סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

שאלו עו"ד על דיני עבודה(2,897)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

מנהל פורום דיני עבודה

איזור: תל אביב
פקס: 077-5430506
טלפון: הצג טלפון

"במחלוקות כספיות שבין עובדים ומעבידים, מטרתנו לפעול להסדרת הסכסוך מחוץ לכותלי בי-הדין"

15/04/2019 22:55 רונן התעמרות בעבודה, אשמח לייעוץ התעמרות בעבודה, אשמח לייעוץ
שלום רב, אשמח לעזרה. הנה הסיטואציה שלי בעבודה:

1. עובד בחברה כבר כמעט 4 שנים. יחסי עם המנכ"ל ידעו עליות ומורדות.
2. לאורך התקופה, חוויתי מספר עקיצות ממנו, אבל התעלמתי, נראה שכולם בעבודה התעלמו מכך.
3. מאחר ואני טבעוני, אני מביא לעבודה אוכל שמותאם לדיאטה שלי.
4. לפני כחודש, העליב אותי המנכ"ל בפני מספר עובדים כששאל "של מי האוכל המסריח הזה, הא זה אתה? האוכל שלך תמיד מסריח". הגבתי בנימוס וניסיתי להתעלם.
5. בשיחה בשבוע שעבר, נאסר עליי להביא אוכל טבעוני ש"עלול להסריח את המטבח" לטענתו.
6. בשיחה הודגש לי מספר פעמים "אם לא טוב לך, אתה יכול ללכת".

אין לי סעיף 14, כך שבמקרה של התפטרות לא אקבל פיצויים. מעבר לכך, אני זכאי לבונוס בתום 4 השנים (מחויב בהסכם שנחתם). אני מרגיש שמנסים לגרום לי לעזוב, ולא לשלם פיצוים וגם לא את הבונוס.

אשמח לדעת מה האופציות העומדות בפניי.

תודה רבה.

13/04/2019 09:08 איילה כהן הפרשי שכר, מתנות חג, הלנת שכר הפרשי שכר, מתנות חג, הלנת שכר
לפני כחודש פרשתי ממקום עבודתי (פרישה מרצון עפ"י הצעה של הארגון) ויש כמה נושאים שאינם ברורים:
1. בדצמבר שולמו לי הפרשי שכר בגין תוספת דרגה לשנים 2016-2018. לא קיבלתי הודעה על סכום ההפרשים. מכיוון שהתשלום בוצע בדצמבר, שילמתי סכומים גבוהים למס הכנסה וביטוח לאומי.יש לציין שחשב החברה ידע שאני פורשת אולם הוא לא הציע לי לקבל את ההפרשים בינואר.
2. סכום הפרשי השכר עמד על 20,000 ש"ח ששולם באיחור, האם לא אוכל לתבוע בגין הלנת שכר?
3. כאשר קיבלנו את ההצעה לפרוש, נמסר לנו כי נוזמן להרמות כוסית ונקבל מתנות לחג כמו כל הפנסיונרים, למרות זאת נודע לי שמקום העבודה מסרב לתת לנו מתנה משום שפרשנו בהסכם של פרישה מרצון.
4. טרם קיבלתי את הקצבה לחודש מרץ. האם זו הלנת שכר?

1. את נושא המיסוי תוכלי לדרוש דרך בקשה להחזר מס.
2. ניתן לתבוע על הלנת שכר, אבל בד"כ הפיצוי לא משמעותי.
3.אין חובה בחוק לתת מתנות.
4. בהחלט כן

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

11/04/2019 20:56 ערן הוספת שעות עבודה הוספת שעות עבודה
שלום רב,
אני עובד מועצה מקומית, היום אני וכל עובדי המועצה קיבלנו הודעה בכתב ששעות העבודה שלנו ממאי משתנות שיש לעבוד שעה נוספת כל יום, ללא כל שינוי בשכר ומי שלא יעבוד את השעה הנוספת שכרו יקוזז. מה שיותר מפריע ששעת תחילת העבודה הוקדמה לשבע וחצי ומבחינתי זה בלתי אפשרי להתחיל בשעה זו כי יש לי ילדות קטנות שאני צריך לארגן לבתי הספר ולא ניתן להשלים את חצי השעה הזו מכיוון שהמקום נסגר. רציתי לדעת האם יש משהו לעשות בנדון ?

שינוי שעות עבודה יכול להחשב להרעת תנאים ולאפשר לכם להתפטר בדין מפוטר.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

11/04/2019 08:34 ליאת חישוב ימי חופש בניצול חישוב ימי חופש בניצול
שלום,

האם ימי מנוחה שישי שבת נספרים בניצול חופש?( עובד 5 ימים)

לדוגמא: עובד יצא מיום רביעי וחזר בראשון לעבודה סה"כ 4 ימים

אז בניצול מורידים לו 4 או 2 ימים (כי לא סופרים ימים שלא עבד)?

ימי מנוחה אינם נספרים במניין ימי החופשה (אולם כן בימי המחלה).

אחז אגם, עו"ד

מנהל פורום דיני עבודה

10/04/2019 21:15 משולם פנינה פיצויים ופיטורין פיצויים ופיטורין
אני עובדת שנה שניה בחברה המפעילה צהרונים, ב-1/2/2019 החברה שינתה את שמה לחברה בע״מ
בעלי החברה המשיכו את התנאים הסוציאלים לעובדים אבל בתלוש המשכורת רשום תחילת עבודה מ-1/2/2019 ונעלם הותק מתלוש המשכורת .
האם הם צריכים לשלם לעובדים פיצויים ?
איך אפשר להגן על הותק של שנה וחצי?

כאשר משתנה מעסיק אולם כל תנאי העבודה וכל שאר הדברים אינם משתנים, נראה כי יש רצף תעסוקתי.
במצב כזה המעסיק הישן צריך לשלם פיצויי פיטורים, או להמשיך את הרצף.
בכל מקרה בסיטואציות דומות, ניתן היה לדרוש מהמעסיק החדש שימשיך את הרצף.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

09/04/2019 06:23 צלח הסכם קיבוצי הסכם קיבוצי
שלום רב,

האם חל הסכם קיבוצי לכל הנהגים הוא שזה תלוי במעסיק

הסכמים קיבוציים אינם תלויי במעסיק אלא בדרך ההעסקה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

08/04/2019 08:41 אנטון מעסיק לא שילם מעסיק לא שילם
היי, רציתי לשאול עבדתי יומיים בחנות ולאחר 2 משמרות נאמר לי שאני לא מתאים לתפקיד, כ3 חודשים המעסיק אינו משלם לי על היומיים עבודה תמיד בתרוצים של חודש הבא או אבד הצ'ק, האם ניתן לתבוע את המעסיק ואיך אפשר לעשות זאת?

אתה יכול להגיש תביעה.
בבית הדין לעבודה יושבים מתנדבים שיעזרו לך לנסח ולהגיש תביעה שכזו.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

07/04/2019 22:34 אליחי פיצויים פיצויים
אם עובד מעתיק מגוריו למרחק של יותר מ40 ק"מ מגיע לו פיצויים. השאלה היא אם עובד מעתיק מגוריו למרחק כזה וממשיך לעבוד באותה עבודה ולאחר זמן מרגיש שכבד עליו המרחק האם גם אז זכאי לאותם תנאי פיצויים?... תודה

בעקרון אפשר לקבל את הפיצוי גם לאחר מספר חודשים ובלבד שמתאים לדרישות החוק.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

07/04/2019 14:20 שוני אזו אנשי מכירות מה דינם בפיצויי פיטורין? אנשי מכירות מה דינם בפיצויי פיטורין?
אני ממש מבולבל. אני איש מכירות כבר 15 שנה.שהשכר לו מורכב מבסיס פלוס עמלות .מה קורה בזמן פיטורין?איך מחושבים הפיצויים שלו במידה והוא מפוטר? לפי בסיס פלוס עמלות ממוצע שנה אחרונה כפול 15 שנה? דיברתי עם עוד עורכי דין כל אחד אומר משהו אחר. מ ב ל בל והאם ימי חופשה משולמים לפי בסיס בלבד או בסיס פלוס עמלות ? כאילו אנשי מכירות הם לא שכירים.

לאנשי מכירות שיש להם בסיס עמלות קבוע השכר הקובע אמור לכלול עמלות, גם בפיצויי פיטורים וגם בשווי ימי החופשה

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

06/04/2019 23:11 איתמר מחלוקת לגבי היקף המשרה מול מנהלת בי מחלוקת לגבי היקף המשרה מול מנהלת בי"ס
שלום רב,
אשתי עבדה בבית ספר כמחליפה לעובד אחרת בחל"ד.
נסגר עם המנהלת בשבוע הראשון כי היכף המשרה הוא על 25 שעות שבועיות - האישור ניתן בהודעת דוא"ל כך שיש תיעוד.
כיוון שהיה בעיה בניוד מבית ספר הקודם לבית הספר הנוכחי, המשכנו לקבל שכר בגובה המשרה הקודמת (שהיקף המשרה דומה). הניוד הצליח כאשר כבר סיימנו את ההחלפה לחל"ד ועברנו לבית ספר אחר.
מנתוני השכר התברר:
1. בחודשיים הראשונים דווח שעבדנו כ-17 שעות חודשיות (לא שבועיות).
2. דווח שסיימתי את העבודה שם כשלושה שבועות לפני המועד שבו סיימתי.
3. היו מספר חודשים שקבלתי שכר "0" במעבר בין בתי הספר כזה המוגדר "החזר חוב"

משרד החינוך טוען שאנחנו חייבים לו כסף (על החודשים שבהם קיבלתי שכר מלא כאשר בדיעבד לפי הנתונים שהוזו אני זכאית לפחות) בעוד שאנחנו טוענים שמשרד החינוך חייב לנו כסף - כיוון שהדיווח אינו נכון.

שוחחנו עם המנהלת והמפקח , אבל אנחנו מרגישים שאנחנו לא מקבלים מענה כלל ורוצים לפנות בערוץ המשפטי.
את מי תובעים? (משרד החינוך / מנהלת/ שניהם)?
היכן תובעים? (בית דין לדיני עבודה?)
אילו התמחות של עורכי דין והאם עלינו לערב רו"ח חשבון כדי לקבל את סכום התביעה הריאלי?
יש התיישנות לנושא?

בתודה מראש,
איתמר

בעקרון אתה זקוק לעו"ד שמתמחה בדיני עבודה לתביעה נגד משרד החינוך בבית הדין לעבודה.
הייתי ממליץ לך לפנות ליעוץ אישי באתר.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה

עו"ד אסף אבישר

"רוח ירושלמית, צעירה דינמית ואנרגטית עוטפת את לקוחות משרדי, אשר זוכים לייצוג מקצועי ומקיף..."

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."

Gו"ד קובי בן סימון
עו"ד קובי בן סימון

"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."

עו"ד רועי אחיעזר

"משרדי מלווה חברות וארגונים מהמובילים בישראל בתחומי ההייטק, האינטרנט, המדיה החדשה, התקשורת והבידור..."