סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

שאלו עו"ד על דיני עבודה(3,306)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

מנהל פורום דיני עבודה

איזור: תל אביב
פקס: 077-5430506
טלפון: הצג טלפון

"במחלוקות כספיות שבין עובדים ומעבידים, מטרתנו לפעול להסדרת הסכסוך מחוץ לכותלי בי-הדין"

08/05/2020 18:29 רונן האם מותר למעסיק להעסיק 7 ימים בשבוע ברצף האם מותר למעסיק להעסיק 7 ימים בשבוע ברצף
שלום רב,
בעבודתי מנהל העבודה דרש ממני לעבוד מוצ"ש חשוב לציין שאני עובד 6 ימים בשבוע וביום שישי עד שעה 15-16 בצהריים עכשיו לפי מה שחשבתי שיום המנוחה יהיה פחות מ 36 שעות, השאלה אם בכלל זה חוקי למעסיק לתת לעובד לעבוד 7 ימים עם פחות מ 36 שעות מנוחה?

בעקרון חייבים 36 שעות מנוחה, ועל כן, צורת העסקה הזו לא חוקית. תוכל לבקש על כך תשלום מוגבר או לפנות למשרד העבודה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

08/05/2020 10:24 שוני אז פיצוי פיטורין פיצוי פיטורין
איך מחשבים פיצויי פיטורין כאשר השכר מורכב מעמלות בלבד.? לפי תקנה 9 יש ללכת לפי ממוצע של 12 חודשים אחרונים. המעביד שלי שילם לי לפי השלמה מ6%למרות שלא הפריש 6% מלא על כל השכר במשך 17 שנים. וגם לא הכניס לתחשיב את החודש האחרון כי היו שם עמלות גבוהות. (רצה לחסוך בכל מיני טענות הזויות ). אני מבולבלת האם הוא יכול לעשות מה שהוא רוצה ?בקשר לחוזה שלי בחלק אחד כתוב שם השלמה ל8.33% ובבחלק אחר כתוב ממוצע של 12 חודשים אחרונים.אז מה עושים ?

בעקרון עושים ממוצע של 12 החודשים האחרונים. לא חופרים יותר מדי ולא ממציאים אלא אם היה חודש לא רגיל.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

07/05/2020 19:20 שני חלת בחופשת לידה חלת בחופשת לידה
שלום,
ילדתי ב-28.8 והייתי אמורה לחזור לעבודה ב-23.3.
בתאריך הנ"ל המעסיק הודיע לי שמוציאים אותי לחלת ושלח אליי טופס לחתימה "הודעה על יציאה לחופשה ללא תשלום" חתמתי על הטופס כי לא ממש הייתה לי ברירה...
בהתחלה אמרו לי שיחזירו אותי לעבודה ב-23.4 ומאז מאריכים לי את תקופת החלת.
היום הודיעו לי שהחלת מתארך עד ה-1.6 וגם אז לא בטוח שיחזירו אותי לעבודה
אם מי אני יכולה לברר אם מה שהם עושים הוא חוקי?
אני נסה לדבר עם משרד התמת לראות אם הגישו בקשה להוציא אותי לחלת ואף אחד לא עוזר שם.. גם במשרד העבודה לא ממש עוזרים. האם זה עניין רק של ייעוץ בתשלום מול עורך דין?
עד מתי הם יכולים להשאיר אותי בחלת? האם הם יכולים לפטר אותי?

תודה
שני

בעקרון, על מנת להוציא אותך לחל"ת בתקופה המוגנת, המעסיק היה חייב לפנות לקבל אישור מהממונה, ועל כן, את יכולה לבקש מהמעסיק את האישור.
לאחר מכן, את יכולה לומר שאת מבקשת לחזור לעבודה (חלת צריך להיות בהסכמה), ועל כן, אם המעסיק לא יעשה זאת, הוא יצטרך לפטר אותך. גם לזה הוא יצטרך אישור ממשרד העבודה.
אגב, משרד העבודה לא נותן אישור מבלי שמדברים איתך, אז אם לא דיברו איתך, סימן שלא קיבלו אישור.
תוכלי לקבל יעוץ פרטני ומדויק מאיתנו בצורה מתאימה יותר.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

05/05/2020 17:34 רון פיטורים וחופשת לידה פיטורים וחופשת לידה

חיפוש בפורום: שלח חבר הודעה חדשה
תאריך
פיטורים וחופשת לידה רון 05/05/2020
מחבר: רון תאריך: 05/05/2020 שעה: 16:59
שלום. אני אב לתינוקת בת שלושה שבועות. קיבלתי היום זימון לשימוע לפני פיטורים. כעבור שלוש שעות הודעתי שאני מתכנן לצאת לחופשת לידה. המעסיק (חברת ביטוח גדולה) מסרבת לאפשר לי יציאה לחופשת לידה בטענה שאיננה בתום לב אלא כדי למנוע פיטוריי. התכוונתי ממילא לצאת לחופשת לידה והתכוונתי לבקש זאת כשהילדה תגיע לגיל חודש. בגלל הזימון לשימוע הקדמתי את בקשתי. מה דעתכם? האם אני יכול ״להילחם״ בפיטורים שטרם נכנסו לתוקף. כיצד תמליצו לי לפעול? תודה

בעקרון אתה צריך להבין את הדיסוננס. החברה לא מפטרת אותך היא רק מזמינה אותך לשימוע ועל כן, כיצד חופשת לידה יכולה למנוע פיטורים שעוד לא קרו.
תסביר להם את זה, ואם לא יבינו יתכן ויש לך עילה מצויינת לתביעה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

05/05/2020 00:33 פלוני אלמוני הוספת משימה שלא קשורה לשמירה למאבטח עובד קבלן בביהח הוספת משימה שלא קשורה לשמירה למאבטח עובד קבלן בביהח
x
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
דרגו אותנו: (358) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
הודעה חדשהחיפוש בפורום
נושא
הוספת משימה שלא קשורה לשמירה למאבטחמחבר: פלוני אלמוניתאריך: 04/05/2020 23:34
היי
אני עובד 3 שנים כמאבטח בביהח במרכז הארץ.
בביהח בימי א-ה החל מהשעה 22:00 ועד השעה 08:00 אין מזכירה בחדר המיון וגם לא בסוף השבוע/חגים ולכן אין מי שיקלוט במחשב במערכת הרפואית את החולים שפונים לביהח
עד לפני כחודש הרופאים היו עושים את תפקיד המזכירה ופותחים תיק רפואי לחולים שמגיעים לבדיקה במיון בימים בהן אין מזכירת רפואית
אך בעקבות סירובים לעשות זאת ניסה הביה"ח למצוא פתרון והציע לאחים הכללים שנמצאים במשמרת לעשות את תפקיד המזכירה ולפתוח תיק רפואי ובתמורה לקבל 50 שח עבור כל תיק שנפתח, משסירבו האחים הכללים לדרישה, החליטה הנהלת ביהח לחייב את המאבטחים לעבור לעבור קורס מזורז על מערכת הרפואית ולאחר מכן לעשות את תפקיד המזכירה בימים בהן הן לא נמצאות
פתיחת תיק רפואי,הוצאת צמיד ומדבקות, קליטה והעברת מטופלים להמשך אשפוז ,הזנת תסמינים,מחלות וכדומה...
וזאת ללא התייעצות עם המאבטחים וכמובן ללא שום תוספת תשלום(בניגוד למה שהוצע לאחים כללים).
וכל זה כשאנחנו תחת חוזה בהגדרת תפקיד מאבטח/שמירה.
שאלה שלי האם יש פה מקום לדרוש יחסי עובד מעביד מול ביהח ולא חברת השמירה ,והאם זה לא נחשב להרעת תנאים?
ובכללי אשמח מה אפשר לעשות במצב הנתון?

א. בהחלט יכול להיות שזה יוצר מערכת יחסים של עובד מעביד.
ב. בכל מקרה היה נכון לבקש תשלום על הפעילות.
ג. זה לא ממש הרעת תנאים כי למעסיק יש זכות להרחיב את העבודה אבל אז זה יחשב כמו סעיף א.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

04/05/2020 16:12 עו"ד מוריס רובין תשלום פיצויי פיטורים תשלום פיצויי פיטורים
העובד פוטר אחרי עבודה של 3 שנים ו- 10 חודשים. המעביד הפריש 8.33% לפיצויים במשך תקופת עבודת העובד, ללא לחתים אותו על הסכמתו לפי הוראות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים. המעביד טוען שבהתאם לצו ההרחבה משנת 2011, מה שנמצא בקופת הפניטוריים הוא הסכום שהעובד מקבל, ולא המשכורת האחרון כפול שנים עבודתו. המשכורת של העובד התחיל לפי 10,000 ש"ח לחודש והופסק לפי משכורת חודשית של 19,500 ש"ח לחודש.
מי צודק?

התשלום נעשה לפי משכורת אחרונה כפול תקופת עבודה, ככל והעובד לא חתום על סעיף 14.
אחרת, למה לחתום על סעיף 14?

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

04/05/2020 09:21 קרן התפטרות בחל התפטרות בחל"ת
שלום.אני מועסקת כבר כשנה, יצאתי לחלת ב16.3 בכפייה, ואחכ האריכו לי עד להודעה חדשה. במידה ואני כרגע רוצה לעזוב את עבודתי האם זה כדין מפוטר? ובלי קשר האם עלי לתת 30 יום? (ובכלל אין עבודה, אז איך אתן 30 יום) אציין כי חלק מהמשד חזר לעבוד.ולי לא אומרים כלום. מהם זכויותיי?

בעקרון יש לך אפשרות לומר למעסיק שאת לא מעוניינת להמשיך בחל"ת.
בשלב הזה למעסיק יהיו 2 ברירות, או לפטר אותך או להחזיר אותך לעבודה. ככל ויחליט לפטר, קיבלת את מה שרצית. ככל ויחזיר, תצטרכי להחליט מה את עושה.
אם את מתפטרת, כמובן שאת צריכה לתת הודעה מוקדמת אולם אם אין עבודה עבורך, המעסיק יצטרך לשלם לך על הימים האלו.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

03/05/2020 15:55 אפרת דרישת בוס ליפוי כוח בחברת הפלאפון - האם חוקי? דרישת בוס ליפוי כוח בחברת הפלאפון - האם חוקי?
שלום,
הבוס של חברה שלי דרש ממנה לתת לו פירוט כל שיחות הטלפון שלה לאחר שחשד בה שהיא מדברת עם חברה מתחרה.
זה לא היה ולא נברא. חברתי קיבלה את פירוט השיחות והעבירה אותו אל הבוס.
אך הוא מבחינתו אמר שהוא לא סומך על זה וכעת הוא דורש גישה ישירה לאתר האינטרנט של חברת הטלפון בה יוכל לראות את כל השיחות הפרטיות שהיא ביצעה בטלפון האישי שלה.. גישה זו תינתן רק על ידי יפוי כוח שלה.
היא מרגישה מאד לא בנוח עם כל זה אך מפחדת לאבד את העבודה שלה מכיוון שהבוס כבר כמה פעמים האשים אותה בבגידה בו ובהעברת מידע.
מה אפשר לעשות?

בעקרון מה שהמעסיק מבקש מוגן תחת חוק הגנת הפרטיות של העובד, והיא לא חייבת לתת את זה.

אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה 050-6060611

03/05/2020 15:01 מאיר לוינשטיין חלת לאחר חופשת לידה חלת לאחר חופשת לידה
האם מעסיק יכול להוציא אשה לאחר חופשת לידה לחלת כאשר חלקו של המשרד עדיין נשאר בתפקוד
ועוד כאשר משרת האשה היא מנהלת לשכה של המעסיק ואילו המעסיק ממשיך בעיסוקיו
והאם אסור על המעסיק לעשות כן האם מחויב לשלם עבור הימים בהם השאיר את העובדת בחופשה

בעקרון על מנת להוציא אישה לחל"ת במהלך 60 הימים לאחר החזרה, צריך להגיש בקשה לממונה ולהסביר למה אתה מוציא את האישה.
ככל שלא עשה זו, זה כמובן לא חוקי.

אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה 050-6060611

02/05/2020 21:07 שמעון פיטורים פיטורים
אני בן 50 עובד כנהג חלוקה זומנתי לשימוע לפיטורים בימים טרופים אלו בטענה של צמצום כוח אדם נאמר לי שמי שהגיע אחרון הוא זה שהולך דבר שאינו נכון כי הגיעו אחריי ונשארו האם אני שהייתי נוסע על בסיס שבועי לדרום לפחות כוח עבודה מיותר כי אני לא צעיר הלו מי שצעיר נשאר ... על איזה צמצום מדובר כל המקומות נפתחו ואני מוגדר כעובד חיוני מסתבר שלא כל כך האם כל העניין הוא חוקי ?

יש מעסיקים רבים שמנצלים את הקורונה כדי לסיים העסקה של עובדים שהם לא מעוניינים בהם שלא בהתאם לדין.
אתה מוזמן ליעוץ אישי על מנת לבחון האם סיום העסקתך היה חוקי.

אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה 050-6060611

עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה

עו"ד רועי אחיעזר

"משרדי מלווה חברות וארגונים מהמובילים בישראל בתחומי ההייטק, האינטרנט, המדיה החדשה, התקשורת והבידור..."

עו"ד אסף אבישר

"רוח ירושלמית, צעירה דינמית ואנרגטית עוטפת את לקוחות משרדי, אשר זוכים לייצוג מקצועי ומקיף..."

Gו"ד קובי בן סימון
עו"ד קובי בן סימון

"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."