פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)
הפרת הבטחה עבודה
אודה אם תאמרו לי אם יש לי עילה לתביעה.
תודה
אולם לא עילה טובה. אם תצליחי להוכיח את כל הדברים יתכן ויש עילה אולם אין הבטחה של כמות עבודה ותקופת עבודה מינימלית ועל כן , התיקים הללו אינם טובים.
\
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
בס"ד
בנוסף לאמור לעיל גם לא נעשה לי שימוע. אלא, הודיעו בטלפון על סיום עבודתי. ולאחר ויכוחים קיבלתי מכתב פיטורים. (הם אמרו שעזבתי )
ממליץ לפנות ליעוץ אישי לבחון את זכויתייך
זכויות עובד
ריקי שלום,
לצערי הרב במקרים הללו לא ניתן לאכול את העוגה ולהשאיר אותה שלמה.
תוכלי לפנות למעסיקך ולומר לו כי הוא איננו משלם כדין, אולם מה תעשי אם הוא יתנגד?
את צריכה לקבל החלטה עקרונית.
תמיד תוכלי לתבוע את השעות בסיום העסקתך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חוך המועד, תשלום לעובד גלובלי
בחול המועד שחררו אותי ב- 13:30.
האם מותר למעסיק להוריד לי במשכורת את שעות העבודה החסרות עד השעה 16:00?
האם העובדה שמשכורתי גלובלית ולא לפי שעה, לא אומרת שאין להוריד לי את השעות האלה??
אודה לתשובתך המהירה, קרן
קרן שלום,
משכורת גלובלית אכן אמורה להתעלם מהחסרות מול השלמות, אולם המעביד רשאי לנכות שעות עבודה שלא נעבדו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אי תשלום פנסיה
עלי לציין שמקום העבודה שלי קטן ויש לנו בעיה לתבוע אותו או משהו כזה. האם יש איזה גוף שאפשר להתלונן על מנת שילחצו על המנהל לשלם את חובו לקרן הפנסיה? או שיש לך הצעה אחרת?
תודה
קרן
קרן הפנביה היא זו שאמורה להפעיל לחץ על המעביד
חשוב שתצרו איתה קשר בכל מקרה על מנת לבדוק שזכויותיכם לא יפגעו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
קנס על התפטרות.
האם הם רשאים לקחת ממני קנס במצב כזה?
מדובר בדבר מקובל, אולם בתי הדין לעבודה לרוב אינם מאשרים קנס כזה אלא בנסיבות מיוחדות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
טיפולי פוריות
המעסיק יכול לדרוש אישור על טיפולי פוריות.
על מנת לפטר אותך הוא צריך לפנות למשרד התמ"ת ולא יכול לעשות זאת סתמי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
האם מגיע לי הבראה ללא סיום שנת עבודה
נאמר לי שאקבל 11 ימי התראה כי לא הודיעו לי על שימוע כלל , ופיצויים חודש , האם מגיע לי גם דמי הבראה? הפיטורין שלי נעשו שלא בתום לב , מרגע לרגע , האם יש להם צורך לפצות אותי במתן
דמי הבראה? והאם כדאי להגיש תביעה על כך?
החוק מתייחס לפיטורים לקראת סיום שנה כאילו נעשו לאחר שנה וכך תוכלי לקבל דמי הבראה.
בכל מקרה יכול להיות שיש לך עילה לתביעה בגלל אפליה בגין גיל.
הייתי ממליץ לפנות ליעוץ אישי לבחון את זכויותייך בצורה טובה יותר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תוספת עבודה = הרעה בתנאים?
השאלה שלי מבחינה משפטית האם מותר להם לעשות זאת? לא מדובר בשינוי תנאי העסקה? מותר להם להשכיר חדרים עם שרותי מזכירות ללא הגבלה? מותר להם להוסיף לתפקיד שלי גם שרות מוקד טלפוני לעו"ד מרחוק?
אודה למענה כיצד עלי לפעול
תודה מראש
שרית שלום,
המעסיק שלך יכול לבחור כיצד להעסיק אותך, ואיננו חייב את הסכמתך לכל שינוי ארגוני שהוא רוצה, מה גם שהוא אינו משנה דבר מהעסקתך, למעט העובדה כי את נדרשת ליותר עבודה.
לצערי, לשאלתך, מותר לו את כל הדברים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אישור תעסוקה ממס הכנסה
בשנת 2008 עבדתי ופוטרתי מבר (ללא מכתב פיטורים) שאינו פעיל יותר. אך לדעתי החברה עדיין קיימת. ברצוני לקבל טופס 106 או אישור העסקה בחברה באותה שנה עבור תביעה נגדה. לדברי רו"ח החברה כבר אין לו את הנתונים האלו ואת בעל החברה אי אפשר להשיג. יש לי אישור ממע"מ לגבי מקומות העבודה בשנים האחרונות אך האם ניתן להשיג אישור כזה גם ממס הכנסה בעזרת ח.פ. החברה או שיש דרך אחרת
תודה על התשובה
הקלד את תגובתך
הפרת שיוויון זכויות לעבודת בהריון
לפני כחודש התקבלתי לעבודה חדשה בהיותי בחודש השלישי להריון.
במעמד הראיון שיתפתי את המעסיק החדש בעובדה שאני בתחילתו של הריון, ועם זאת החליט להעסיק אותי ואף סיכמנו שאני אחזור אחרי חופשת הלידה.
מאז שהתחלתי לעבוד, המעסיק דחה את חתימת הסכם העבודה בינינו ואתמול הפתיע בהסכם עבודה זמני לשלושה חודשים, מיום תחילת העבודה, כלומר ממרץ ועד סוף מאי, וזאת למרות שאנחנו כבר באמצע אפריל.
בשורה תחתונה, סירבתי לחתום על המסמך בטענה שסיכמנו דברים אחרים מאלה שרשומים, אמר בתשובה שחוזה זה הוא לפי עצת עו"ד שלו ואם לא אחתום איננו יכולים להמשיך לעבוד יחד.
עד כה, לא מסר לידיי מכתב פיטורין.
מה עליי לעשות?! האם יש עילה לתביעה במקרה?
הוא ממילא לא יוכל לפטר אותך, למרות ההסכם הזמני.
הוא הרי יודע שאת בהריון ולא יכול לשחק עם העניין.
תדאגי רק שיהיה לך מצג ובו תוכלי להוכיח שהוא ידע שאת בהריון.
לאחר מכן, כאשר ירצה לסיים את עבודתךל בגלל סוף ההסכם, אמרי שחתמת על ההסכם בכפיה ולא הסכמת לכך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הייתי ממליץ לפנות ליעוץ האישי
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
