סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

שאלו עו"ד על דיני עבודה(3,478)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

מנהל פורום דיני עבודה

איזור: תל אביב
פקס: 077-5430506
טלפון: הצג טלפון

"במחלוקות כספיות שבין עובדים ומעבידים, מטרתנו לפעול להסדרת הסכסוך מחוץ לכותלי בי-הדין"

26/08/2020 22:35 סיגל תשלום ימי בידוד תשלום ימי בידוד
אחד העובדים במשרד התגלה כחולה קורונה מאומת וכל עובדי המשרד נדרשים לבידוד. מי משלם לנו עבור ימי הבידוד ?

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

26/08/2020 09:11 אוהד מורה בהריון מורה בהריון
שלום,
אני מורה אשר מועסקת דרך בעלות (לא ישירות דרך משרד החינוך).
המקרה כזה:
1. בתחילת שנת תש"פ הועסקתי בהיקף של 15.20 ש"ש.
2. בחודש דצמבר הועלתה משרתי ל 20 ש"ש.
3. נכנסתי להריון ודיווחתי למעסיק בזמן ( עד שבוע 20 כפי שהחוק מחייב. בחודש מאי כבר הייתי בחודש חמישי).
4. עתידה ללדת ב 15.10.2020.
5. הבעלות, קבעו לי משרה נמוכה בשעה אחת לשנת תשפ"א שכן לטענתם, חישוב שנת תש"פ הוא לפי ממוצע שנתי (התחלתי ב 15 ועליתי ל 20 כאמור).
לפי זה, אני נפגעת באחוז המשרה.

האם זה חוקי?

המעסיק לא צודק!

לא ניתן לשנות את תנאי ההעסקה שלך.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

20/08/2020 15:26 עובדת אפליה על רקע בריאותי אפליה על רקע בריאותי
שלום, כשהתחלתי לעבוד בעבודה הנוכחית, עדכנתי את המעסיק שלי שאני לוקה במוגבלות נפשית מסויימת. במהלך תקופת עבודתי, גברה עליי הבעיה הבריאותית ונאלצתי להתאשפז. יש איתי עוד עובדת ושתינו מבצעות את אותה העבודה בדיוק! לאחר שנתיים גיליתי ששכרי מופלה לרעה בפער של 1500 ש"ח לעומת העובדת האחרת, על אף שאני ותיקה ומנוסה יותר ממנה. פניתי למעסיק ע"מ שישווה את שכרי, וזוהי תשובתו: את לא יכולה לצפות לשכר שווה שהרי את לוקה בבעיה בריאותית וכבר אושפזת בעבר. אני הייתי צריך לשלם מכיסי את דמי המחלה שלך ולכן את לא משתלמת לי". האם זו סיבה מוצדקת להפלות כך את שכרי? אני עובדת מוכשרת ומסוגלת לעבוד כמו כולם. אשמח לדעתכם

נראה שיש כאן אפליה על רקע בריאותי, ובהחלט עילה לתביעה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

19/08/2020 21:20 שלום 2 שאלות בתחום האבטחה 2 שאלות בתחום האבטחה
שלום,

1) יש עמדה בעבודה אשר אין בה הגנה מפני השמש בחלק מהשעות (תלוי בשעה של היום), אין כסא ואין מיזוג. הפתרון שהם מצאו זה שהם קוראים לאזור "גזרה" ועל כן לא צריך לספק תנאים כלשהם. הדבר היחיד שכן יש זה מתקן מים. בפועל, המאבטח עומד במקום וגם צריך למדוד חום לעוברים ושבים ועוד מטלות המחייבות אותו להיות באותו ריבוע של כמה מטרים.

2) בעבודה ישנה דרישה להעניש עובדים אשר מאחרים. העונש - להעמיד את העובד באותה עמדה המדוברת במשך כמה שעות במקום שעה אחת. כאשר הדברים מתנהלים כתיקונם, מתבצע סבב של שעה בין המאבטחים ככה שיש חלוקה שווה פחות או יותר באיוש העמדה.

תודה לעונים

נראה ששני הדברים הללו לא חוקיים

16/08/2020 10:39 עדן אי תשלום דמי מחלה של 14 יום אי תשלום דמי מחלה של 14 יום
שלום,
יצאתי לפני שנתיים לחופשת לידה ב21.7.2018 . שבועיים לפני חופשת הלידה יצאתי לחופש מחלה של שבועיים עקב צירים מוקדמים, המעסיק שילם לי את השכר של 07/2018 כאילו התחלתי את חופשת הלידה ביום המחלה הראשון ולא שילם לי את ימי המחלה עד לתאריך הלידה שבו יצאתי לחל"ד (ללא תיאום איתי ובניגוד לאישור המחלה שיש לי) . האם אפשר לתבוע דמי מחלה מלפני שנתיים? אישור מחלה מ 05/7/2018 - 21/07/2018 .

ההתיישנות על ימי מחלה היא 7 שנים, אז התשובה היא כן.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

14/08/2020 13:19 אבי חישוב דמי אבטלה חישוב דמי אבטלה
חלק משיטת החישוב של הביטוח הלאומי לדמי אבטלה הינו חישוב הממוצע של 6 המשכורות האחרונות. כידוע, במשכורת האחרונה נכנסים כל התשלומים (גמר חשבון) לעובד כגון: דמי הבראה שנצברו עד כה ופרעון ימי חופש שלא נוצלו. האם הסכום ברוטו של חודש זה (שיוצא מנופח מלאכותית) נכנס במלואו כחלק מחישוב הממוצע הנ"ל לטובת דמי אבטלה?

ביטוח לאומי לא מכניס את מלוא המרכיבים.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

14/08/2020 03:53 אלדד חישוב חישוב
עובד שנה ו 4 במקום עבודה
לא מקבל פנסיה
גם לא הבראה
מעוניין לתבוע - עורך דין אני מניח לא יקח תיק כזה פשוט וחסר בשר, מי יכול לחשוב לי את הדברים?
איך זה בעצם עובד? תוד

תוכל ליצור קשר עם משרדנו ונוכל להפנות אותך לחשב שכר.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

14/08/2020 03:37 יוסף יוספוף משמרת לילה משמרת לילה
שלום.
אני עובד במשמרת לילה קבוע 10 שעות כול לילה מ 20: עד- 06:00. סוג עבודה שהיא רק לילות. המעשיק משלם 7 שעות ראשונות 100% שעה שמינית ותשיעית 125% ושעה עשירית 150%.
האם זה בדיוק מה שמעשיק צריך לשלם?
אגב החוזה עבודה אני רשום כעובד משמרת בוקר 8 שעות רגילות כול יום.

בעקרון צריך לענות על השאלה הזו רק כשנדע כמה משמרות בשבוע אתה עושה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

13/08/2020 10:27 איתי החברה שהעסק בבעלותה השתנה, האם הוותק נשמר החברה שהעסק בבעלותה השתנה, האם הוותק נשמר
יי, אני עובד בגלידירה עם זכיינות כבר קצת מעל לשנה, לפני כמה חודשים הבעלים של הגלידרייה מכרו את הגלידרייה לכמה בעלים חדשים, וכן עשו שיפוץ בעסק בכך שהרחיבו אותו ומיזגו אותו עם חנות נוספת אשר לא הייתה בשימוש במבנה.
על פי הבעלים החדשים החברה היא חברה חדשה, כלומר העסק רשום על שם חברה אחרת ממה שהיה רשום לפני כן, ולכן העסק הוא לא אותו עסק לטענתו וכן הוותק של העובדים צריך להתאפס. כלומר הוא טוען שהחברה שהעסק הייתה בבעלותה לא נמכרה אלא המקום עצמו וכל מה שהיה בו נמכר לחברה חדשה והעסק הוא אמנם עם אותו שם ואותה זכיינות אך עסק חדש.
יש לציין שעבדתי ברציפות מההתחלה ועד עכשיו, מלבד הזמן שהסניף היה סגור לשיפוצים.
האם הוותק שלי צריך להישמר, או שהוא אמור להתאפס כמו שטוען המעסיק?

בעקרון וותק בחילופי מעסיקים, אם כל מתוקנת העבודה נשארת, אמור להשאר.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

11/08/2020 16:15 פיננס הפרת זכויות עובדים ופיצויי הולם הפרת זכויות עובדים ופיצויי הולם
היי,
אני עובד בתור שליח במסעדה.
בחודשים האחרונים התחלנו לקבל טיפים באשראי, ז"א הלקוח מזמין באינטרנט ומשאיר בתוך ההזמנה טיפ באשראי
והמסעדה אמורה להעביר אליי את מלוא התשלום של הטיפ במשכורת החודשית (נכנס לתוך התלוש משכורת)
רק מה..שהמסעדה מעלימה מתוך סכום הטיפים באשראי כספים (לצורך העניין העלימו לי כמעט 20% החודש)
וכששאלתי מאיפה נובע החוסר
המעסיק אמר לי שזה ניכוי מס
אני מכיר איזה סוגיה של "חוק הטיפים" של מלצרים - עם זאת, זה לא נוגע אליי כי אני שליח.
ובלי קשר- אין לי באמת יכולת לדעת לאן הכסף הזה הלך באמת (חודש אחד כן המעסיק מנקה ממנו כסף וחודש אחרי לא)
וגם בלי קשר, אני סטודנט שלא עובד הרבה שעות - ואני בכלל לא מגיע לתקרת המס החודשית (כך שמס הכנסה לא מוריד לי שום דבר בפועל מהתלוש! !! אלא המעסיק מנקה על דעת עצמו מה שנראה לו )

האם אוכל לתבוע על העניין הנ"ל ??
(כמובן שהסוגיה הזו היא רק חלק קטן מעוגה שלמה - יש עוד הרבה הפרות שאני מתכנן לתבוע בגינן )

חוק המלצרים חל על כל מי שמקבל טיפים, ואומר שהמעסיק יכול להכניס את הטיפים שאתה מקבל לשכר ומשם להוריד את המס בהתאם לזכויות. אתה רק צריך לבדוק עם בוחן שכר שהסכומים אכן נכונים.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

המעסיק צריך להכניס את כל הטיפים לתלוש
ומשם להוריד את המס
ז"א שהכל יהיה חשוף וגלוי אל מול העובד ?
כי בפועל זה לא קרה -
המעסיק פשוט ניקה כראות עיניו ואלוהים יודע לאן הכסף הגיע ..
בכל אופן תודה רבה
יש לי פה קייס גדול וזאת רק חתיכה קטנה שתתווסף בעתיד

עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה

Gו"ד קובי בן סימון
עו"ד קובי בן סימון

"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."

עו"ד אסף אבישר

"רוח ירושלמית, צעירה דינמית ואנרגטית עוטפת את לקוחות משרדי, אשר זוכים לייצוג מקצועי ומקיף..."

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."

דרור הראל
עו"ד דרור הראל

אשמח להיות העו"ד העסקי שלך ולתת ייעוץ משפטי אמיתי אשר מבוסס על ניסיוני האישי.