פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)
הקלד את תגובתך
שעת הנקה ובדיקות הריון
חזרתי מחופשת לידה בסוף חודש דצמבר כאשר אני זכאית לשעת הנקה במשך 4 חודשים. כעת אני שוב בהריון וכאשר אני פונה למעביד שלי לדווח בדיקות הריון, נאמר לי שלא ניתן לדווח שעת הנקה ובדיקות הריון במקביל. האם אכן כך מבחינה משפטית?
אין קשר בין אחד לשני.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תלושי שכר
אצלנו מעבירים את תשלום השכר ב-10 בחודש. בהתאם לכך עד מתי ע"פ חוק ניתן למסור תלושים?
הקלד את תגובתך
אופן חישוב פדיון ימי חופשה שנתית לעובד המשתכר לפי שעה
ממוצע המשכורות האחרונות (3) לחלק לכמות הימים שעבדת בכל חודש.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הלנת שכר
אנו שישה עובדים וחמישה מאיתנו לא קיבלו משכורת כלל או קיבלו משכורת חלקית של על חשבון חודשי העבודה דצמבר ינואר ופברואר. הסכומים שלא שולמו נעים בין מאות שקלים לכל עובד ועד אלף .
בעל העסק סרב להחתים אותנו על הסכם העסקה .
התלוש מגיע כשמונה עד עשרה ימים לאחר המשכורת עצמה.
התלוש לעיתים אינו תואם כלל את הסכום ששולם במשכורת כך שלמשל על חשבון משכורת של 3700 שקלים מתקבל תלוש שכר על סך 1700 שקלים בלבד.
תוספת שכר על שעות נוספות אינה משולמת.
אנו מתלבטים האם לגשת לתביעה ביחד או בנפרד ?
לאיזה בית משפט לגשת- תביעות קטנות או עבודה?
תודה מראש .
גיל שלום,
עליכם להגיש את התביעה יחדיו, על מנת להראות שהמעביד הוא מפר סדרתי.
התביעה צריכה להיות מוגשת בבית הדין לעבודה אולם עליכם לעשות זאת בדיון מהיר על מנת לזרז את ההליכים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הרעה בתנאים
יש לציין שאני בחברה כבר 9 חודשים..
זה קשור לזמינות בעבודה.
ככל שאת זמינה לעבודה והמעסיק יודע זאת הוא אמור לשלם לך, גם אם הוא לא מעניק עבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הפסקת עבודה בגין בעיות גב
בעבודתי אני נדרשת להרמת משקל ולעמידה ממושכת. הגשתי את המסמכים למנהלת העבודה שלי בצרוף מכתב המבקש לעבור לעבודה משרדית עם פרוט המגבלות הקיימות.
בשיחה שנעשתה לי הובהר לי כי "למעסיק אין אופציה לשבץ אותי לעבודה משרדית ולכן ככל וישתפר מצבי הבריאותי ישמחו להחזיר אותי לעבודה"
מדובר בתקופה של ארבעה חודשים!
פניתי לביטוח לאומי בכדי לקבל דמי אבטלה והתשובה שקיבלתי מהם "נפלת בין הכסאות, אין מה לעשות"
במהלך התקופה חתמתי בלשכה וחיפשתי עבודה אחרת.
במקביל דרשתי מהמעסיק מכתב פיטורים דמי הודעה מוקדמת ואת הפיצויים המגיעים לי.
והם בתגובה לא הביאו לי דבר.
רציתי לדעת האם יש על מה לתבוע אותם אצל עו"ד פרטי. (פניתי להסתדרות) ואם אפשר להוסיף לתביעה הרעת תנאים ועגמת נפש...
אודה על תשובתכם.
נראה כי פיטורייך היו שלא כדין.
אמליץ לך על יעוץ אישי על מנת לבחון את מלוא זכויותייך
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורים ללא הודעה מוקדמת
הקלד את תגובתך
שינויים בתלוש שכר
יש שינוי בהרכב התלוש המראה במפורש על הורדת שכר ללא כל הודעה מצד המעביד.
אשמח לקבל יעוץ כיצד עלי לנהוג? האם בגין פעולות אלה יש עילה לתביעת פיצויי פיטורין?
תודה מראש
יצחק ב.
יצחק שלום,
בהחלט יתכן כי מדובר בהרעה בתנאי העבודה.
יחד עם זאת, הרעה שכזו מאפשרת לך, רק להתפטר בדין פיטורים.
אם זה רצונך, אני ממליץ לך לפנו ליעוץ אישי לצורך בחינת אפשרויותיך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
