פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
תשלום ימי מחלה חופשה והבראה לעובדים בתחום המסעדנות
אני מלצר בבית קפה שעובד על השלמה של 24 ש"ח לשעת עבודה, בממוצע 20 ימים בחודש. האם אני זכאי לצבור ו\או לקבל תשלום כאשר אעזוב על ימי המחלה והחופשה שצברתי?
אלעד שלום,
הינך עובד ככל עובד וזכאי לצבירת ימי חופש. לגבי ימי מחלה, אתה זכאי לצבירה אולם לא זכאי לפידיונם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
זכויות עובד משק בית
עובד משק הבית שלי דורש ממני זכויות סוציאליות רטרואקטיבית מספר שנים לאחור: הבראה, חופשה, והפרשות לפנסיה:
1. התשלום ששילמתי לו עבור עבודתו היה תמיד במזומן, ללא קבלה, לפי שעות.
2. העובד לא שילם מס הכנסה (לפי הודאתו)
3. שילמתי עבורו בטוח לאומי.
1. האם אני חייב לשלם לו למרות שבהסכם בינינו דובר רק על שכר לפי שעות וללא תנאים סוציאלים?
2. האם הוא חייב בתשלום מס הכנסה? (הוא עובד בהרבה מקומות, ויש ברשותו פיצוציה)
תודה
רועי
רועי שלום,
העובד אכן זכאי לכל אותן זכויות שהוא טוען. גם אם לא דובר על הדברים הללו יש חובה בדין לשלם אותם בהתאם להתיישנות של הדברים.
2. תשלום מס הכנסה היא עניין של העובד ולא שלך. אתה לא צריך לנכות לו מהשכר מראש.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הלנת שכר פיצוי פיטורים.
עד עכשיו קיבלתי רק צאק שפדו לי את ימי החופש. לפני 3 ימים קיבלתי תלוש פתוח שבו נקוב
סכום ולא היה שם צאק וגם לא הופקד לחשבון כלום. אני יתקשרתי לרואה חשבון הוא ממציא לי סיפורים אחריי זה הוא אמר שלא אמרו לו והוא שכח לחשב לי את הפיצויי. שאני יתקשר חודש הבא והוא יסדר לי את זה.. מה אני עושה במצב כזה? יש עילה לתביעה? אם כן איך תובעים במצב כזה?
בברכה חיים[אשמח לתשובה מר עו"ד אחז.
חיים שלום,
בהחלט יש כאן עילה לתביעה בגין אי התשלום ובגלל ההלנה, אולם בתי הדין אינם נוטים לתת פיצוי משמעותי על ההלנה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורין והיריון
טלי שלום,
אומנם המקרה בו את מתארת, מתאר למעשה מצב בו המעביד פיטר את העובדת ולא ידע באותו מועד שהיא בהריון, אולם בתי הדין קבעו במקרים שכאלה כי המעביד צריך לעשות מאמץ כנה להשאיר אותה בעבודה.
בכל מקרה, בנסיבות הללו, אפשר לפנות לתמ"ת ולקבל אישור לפטר את העובדת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מחלוקת בעניין שיעור ההשלמה של המעביד לפיצויי פיטורין ובהתייחס לצו ההרחבה
האם על מה שהופרש חל סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, או שמא תחולתו של סעיף 14 על מה שהופרש תלויה בחתימה של הסכם נוסף ונפרד (ראי סעיפים 7-9 לצו) ?
על פניו ניטען כי בהתייחס לצו ההרחבה גם ללא החתמת העובד על סעיף 14 המעביד יכול לשלם פיצויי פיטורין על דרך של השלמה ל 8.33% מהשכר האחרון.
רב תודות
דרור שלום,
המעביד צריך להשלים בין סכום הפיצויים בהתאם לחוק (משכורת X שנות עבודה) ובין הסכום שהופרש.
על מנת שסעיף 14 יהיה בתוקף יש להחתים עליו בנפרד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אי תשלום פנסיה
1) עבדתי 8 חודשים במקום העבודה. ביקשתי להמשיך להפריש זכויות סוציאליות לפוליסה וקרן פעילות שיש לי מעבודה קודמת.
העניין נגרר למרות שלחצתי על המעסיק להסדיר את העניין, ולאחר 8 חודשי עבודה פוטרתי.
האם מגיע לי השלמה כל שהיא על התשלומים שכביכול יכלתי לחסוך לפניסה אם היו מופרשים מההתחלה?
2) האם אני זכאי לפיצויי פיטורין?
תודה.
ואינך זכאי לפיצויי פיטורים למעט החלק שהיה אמור להיות מופרש לקרן הפנסיה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
השאלה היא בעצם האם יש בסיס לדרוש מהמעסיק תשלום בגין אותו חלק שהיה אמור להיות מופרש לקרן הפנסיה?
הקלד את תגובתך
פיטרו אותי לאחר שנה האם מגיעים לי פיצוים?
עבדתי בחברת אבטחה מה 30 ביוני 2012 ועד היום ה 11.7.13.
החוזה עליו אני חתום הוא ל 12 חודשים. לציין כי עבדתי משמרת נוספת גם לאחר ה 30 ביוני 2013.
ביקשתי לאחרונה לצמצם לשתי משמרות בשבוע למשך חודש כיוון ויש לי עבודה נוספת.
על כן החליט המעסיק שאני מתפטר ובעוד חודש אולי אחזור לעבוד.
לא הסכמתי ואמרתי שאם כך אז אני לא מתפטר ושיפטר אותי אם הוא מעוניין.
פוטרתי. השאלה אם מגיעים לי פיצויים כלשהם?
אם המעביד פיטר אותך הוא צריך לשלם לך פיצויים כדין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חבות בגין פנסיה לעובדת משק בית שהפסיקה עבודתה
האם יש לשלם לעובדת תשלום גם בעבור פנסיה בנוסף לפיצויים, ואם כן, באיזה שיעור?
תודה
עובד שעבר גיל פרישה אין חובת הפרשה עבורו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תשלום עבור עבודה
לאחרונה טוענת אחת המאבחנות כי הוא חייב לה 10,000 ₪ - אך הוא טוען כי הוא שילם הכל . שאלתי היא על מי היא חובת ההוכחה ?תודה
הקלד את תגובתך
הודעה על הריון תחילת עבודה חדשה
אשתי התחילה תהליך של קליטה לעבודה חדשה ,תהליך שדורש סיווג ביטחוני ולוקח מס' שבועות.
זמן קצר לאחר שהודיעו לאשתי שהתקבלה לעבודה נודע לנו שהיא בהריון (כרגע בשבוע 6).
האם היא מחויבת עפ"י החוק לדווח למעביד החדש על ההיריון בשלב זה ,למרות שבפועל עדיין לא התחילה לעבוד?
רק לאחר חודש חמישי יש חובה ליידע ולמעביד אסור לשאול!
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
