פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)
סעיף 14 והיחס לעמלות מכירות
אני שכיר מזה 5 שנים משכורתי מבוססת על בסיס של 5000 שח ועמלות המתייחסות למכירות
כעת אני מקבל העלאה ל 7500 ועמלות. המעביד מבקש שאני אחתום על סעיף 14.
1. האם זה דבר טוב עבורי
2. כיצד סעיף זה מתייחס לעמלות על המכירות שלפי הבנתי בעת פיטורין אני רשאי לקבל פיצויים על עמלות שהם חלק די גדול במשכורתי ומופיע באופן קבוע
עלי לציין שהמעביד לא מפריש לי שום חלק מהעמלות נכון לעכשיו אלא אך ורק מהמשכורת בסיס
בני שלום,
המשמעות של חתימה על סעיף 14 כיום היא לא רלוונטית כי סעיף 14 לא ייתן לך כלום.
בהתאם לפסיקה, פיצויי פיטורים למי שמקבל עמלות צריכות להיות ממוצא של שכר הבסיס וממוצע העמלות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תגמולים בהסכם עבודה
אני לפני חתימה על הסכם עבודה.
בהסכם מתחייב המעסיק להפריד לתגמולים לא פחות מ 5% ולפיצויים לא פחות מ 8.33% על שכר הבסיס (שהוא מעל הממוצע) . ההפרשה מתבצעת לקופת גמל (ביטוח מנהלים/קרן פנסיה) .
בהסכם יש סעיף שכר נוסף שנקרא שעות נוספות גלובליות ויש בו סכום קבוע של 3000 ש"ח . בגין סעיף זה המעסיק לא מפריש לתגמולים .
האם זה חוקי?
האם המעסיק יכול לטעון שמכיוון שהוא מפריש 13.33% (תגמולים+פיצויים) על שכר גבוה מהממוצע, ולא את המינימום בחוק של 10% עד השכר הממוצע , הרי שהוא לא חייב להפריש על כל שכר העבודה ?
כל עוד המעביד פועל ומשלם מעל לחוק, והדבר מוסכם על הצדדים, ניתן להתנות על הפעולות.
בד"כ שעות נוספות גלובליות צריכות להחשב כחלק מהשכר לצורך הפרשות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חישוב ימי מחלה - עובד שעתי
התחלתי לעבוד לפני חודשיים והחודש נעדרתי יומיים בשל מחלה.
איך עליי לחשב את השכר המגיע לי על ימים אלו?
הקלד את תגובתך
תשלום שכר עבור אובדן עבודה בט' באב
מדובר ביום חג שאינו בתשלום, ועל כן, אינו מזכה בדבר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הפרשות לפנסיה
כפיר שלום,
התשלום חייב להיות מהיום הראשון אולם ניתן לשלם אחרי 3 חודשים רטרואקטיבית. מדובר אך ורק בדחיית התשלום ולא המנעות ממנו.
אם הסעיף בחוזה לא מדבר על רטרואקטיבי, החוזה אינו חוקי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הסכם עבודה בחברת שמירה
לקחת ההעתק של טיוטא של הסכם העבודה קודם שאני חותם עליו כדי להתיעץ עם יודעי דבר ונענתי בשלילה.
אם אחתום על ההסכם כאשר הוא מעוגן בתנאים המנוגדים לדיני העבודה,יהיה ניתן להפר אותם בעודי עובד בחברה? שכן ידוע שדיני העבודה הם קוגנטים ובמצב כזה מה אתם ממליצים לעשות?
הודה על תשובה בהקדם האפשרי.
ובכל מקרה לרשום שאתה חותם תחת מחאה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
על מה אני מוחה בדיוק?(שלא ניתנה לי ההזזדמנות לקבל טיוטא של ההסכם)?
האמן לי, שכאשר תרצה לתקוף את ההסכם, השאלה הראשונה שתשאל היא מדוע הסכמת לחתום עליו.
אם תראה שלא הסמת באופן אוטומטי, דברים יראו אחרת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
קרן השתלמות
ואם לא מצליח לתבוע
ימי חופש
בתאריך 8/7/13 אני פותחת שנה תשיעית במקום עבודתי. כרגע מכסת ימי החופשה השנתית שלי עומדת על 16 יום. האם נכון שהחל ממשכורת חודש יולי מכסת ימי החופשה שלי צריכה להתעדכן ל- 17 יום בשנה ובתחילת כל שנה נוספת מתווסף יום נוסף למכסה??? יש לציין כי אני עובדת חמישה ימים בשבוע 8 שעות ביום.
אשמח לתשובתך המהירה,
תודה,
קרן
אני מניח שאת מדברת על ימים נטו ועל כן אפרט להלן:
שנה תשיעית מקבלים 23 ימים ברוטו שהם 17 ימים נטו.
כל שנה עד השנה ה-14 מתווסף לך יום חופשה נוסף.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תודה על תגובתך, אך עדיין יש משהו שלא לגמרי ברור לי-האם 17 ימי חופשה נטו מתעדכנים החל ממשכורת חודש יולי, או שהיו צריכים לעדכן לי את ימי החופשה כבר מתחילת השנה הקלנדרית?
התחלתי לעבוד במקום העבודה שלי בתאריך 8/7/2005
תודה,
קרן
הקלד את תגובתך
פיטורים בהריון
אני עובדת 7שנים ללא הפסקה בחברה שלפניי סגירה עקב קשים כלכליים.
החברה בה אני עובדת היא חברת בת של חברה שנמצאת במצב מצויין. כל תלושי המשכורת שלי הם מהחברת אם ואני נחשבת כעובדת שם ככל עובד ומקבלת את כל התנאים של חברת האם.
האם יכולים לפטר אותי?
רינת שלום,
גם במקרה של פיטורים עקב צמצומים, המעביד חייב לעבור דרך אישור משרד התמ"ת.
באותו בירור, תוכלי לטעון שחברת האם מצוייה במצב מצויין ואת עובדת שלה, ועל כן אין לפטר אותך, ולהעביר אותך לחברת האם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודהנ
מלצרית בהריון
הוא יכול להכריח את המעביד להקטין את המשרה שלך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
