פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
חוזה העסקה עם סעיף החזר הפרשי שכר
אני עובדת כמזכירה במוסד ציבורי מזה 7 שנים, ומועסקת לפי חוזה מיוחד של "עובדי פרוייקט" ללא קביעות (לא בהסכם הקיבוצי). החוזה הוא כל פעם לשנה, וכל שנה מוציאים חוזה חדש.
כעת ההנהלה הכניסה סעיף חדש לחוזה שלנו לפיו אנו מתבקשים לחתום שבמידה ובעתיד נקבל קביעות (ונצורף לחוזה הקיבוצי), נצטרך להחזיר ולשלם לארגון את ההפרשים בין השכר שלנו כיום לעומת השכר שהיה משולם לנו לו היינו עובדים בהסכם הקיבוצי,
ומצוין כי בחתימה על החוזה ניתנת הסכמתנו לניכוי הכספים האמורים אף מהמשכורת שלנו, במידה ויידרש.
רציתי לשאול האם הסעיף הזה חוקי? האם מותר לדרוש מעובד להחזיר הפרשי שכר רטרואקטיבית בגין מתן קביעות בהמשך?
אם כן, עד כמה שנים אחורה מותר לדרוש את החזר ההפרשים? אם נניח תינתן קביעות בעוד 20 שנה, מותר למעביד לנכות מהמשכורת שלנו הפרשי שכר גם על 20 שנה אחורה?
תודה רבה,
דנה
בהתאם לפסיקת בית הדין הארצי, לא ניתן לבקש החזר שכר רטרואקטיבית גם במקרה של טעות.
התיישנות על שכר היא 7 שנים וזה המקסימום שניתן לגבות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תנאים להפרת חוזה
תשלום שכזה הוא בעייתי, אבל מעסיקים רבים פשוט מקזזים את הסכום ונותנים לך לרדוף אחריהם.
במקרים רבים הדרישה היא לא חוקית.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חוק אתי אלון
אשמח לדעת על חשבון מי יהיו ימי חופשה אלו (עובד?מעביד?)
תודה מראש
הקלד את תגובתך
שימוע לפני פיטורים
כעקרון מסתמן שאם בשימוע מדווחים על בעיות מסוימות (כמו הריון, טיפולי פוריות או בעיות משפחתיות) זה לא חוקי לפטר את העובד.
עד כמה הדברים מדויקים? ומה שלל הסיבות שיכול למנוע פיטורים?
אם בשיחות השימוע העובד מספר עךל סיבה אשר בגינה אסור לפטר אותו, המעביד לא יכול לפטר אותו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הקלד את תגובתך
חגים נוצריים
אף אחד לא שאל אותי מהו יום המנוחה שלי. קראתי שמי שאינו יהודי יכול לבחור את יום המנוחה שלו - שישי, שבת או ראשון. אותי לא שאלו. מבחינתי היום שלי הוא יום ראשון.
עדן שלום,
עלייך לידע את המעביד בדבר יום המנוחה הנכון שלך, והוא יצטרך להעניק לך את יום המנוחה השבועי בהתאם לדין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אבל מה עם כל ימי א' שהיו עד עכשיו?
הרי יהודים שעובדים בשבת מקבלים 150% האם לי לא מגיע על ימי א'?
אם קיבלת 150% על שבת, אז לא מגיע לך
אם לא עבדת שבתות ועבדת ימי ראשון לא מגיע לך.
האם אי נתינת משמרות נחשבת לפיטורים ?
אני עובדת בבית קפה כמלצרית בהיקף שעות של משרת סטודנט במשך כשנתיים , התקבלתי לעבודה תחת התנאים למשרת סטודנת שמסתכמת בין 15-20 שעות שבועייות ובמהלך החופשות זה משתנה ועולה בהתאם. ביום חמישי האחרון המעסיק שלי אמר לי כי הוא לא יוכל להוציא לי תלוש כי השכר יוצא נמוך מידי (בסביבות 1000) בתקופת מבחנים .. אציין שהיו לי תלושים נמוכים מאלו, וכן היקף העבודה לא השתנה במשך כל תקופת הזמן שעבדתי במקום. (הוא הציע לתת לי את הכסף במזומן ועניתי לו שאני עובדת אצלו בשביל ביטוח לאומי) ביום שישי העברתי 3 חצאי משמרות 17:00-23:00 שמשמרת מלאה מתחילה ב15:00לקראת שבוע הבא , אציין כי בעבר בגלל הלימודים הוא איפשר לי ולסטודנטים נוספים לעשות חצאי משמרות . הוא חזר וציין שאינו יכול לתת לי לעבוד כמו כזו של שעות כי לא יוכל להוציא לי תלוש נמוך . ולכן שאל אותי אם אני מתכוונת לתת עוד משמרות ואם לא לא ישים אותי בסידור ואכן לא שם אותי בסידור לשבוע הבא .. חשוב לציין כי אינו משלם דמי הבראה פנסיה ביגוד וכאלה .. (בפבואר האחרון ביקשתי דמי הבראה ולאחר תקופה הסכים לשלם לי 1000 שח מיולי 2011 עד פבואר 2013 לטענתו בהתאם למספר שעות העבודה)
השאלה שלי היא - האם אי נתינת משמרות נחשבת לפיטורים ? ואם כן מה מגיע לי לקבל כפיצויים ומה עליי לדרוש , ואיפה אוכל לדעת על איזה סכום מדובר .. ימי חופש , דמי הבראה מפבואר עד היום ופיצויים
וכן אני אני יכולה לנהוג כדי שבאמת מקרה זה יוביל לפיטורין .. (אני רוצה שהוא יפטר אותי וכן לא רוצה להתפטר כדי לקבל את המגיע לי )
הקלד את תגובתך
אי תשלום ימי חופשה לאחר התפטרות
התפטרתי בחודש אפריל האחרון לאחר שהודעתי על התפטרותי בכתב בהודעה מוקדמת.
אני זכאי לקבל תשלום על 13 ימי חופשה (על-פי הכתוב בתלוש המשכורת) והחברה עדיין לא העבירה לי את התשלום למרות שביקשתי מס' פעמים וענו לי שיבצעו "גמר חשבון" ויטפלו בזה אבל לא טיפלו.
מה עלי לעשות במקרה כזה?
הקלד את תגובתך
האם העבודה הקודמת שלי הייתה מעלימה מאיתנו שעות מה עושים?
היום חובת ההוכחה שלא שולמו שעות נוספות היא על המעביד.
מעביד שלא מצליח להראות שלא שולמו מלוא השעות צריך לשלם עד 60 שעות בחודש.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אני לא מדברת על שעות נוספות אני מדברת על השעות הבסיסיות שהייתי עובדת ונעלמו לי מלא שעות מהמשכורת, ועכשיו שהתפטרתי הם לא רוצים לשלוח לי דף פירוט שעות, כי אני צודקת !! מה עושים בנידון??
הם יצטרכו להראות מה היו השעות בפועל.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תשלום בעבור שעות נוספות
לא כל כך ברורה דרך העסקה.
יתכן והתשלום הגבוה על העבודה השניה מכסה גם שעות נוספות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
דרך העסקה שלי היא משרה מלאה ותשלום גלובלי על המשרה עם תוספת שעות נוספות, ע"פ כמות העבודה. העבודה הנוספת היא הוראה ומתומחרת באופן שווה כמו לשאר המרצים במקום העבודה.
לפי התיאור שלך המעסיק צריך לעשות חישוב של כלל שעות העסקה ולא חלוקה בין התפקידים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
האם הרעה בתנאים
מזה כשלוש שנים שאני אחמשית בצוות אבטחה, אני זאת שעושה את הסידור, מתעסקת עם שעות עבודה, וזאת שמנהלת את הצוות מול הקבט שהוא הלקוח.
על כך אני מקבלת תוספת שכר של 350 שח כל חודש שמופיעה בתלוש משכורת כ"תשלום חד פעמי".
עכשיו הביאו מנהל חדש אחד להרבה אתרים, מה שאומר שאותי מורידים מהתפקיד וכמובן איני זכאית יותר לתשלום, האם זו הרעה בתנאים?
הקלד את תגובתך
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
