סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

שאלו עו"ד על דיני עבודה(2,998)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

מנהל פורום דיני עבודה

איזור: תל אביב
פקס: 077-5430506
טלפון: הצג טלפון

"במחלוקות כספיות שבין עובדים ומעבידים, מטרתנו לפעול להסדרת הסכסוך מחוץ לכותלי בי-הדין"

02/09/2019 11:40 Dima פספוס טיסת קישור כחלק מנסיעת עבודה פספוס טיסת קישור כחלק מנסיעת עבודה
פספסתי את הטיסה שלי וחברת התעופה לא הסכימה להחזיר את עלות הטיסה- הנסיעה היתה מטעם העבודה.
האם המעביד אמור להחזיר לי את עלות כרטיס הטיסה?

בעקרון המעסיק צריך לממן את כל הוצאות הנסיעה.

אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 055-9420990

01/09/2019 01:11 נועה שמירת הריון שמירת הריון
הי,

יצאתי לשמירת הריון מתחילת ההריון. עוד לפני שידעתי לאן המצב זורם קיבלתי עבור החודש הראשון ימי מחלה מהמעסיק.
כעת תבעתי את הביטוח (היכן שמנוהלת קרן הפנסיה) וקיבלתי מהם אישור לשמירה וקצבה החל מהיום הראשון לקרות האירוע.
שאלתי- האם המעסיק יכול לדרוש את הימי המחלה ששילם לי עבור החודש הראשון? כי חברת הביטוח משלמת לי גם על אותו חודש.
תודה רבה על ההתייחסות!

המעסיק בהחלט יכול לדרוש את הכספים חזרה מאחר ואת לא יכולה לקבל תשלום פעמיים.

אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 055-9420990

30/08/2019 20:37 נאור יתפתרות ( דחוף) יתפתרות ( דחוף)
עם מודיע לעבודה על סיום תפקידי ורוצה לקבל את הטבות בחוק
כמו פיצויים שמגיעים לי שלי ושל המעסיק
קרנות פנסיה
קרן ישתלמות
וכמובן מכתב פיטורים


מה עליי לעשות בשביל שזה יקרה עפ חוק כמובן
תודה

שוב, ככל ואתה מתפטר לא תקבל מכתב פיטורים אלא מכתב סיום העסקה.
לגבי שאר הזכויות ככל ותעניק הודעה מוקדמת תקבל את כולן במלואן.

אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 055-9420990

29/08/2019 10:00 קורין אפרת הפליה מגדרית הפליה מגדרית
שלום

קראתי לאחרונה על פסק דין שקבע פיצוי של 100 אלף ש"ח על הפליה מגדרית ברמות שכר.

אני עובדת בחברה כמנהלת מחלקת BACK OFFICE המונה 3 תתי מחלקה, ואני מאמינה שאני נמצאת יחסית נמוך ברמת השכר מול מנהלי מחלקה אחרים.

ישנם בחברה עוד כ 5 או 6 מנהלים ורובם בעצם סוג של יועצים, כלומר הם לא עובדי חברה אלה הם כמו נותני שירות חיצוניים אבל עדיין נחשבים ומוגדרים כמנהלי מחלקות. למשל, מנהל מחלקת השיווק הוא בעצם בעל חברה שמספקת שירותי שיווק לחברה שלנו והוא מנפיק חשבוניות כל חודש עבור השירותים שהוא מספק.

אני לא יודעת אם ניתן להשוות אותי בתור עובדת חברה אליו מבחינת תנאי שכר וגובה שכר.

המנהל השני שהוא גם עובד חברה הוא מנהל מחלקת טכנולוגיה ואני מאמינה שאני מקבלת שכר חודשי נמוך משלו אבל גם השכר שלי וגם השכר שלו נקבעו בחוזה אישי ולכן אני לא בטוחה אם פסק הדין הזה תקף במקרה כזה.

1- איך אפשר לבדוק שאכן השכר שלי נמוך יותר? קראתי בעוד אתר שהמעסיק חייב על פי חוק למסור מידע של רמות שכר אם העובד מבקש לדעת. האם זה נכון?

2- האם פסק הדין תופס במקרה של חוזה אישי?

תודה

קורין שלום,
בהחלט יכול להיות שיש לך עילה משמעותית אולם מדובר במשהו שמצריך בירור פרטני עמוק ורציני יותר.

אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 055-9420990

29/08/2019 08:40 רונן הפרשות מעביד לקרן פנסיה הפרשות מעביד לקרן פנסיה
אני עובד בחברה קטנה ומבוטח בקרן פנסיה של חב' ביטוח , ההפרשות לפנסיה מבוצעות באמצעות סוכן ביטוח.
בבדיקה של דוחות השנתיים מקרן הפנסיה גיליתי שהסכום שהופקד ע"י המעביד שלי אינו בהתאם לחוק (6%) .
האם למעביד \ לסוכן יש אחריות חוקית לכך?
מה ניתן לעשות ?

כמובן שלמעביד שלך יש אחריות על תשלום מלוא הסכומים ואתה חייב לפנות אליו ולומר לו לתקן את דרכיו. לסוכן אין אחריות בעניין.

אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 055-9420990

28/08/2019 18:03 נאור ימי מחלה נוספים להורה עקב ילד על הרצץ ימי מחלה נוספים להורה עקב ילד על הרצץ
שלום אני אמא לילד שנימצא אל הרצף
והבנתי שמגיע לי בנוסף לימי המחלה שלי (18 בשנה) מגיע לי גם 52 שעות בשנה +18 ימי מחלה נוספים עבור הילד כסיוע ועזרה עבורו

אמי עובדת מעל שנתיים במקום עבודתי
והם טוענים שלא מגיע לי אלה רק 18 ימים שלי ולא עוד 18 בנוסף..אבל כן מאשרים 52 שעות שמגיעות לי גם

השאלה האם מגיע לי גם 18 ימים נוספים?
כי חברה שבנה גם על הרץ מקבלת 18 ימים נוספים

תודה

בעקרון, את זכאית ל-18 ימים על חשבון ימי המחלה שלך. את יכולה להיות זכאית ל-18 ימים נוספים ככל ואת אם יחידנית והילד בחזקתך.

אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 055-9420990

28/08/2019 06:52 רון אלבלדס התפטרות מרצון התפטרות מרצון
לאחר כחמש שנות עבודה אני מעוניין להתפטר , השאלה מה הזכויות שלי ? מגיע לי פיצויים ? מגיע לי מכתב פיטורין ? בתודה , רון

השאלה שלך קצת מורכבת מאחר ויש התפטרויות שדינן כדין פיטורים ואתה זכאי לכל הזכויות.
אם זו לא הסיטואציה, אז מגיע לך רק מה שהופרש לך לקופה, וכמובן שלא מגיע לך מכתב פיטורים אלא הודעה על סיום העסקה.

אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 055-9420990

27/08/2019 17:28 שרה אילן פיצויי פיטורין בזמן מחלה פיצויי פיטורין בזמן מחלה
שלום רב,
שמי שרה ויש לי שאלה.
אם הייתי חולה במשך שנה שנחשבת בעיני המעביד כתקופה שנקראת חל"ת ללא תשלום..
המעביד טוען שבתקופה זו לא מגיעים לי פיצויי פיטורין ועורכת הדין אכן אומרת שאכן כן מגיעים לי פיצויי פיטורין עד היום שרופא תעסוקתי החליט שלא אוכל להמשיך בעבודתי עקב בעיה בגרון וחוסר יכולת לעבוד בעבודת מכירות.
הבעיה שעורכת הדין לא יכולה להוכיח בפסיקה משפטית שאכן יש חוק בחוק שמחייב תשלום בזמן חל"ת-היא לא מצאה את הפסיקה בחוק לגבי העניין.
שאלתי -אם יש כזו פסיקה שמציינת מפורשות על מתן קבלת פיצויי פיטורין בזמן חל"ת.העיכוב במתן הפיצויים מתעכב כבר חצי שנה ואני עובדת עצות-אשמח לעזרה.תודה-שרה

חופשה ללא תשלום איננה נחשבת בד"כ בוותק, ועל כן איננה נחשבת לצורך פיצויי פיטורים.

אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 055-9420990

27/08/2019 08:20 רועי פרץ את מי צריך לתבוע במקרה של חופשת מחלה את מי צריך לתבוע במקרה של חופשת מחלה
קרוב לשבע שנים עבדתי אצל בעל בית פרטי
ההסכם בינינו שהיה בעל פה היה שאני עובד כל יום למעט יום שבת וחגים
והשכר שהסכמנו עליו התבסס על ממוצע של שעות בהתאם לעונות השנה
עבדתי בממוצע כ 11 שעות ביום רגיל וכ 6 שעות בימי שישי וערבי חג וכמעט רוב הזמן הייתי עומד על רגליי.
נתתי הכל מעצמי , הייתי המפעיל היחיד של העסק כך שחוץ מלפתוח את העסק בבוקר ולעשות הכנות ולשרת לקוחות ואף לסגור ולנקות בסוף היום גם הבאתי את כל המתכונים ושיטות העבודה הנוחות ולמעשה אפשר להגיד שניהלתי אותו לגמרי לבד. מסיבות השמורות לשנינו (המעסיק ואנכי) התלוש שקיבלתי מהמעסיק היה פיקטיבי ולא שיקף את משכורתי האמיתית.
מכיוון שאני אדם נאמן ומסור מעולם לא ניצלתי ימי מחלה וגם אם הייתי חולה הייתי מגיע וממלא את חובותיי לבעל הבית כמובטח.
לפני כשבועיים שברתי את עקב ימין שלא במקום העבודה אבל אני כן מאמין שכתוצאה ממאמץ גדול של רגליי בשבעת השנים שחלפו היה לי הרבה יותר קל לשבור את העקב שכבר היה שחוק ממילא.
בכל אופן מכיוון שרותקתי למיטתי אין באפשרותי עוד לרצות את בעל הבית שלי בדרך כלשהיא כרגע.
בעקבות זאת ועל דעתו בלבד החליט בעל הבית שלי שהוא שם את המשך עבודתי כרגע על מצב המתנה שילם לי רק על מספר הימים שכן עבדתי החודש ולטענתו את שכר המחלה שלי אני צריך לדרוש מביטוח לאומי .
שאלתי היא האם יש לי זכות לתובעו או שאני צריך לטפל בעניין דרך ביטוח לאומי, וגם אם ביטוח לאומי יטפל בבקשתי הם יתנו לי רק שכר בגובה התלוש הפיקטיבי שהוצאנו ולא בגובה הריאלי של משכורתי.
איך אתם מציעים לי לפעול?

ראשית, צריך לראות את ההגדרות של ימי המחלה שכן מחלה לתקופה ארוכה בהחלט יכולה להיות על חשבון ביטוח לאומי.
יחד עם זאת, ככל ויש לך ימי מחלה צבורים, אתה בהחלט יכול לנצל אותם והמעביד חייב לשלם עליהם.
ביטוח לאומי ישלם רק על מה שהוא רואה, קרי מה שמופיע בתלושים.

אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 055-9420990

18/08/2019 13:19 דור המלצה לעו המלצה לעו"ד דיני עבודה
שלום, שמי דור.

אני עובד במקום עבודה בתחום המחשבים ועקב הסבת מקצוע, בחרתי להתפטר.
המעסיק לשעבר, לא מוכן לתת לי את כל הפיצויים המגיעים לי על פי חוק.
לכן אשמח לקבל המלצות לגבי עו"ד דיני עבודה.
תודה.

שלום דור,

מקרה שלך מזכיר לי את המקרה שאני חוויתי.
מניסיון לקחתי עו"ד דיני עבודה, התהליך לקח קצת זמן אבל קיבלתי את כל מה שמגיע.
פניתי למשרד עורכי דין הלפגוט אדרי וממש הייתי מרוצה בסוף התהליך.
אני מצרף לך קישור לאתר, ממליץ בחום.

שלום דור,

מקרה שלך מזכיר לי את המקרה שאני חוויתי.
מניסיון לקחתי עו"ד דיני עבודה, התהליך לקח קצת זמן אבל קיבלתי את כל מה שמגיע.
פניתי למשרד עורכי דין הלפגוט אדרי וממש הייתי מרוצה בסוף התהליך.
אני מצרף לך קישור לאתר, ממליץ בחום.

הקלד את תגובתך

עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."

עו"ד רועי אחיעזר

"משרדי מלווה חברות וארגונים מהמובילים בישראל בתחומי ההייטק, האינטרנט, המדיה החדשה, התקשורת והבידור..."

Gו"ד קובי בן סימון
עו"ד קובי בן סימון

"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."

עו"ד אסף אבישר

"רוח ירושלמית, צעירה דינמית ואנרגטית עוטפת את לקוחות משרדי, אשר זוכים לייצוג מקצועי ומקיף..."