סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

שאלו עו"ד על דיני עבודה(3,130)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

מנהל פורום דיני עבודה

איזור: תל אביב
פקס: 077-5430506
טלפון: הצג טלפון

"במחלוקות כספיות שבין עובדים ומעבידים, מטרתנו לפעול להסדרת הסכסוך מחוץ לכותלי בי-הדין"

09/01/2020 21:19 ליאת רביב ניכויים רטרואקטיבית ניכויים רטרואקטיבית
התחלתי לעבוד במקום עבודתי הקודם במאי 2018. פוליסת פנסיה היתה קיימת ולכן כעבור שלושה חודשים, אני מבינה שעל המעביד היה להפריש לי רטרואקטיבית למן היום הראשון. המעביד לא עשה כן. ביוני 2019 הודיע כי הוא מתחיל להפריש לפנסיה ומאז ניכה משכרי מדי חודש כ-500 ₪. מבדיקה שביצעתי מול מסלקת חברת הביטוח מסתבר שלמרות ניכויים אלו שולמה לפוליסה ע״י המעביד פעם אחת בודדת בספטמבר עבור אוגוסט 2019. פוטרתי וכעת המעביד ניכה משכרי האחרון באחת, וללא כל יידוע את החלק שלי עבור כל החודשים בהם לא בוצעו הפרשות. דהיינו ממאי 2018 עד ליוני 2015 שהם כ-5500₪. האם זה חוקי?? כיצד אני אמורה להתקיים? בנוסף, פוטרתי בעיצומם של טיפולי פוריות, אשר להם המעסיק היה מודע.
אשמח לתובנות מגובות בחוק,
תודה רבה

נתחיל מהסוף. פיטורים במהלך טיפולי פוריות (כאשר המעסיק יודע על כך) אינם חוקיים ואת מוזמנת לפנות ליעוץ אישי באתר.
לגבי ההפקדות בדיעבד, זה חוקי אבל מסריח כי זה בעקרון בשל ליקוי של המעסיק ולא שלך.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

09/01/2020 15:20 אנה מסטיצקי זכויות בחופשת לידה זכויות בחופשת לידה
אשמח לקבל מידע לגבי הזכויות בחופשת לידה כמו ימי חופש ומחלה? עובדת בחברה מעל שנה במשרה מלאה, בשנת 2019 עבדתי בפעול 144 ימים שאר הימים הייתי בחופשת לידה. האם מגיע לי השלמה של ימי חופש ומחלה? תודה

09/01/2020 14:10 נחמה רחמים פיטורין בהריון מעבודה ללא וותק פיטורין בהריון מעבודה ללא וותק
היי,

הוזמנתי לשימוע במשרדי כח אדם שבו אני עובדת ליום ראשון 12.1.2020. אני בהריון.
אין לי וותק בכח אדם זה. התחלתי לעבוד שם ב1.8.2019.
אני מחפשת עו"ד מומחה לענייני זכויות עובדים, זכויות נשים בהריון, פיטורין וכו'.
אודה ליצירת קשר בהקדם.

08/01/2020 10:57 תמר שעת הורות שעת הורות
אני עובדת 8 שעות ביום כפול חמישה ימים בשבוע . בתלוש שכר אני רואה שזה לא מוגדר כ"משרה מלאה" אלה כאחוז משרה :93.
האם אני זכאית לשעת הנקה?

07/01/2020 14:51 מוטי החלת קבלת פנסיה מקרן פנסיה בעודי עובד החלת קבלת פנסיה מקרן פנסיה בעודי עובד
שלום
הנני בן 65,5 עןבד עירייה ( עדיין ) ובקשתי מקרן פנסיה להחל ולקבל פנסיה חודשית .
קרן הפנסיה התנתה זאת בהסכמת העירייה.אלא. שהעירייה מסרבת לאשר לי החלת הפנסיה בתואנה כי אינם מכירים הליך זה , מה עוד שהם עדיין מפרישים לי כספים לקרן זו.
לטעמי, אין קשר וזו אף זכותי מכיוון שאלה הם כספיי ונדמה לי שזה אפשרי מגיל 60.מה עוד שניתן ולהמשיך כסף לקרו החדשה
מה עושים ?

06/01/2020 09:40 יוסי התעמרות בעובד? התעמרות בעובד?
במסגרת מגבלה רפואית שהתגלתה לי - פניתי למשרד התחבורה שהכיר וזיכה אותי בתג נכה למשך שנה ולצידה זכאות לחנות בתחומי החברה מאחר והמקום עבודה ענק מאוד, זכאות שאושרה גם על ידי רופא תעסוקי בארגון שלנו.

בשיחה שזומנתי אליה למנהל משאבי אנוש בעקבות הודעה שהופצה במייל על מתן הזכאות לחניית נכה.
נחשפתי לשיח מעליב ובוטה ומשפיל מצד המנהלת שאומרת חד וחלק - למה אתה צריך להכנס פנימה למתחם החברה , למה אתה מתעקש על כך, אתן לך טיפ היא אומרת שתדע שגם אם יש לך זכויות/זכאות זה לא תמיד חכם להשתמש בה. בטון עוקצני ומאיים, שוב לאורך השיחה חזרה על המשפטים האלו ללא הפסקה.

05/01/2020 14:04 אמנון קהן סעיף 14 בקרן פנסיה משנת 2009 סעיף 14 בקרן פנסיה משנת 2009
שלום,
אבא שלי החל לעבוד במקום עבודה בשנת 2009.
מדי רבעון אנחנו מקבלים מצב חשבון מקרן הפנסיה אליה מפריש המעסיק, שם רואים 3 עמודות: הפרשות עובד, הפרשות מעביד והפרשות לפיצויים.
האם זה אומר בהכרח שהוא חתום על סעיף 14 ויקבל את פיצוי הפיטורין גם אם יתפטר מיוזמתו?

תודה

05/01/2020 09:51 דב תיקון שעות תיקון שעות
האם מנהל עבודה מותר לו לשנות שעות בדף נוכחות בלי ידיעת העובד

05/01/2020 08:53 איתי ניצול חופשה בזמן ימי הודעה מוקדמת ניצול חופשה בזמן ימי הודעה מוקדמת
שלום,
אני פוטרתי מעבודתי. תהליך הפיטורין כלל הליך שימוע.
לאחר מספר ימים מעת מתן ההודעה לסיום העסקתי ולאחר שסיימתי להעביר את הידע למחליפי בתפקיד התבקשתי שלא להגיע יותר לעבודה. בעת הבקשה נמסר לי כי החברה תמשיך לשלם לי את ימי העבודה עד לסיום מועד ההודעה המוקדמת. סך הכל ישבתי בבית שלושה שבועות אשר בהן עדיין נחשבתי לעובד בחברה.
כעת הבחנתי כי נוצלו ימי החופשה שנותרו לי בזמן התקופה בה לא הגעתי לעבודה (נוצלו 3 ימי חופשה, יתרת החופש שעמדה לרשותי). בנוסף, קוזז לי התשלום עבור הנסיעות בתקופה בה לא הגעתי לעבודה.
האם במקרה כזה אכן יכול המעסיק לקזז לי את ימי החופש ואת התשלום עבור הנסיעות באופן יחסי?

03/01/2020 10:35 זהר סבירסקי מחפש  עו מחפש עו"ד לדיני עבודה במודיען
מישהו יכול להמליץ על עו"ד לעניני פיטורין שלא כדין, שעות נוספו וכו באזור מודיעין

עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."

עו"ד אסף אבישר

"רוח ירושלמית, צעירה דינמית ואנרגטית עוטפת את לקוחות משרדי, אשר זוכים לייצוג מקצועי ומקיף..."

עו"ד רועי אחיעזר

"משרדי מלווה חברות וארגונים מהמובילים בישראל בתחומי ההייטק, האינטרנט, המדיה החדשה, התקשורת והבידור..."

Gו"ד קובי בן סימון
עו"ד קובי בן סימון

"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."