סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

שאלו עו"ד על דיני עבודה(3,478)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

מנהל פורום דיני עבודה

איזור: תל אביב
פקס: 077-5430506
טלפון: הצג טלפון

"במחלוקות כספיות שבין עובדים ומעבידים, מטרתנו לפעול להסדרת הסכסוך מחוץ לכותלי בי-הדין"

08/09/2020 17:52 מ1. יכוי ימי מחלה בסוף שבוע. יכוי ימי מחלה בסוף שבוע.
אצלנו בעבודה, ההסכם אומר שישנם "20 ימי מחלה קלנדריים" בשנה.
1) אם מישהו נעדר בגלל מחלה מיום רביעי עד יום שני, אזי מנכים לו 6 ימי מחלה מהמכסה. האם זה חוקי/מוצדק ?
2) אם מישהו נעדר בגלל מחלה ומביא שני פתקי מחלה ("רביעי + חמישי" + "ראשון + שני"), אזי עדיין מנכים לו 6 ימי מחלה מהמכסה. האם זה חוקי/מוצדק ?
3) אם מישהו נעדר בגלל מחלה ומביא שני פתקי מחלה שונים - על מחלות שונות ("רביעי + חמישי" + "ראשון + שני"), אזי עדיין מנכים לו 6 ימי מחלה מהמכסה. האם זה חוקי/מוצדק ?

1 כן
2. לא, אבל אז ינכו כל פעם מחדש ימי מחלה ראשונים.
3. ראה שאלה 2

06/09/2020 21:55 תמי צבירת ימי חופש ומחלה צבירת ימי חופש ומחלה
שלום, עבדתי בגן ילדים. בתלוש לא מצויין צבירת ומי המחלה והחופש. כלומר מופיע 0. האם חוקי? המעסיק פיטר וטוען שלא מגיע לי ימי חופש היות וחופשות הגן מרוכזות ולכן לא נדרש. האם תקין? ואם לא איך עלי לדרוש זאת כי יש התנגדות

תלוש כזה אינו תקין ובר תביעה.
עליך לומר למעסיק שעליו לפרט בתלוש הכל.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

06/09/2020 13:31 יניב אי תשלום קופת גמל על ידי מעביד במשך 3 שנים 2009-2012 אי תשלום קופת גמל על ידי מעביד במשך 3 שנים 2009-2012
שלום רב,
אני אזרח ישראלי, אך אינני תושב ישראל במשך שנים רבות. בין השנים 2009-2012 הועסקתי על ידי חברה ישראלית בחו״ל, אך לאחרונה גיליתי כי המעביד לא הפקיד בכל התקופה את דמי קופת הגמל המגיעים בחוק, פרט לחודשיים האחרונים לפני סיום העסקתי (מרץ ואפריל 2012).
בנוסף המעסיק הצהיר ב 101 לבן שחתמתי כי כתובת מגורי בישראל (פגע בעובדה שאינני תושב בכל הנוגע לביטוח הלאומי, מה שפוגע בי ובזכויותי ל״תושב חוזר ותיק״).
אשמח לדעת האם קיימת זכות לתביעה או חלה התיישנות בגלל הזמן שעבר.
תודה

יש סייג להתיישנות והוא המועד בו ידעת על העבירה. אם זה עוזר לך, אולי אין התיישנות.


אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

05/09/2020 21:24 אולגה ובוריס גויכברג משכורת קובעת בקרן פנסיה מבטחים הותיקה משכורת קובעת בקרן פנסיה מבטחים הותיקה
בוריס עמית עם ותק 30 שנה בקרן פנסיה מבטחים הותיקה. הוא עבד בחברה פרטית במשך 24 שנה. לאחר פיטורים מיד התחיל לעבוד בחברה פרטית אחרת ללא פגיעה ברצף הפקדות בקרן.
כשהחל לעבוד בחברה השניה ב-2014 הוחתם על חוזה המשך ביטוחי עם אותה קרן אבל עם הורדת סכום המשכורת הקובעת בכ-200 שקל שנקבע על כ- 6600 שקל במקום 6800 שקל במקום הקודם.
בספטמבר 2019 המעסיק העלה לבוריס משכורת ל-8000 שקל והתחיל לבצע הפרשות לקרן בהתאם. אך בקרן סירבו לעדכן את המשכורת הקובעת לפי הפרשות בטענה כי יש תקרה העלאת המשכורת 2%+מדד בשנה.
כפי שנכתב בוריס עמית בקרן במשך 30 שנה ברצף. אבל מכיוון שבמקומות העבודה שלו לא שמרו על קצב תוספת שכר 2% בשנה ועדכנו שכר שלו מפעם לפעם הזכויות שלו בקרן נפגעו. התקנה שקבעה את התקרה של עליה בשכר 2%+ מדד חלה באוקטובר 2003 ולפי הגיון בריא זה התאריך הקובע עבור בוריס ולא תאריך המשך ביטוח עקב שינוי מקום עבודה. באוקטובר 2003 משכורת של בוריס היתה 5800 שקל. לפי 2% בשנה +מדד התקרה שלא נכון להיום אמורה לעבור את 10000 שקל לכן אין סיבה לסירוב של קרן לחשב משכורת קובעת לפי השכר בפועל 8000 שקל.
אבל בקרן מטרטרים את בוריס ולא מוכנים לעדכן את המספרים.

המקרה מעט מסובך בשביל תשובה בפורום שכזה. תוכלו לפנות ליעוץ אישי כדי לקבל תשובה .

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

03/09/2020 12:48 דוד תקופת מינימום תקופת מינימום
שלום,
אישתי ילדה והיתה בחופשת לידה ולאחריה חלת ושבה לעבודה לפני כשנה. היום היא מעוניינת לצאת שוב לחלת אך נענתה ע"י המעסיק שהוא לא יכול להוציא אותה שוב לחלת כי לא חלפה תקופת מינימום ממועד חזרתה לעבודה.

האם קיימת תקופת מינימלית שבה מעסיק לא יכול להוציא עובדת שחזרה מחופשת לידה לחלת?

בעקרון אין דבר כזה. לא ברור למה המעסיק התייחס. תשאלו אותו למה הכוונה ונשמח לחדד את התשובה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

02/09/2020 17:30 יעל שינוי סטטוס וזכאות לקבלת דמי אבטלה שינוי סטטוס וזכאות לקבלת דמי אבטלה
שלום,

אני כבר חצי שנה בחל"ת (מפרוץ הקורונה). לאחרונה, החברה בה עבדתי הציעה לי לחזור לעבוד שם בתפקיד מעט שונה אך לא משמעותית מהתפקיד הקודם. אני לא מעוניינת לחזור לעבוד שם ורוצה לבדוק את זכאותי לקבל דמי אבטלה בתור מפוטרת (בגלל תקופת החל"ת שאני נמצאת בה עד לזמן זה). האם אני צריכה לעבור דרך החברה שבה עבדתי עד שיצאתי לחל"ת ולקבל מהם מכתב פיטורין, או שאני יכולה לפנות ישירות לביטוח לאומי ולבקש להתפטר בדין מפוטרת (בגלל החל"ת) וכך לקבל את דמי האבטלה?

אשמח לתשובתכם.
תודה

ההתפטרות חייבת להיות מהמעסיק עצמו.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611

13/08/2020 17:00 אלדד אי תשלום פנסיה למרות שהעברתי את הפרטים אי תשלום פנסיה למרות שהעברתי את הפרטים
אני עובד במקום עבודה שלא משלם ולא מפריש פנסיה
כנראה בעכבות תלונה אנונימית המעסיק שלי התקשר אליי בזמנו בלחץ ונתן לי הוראות מה להגיד במקרה שמתקשרים, בכל אופן נתתי את הפרטים והוא נתן לי נציג שכיכול בנה לי קרן פנסיה
כמובן שעברו מאז 8 חודשים ולעולם לא הופרש לי כלום בתלוש..
אני בראש שלי נח על זרי הדפנה כי מחכה ליום הדין שבו אתבע הכל רטרו אקטיבית אבל אני פתאום חושש שאולי האשמה היא עליי שאני לא דורש ושואל מה עם זה? האם אני יכול להינזק? או שבכל מקרה החוק יהיה איתי ואני יוכל לדרוש ולקבל רטרו? יש לציין שהמשרה היא משרה קטנה של 3-4 משמרות בשבוע אבל הזלזול האדיר הזה בעובדים במקום העבודה מטריף ואיני מתכוון לוותר על אגורה
במידה ואני אהיה מעוניין לדרוש איך אני עושה את זה מבלי לצאת פרייאר? אני עובד שם שנה ו 4 חודשים...מי יכול למשל לחשב לי מה עליי לדרוש? ברור לי שזה לא להתעסקות של עורך דין אבל בכל זאת מי אמור לחשב? והשאלה הראשית היא האם אני אהיה זכאי עדיין לכל הפניסה רטרו אקטיבית או שעליי האשמה שלא ביררתי בזמן למה לא באמת מופרש?

הפסיקה קבעה תמיד כי עובד לא חייב לעמוד על זכויותיו בעבודה בשביל שיוכל לתבוע בסיום ההעסקה

01/09/2020 13:10 חנן מכסת חופשה שנתית מכסת חופשה שנתית
אני עובד כשכיר חודשי מתאריך 01.03.2011.
מקום העבודה שלי הוא סניף של מפעל בחו"ל לייצור מדחסים לתעשייה.
מקום העבודה שלי עוסק ביבוא מדחסים מכירתם והתקנתם באתרי בלקוחות . הלקוחות הם מפעלים.
במקום העבודה יש גם בית מלאכה לתיקון מדחסים.
אנחנו גם מספקי שירותי אחזקה ותיקונים ללקוחותינו.
אני עובד 5 ימים בשבוע.
אני מקבל כיום 22 ימי חופשה שנתית.
פניתי למעסיק לקבל 23 ימים ע"פ צו ההרחבה בדבר הנהגת שבוע עבודה מקוצר.
לדברי המעסיק ע"פ החוק, אני זכאי רק ל-20 ימים בשנה ולא 23 ע"פ צו ההרחבה הנ"ל.

נראה שהצדק איתך אבל אין מספיק פרטים בשביל להעניק תשובה מושכלת.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

28/08/2020 22:30 רון משב הרעה בתנאי שכר והגדרת הלנת שכר הרעה בתנאי שכר והגדרת הלנת שכר
שלום רב, החברה בה אני עובד נקלעה לקשים בגין כשלון בגיוס כספים. החל מחודש מרץ קוצץ שכרם של כל עובדי החברה וההנהלה ב 50% והובהר שהכסף יוחזר כאשר כאשר ייכנס משקיע נוסף והחברה תגייס כספים. לא הסכמתי לקיצוץ שכר והבעת מחאה. לאחר 4 חודשים הודעתי על פיטוריי לאחר שמצאתי עבודה חדשה.בקרוב ייכנס כסף לחברה לאחר שמשקיע נוסף נכנס לחברה. כרגע אני דורש לקבל את כל הכספים וההפרשות שקוצצו וזאת למרות שהמשכתי בעבודה. בכל זאת תקופת קורונה. האם קיצוך שכר זה הינו מוגדר כהלנת שכר? למרות המשכיות העבודה האם עומדת הזכות לתבוע על החזר הקיצים במידה ושאר עובדי החברה יקבלו את מלוא שכרם? תודה

אם לא הסכמת להפחתת השכר אז תוכל לדרוש את מה שהופחת.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

28/08/2020 12:29 שרון אי תשלום פנסיה אי תשלום פנסיה
שלום,

בשנת 2016 עבדתי כשנה אצל מעסיק (בעלים של חברה), אשר בתחילת העבודה אמר כי יפתח לי קרן פנסיה
בחברה מסוימת (חברה שהוא עובד איתה) ולשם יפריש לי את הפנסיה. היו לי כבר קרנות פנסיה בחברות אחרות, אבל הסכמתי.
השנה, לאחר שהתחלתי לאחד את הפנסיות שלי תחת קופה אחת, גיליתי כי מעולם לא נפתח לי תיק בחברה המדוברת.
פניתי למעסיק, וזה אמר כי הוא שלח את הטפסים והם כנראה לא פתחו לי את התיק בחברה, שזה כמובן שקר.
ביקשתי ממנו את הכסף, ולאחר רדיפה של כמה חודשים הוא העביר לי לחשבון הבנק כשליש מהסכום אותו הוא חייב.

מה אני יכולה לעשות בעניין? האם אני יכולה לפנות לחברת פנסיה אליה משויכים הכספים שלי היום כדי שהיא תתבע את הפנסיה + הלנה?
בנוסף, הסכום בו הוא הגדיר כסכום בסיס להפרשת הפנסיה הוא מתחת לסכום המינימום (4000 ש"ח), האם זה חוקי?

תודה.

עולה כאן מקרה שחייבים להגיש תביעה בגינו.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611

עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."

עו"ד אסף אבישר

"רוח ירושלמית, צעירה דינמית ואנרגטית עוטפת את לקוחות משרדי, אשר זוכים לייצוג מקצועי ומקיף..."

Gו"ד קובי בן סימון
עו"ד קובי בן סימון

"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."

דרור הראל
עו"ד דרור הראל

אשמח להיות העו"ד העסקי שלך ולתת ייעוץ משפטי אמיתי אשר מבוסס על ניסיוני האישי.