פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
לפטר עובד שנעדר פעם בשבוע בגלל ש"לא מרגיש טוב"
השאלה שלי הוא האם אני יכול לפטר אותו בגלל התנהגותו הבלתי-אחראית והנזק שנגרם מכך? ואם זה לא חוקי (שהוא יטען שהוא פשוט חולה מדי פעם), האם יש עצה אחרת?
יאיר שלום,
מותר לך לפטר עובד מכל סיבה, ובלבד שאיננה בניגוד לחוק.
לפטר עובד בגלל מצב בריאותי זה בניגוד לחוק.
תוכל לפטר אותו מסיבות אחרות (חוסר התאמה, בעיות משמעת, אינו מתאים למערכת וכד')
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ימי חופשה
רציתי לשאול. אימי מטפלת מזה מס' שנים בשני ילדים. הקשר עם הילדים מעולה וגם עם ההורים. במשך השנה האחרונה המשפחה הודיעה לאימי מס' פעמים על שאין לה צורך להגיע למחרת מסיבות שונות כמו,סבתא וסבא לוקחים את הילדים למוזיאוםן, אבא היום נשאר בבית, ממחר נוסעים לסופ"ש ןעוד כהנה וכהנה. ההורים אף פעם לא ציינו שמדובר בימי חופשה של אימי ,לא שאלו אותה אם מתאים לה הדבר כמובן שאימי הייתה מעוניינת לעבוד בימים אלה, אך אין סיבה שהיא תגיע אם היא לא נחוצה ובעיקר אם אמרו לה לא להגיע. היום כשביקשה לדעת מתי תוכל לנצל את החופשה השנתית שלה, אמרו לה את כבר ניצלת..... היתכוונו לאותם ימים שאמרו לא להגיע. רציתי לבדוק מה אומר החוק לגבי מקרה שכזה.... תודה מראש,איריס
איריס שלום,
מעסיק אומנם קובע מתי העובד יקבל ימי חופש אולם לא ניתן לקבוע דברים כאלו מהיום למחר.
יותר מכך, הפסיקה קובעת כי מעביד שמבטל משמרת בזמן קצר, חייב לשלם לעובד כאילו התייצב לעבודה.
על כן אמך זכאית לתשלום עבור אותם ימים ולימי החופש שלה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הפרת חוזה טרם תחילת עבודה
לאחר שני ראיונות אצל מנהלת משאבי אנוש + מנהלת חטיבה עסקית+מבחני מחשב קיבלתי תשובה חיובית מהמעסיק כי הנ"ל מעוניין להעסיק אותי. הועבר אליי חוזה לקריאה במייל ואף זומנתי ב24/6 למעסיק לחתום עליו אך לא קיבלתי העתק חתום. סוכם כי עליי להתייצב לתחילת עבודה ב1/7 בשעה 9:00 לקליטה בחברה. בשעות אחהצ קיבלתי שיחת טלפון ממנהלת משאבי אנוש כי לא הספקתי להכיר את המנהל הישיר שלי ואם אוכל להגיע שוב רק לשיחת הכרות שנעשתה ביום חמישי האחרון . יש לציין כי הפגישה הייתה לא נעימה ולא מקצועית דבר שהוביל לקבלת טלפון בשעות אחהצ ממנהלת משאבי אנוש של אותה חברה שהודיעה לי כי הדבר לא יילך ולא יוכלו להעסיק אותי בצוות הנ"ל ואותו מנהל לא מעוניין כי אצטרף לצוותו. לאחר שהסברתי לה כי אני כל השבוע ממתינה להשתלב בחברה הפסקתי לחפש עבודה שכן חתמתי על חוזה ואף הודעתי תשובה שלילית לחברה אחרת לא היה בפיה שום מסר למעט התנצלות וכי לא אוכל להתחיל לעבוד בחברה עם אותו מנהל כי זה לא יילך ביננו
אני אובדת עצות שכן האם עליהם לפצות אותי? כיצד הם יכולים להחתים חוזה ואחר כך להודיע כי הם לא מעוניינים להעסיק אותי לא מדובר בהפרת חוזה?
אודה על תגובתך כי אני ממש אובדת עצות תודה מראש וסופש נעים
רונה שלום,
הפסיקה כבר הכירה בעבר בהתחייבות להעסיק כמחייבת ותהיה לך עילה כנגד אותה חברה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ימי חופשה רצופה לעובד במשרה חלקית
אני עובדת בחברה פרטית גדולה, במשרה חלקית - 3 ימים בשבוע, לאו דווקא 3 ימים רצופים. רוב העובדים בחברה עובדים 5 ימים בשבוע (בלי יום שישי). לפני כמה ימים קיבלתי הודעה מהנהלת החברה שמתוך 10 ימי החופשה השנתיים שעומדים לזכותי - 5 אני צריכה לקחת כימי חופשה רצופים.
שאלתי היא: האם אוכל לבקש שהחופשה הרצופה תכלול רק 3 ימי עבודה שבועיים שאליהם "יתחברו" עוד יומיים שבועיים שבהם איני אמורה לעבוד, וכך יעמדו לזכותי עוד שני ימי חופשה שאותם אוכל לממש באופן לא רצוף?
ושאלה שנייה: האם ניתן להחיל את העיקרון הזה של "5 ימי חופשה רצופים" גם על חופשה של 3 ימים רצופים ש"מתחברת" לשני ימי חג שבהם לא עובדים (למשל, ראש השנה) וכך "לחסוך" שני ימי חופשה שניתן לנצל בנפרד?
תודה,
איילה
נראה כי את יכולה לקבל את מבוקשך אולם כפי שאת ודאי יודעת, למעביד יש זכות לקבל או לסרב לבקשה לימי חופש ועל ןכ את צריכה לתאם איתו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שימוש ברכב פרטי
אני משתמשת ברכבי הפרטי לצרכי עבודה, העניין היה ידוע לי, הווה תנאי להעסקתי ומצויין בחוזה ההעסקה.
ההחזר שאני מקבלת בחודש הנו כ1000 ש"ח (ל60% משרה, עולה במידה ועובדת יותר)
ראשית שמעתי מעובדת אחרת שמדובר בהסדר לא חוקי, לא מדובר בנסיעה אל-מ- העבודה אלא הנסיעות הן חלק מהגדרת התפקיד ויש לכך התייחסות בחוק.
האמנם ?
דבר שני, הבעיה שהחזר הנסיעות נכנס לי לברוטו/נטו, אני אם חד הורית ובגלל גובה ההחזר המשכורת שלי נראית גבוה ואני מתקשה לקבל זכויות והטבות שהייתי מקבלת אם המשכורת שלי הייתה משקפת הכנסה ריאלית.
למשל בשנת המס 2012 קיבלתי מס הכנסה שלילי ול2013 אני כבר לא זכאית בכלל, הכל בגלל החזר הנסיעות.
תובנות ? עצות ?
תודה רבה !!!
שלום רב,
החזר הנסיעות איננו בגדר המשכורת הרגילה מאחר ומדובר בהחזר תשלום. השאלה היא כיצד זה כתוב במשכורת, האם נכנס כסעיף נפרד או בסכום הכללי.
אם סעיף נפרד יש ליידע את רשויות המס.
אם בסעיף הכללי יש להפריד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מגיע לי או לא?
רונית שלום,
לא כל כך הבנתי את השאלה.
אם ממילא את מקבלת את הפיצויים אז מה זה משנה?
גם אם מדובר בהרעת תנאים האי שהסעד הוא פיטורים כהתפטרות, והדברים אינם משנים למקרה שלך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
לי זה משנה כי אם אני מפוטרת אוכל למצוא עבודה בלי להיות מודאגת משכר ואוכל לקבל אפשרות לחתום בביטוח לאומי.למה באמת יש התעקשות מצד המעסיק
גם אם זו הרעת תנאים, מדובר בהתפטרות, אולם תהיי זכאית לתנאים של מפוטרת.
כך או כך את באותו מקום.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
לי זה משנה כי אם אני מפוטרת אוכל למצוא עבודה בלי להיות מודאגת משכר ואוכל לקבל אפשרות לחתום בביטוח לאומי.למה באמת יש התעקשות מצד המעסיק
דיני עבודה
אני עובד בבית מלון כטבח לפי הסכם קיבוצי.
בעבודה מותר לי לבקש יום חופש בשבוע לבחירתי . בחרתי ביום חמישי אבל השף לא הסכים לכך ורשם אותי בסידור כנוכח ביום חמישי ! הסברתי לו שאני לא יכול להגיע בכלל לעבוד ביום הזה.
סירב להקיש לי ואפילו סובב את הגב והלך. ביום חמישי בערב קבלתי הודעה מהשף " אל תגיע לעבודה בשישי שבת זו החלטה של השף הכח אדם " . תכליס זה עונש בגלל שלא הגעתי ביום חמישי ולמרות שאני מופיע בסידור שישי שבת.
מה אני יכול לעשות במצב כזה כדי לחנך אותם שאני לא עבד שלהם ולא מענישים אותי לפי הרצון שלהם ?
מעסיק אינו יכול למנוע ממך להגיע למשמרת קבועה מבלי לשלם לך עליה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
בענין עובד שהופסק להעסיקו במקום עבודתו
שאלותיי הן:
האם הם חייבים לפטר אותי מיד אם אין להם תחלופה לעבודה בשבילי, או שיש להם מכסת זמן לסדר לי משהו אחר..
ואם כן כמה זמן יש להם למצוא לי עבודה?
והאם תהיה עבודה מה נחשב כהרעה?משמרות קצרות יותר?שכר נמוך יותר?עבודה שמבזה את המועסק?
תודה רבה והמשך יום טוב
יוסי שלום,
העבודה אצל חברת כוח אדם יש לה תנאים אחרים מן החוק.
אתה עובד אצל החברה ולא אצל המעסיק.
אם לחברה אין עבודה בשבילך, ואתה זמין לעבודה, היא חייבת לפטר אותך.
בכל הנוגע להרעה, כל הדברים ששאלת יכולים להוות הרעה בנסיבות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
כעת התקשרתי אל החברה ואמרו לי שכעת אין משהו זמין שאבוא ביום ראשון כיון שהבחור שמטפל בענין נמצא בחופש,זה לגטימי ?
תודה מקרב לב על היעוץ
הקלד את תגובתך
תאונת עבודה/ נפגעי עבודה
ישנם כמה שאלות שהייתי רוצה לשאול:
1. לפני כחודשיים אבא שלי עבר התקף לב בעבודה,ובאותו רגע שזה קרה אבא שלי ביקש מהמנהל שיביאו אמבולנס,לקחו אותו לביה"ח ועשו לו צינתור. חודשיים הוא לא עובד. שאלתי היא האם זה נחשב לתאונת עבודה/ נפגעי עבודה? ומי אמור לשלם על חודשיים האלה שהוא בבית? והאם הוא יכול לקבל קצבת נכות מביטוח לאומי?
2. אבא שלי היה אצל רופא תעסוקתי שקבע כי הוא יכול לעבוד רק 4 שעות ביום, שאלתי היא מי אמור לשלם את שאר 4 השעות? (ז"א סה"כ יום עבודה שלו מסתכם ב 8 שעות), למי פונים בנדון?
תודה נועה
נועב שלום
/. בהחלט יתכן כי העניין יוכר כתאונת עבודה.
המעביד צריך לשלם כל עוד יש ימי מחלה צבורים
ברגע שיוכר כתאונת עבודה ביטוח לאומי / חברת הביטוח תשלם
2. תפני את השאלה בפורום ביטוח לאומי
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התפטרות לפני תחילת עבודה
מעבידים לא נוהגים לתבוע במקרים כאלה, אבל מדובר בהפרה של התחייבות לעבודה.
האם זה יכול להיות עבור כל החוזה?
אלא עד לקבלת עובד חדש
אבל שוב, המעביד יצטרך להוכיח נזק, וזה דבר לא קל בכלל.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
