכל סוג שהוא במסגרת ההסכם?

האם זה חוקי? האם זה סביר? האם לא אוכל בהמשך לתבוע על סוגיות של יחס או על טעות בתשלומים אם אגלה כזו. אין לי שום תכנית כזו אבל לא מעוניין לוותר על הזכות
The Employee hereby confirms that the entitlements as detailed above constitute the full and final
settlement of everything the Employee is entitled to from the Company and beyond the
requirements of law; and that subject to the fulfillment of the terms detailed above, the Employee
hereby warrants, confirms and undertakes that neither the Employee, nor anyone on his behalf,
has nor shall have any claims, demands and/or causes of action, against the Company and/or its
subsidiaries, assigns, representatives, agents, officers, directors, employees, affiliates, and/or
shareholders (including any of their representatives, agents, officers, directors or employees)
concerning the Employee’s employment by the Company and/or the termination of such
employment, including, without limitation, any and all claims, demands and/or causes of action
in connection with salary payments, severance pay, any claim concerning the hearing process,
bonuses, pension payments or deductions, any notice period or pay in lieu thereof, overtime pay,
pay for work on the weekly day of rest or during holidays, vacation pay or redemption of such,
stock options, discrimination, any and all reimbursements or refunds for expenses of any kind,
convalescence pay, sick days, and any payment and/or social benefit of any kind whatsoever.
This Agreement is and shall, be considered a settlement and
notice of waiver in accordance with
Section 29 of the Severance Pay Law of 1963.

עובדת שעתית, משנת 2013 ברציפות. לאחרונה נתתי דעתי לכך שהמעסיק מקזז בכל חודש מזכאותי לשעות רגילות (שנושאות זכויות סוציאליות) 7 שעות בכל חודש ומשלם לי במקומן 4.5 שעות בערך של 125% למרות שאלא עבדתי בשום מקרה שעות נוספות.
יוצא שהמעסיק גוזל ממני זכויות חקוקות וגם לא משלם לי את כלל שעות העבודה, כלומר מערים פעמיים.

לצערי קיבלתי אישור מרופא תעסוקתי שאיני כשירה לעבודה עקב מצב רפואי . לאחר שסיימתי את ימי המחלה מקום העבודה פיטר אותי . כרגע ממתינה לפיצויים .
השאלה 1. האם אני זכאית לדמי אבטלה מביטוח לאומי .
2. האם אני יכולה לתבוע את ביטוח לאומי על אובדן כושר עבודה או על נכות והאם זה יבוא על חשבון האבטלה
3.הציעו לי משרה מהבית של כמה שעות , אם אני מתחילה לעבוד במקום חדש במשרה חלקית לא אוכל לתבוע את ביטוח לאומי כלל?

שלום רב.
אני מנהל מטבח באיזה מקום באיזור השרון ובשישי האחרון לאחר שאחד העובדים קילל והשפיל אותי לפני לא מעט אנשים הגבתי לו ואז אחד העובדים האחרים איים עליי בסכין מול כל אותם אנשים מה שגרם לי לעזוב הכל באותו הרגע ולנסוע הביתה.
אשמח להתייעצות האם אוכל להתפטר כדין מפוטר ולקבל את הפיצוייים המגיעים לי מאחר ואני עובד מעל שנה באותו העסק

שלום,

אסף עובד בחברה 5 ימים בשבוע ומחליט, עבור תוספת משכורת, להתחיל לעבוד גם בימי שישי.
איך החלטתו תשפיע על התנאים הקבועים בהסכם העבודה מול החברה? מבחינת תשלום שעות גלובליות, מבחינת דמי הבראה, הפרשות סוציאליות וכו'

הבוס שלי החליט שלאור משבר בכמות העובדים, דבר אשר הוא מכיר שהיה צפוי להגיע לאור חופשת לידה וטיסה של שתי עובדות, ביצע הגרלה על אף שאמרתי לו כשהוא שאל שלא אוכל להגיע למשמרת מסויימת. כעת הוא פשוט הודיע לי שיצאתי בהגרלה ועליי לבוא וסירבתי. מה אני אמורה לעשות במצב כזה? האם ניתן לפטר אותי? אם הדבר חא נאמר בראיון העבודה והוצב בפני כעובדה כרגע

אני עובד אצל מעסיק במכירות והשתמשתי כל תקופת העבודה בטל הפרטי שלי בידיעתו .הוא לא הביא לי טלפון אחר
האם אוכל לעשות שימוש בטלפונים שנשמרו אצלי לאחר סיום העבודה אצלו לצורך עסק חדש שאפתח

עבדתי במקום עבודה עד 1.4.23 ובמהלך התקופה שלפני, הודעתי על התפטרות ביום 1.4.23 (הודעה מוקדמת של 30 יום) הודיע לי המנהל הישיר שלי כי אני זכאי לקבל בונוס בגובה משכורת חודשית. מתן הבונוס התעכב מסיבות טכניות וכאשר הוא התבצע בפועל אני לא קיבלתי אותו מהסיבה שהודעתי על התפטרות בסוף החודש. בבירור עם המנהל הישיר הוא אישר לי שאכן מגיע לי והוא יפעל עבורי מול ההנהלה בכדי שאקבל, אבל אני לא תולה תקוות רבות בתוצאה חיובית, ולכן אני שואל האם מקום העבודה מחויב לאור הסיטואציה שתיארתי לעיל לתת לי את הבונוס , או שעלי להגיש תביעה כלשהי בעניין ?