פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
מיד אחרי שפוטרתי - גיליתי שאני בהריון. מה הדין?
היום גיליתי שאני בהריון.
בזמן השימוע לפני הפיטורין לא ידעתי על כך
אני עדיין עובדת שכן אני נותנת עוד חודש עבודה.
האם הפיטורין תופסים?
האם חוקית אני יכולה להישאר בעבודה באותם התנאים?
שיר שלום,
עלייך להודיע למעביד שלך באופן בהול שאת בהריון, שכן אסור לפטר אותך.
הפסיקה קבעה כי המעביד צריך לעשות מאמץ אמיתי להותיר אותך בעבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
כיוון שבזמן השימוע לא ידעתי על כך והסכמתי לפיטורין, וכבר קיבלתי מכתב פיטורין.
האם המעביד יכול חוקית להחזיק בפיטורין?
או שחוקית הוא חייב לקבל אותי חזרה לעבודה?
(אני כרגע בחודש חפיפה לפי חוק)
הוא לא ידע שאת בהריון כשהוא פיטר אותך ועל כן על פניו הפיטורים חוקיים, אבל בתי הדין כבר קבעו בפעמים רבות שזה לא מספיק והוא צריך לנסות להחזיר אותך לעבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עובדים מעל גיל 70
לעובדים בגיל כסה אין חובת הפרשה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
זה כבר חודש רביעי מאז שאני חזרתי לעבוד לאחר חופשת לידה שלי,האם אני זכאית לפיצויים אם אני מתפטרת?
ניתן לעשות עד 9 חודשים לאחר מועד הלידה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חופשת מחלה בתוך חופשה שנתית
יעקב שלום,
אכן לא ניתן לגרור ימי חופש במשך יותר משנתיים, יחד עם זאת, ימי המחלה אינם נחשבים לימי חופש.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
האם בתור מפוטרת אני חיבת לחפוף/להכשיר את העובד שמחליף אותי.
אבל את צריכה לבצע את בקשות המעסיק שלך .
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שיחרור כספים מקופת גמל
תובעים את המעבידה שתמעביר אישור לחברת הביטוח.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
סעיף 14 והיחס לעמלות מכירות
אני שכיר מזה 5 שנים משכורתי מבוססת על בסיס של 5000 שח ועמלות המתייחסות למכירות
כעת אני מקבל העלאה ל 7500 ועמלות. המעביד מבקש שאני אחתום על סעיף 14.
1. האם זה דבר טוב עבורי
2. כיצד סעיף זה מתייחס לעמלות על המכירות שלפי הבנתי בעת פיטורין אני רשאי לקבל פיצויים על עמלות שהם חלק די גדול במשכורתי ומופיע באופן קבוע
עלי לציין שהמעביד לא מפריש לי שום חלק מהעמלות נכון לעכשיו אלא אך ורק מהמשכורת בסיס
בני שלום,
המשמעות של חתימה על סעיף 14 כיום היא לא רלוונטית כי סעיף 14 לא ייתן לך כלום.
בהתאם לפסיקה, פיצויי פיטורים למי שמקבל עמלות צריכות להיות ממוצא של שכר הבסיס וממוצע העמלות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תגמולים בהסכם עבודה
אני לפני חתימה על הסכם עבודה.
בהסכם מתחייב המעסיק להפריד לתגמולים לא פחות מ 5% ולפיצויים לא פחות מ 8.33% על שכר הבסיס (שהוא מעל הממוצע) . ההפרשה מתבצעת לקופת גמל (ביטוח מנהלים/קרן פנסיה) .
בהסכם יש סעיף שכר נוסף שנקרא שעות נוספות גלובליות ויש בו סכום קבוע של 3000 ש"ח . בגין סעיף זה המעסיק לא מפריש לתגמולים .
האם זה חוקי?
האם המעסיק יכול לטעון שמכיוון שהוא מפריש 13.33% (תגמולים+פיצויים) על שכר גבוה מהממוצע, ולא את המינימום בחוק של 10% עד השכר הממוצע , הרי שהוא לא חייב להפריש על כל שכר העבודה ?
כל עוד המעביד פועל ומשלם מעל לחוק, והדבר מוסכם על הצדדים, ניתן להתנות על הפעולות.
בד"כ שעות נוספות גלובליות צריכות להחשב כחלק מהשכר לצורך הפרשות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חישוב ימי מחלה - עובד שעתי
התחלתי לעבוד לפני חודשיים והחודש נעדרתי יומיים בשל מחלה.
איך עליי לחשב את השכר המגיע לי על ימים אלו?
הקלד את תגובתך
תשלום שכר עבור אובדן עבודה בט' באב
מדובר ביום חג שאינו בתשלום, ועל כן, אינו מזכה בדבר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
