פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
דמי הבראה ופיצויים.
אשמח אם תוכל לסייע לי בשאלה הבאה..
אני מעוניינת להתפטר בקרוב מעבודתי החודש מלאה לי שנת עבודה. אני מתפטרת עקב מצב רפואי ולאחר ועדה יש לי תור עם רופא תעסוקתי שיוציא לי את המכתב והאישורים הנדרשים.
האם אני זכאית לפיצויים במקרה כזה? תפטרות עקב מצב רפואי?
כמו"כ, המנהל שלי הינו עצמאי ונוהג לשלם הבראה על חודש יולי - כלומר בחודש אוגוסט.\האם אני זכאית לדמי הבראה על אף הפסקת העבודה למולו בסוף החודש הזה??
אודה לתשובתך.
בברכת שבוע מבורך,
נתי.
התפטרות בשל מצב בריאותי אינה מצריכה הוכחה קיצונית אלא את חוסר היכולת להמשיך בעבודה.
את אמורה לקבל את החלק היחסי של דמי ההבראה בגין התקופה שעבדת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שלב לפני התפטרות עקב מצבי הבריאותי.
שמי נתנאל אני עובד במהלך השבוע 90% מהזמן בשמש ייחד עם כובע ומים.
אני סובל ממגרה כרונית שלאחרונה החריפה עקב השהות בשמש
בעבודה אין פתרון בשבילי ולא נותר לי אלא להתפטר.
יש לציין כי הרופא הביא המלצה שלא אהיה הרבה בשמש אך ברור לי כי לא יאשרו זאת.
השאלה שלי מה עליי לעשות? האם אקבל פיצויים על כך?? אשמח לתשובה בהקדם תוד המראש.
נתנאל שלום,
ככל שהרופא הביא אישור לכך, תוכל להתפטר בדין פיטורים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הוא כתב " כי הוא בדק אותי ויש לי מגרנה כרונית והוא ממליץ כי לא לשהות יותר מידי זמן בשמש"
השאלה היא אם זה מספיק כדי להתפטר ולקבל את הפיצויים המגיעים לי כי לעבודה אצלי אין פתרון בשבילי.
ומבחינתם שאני ימשיך לעבוד בשמש.
אני לא אמור ללכת לרופא תעזסוקתי?
מבירור בעוד פורומים בנושא ישנם עו"ד שאומרים כי עליי ללכת לרופא תעסוקתי, יש כאלו שאומרים שמספיק המכתב שיש לי, מה עליי לעשות?
אין צורך לפנות לרופא תעסוקתי והפסיקה הקלה באופן משמעותי, על דרך ההוכחה של "מחלה" לצורך החוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שאלה לגבי המשכורת
הקלד את תגובתך
עזרה בבקשה
בתי הדין לעבודה הכירו בהבטחת עבודה כעילה לפיצוי.
העניין בעייתי מעט לאחר תקופת עבודה, שכן הבטחה לתקופת עבודה היא לא ריאלית, אולם פיצוי שכזה בהחלט קיים בפסיקה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התפטרות מהעבודה
דורית שלום,
בתי הדין כבר קבעו כי שינוי מקום העבודה מהווה הרעת תנאים ועל כן מקנה התפטרות בדין פיטורים.
לגבי שאר הדברים, הייתי ממליץ לפנות ליעוץ אישי באתר, על מנת לבחון כיצד תוכלי לפעול נגד המעביד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תודה על התשובה דבר אחד לא מובן לי גם אם יש לה עוד שני גנים ואני לא מעונינת לעבוד שם היא יכולה לחיב אותי לאעבוד שם בטענה שהיא טוענת שלא מגיע לי פצוי ים
ובכל מקרה, זה שהיא לא רוצה לשלם פיצויים לא אומר שזה הדבר הנכון
הקלד את תגובתך
פיטורין
הם לא האמינו שאני סובל כל כך הרבה זמן ולכן קיבלתי כל מני טלפונים שהם מאוכזבים ממני ושאלו אותי כמה פעמים " איך בעבודה החדשה?"
היום שהחלמתי ואני רוצה לחזור לעבוד הם רוצים להעביר אותי לסניף אחר על דעת עצמם, סניף שמרוחק כ 30-40 ק"מ מהסניף שאני עובד שם מזה 3 שנים (סניף ת"א).
האם זה חוקי?
האם זה נחשב הרעת תנאים?
אני לא מוכן לעבור, זה ממש רחוק ולא מתאים לי שהם מענישים אותי כך.
אשמח לתשובה מקצועית,
אסי.
אסי שלום,
הדבר ודאי שאינו חוקי, ויכול לאפשר לך להתפטר בדין מפוטר.
בהחלט נחשב להרעת תנאים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אי תשלום שכר
עבדתי בגן ילדים ובשל בעיות בשכר התראתי שלא אגיע עד שאקבל את מלוא השכר למאי. פוטרתי בהודעת sms . את התלוש קיבלתי אבל מהשכר קיבלתי פחות מחצי. בנוסף המעסיקה הפרישה לפנסיה אך אלו ציינו בפניי שלא מופיע הסכום שהופרש וכמותו גם לא מופיע טופס המשך ההצטרפות. מכאן שהכסף ירד משכרי אך לא למען הפנסיה. היא לא מוכנה לשוחח עמי ומפנה לרואה החשבון שלה שמסנן ומתרץ כדי לא לדבר איתי. האם יתכן שהוא זה המייעץ לה לא לשלם לי? האם יש דרך לקבל השכר שלא תהיה כרוכה בתשלומי אגרה ומיסי תביעה?
תודה.
דרך המלך היא ללכת לבית המשפט ולתבוע את הדברים. יכול להיות, שאם תפני לעו"ד ותוציאי מכתב התראה, הדברים יפתרו עוד לפני תביעה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
2שאלה בנושא אבדן כושר עבודה
כל עוד אתה מצוי באובדן כושר עבודה והמעסיק לא פיטר אותך (דבא שאסור) הינך עובד של המעביד וזכאי לכל זכויותיך בדין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
האם זה אומר, שהעמעביד חייב לשלם בתקופה זו עד חזרתי לעבודה, את כל תשלומי הפנסיה, להשאיר את הרכב ברשותי באותם התנאים?? בנוסף הנניי אמור לקבל 75% משכורת בתקופה זו, האם אני זכאי לתבוע את מקום העבודה על נזקים ועלויות שהיו לי במשך התקופה עד חזרתי לעבודה ??
בכל הנוגע לתשלום לפנסיה, מאחר והמעביד איננו חייב לשלם שכר, הוא גם לא מפריש לפנסיה.
את השכר אתה אמור לקבל אך ורק בהתאם לימי המחלה הצבורים שלך ולא יותר מ-90 יום.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
לא הבנתי -- מצד אחד אתה אומר "הינך עובד של המעביד וזכאי לכל זכויותיך בדין. " ומצד שני לא מגיע לי כלום בעצם??? מה קורה אחרי 3 חודשים.. ???? שאני נמצא באובדן כושר עבודה
כל עוד אתה בחופשת מחלה, אתה מקבל מהמעביד את מלוא התשלום בגין תקופת המחלה, קרי, 100% עד סיום תקופת המחלה, כולל השארת הרכב.
לגבי זכויות שתלויות עבודה, ברי כי אתה לא זכאי להם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
גובה דמי ההבראה 2013
התחלתי לעבוד בתאריך 1.2.2010. קיבלתי דמי הבראה בפעם הראשונה בחודש יולי 2011.
שאלתי היא- לכמה ימי הבראה אני זכאית השנה? לשישה ימים או שבעה ימים?
תודה רבה
תהילה
הקלד את תגובתך
ימי מחלה
כאשר רופא נותן ימי מחלה הוא לוקח את הזמן שלקוח להחלים ועל כן שישי ושבת נכללים כחלק מהחישוב.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
