סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

שאלו עו"ד על דיני עבודה(3,306)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

מנהל פורום דיני עבודה

איזור: תל אביב
פקס: 077-5430506
טלפון: הצג טלפון

"במחלוקות כספיות שבין עובדים ומעבידים, מטרתנו לפעול להסדרת הסכסוך מחוץ לכותלי בי-הדין"

11/05/2020 17:31 יוסי טיפים באשראי לשליח מע טיפים באשראי לשליח מע"מ?
שלום לאור המצב שקיים. המסעדה החליטה שאפשר ללקוחות להשאיר טיפים באשראי
נאמר לי שלוקחים 17 אחוז מהטיפים
עשיתי 2600 וכתוב לי בתלוש 2200 לפני מס הכנסה וכו
שאלה נוספת האם טיפים של השליח לא מהווה מהשכר שלפיו צריך לשלם הפרשות

לפי החוק החדש, טיפים מהווים חלק מהשכר של העובד.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

11/05/2020 18:53 מושית חל חל"ת בהריון
שלום,
אני בהריון והמעסיק הוציא אותי ב18.3 ל-60 יום חל"ת, עד 18.5
כעת נאמר לי שהמצב לא מאפשר החזרת העובדים והם בודקים כיצד לפעול, ויעדכנו בימים הקרובים.

בהתחשב בעובדה שאני בהריון, האם מותר למעסיק:
1. לפטר אותי
2. להאריך לי את החל"ת
3. להחזיר אותי בהיקף משרה/ שכר חלקי?

1. המעסיק יוכל לפטר רק באישור משרד העבודה ורק אם הסיבה איננה ההריון.
2. אותה תשובה גם לחל"ת.
3. גם. המעסיק לא יכול לשנות את תנאי העסקתך ללא אישור משרד העבודה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

12/05/2020 14:38 שי חלת לאשה בהריון חלת לאשה בהריון
שלום
אני בעל עסק ואני רוצה להוציא לחלת עובדת שחל עליה חוק הגנת הנשים ( שלא ניתן לפטר שהיא בהריון )
בקורונה היה ניתן לפטר אותה ( ממה שהבנתי) ולקבל אישור ממנה וחתימה שהיא מסכימה .
היום , לאחר 17.4 בוטלו תקנות חירום וצריך לקבל אישור משרד העבודה .

השאלה שלי - מבחינת התהליך עצמו - האם זה נכון ?
דבר נוסף , איך פונים למשרד העבודה וכמה זמן זה לוקח כל התהליך הזה ?

בעקרון אכן ההליך המקוצר לפיטורי אישה בהריון בוטל.
צריך להגיש בקשה לממונה על עבודת נשים אשר בדרך כלל עושה את כל התהליך במשך של כחודש. אולי בגלל הקורונה, התהליך יקח זמן רב יותר.
בכל מקרה אנחנו מלווים עסקים רבים בהגשת בקשות שכאלו ותוכל לקבל גם יעוץ אישי וליווי ככל ותזדקק.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

11/05/2020 15:00 אבנר מעסיק שלא שילם ביטוח לאומי מעסיק שלא שילם ביטוח לאומי
יש לי הסדר חוב שאני משלם כל חודש לביטוח הלאומי בגין חודשים בעבר בהם לא עבדתי ולא שילמתי.

אחד החודשים שביטוח לאומי טוענים שלא עבדתי ולכן חייבו אותי הוא אוקטובר 2008.

אני כן עבדתי בחודש הנ"ל, אבל מקום העבודה לא שילם לי משכורת ולא הוציא תלוש שכר (וכנראה גם לא שילם עליי ביטוח לאומי).

לפני 12 שנים זכיתי בתביעה נגד המעסיק, והוא חויב לשלם לי משכורת ולהוציא תלוש שכר.
אבל עד היום הם לא שילמו לי ולא הוציאו תלוש שכר.

לקבל את המשכורת אני כנראה כבר לא יכול כי החברה המעסיקה כנראה כבר לא קיימת..

אבל העניין הוא כזה- פניתי לביטוח הלאומי ואמרתי להם יש לי פס"ד שמוכיח שעבדתי באוקטובר 2008 לכן אתם צריכים להחזיר לי כסף על החודש הזה, ותרדפו אתם אחרי המעסיק שישלם ביטוח לאומי.

ביטוח לאומי ענו לי כך: " חובת הוכחה חלה על המבוטח לכן גם אם בידך פס"ד בו מופיע כי עבדת קיים חובת תשלום מעסיק עבור העובד. לכך נועד בית הדין לעבודה , במידה והמעסיק ישלם וידווח עבורך רק אז נוכל לבטל את חובת התשלום".

מה אני יכול לעשות במצב הזה?

תפנה לבית המשפט, תציג לו את ההודעה של ביטוח לאומי ותבקש ממנו לחייב את החברה. אבל נראה לי שמדובר בסכום נמוך שלא בהכרח שווה את זה

09/05/2020 23:33 גיא אי תשלום בעבור שעות נוספות אי תשלום בעבור שעות נוספות
חוזה העבודה שלי היה על 50% משרה (הייטק).
בחוזה העבודה רשום שיש אפשרות לי לעבוד שעות נוספות (בתשלום כמובן), בכפוף לאישור המעסיק ולפי הצורך.
(לא מצויין האם האישור אמור להינתן בעל פה או בכתב).

עבדתי אצל המעסיק 2 חודשים.
בחודש הראשון עבדתי שעות נוספות - כפועל יוצא של עומס העבודה ומתוך מודעות של המעסיק שהיה עימי בקשר שוטף כל העת (הגם שדו"ח נוכחות מתעדכן באופן יומי).
בסוף החודש, המעסיק ציין באזניי בטלפון, כי הבחין בכך שעבדתי שעות הנוספות בדיעבד (בדו"ח השעות שלי) - וכי הוא מתכוון לשלם בעבורן.
בנוסף, ציין כי שמח על כך שהיה באפשרותי לבצע שעות נוספות.
(השיחה איתו מוקלטת).
אך בפועל - לא שילם שעות נוספות אלו.

(בחודש השני, עבדתי שעות נוספות רבות, ודאגתי לתזכר אותו על כך במהלך החודש - ועבור החודש השני הן שולמו במלואן).

1. בכוונתי לתבוע בעבור אי התשלום של השעות הנוספות של החודש הראשון. האם יש לכך עילה חזקה וטובה ?
2. האם יש צורך לתזכר אותו בבקשה לתשלום לפני הגשת התביעה ? (עברו 6 חודשים מאז).
3. האם ניתן לתבוע גם הלנת שכר מאז ?

בעקרון, אם הייתה הסכמה של המעסיק, ואף שילם על כך בדיעבד אז יש לך עילה.
עדיף לתזכר כי תמיד עדיף לנסות לקבל לפני שתובעים.
כן, אולם הסכומים שנפסקים על הלנה נמוכים.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

10/05/2020 02:48 דויד חוזה עבודה + תיק אישי חוזה עבודה + תיק אישי
לאחר פיטורים. המעביד מסרב לתת לי את חוזה העבודה שחתמתי עלי ומסרב לתת לי את התיק האישי שלי. מה החוק אומר על זה. והאם אוכל לתבוע ממנו פיצוי כספי על הסירוב לתת לי את החוזה + תיק אישי

אין בחוק סעיף שמחייב מעסיק לתת לעובד את חוזה, אלא דרך תביעה שבה תצטרך להגיד למה אתה רוצה את החוזה

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

10/05/2020 11:44 משה התפטרות בחלת התפטרות בחלת
היי אני עובד במקום עבודה כ 15 שנה
מתאריך 17.3.2020 יצאתי לחלת ללא תאריך חזרה
יש לציין כי החלת היה בהסכמה מצידי
שבוע שעבר היה לי פגישה עם הבוסים שלי ושאלתי אם יש לי צפי מתי לחזור לעבודה הם אמרו שהם לא יודעים
מה קורה עם אני מתפטר ?
האם אני אקבל את כל הזכויות שלי ?
כדין מפוטר

בעקרון, מעסיק לא יכול לומר לך שהוא לא יודע מתי תחזור. אתה יכול לדרוש לחזור והוא יצטרך להחליט אם הוא מפטר אותך או מחזיר אותך.
אם הוא לא יתן לך תשובה בעניין, אז תוכל להתפטר בדין מפוטר.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

01/05/2020 11:18 משה דוד נסיעה לחו נסיעה לחו"ל לצורך החלמה נפשית,מחלה או חופשה
אני הלום קרב ,מוכר על ידי משרד הביטחון ,הסובל מ-ptsd קשה , לפני 4 חודשים נסעתי לחו"ל לשנות אווירה למציאות עגומה שאני שרוי בה ומחשבות אובדניות שצצות במוחי כל הזמן ,במילים אחרות לצורך החלמה ושיקום נפשי,הודעתי מראש למעסיק שלי על מטרת הנסיעה לחו"ל,וכשחזרתי המצאתי למעסיק אישורים והמלצות רפואיים,על שהייה בחו"ל לצורך הבראה נפשית ,שאכן במעט הועילה לי .המעסיק (בנק) , לא מכיר בתקופת השהייה בחו"ל כתקופת החלמה,אלא כחופשה שנתית, (אני נמצא בעודף גדול של ימי מחלה נצברים שלא נוצלו ובחסר גדול בימי חופשה ,כל זאת עד למועד פרישתי בעוד 14 חודש) , אבקש את חוות דעתכם 1., האם הבנק יכול להתעלם ממסמכים רפואיים ? 2. האם תקופת השהייה בחו"ל יכולה להחשב כתקופת החלמה ולא חופשה?

בעקרון השאלה היא האם הבאת אישורי מחלה, כי אחרת קשה לייחס פעילות כזו למחלה.
אין בחוק הגדרה של תקופת החלמה.
בכל מקרה ליעוץ יותר ממוקד תוכל לפנות ליעוץ אישי.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה 050-6060611

תודה על המענה , כן , הבאתי ,בדיעבד אישורי מחלה ,אך המעסיק שלי לא הכיר באישורים הרפואיים שהמצאתי כמחלה וזקף לי אותם כימי חופשה

09/05/2020 22:30 שי תשלום עבור חופשת פסח תשלום עבור חופשת פסח
ערב טוב,
ילדיי אצל מטפלת באופן קבוע ובעקבות הקורונה נשארו בבית מחודש מרץ,כעת דורשת המטפלת.תשלום עבור חופשת פסח לציין כי ילדיי כבר מחודש מרץ לא היו אצל המטפלת.
האם זה חוקי???

בעקרון אין שום סיבה לשלם עבור שירות שלא התקבל.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

09/05/2020 14:25 אסף תירם הגעה לעבודה בכפוף לימי מחלה הגעה לעבודה בכפוף לימי מחלה
שלון רב לך,קראת לי תאונת עבודה אצל המעסיק שלי,יום לאחר מכן הוחמר אצלי המצב והגעתי לביקור רופא הרופא אפנה אותי לצילום ואובחן לי שבר בכף היד ונתן לי שבועיים מחלה,יום לאחר מכן הייתי צריך לעבוד אך הייתי במחלה והצפתי זאת למעסיק אך הוא בכל זאת חייב אותי להגיע והוחמר לי עוד יותר המצב. האם אני יכול לתבוע אותו על סוגייה זאת. תודה מראש.

מעסיק אינו יכול להעסיק עובד בזמן ימי מחלה. אם עשה זאת וגם נפגעת אז כמובן יש לך עילה כנגד המעסיק.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה

עו"ד אסף אבישר

"רוח ירושלמית, צעירה דינמית ואנרגטית עוטפת את לקוחות משרדי, אשר זוכים לייצוג מקצועי ומקיף..."

Gו"ד קובי בן סימון
עו"ד קובי בן סימון

"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."

עו"ד רועי אחיעזר

"משרדי מלווה חברות וארגונים מהמובילים בישראל בתחומי ההייטק, האינטרנט, המדיה החדשה, התקשורת והבידור..."