עורכי דין פורומים משפטיים פורום דיני עבודה עמוד 338

שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

לפורום זה אין מנהל

רוצה לנהל את הפורום?

14/07/2013 07:10 עדן

שכר שלי הוא 6000 ברוטו המורכב מ 5000 שח + 1000 שח הוצאות אישיות. זה הסטנדרט לכל העובדים - כולם מקבלים שכר + הוצאות אישיות. עכשיו גיליתי כי יש אנשים בעבודה שבנוסף לזה מקבלים גם החזר נסיעות בשווי כרטיס חופשי חודשי.אני מניחה שמגיע גם לי? מה אני אמורה לעשות? אציין כי אני עובדת שם כבר 10 שנים.

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

14/07/2013 08:37 עו"ד אחז אגם לבקש מהמעביד

בניגוד לשאר תנאי העבודה, נסיעות יכולות להיות חלק מהשכר, הכל תלוי בהגדרה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

14/07/2013 07:12 מירב

הרעת תנאים

עבדתי כ - 10.5 חודשים בתפקיד ניהולי , זימנו אותי לשיחה ונאמר כי הם רוצים לשנות לי את הגדרת התפקיד, לקחת לי את הרכב ולשנות את שעות העבודה שלי. כמו כן הייתי חברת הנהלה ובהגדרת תפקיד החדש אני אהיה עובדת מן השורה. נאמרו עוד דברים קשים אחרים ומעליבים. החלטתי לא לחזור לעבודה ועדכנתי את המעסיק שעקב הרעת תנאים ופגיעה נפשית לא אחזור למשרד ומבקשת לסיים את יחסי העבודה בנינו. עדיין לא קיבלתי מכתב סיום העסקה חרף בקשות חוזרות ונשנות. בנוסף האם מגיע לי תשלום הבראה (כולל הודעה מוקדמת אני עובדת 11.5 חודשים). האם אני זכאית למכתב פיטורין ותשלום הבראה?

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

14/07/2013 08:37 עו"ד אחז אגם התפטרות בשל הרעת תנאים

מירב שלום,
התפטרות בגין ברעת תנאים נחשבת לפיטורים אולם היא עדיין התפטרות.
את לא זכאית למכתב פיטורים, כי לא פוטרת.
את לא זכאית להבראה כי לא השלמת שנה.
תוכלי לטעון כי המטרה בהרעת התנאים היא לגרום לך לסיים את ההעסקה בטרם שנה ולדרוש פיצויי פיטורים.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

10/07/2013 17:05 שםמשה

כותרת השאלהפיטורים לאחר שימוע ומחלה

הקלד את שאלךעובד עבר תהליך שימוע כחוק.

המעביד רצה לתת לו מכתב פיטורים למחרת אךהעובד "לקח " מיד למחרת חופש מחלה ולא הגיע כבר שבועיים.

לא תיהיה לו בעייה "לנצל" את כל ימי המחלה שעומדים לרשותו והם 90 יום.

המעביד לאחר השימוע ששקל ושמע את טענות העובד החליט לפטר אותו אך כאמור לא הספיק לתת לו מכתב.

העובד כמו שנרשם במחלה והשאלה היא האם ניתן להביא עובד חדש במקומו לאותו תפקיד זהה,בתור מנהל מחלקת רכש?

המחלקה חייבת מנהל רכש ולא ניתן לשתק קווי יצור?

האם העובד יוכל לתבוע את המעביד והאם בכלל יהיה לו סיכוי?
הרי ברור שאסור לפטר במחלה.

האם יש איסור להביא עובד לתפקיד זה הרי בין כך וכך המעביד רצה לפטרו?

תודה

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

11/07/2013 08:39 עו"ד אחז אגם הענקת מכתב מחלה

משה שלום,
אם המעביד התכוון להעניק מכתב פיטורים למחרת ומה שמנע הוא מחלת העובד, מובן שהמעביד יוכל לקחת עובד מחליף, וכאשר תגמר תקופת המחלה של העובד הוא יוכל לפטר אותו.
אני מבין שאתה חושש מהטענה כאילו השימוע היה למראית עין, אבל אם ביום המחרת, ולאחר השימוע, רק אז העובד הביא את תקופת המחלה, הדבר אפשרי.
על מנת להגן על עצמך יותר, הייתי ממליץ לקבל חוות דעת מקצועית

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

10/07/2013 17:45 ליאונרדו

שאלה לגבי הפסקות בעבודה

היי ערב טוב.
שאלה - אני עובד בתור מציל מזה כ4 חודשים בקאנטרי מסוים.
עובד 4-5 משמרות בשבוע, לרוב 4. הרוב המוחלט של המשמרות הן 9 שעות עבודה למשמרת. (סה״כ יוצא לי לעבוד בערך 130 שעות ומעלה בחודש).
המעסיק לא מוריד לי כסף מהמשכורת על הפסקה, יחד עם זאת הוא לא נותן לי הפסקה גם אם אני דורש אותה (ביקשתי פעמיים שיברר את עניין ההפסקות והוא אמר שיבדוק ופשוט ״שוכח״ מזה).
האם ע״פ החוק יש כאן עילה לתביעה?

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

11/07/2013 08:36 עו"ד אחז אגם מתן הפסקות בעבודה

אי מתן הפסקות בעבדוה היא עילה ככל עילה בבית הדין לעבודה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

09/07/2013 16:36 יפית

ניכוי בגין קנס חנייה

שלום רב, בחודש 4/13 פוטרתי ממקום עבודתי לאחר כ16 שנים בהם החזקתי ברכב חברה. בשכר האחרון נוכו ממשכורתי כ1300 שקלים בגין קנס ע"ס 500 ₪ שקיבלתי בשנת 2009. כל פניותי למעביד לא עזרו לי, שאלתי מדוע אני צריכה לשלם את הקנס המוגדל כשלא הייתי מודעת לקיומו בכלל, ושאף אחד לא טרח להביא אותו לידיעתי. אני לא מתחמקת מתשלום הקנס המקורי אני מוכנה בהחלט לשלמו אך לא את כל מה שהוא צבר ברבות השנים. לא קיבלתי כל אזהרה בעניין הקנס מעולם וכמובן לא כל התראה מכיוון שהרכב רשום ע"ש החברה. מנהלת מחלקת הרכב אף ציין כי שלח מספר הודעות למנהליי ע"מ שישלמו את הקנס אך הם טוענים כי לא קיבלו כלום. בנתיים אני זו שנשאתי בקנס המוגדל. שאלתי היא האם אני יכולה לתבוע את ההפרש בין הקנס המקורי לסכום שנוכה לי?

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

10/07/2013 07:59 עו"ד אחז אגם בהחלט כן

יותר מזה, יתכן וכלל היה אסור לנכות לך את המס מלכתחילה.

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

10/07/2013 20:31 יפית הצעד הבא...

תודה על תשובתך, כיצד עלי להתחיל בהליך? האם כדאי להמתין לקבלת הפיצויים לפני כן? האם עלי לדרוש העתק מחוזה העסקה בו אני אמורה להיות חתומה על נספח המאשר ניכוי משכרי בעת קנס?

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

11/07/2013 08:35 עו"ד אחז אגם פעולות לנקוט

תמתיני לקבל קודם את מלוא הכספים שמגיעים לך ולאחר מכן תבקשי את חוזה העסקתך.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

10/07/2013 18:57 ירדנה

אי תשלום פנסיה

שלום,
עבדתי במקום עבודה 8 חודשים . לא שולמו לי דמי פנסיה ולפניותי מתעלמים. (היתה לי קרן פנסיה פעילה).
באילו אמצעים עלי לנקוט...איפה להתחיל???

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

11/07/2013 08:35 עו"ד אחז אגם לתבוע דרך בית הדין לעבודה

הקלד את תגובתך

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

10/07/2013 21:44 ארז

הרעת תנאי העסקה

שלום,

הועסקתי במקום עבודתי במשך חצי שנה. החוזה שנחתם ביני לבין אותה חברה היה לתקופה בלתי מוגבלת ואינו קצוב בזמן, אך מראש הודיעו לי שהעבודה הנה זמנית-לחצי שנה. בעבודה זו השתכרתי ב-27 ש"ח לשעה. בתום הפרויקט הודיעו לי כמובן על סיום העסקה. לאחר כחודשיים קיבלתי פניה מאותה החברה והוצע לי לחזור לפרויקט נוסף. נאמר לי שמכיוון שלא עברה חצי שנה מסיום העסקה שלי (אלא רק חודיים כאמור), הם ימשכו את מכתב הפיטורין, והתנאי שהיו לי יחזרו לקדמותם - מלבד השכר; הוצע לי שכר של 25 ש"ח, הנמוך מהשכר בו השתכרתי אז.
האם זה חוקי? האם יש לי עילה לדרוש את החזרת התנאים הישנים, כלומר את השכר הגבוה יותר? במידה ואני מסכים לתנאים החדשים, האם ניתן לתבוע?

אודה לתשובה.

תודה רבה

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

11/07/2013 07:38 עו"ד אחז אגם שינוי בהעסקה מחדש

ארז שלום,
אתה אומר שלמעשה סיימו את יחסי עובד מעביד ביניכם וכעת מעוניינים להעסיק אותך בתנאים חדשים.
אין מדובר בהרעת תנאים.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

11/07/2013 08:20 ארז שאלה נוספת בנדון

בגדול כן, השאלה באה אבל ממקום שונה- הם מושכים בחזרה את מכתב הפיטורין, ומחזירים הכל לקדמותו- (כולל הוותק) מלבד השכר. זה תקני?

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

11/07/2013 08:34 עו"ד אחז אגם זה גבולי

כי הצעדים שהם עושים הם קצת בעייתיים, אבל עדיין מדובר בהעסקה מחדש.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

10/07/2013 21:52 ד

ניכוי ימי חופש מהשכר ע"י המעסיק בסיום העסקה

האם מעסיק יכול להוריד לי שכר מן המשכורת האחרונה שלי כעובד שלו, וזאת על חשבון ימי החופש העודפים שלקחתי? האם נהוג לעשות כך?

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

11/07/2013 07:37 עו"ד אחז אגם בהחלט כן

הקלד את תגובתך

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

11/07/2013 05:16 אושר

הודעה מוקדמת של עובד חודשי שעבד לעובד שעתי

שלום,
עובד חודשי במשך מספר חודשים ובשלב מסוים הפך לעובד שעתי למשך כמה חודשים והתפטר,
איך מחשבים את שווי ההודעה המוקדמת שהיה צריך לתת ולא נתן ?

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

11/07/2013 07:36 עו"ד אחז אגם לפי צורת עבודתו האחרונה

הקלד את תגובתך

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

03/07/2013 12:39 רות

זכאות לימי חופשה

עבדתי בבנק כ-35 שנה. באוגוסט 2012 עברתי ארוע מוחי והיתי בחופשת מחלה עד סוך מאי 2013.ביוני השנה יצאתי לפנסית נכות וכשדרשתי את ימי החופש שלי נאמר לי כי הייתי במחלה ואני לא זכאית. אני יודעת כי היה פסק דין האומר כי ימי מחלה נחשבים כימי עבודה צבירת החופש. בבנק טענו כי הם מכירים את פסק הדין אך זה לא חל על הבנק. שאלי האם אני זכאית לימי החופש ומה עלי לעשות

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

07/07/2013 13:10 עו"ד אחז אגם על אילו ימי מחלה הכוונה?

הקלד את תגובתך

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

07/07/2013 13:47 רות זכאות לימי חופשה.

ימי מחלה רגילים כתוצאה מהאירוע מוחי.

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

10/07/2013 08:17 עו"ד אחז אגם ימי מלה צוברים וותק לכל עניין ודבר.

הקלד את תגובתך

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

10/07/2013 12:42 רות תגובה

אני מדברת על צבירת ימי חופש בתקופת מחלה.קבלתימכתב מהבנק האומר;אנחנו מכירים את פס״ד של אלביט (האומר כי ימי מחלה נחשבים כימי עבודה לשאלת צבירת ימי חופש).אבל פס״ד אינו רלבנטי לבנק הואיל ובבנק בהתאם להסכמים הקיבוציים מכסות ימי החופשה וימי המחלה הנם גבוהים בהרבה מהחוק.