סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

שאלו עו"ד על דיני עבודה(3,305)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

מנהל פורום דיני עבודה

איזור: תל אביב
פקס: 077-5430506
טלפון: הצג טלפון

"במחלוקות כספיות שבין עובדים ומעבידים, מטרתנו לפעול להסדרת הסכסוך מחוץ לכותלי בי-הדין"

15/05/2020 11:30 רוני עבודה חדשה לאחר חופשת לידה עבודה חדשה לאחר חופשת לידה
לאחר שש שנים בעבודה יצאתי לחופשת לידה והארכתי אותה.הבנתי שמגיע לי עד שנה חל"ת.

כרגע עברו 9 חודשים. כעת אני רוצה להתחיל עבודה חדשה. האם עליי להודיע מראש למקום העבודה על רצוני להתפטר? ואם כן כמה זמן מראש? האם אקבל את הפיצויים המגיעים לי?

ועוד שאלה: האם בכלל אפשר לעבוד שבועיים ראשונים בעבודה חדשה מבלי שעדיין הודעתי על התפטרות בעבודה הנוכחית? ( למקרה שאשנה את דעתי)

תודה

בעקרון, אם תודיעי למעסיק הקודם שלך עד 9 חודשים לאחר הלידה, ותגידי שההתפטרות היא לצורך טיפול בילד, תוכלי לקבל פיצויים מלאים.
את יכול לא להודיע למעסיק החדש שלך, למרות שזה נראה קצת פחות טוב.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

15/05/2020 02:31 גלעד שימוע פיטורין וחל שימוע פיטורין וחל"ת
מספר שאלות:
1. אם המעסיק שולח לי הזמנה לשימוע כשאני בחל"ת זה תקין או שהוא צריך לחכות שאחזור מהחל"ת ואז לשלוח לי הזמנה לשימוע .
2 אני כרגע בחל"ת ודמי האבטלה אינם מספקים אותי ויש לי אפשרויות נוספות, אני רוצה להודיע למעסיק שאני לא מעוניין להמשיך את החלת, אבל לא מעוניין להתפטר . לפי החוק האם ברגע שאני מסרב להמשיך את החל"ת אני אוטו' חוזר לחברה והמעסיק בוחר את המשך צעדיו , זאת אומרת להזמין לשימוע פיטורין וכו ? איך הכי נכון לעשות זאת ?
תודה

1. בעקרון למעסיק יש זכות להודיע לך על המועד בזמן החל"ת אבל יום השימוע אתה כבר לא בחל"ת והוא יום בשכר.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

14/05/2020 23:58 מיטל שפירא אילור בפיצויי פיטורים אילור בפיצויי פיטורים
שלום פיטרו אותי ואמרו לי שרק עוד חודשיים אקבל את הפיצויים מעבר לחודש שאני כבר מחכה להם. האם זו הלנת שכר מה לעשות?

מיטל שלום,
ברור שתשלום פיצויי פיטורים מעבר ל-30 הימים מהווה הלנה של הפיצויים.
בעקרון תוכלי לתבוע על כך אבל סכום הפיצוי שנותנים הלנה הוא נמוך מאוד ועל כן, לא בהכרח מומלץ.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

14/05/2020 11:35 יונית חישוב שכר לפיצויים חישוב שכר לפיצויים
פוטרתי באמצע החודש, ובחודש הקודם השכר שלי בפועל ירד בגלל ימי מחלה שאינם לתשלום וגם חוסר שעות נקודתי.
כיצד יחושב השכר לפיצויים (משכורת חודשית/גלובאלית)?
לפי שכר הבסיס ללא חוסרים? לפי שכר חלקי של החודש האחרון? לפי שכר נמוך יחסית בגלל המחלה/העדרות בחודש הקודם?

בעקרון חישוב השכר לצורך הפיצויים מתחשב במשכורת האחרונה המלאה

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

11/05/2020 03:09 השואל המתבלבל האם מותר למעסיק להוציא עובד לחופשה כפויה לא מרוכזת? האם מותר למעסיק להוציא עובד לחופשה כפויה לא מרוכזת?
שלום רב,

אני עובד כ-5 שנים בחברה כלשהי, במהלך 3 השנים הראשונות לעבודתי לא שולמו לי דמי חופשה שנתית בשל חוסר ידעתי את זכויותי לפי חוק. לאחר מכן פניתי למעסיק בבקשה לערוך חישוב של ימי החופשה להם אני זכאי ולשלם לי אותם רטרואקטיבית, מאחר ולא הוצאתי לחופשה בתשלום. המעסיק הסכים, ביקש מהרוא"ח לערוך חשבון ושילם לי בחלקים את ימי החופשה באופן רטרואקטיבי מבלי שיצאתי לחופשה בפועל. (לבקשתי)

כעת בקשתי מהמעסיק לשלם לי את שאר ימי החופשה להם אני זכאי בעבור השנתיים האחרונות מבלי לצאת לחופשה בפועל. בשל משבר הקורונה וירידה בהכנסות, המעסיק הפעם מחייב אותי לצאת לחופשה כנגד ימי חופשה להם אני זכאי ומחליף אותי בעצמו בכדי לחסוך בעלויות וכך נמנע מתשלום כפול גם עבור ימי עבודה בפועל וגם עבור ימי חופשה. אני מבין שהדבר חוקי והמעסיק יכול לחייב אותי לצאת לחופשה בתשלום בהתראה מראש, וכך הוא עושה.

הבעיה היא שמתאפשר לו להחליף אותי רק יום אחד בשבוע, וכך יוצא שאני יוצא ליום חופשה יחיד בשבוע, כך שהחופשה אינה מרוכזת ואני כלל לא מרגיש שיצאתי לחופש בשל כך.


שאלתי היא האם זה חוקי לדרוש מעובד לצאת לחופשה יום בשבוע כנגד ימי חופשה שמגיעים לו ולא להוציא אותו לחופשה ארוכה ומרוכזת? אני כמובן מעוניין לצאת לחופשה מרוכזת, דבר שהמעסיק לא יכול לאפשר לי כי אין לו מחליף עבורי בשאר ימות השבוע.


בעקרון מה שאתה מציג הוא חוקי אבל מסריח....

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

"החופשה תהיה רצופה, אלא שבהסכמת העובד והמעסיק ובאישור ועד העובדים במקום, אם ישנו, אפשר לחלקה, ובלבד, שפרק אחד ממנה יהיה לפחות שבעה ימים."



כלומר, אם אני מבין נכון, בהיעדר הסכמה של העובד לא ניתן לחלק את ימי החופשה והם צריכים להינתן בצורה רצופה. אם כן, כיצד ההתנהגות הזאת חוקית לאור הסעיף הנ"ל?

הבנו בהתאם לדברים שכתבת, שהסכמת לדברים אולם אתה לא רואה אותם כדבר נכון. אם לא הסכמת, אז צריך להעניק את החופשה בהתאם לחוק.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

13/05/2020 13:44 ראבז בבל דרגת פרישה דרגת פרישה
שלום רב
אנוכי בקרוב מאוד מתעד לפרוש לפנסיה ממקום עבודה בעיריה.
נאמר לי שלא מגיעה לי דרגת פרישה מכיון שכביכול במהלך עבודתי הוענקה לי דרגה של מנהל המדור אך עתה לקראת פרישתי הם טוענים שלא נתנו לי דרגה כזו אלא רק להנות מהתנאים של ההדרגה של מנהל המדור. אך הייתכן שניתן לקבל רק תנאים של דרגה ללא הדרגה? איני רוצה שעניין זה יפגע באופן חישוב פנסיוני המגיע לי

אודה לתשובתך.

השאלה שאתה שואל מורכבת מדי לתשובה פשוטה באינטנרנט.
אני מציע לך לפנות ליעוץ פרטני כדי שנוכל להבין במה מדובר ואיך ניתן לעזור.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

13/05/2020 12:17 שרון פיטורין פיטורין
הוציאו אותנו לחלת ב15.3 בגלל הקורונה. ומאז לא החזירו. הבנתי שאותי לא מתכוונים להחזיר. את כולם החזירו ואותי לא אמרו לי כרגע אין עבודה בשבילי.
אם הם מפטרים אותי בלי לחזור לעבודה האם מגיע לי בנוסף לפיצויי פיטורין גם תשלום על ימי הודעה מוקדמת ?? או שהם חייבים להחזיר אותי ואז לתת לי לעבוד את החודש ימי הודעה מוקדמת .
או שהם יכולים להגיד לי שבגלל שאני מקבלת מהביטוח לאומי חלת אני לא צריכה לקבל בתשלום את דמי ההודעה מוקדמת

אם המעסיק מפטר אותך הוא חייב לתת לך הודעה מוקדמת, או בעבודה או בכסף. הוא לא יכול להחליף את זה באבטלה בביטוח לאומי.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

13/05/2020 10:05 מור פיטורים ושימוע בצל הקורונה - 3 שאלות פיטורים ושימוע בצל הקורונה - 3 שאלות
1. האם מותר למעסיק לעשות שימוע פתע ללא הודעה מוקדמת לפני ולאחר מסירת מכתב פיטורים? לדוגמה: המעסיק קרא לי למשרדו וערך לי שימוע מהיום להיום.
2. האם חובה לחתום על השימוע בתום סוף השימוע? לדוגמה: נערך לי שימוע בע"פ ובכתב ע"י המעסיק והוא רשם הכל במחשב והדפיס ודרש ממני לחתום ידנית כדי להעביר את זה אח"כ למנכ"ל בחזרה במחשב אך הוא עצמו (המעסיק=עורך השימוע) סירב לחתום בטענה שמספיק שנכתבו המילים "מוסכם שהעובד כך וכך..."
3. האם אפשר לערער על פיטורים שנעשו במרמה ובהטעיית העובד? לדוגמה: המעסיק פיטר עובד וותיק מתוך 29 עובדים, והכניס/קיבל במקומו מייד עובד חדש ללא ניסיון וללא צבירת ימי וותק מינימליים. כל העובדים האחרים הוצאו לחל"ת ואף אחד מהם לא פוטר. תשובתו היחידה של המנכ"ל לפיטורים הייתה משבר הקורונה.

1. מעסיק לא יכול לקרוא לעובד מהיום להיום. לעובד צריך שיהיה זמן סביר להיערך לשימוע.
2. לא חובה לחתום על הפרוטוקול כל עוד הוא לא משקף את מה שנאמר.
3. אי אפשר למנוע פיטורים אבל אפשר לתבוע על זה שהפיטורים היו שלא כדין.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

12/05/2020 10:28 יניב חן התפטרות התפטרות
אני עובד באותה עבודה 15 שנה, המרח2 מהבית לעבודה 50 קמ' .....האם אני יכול לנצל את הסעיף של המרחק כדי להתפטר ולקבל פיצוים מלאים, למרות שאני 15 שנה בעבודה?  יש קדר לזמן העסקה ? 

לא הבנתי איזה סעיף אתה רוצה לנצל, שכן אין סעיף של 50 ק"מ, בטח כאשר אתה כבר עובד במקום 15 שנה.
יתכן ובעקבות המשבר יהיה סיבות אחרות שניתן יהיה להתפטר בדין מפוטר.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

11/05/2020 17:31 יוסי טיפים באשראי לשליח מע טיפים באשראי לשליח מע"מ?
שלום לאור המצב שקיים. המסעדה החליטה שאפשר ללקוחות להשאיר טיפים באשראי
נאמר לי שלוקחים 17 אחוז מהטיפים
עשיתי 2600 וכתוב לי בתלוש 2200 לפני מס הכנסה וכו
שאלה נוספת האם טיפים של השליח לא מהווה מהשכר שלפיו צריך לשלם הפרשות

לפי החוק החדש, טיפים מהווים חלק מהשכר של העובד.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."

עו"ד רועי אחיעזר

"משרדי מלווה חברות וארגונים מהמובילים בישראל בתחומי ההייטק, האינטרנט, המדיה החדשה, התקשורת והבידור..."

Gו"ד קובי בן סימון
עו"ד קובי בן סימון

"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."

עו"ד אסף אבישר

"רוח ירושלמית, צעירה דינמית ואנרגטית עוטפת את לקוחות משרדי, אשר זוכים לייצוג מקצועי ומקיף..."