סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

שאלו עו"ד על דיני עבודה(2,817)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

מנהל פורום דיני עבודה

איזור: תל אביב
פקס: 077-5430506
טלפון: הצג טלפון

"במחלוקות כספיות שבין עובדים ומעבידים, מטרתנו לפעול להסדרת הסכסוך מחוץ לכותלי בי-הדין"

18/01/2019 18:36 הלן שינוי הסכם עבודה שינוי הסכם עבודה
שלום,
הנני עובדת בארגון חמש שנים , ובידיי הסכם עבודה על כך שאני עובדת בשכר גלובאלי המתחלק בתלוש לפי שכר בסיס ושעות נוספות שאותן אני צריכה לעשות מהבית.
המנכ"ל החדש רוצה לעשות שינויי בחברה עבור כל העובדים הגלובלים ולקחת מהם את הפריבילגיה להשלים שעות מהבית ("שעות נוספות") אשר מופיעות בתלוש השכר, ובמקום זאת דורש מכל העובדי גלובאלית להשלים שעות חוסר בארגון פיזית ולא מהבית כפי שנהגנו לעשות עד היום.
חשוב לציין כי אני לא מגיעה פיזית במפעל למכסת השעות החודשיות עקב לימודים ועל כן ניתנה לי האופציה להשלים שעות מהבית מה שגם התפקיד שלי מצריך מענה 24/7 כולל סופ"ש.
ישנם חודשים שגם אם השעות מהבית אני לא מגיע למכסת השעות החודשיות אך העבודה לא נגעת מכך.
להלן השאלות:
1. האם המעביד רשאי לבטל לי את האפשרות של השלמת שעות מהבית אפילו שהם רשומים כשעות נוספות בתלוש?
2. האם ההגדרה של "גלובאלי" מחייבת אותי לתת את מכסת השעות החודשיות בפועל בדיוק כמו אצל עובד שעתי?
3.האם במידה ואני לא מגיעה למכסה החודשי המעביד רשאי להפחית משכרי אאת שעות החוסר למרות ההסכם הלובאלי?
4.האם המעביד רשאי לדרוש השלמת שעות בארגון פיזית ,, והאם זה נחשב להרעת תנאי עבודה?
אודה מאוד לתגובתך בהקדם.
הלן

1. נראה כי מדובר בהרעת תנאים. אולם הזכות שלך בהתאם להרעת תנאים היא רק להתפטר בגין מפוטר.
2. לא בהכרח, אבל באופן כללי צריך לשקף את מה שנדרש בפועל.
3. בשעות הרגילות (לא הנוספות)בהחלט כן.
4. נראה כאילו מדובר בהרעת תנאים אולם צריך לבדוק את זה יותר לעומק.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

18/01/2019 12:26 דניאל חופש העיסוק/אי תחרות ותוסת שכר עבור אי תחרות חופש העיסוק/אי תחרות ותוסת שכר עבור אי תחרות
שלום, אני מועסק בחברת הייטק אמריקאית גדולה בישראל כאיש מכירות. בחוזה שנחתם לפני שנתיים יש סעיף אי תחרות שאומר: 1. אני מקבל תמורת אי תחרות של כ-2000 שח בחודש למשכורת 2. אסור לי לעבוד אצל מתחרים ישירים (חלקם ממש מוזכרים בשם שלהם...) תקופת צינון של חצי שנה! התקבלתי לעבודה אצל אחד המתחרים האלו ואני רוצה לעבור. עוד לא קיבלתי את ההצעה הרשמית ו/או חתמתי על חוזה. מה עלי לעשות? מה החברה הנוכחית יכולה לעשות בנושא זה? חשוב לציין שאני לא מחזיק במידע/פטנטים או משהו שיכול לפגוע בחברה הנוכחית כמו גם אני לא הולך לעבוד על אותו מגזר לקוחות בשום צורה שהיא. היום אני עובד עם מגזר ההייטק ובמקום החדש אמור לעבוד מול מגזר ציבורי בכלל. בנוסף, כמובן שידעי את המעסקי החדש אליו התקבלתי על נושא סעיף אי התחרות. אשמח לקבל הכוונה כדי לא לצאת קירח מכל הכיוונים.

דניאל, הסכם אי תחרות ודרך להתמודד איתו, הם דבר שמצריך יעוץ יותר מקיף ומדויק כי הסיכון כאן הוא גבוה.
אני ממליץ לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לקבל תשובות יותר מדוייקות למקרה שלך.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

17/01/2019 12:20 טירנה בונוס התמדה בונוס התמדה
שלום,

עובד מקבל מידי חודש בונוס התמדה.
העובד החסיר החודש שבוע בגין מחלה
האם המעסיק יכול לא לתת בונוס זה בגלל הערות בגין מחלה ?

אודה לתשובתך

הכל תלוי במה מוגדר הבונוס בהסכם או בחברה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

16/01/2019 20:46 רועי דמי הבראה דמי הבראה
שלום,
קיבלתי בקיץ 2018 דמי הבראה.
בסוף שנת 2018 העסק בו עבדתי נסגר.
האם מגיעים לי דמי הבראה חלקיים עבור ההמשך?
אציין שהתחלת העבודה שלי בעסק היא ב-1 באפריל 2011.
תודה

אתה בהחלט זכאי לתשלום דמי הבראה חלקיים על התקופה עד סגירת החברה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

15/01/2019 14:43 מריה התפטרות עקב מחלה התפטרות עקב מחלה
שלום,
אבי עבר אירוע מוחי ועקב כך אינו מסוגל לעבוד ורוצה להתפטר.
האירוע קרה ב12.2017 מאז ניצל ימי מחלה ולפי מה שהבנתי נחשב שיצא לחופשה ללא תשלום מאז שנגמרו ימי המחלה.

מספר שאלות בנושא פיטורין עקב מחלה:
1. איך השנה האחרונה שבה לא עבד משפיעה על פיצויי הפיטורין?

2. במהלך עבודתו החברה נמכרה לחברה חדשה והוא המשיך לעבוד ולא קיבל פיצויים עם המעבר מהחברה הקודמת לחדשה. האם זכאי לקבל אותם בהתפטרות?

3. האם ניתן למשוך את כספי הפנסיה? הוא לא יחזור לעבוד יותר ולא יצבור שם כסף

4. האם אישתו או הילדים יכולים לטפל בעניינו מול מקום העבודה שלו?
תודה רבה.

1. החישוב יעשה לפי חודש מלא אחרון.
2. אם החברה נמכרה, אביך זכאי לפיצויי פיטורים.
3. אם מדובר במרכיב הגמל, יכולים בהתאם לתנאי הפוליסה, בכפוף לתשלום מס. לגבי רכיב הפיצויים, בהחלט כן.
4. בהחלט כן.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

14/01/2019 10:01 מירי חישוב שעות יומי / חודשי חישוב שעות יומי / חודשי
שלום רב,
אשמח לדעת מה ההבדל בין חישוב שעות יומי לחישוב שעות חודשי ?
באחד מן הימים עבדתי 15 שעות ובחברה בה אני עובדת טוענים כי הם משלמים לי שעות נוספות חודשיות ולא יומיות , האם הדבר חוקי ? יש לציין כי אני עובדת במשכורת .

תשלום שעות נוספות לפי החוק איננו לעולם ברמה החודשית.
ראשית לפי הרמה היומית ולאחר מכן לפי הרמה השבועית.
ככל וביום ספציפי, עובדים מעל 9 שעות (ב-5 ימים בשבוע) או לאחר 42 שעות שבועיות, המעסיק צריך לשלם, גם אם לא הושלמו כמות השעות החודשיות.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

10/01/2019 12:21 שוהם תשלום שעות נוספות תשלום שעות נוספות
שלום. אני מעוניינת לשאול לגבי תשלום שעות נוספות (יש לציין שאני עובדת משרה מלאה, 6 ימים בשבוע). הבחנתי בתלושים שלי שמשלמים לי שכר על שעות נוספות רק אחרי 8.5 שעות(גם בימי שישי), ואין תשלום על שעות מצטברות במהלך השבוע.
לפי הבנתי אני צריכה לקבל על כל שעה נוספת אחרי 8 שעות, ימי שישי אחרי 7 שעות ובסך הכללי לאחר 42 שעות בשבוע.
אשמח לתשובה, תודה.

את בהחלט צודקת. התשלום בגין שעות נוספות לעובד של 6 ימים הוא לאחר 8 שעות, ולאחר 42 שעות שבועיות וככל שהמעסיק לא משלם כך יש להורות לו לעשות זאת.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

07/01/2019 18:05 יוסי הלנת שכר הלנת שכר
עם התפטרותי ממקום העבודה התבקשתי ע"י המנכ"ל ללתת המשך תמיכה למקום העבודה לתקופה של חודשיים בהיקף של חצי משרה. כיום הרשת מתנערת מההסעם ומסרבת לשלם. האם יש לי עילה לתבוע הלנת שכר . לציין שהמנכ"ל שגיש את הבקשה וההסכם לא מכחיש זאת

נראה שיש כאן תשלום בגין עבודה שצריך לשלם ככל ותוכל להוכיח אותו.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

27/12/2018 16:09 שמואל עפרי שאלה משפטית : האם ערכאה משפטית רשאית להתעלם מהפרת סעיף מתוך תקנות לשמירת רציפות זכויות הפנסיה של קרן פנסיה וותיקה שאלה משפטית : האם ערכאה משפטית רשאית להתעלם מהפרת סעיף מתוך תקנות לשמירת רציפות זכויות הפנסיה של קרן פנסיה וותיקה
"אחוז הפנסיה לשנה מלאה", נקבע על פי התקנונים של כל קרנות הפנסיה הוותיקות, "לא יהיה קטן מ-2% לשנה מלאה".

כפועל יוצא של שיטת החישוב בה נקבעה המשכורת הקובעת, במקרה של צבירת וותק פנסיוני של מעל ל-35(במקרה הפרטי שלי, של כ-40 שנה) בשתי קרנות ויותר, אחוז הפנסיה לשנה הוקטן אל מתחת ל- 2% (1.76% לשנה - במקרה הפרטי שלי), בניגוד להוראת הסעיף הרלוונטי : "אחוז הפנסיה לשנה מלאה, לא יהיה קטן מ-2%"

דבר ההפרה הובא בכתב לידיעת בתי הדין לעבודה, על ידי צירוף מסמכים המעידים על כך, כולל חוות דעת מומחה ורואה חשבון מטעם "עמותת ידיד".

השאלה שהנני מבקש עליה תשובה : האם, בהנחה שאכן הופר סעיף(כעברה על החוק), רשאית ערכאה משפטית כלשהי להתעלם מהעברה על החוק, ובכך באופן מעשי, לאפשר ביצוע של אותה עברה על ידי קרנות הפנסיה ???

לא הופר. הוותק המקסימאלי אליו אפשר להגיע הוא 35 שנים, שיניבו 70% פנסיה, לפי 2% לשנה. לא ניתן לצבור פנסיה מעבר ל-35 שנים, ומי שצבר וותק יותר גבוה זכאי למענק שנים עודפות. לפיכך, קרנות הפנסיה אינן מפרות שום סעיף בתקנון האחיד.
רענן קריב, עו"ד,
מנהל מחלקת דיני עבודה, אגם, קריב ושות', משרד עורכי דין.

לצערי הרב, במקרה הפרטי שלי, הקרנות לא נהגו על פי השיטה המתוארת מעלה על ידך, ומכאן נובעת הטענה שלי על הפרת סעיף.

במקום לקבוע את הפנסיה על פי 35 שנה מתוך סה"כ 40 השנה שצברתי, נלקחו בחשבון כל 40 השנה - המשכורת הקובעת חושבה כממוצע המשכורות שנצברו בכל 40 השנה, והנגזרת היא 70% = 40 שנה * 1.75% לשנה במקום 70% = 35 שנה * 2% לשנה.

על פי התקנים, במקרה של צבירה מעל ל-35 שנה(40 שנה במקרה הפרטי שלי) המשכורת הקובעת לחישוב הפנסיה נקבעת על פי המשכורות של 35 השנה בהן המשכורות היו הכי גבוהות - משמע שהמשכורות של 5 השנים בהן היו הכי נמוכות, לא היו צריכות להיכנס לחשבון - לא כך נהגו הקרנות.

מר עפרי, טענותיך נדונו בבתי הדין לעבודה ונדחו, עתירתך לבג"צ נמחקה לבקשתך. אין עוד דבר מה שניתן לעשות מבחינה משפטית.
וכשאתה בוחר להגיב, אנא הפנה תגובתך אלי.
רענן קריב, עו"ד
מנהל מחלקת דיני עבודה, אגם קריב, משרד עורכי דין וגישור

07/01/2019 11:43 רוני רון הלנת שכר הלנת שכר
לפני כ3 חודשים התפטרתי ממקום עבודתי כמנהל טכני בשל הערות גזעניות ואיומים. עם תום עבודתי קיבלתי בקשה ממנכ"ל הארגון לתת מענה לבעיות למשך חודשיים בהקיף של חצי משרה ,עד למציאת מחליף ועד שיכנס לעיניינים. בסיום תקופה זו הארגון הסתייג מההסכם ומסרב לשלם. המנכל לא מכחיש את ההסכם.
האם יש לי קייס לתביעה?

בעקרון כל התחייבות שתוכל להוכיח אותה היא ברת תביעה.
אם יש לך דרך להוכיח את התחייבות המנכל תוכל גם לתבוע.
בשולי הדברים, יש שמות שלא בוחרים גם אם רוצים להיות אנונימיים.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."

עו"ד רועי אחיעזר

"משרדי מלווה חברות וארגונים מהמובילים בישראל בתחומי ההייטק, האינטרנט, המדיה החדשה, התקשורת והבידור..."

עו"ד אסף אבישר

"רוח ירושלמית, צעירה דינמית ואנרגטית עוטפת את לקוחות משרדי, אשר זוכים לייצוג מקצועי ומקיף..."

Gו"ד קובי בן סימון
עו"ד קובי בן סימון

"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."