סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

שאלו עו"ד על דיני עבודה(2,770)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

מנהל פורום דיני עבודה

איזור: תל אביב
פקס: 077-5430506
טלפון: הצג טלפון

"במחלוקות כספיות שבין עובדים ומעבידים, מטרתנו לפעול להסדרת הסכסוך מחוץ לכותלי בי-הדין"

20/12/2018 21:49 שלמה סודיות אי תחרות ואי שידול סודיות אי תחרות ואי שידול
שלום,
קיים בחוזה העבודה שלי סעיף שעליו אני חתום
"מתחייב במשך תקופה של 6 חודשים לאחר סיום יחסי עובד-מעביד. לא אעסוק בכל פעילות שעשויה להתחרות בחברה".
האם?חוק יסוד חופש העיסוק,מאפשר לי להמשיך לעסוק בתחום שלי ולהתחרות בחברה מיד לאחר סיום עבודתי במקום בו אני חתום בחוזה.

החוק בישראל כן מכיר בהסכם אי תחרות ובלבד שהוא נכון ומידתי.
צריך לבדוק מה היה העבודה שאתה נמנע מלעשות והאם אתה יכול כלל להמשיך להתפרנס לאחר מכן.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

20/12/2018 13:50 אילן מחויבות של מעביד  לומר את זכיותיו וחובותיו של עובד מחויבות של מעביד לומר את זכיותיו וחובותיו של עובד
אני עובד רשות מקומית אשר אחד מזכותי הוא כאשר נולד ילד לעובד מגיע לו תוספת בשכר עד שילד מגיע לגיל 5 .
מאז שהתקבלתי לעבודה אף אחד לא עדכן אותי על חובתיו וזכיותיו שלי ולכן שבשנת 2010 נולד לי ילד ואני לא ידעתי על הטבה הזאת

רק במהלך 2018 נודע על הטבה הזאת אך כאשר דרשתי זאת הרשות המקומית סירבה לתת את הטבה ראטוקטבית.
יש לי כמה שאלות בנושא:
1)האם המעביד לא מחיוב לפי חוק שכאשר שמתקבל עובד חדש לעדכן אותו על חובותיו וזכיותיו ואם כן על סמך איזה סעיף ניתן להסתמך על כך?
(כיום כל עובד שמתקבל מקבל חוברת שמפרטת את חובותיו וזכויותיו דבר שבאותה תקופה שאני התחלתי לא היה קיים)
2) במידה ואני הולך לתבוע אותם אני רוצה לדעת מה הבדל בין בית דין לעבודה לבין ועדה פרטטית .
3) במידה ואני אגש לבית דין לעבודה ושופט יחליט שאני לא צודק האם יוכל להטיל עליו הוצאת משפט של צד שני

בתודה מראש
דוד


1. המעביד לא חייב לפרט מה שהחוק איננו מחייב אותו כך שבפועל הוא לא יכול לפתוח מולך את כל תנאי ההעסקה. בעקרון הוא אמור לבצע את תנאי ההעסקה ולא אתה צריך לדרוש אותו.
בהחלט אפשר לתבוע בגין רטרואקטיבית. מצד אחד, תקופת ההתיישנות עבדה מזמן, מצד שני, אתה יכול לטעון שלא ידעת?
2. ועדה פריטטית יכולה לדון בצורה פחות פורמלית.
3. הוא יכול לקבוע סכום הוצאות לצד השני. זה לא בהכרח הסכום שהוציא (לרוב קטן יותר).

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

18/12/2018 21:23 קרן בושי הקורס הכשרה הקורס הכשרה
היי אני פיזיותרפיסטית מוסמכת והמותג שפיתחתי נקרא physiomotiom. לשאלתי: האם מותר לי לפתוח קורס הכשרה בשיטה שלי למאמני כושר ולתת להם תעודה על השתתפות בקורס שנקרא: מאמן כושר משקם".
אציין שהשיטה שלי והקורס מלמדים תרגילים אקטיביים ולא מגע פיזי. תודה

בעקרון, את יכולה לעשות כל שאת רוצה אבל לא ממש התעודה הזו תהיה מוכרת למשהו.
יחד עם זאת, את צריכה לרשום שהתעודה ניתנת על ידך בלבד ולא מוכרת על ידי גופים מוסמכים.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

18/12/2018 10:36 דוד משה עובד מתנדב עובד מתנדב
פנה אלי מהנדס המעוניין להתנדב בחברתי, לאדם בעיה רפואית והוא במצב של אובדן כושר עבודה ולכן אינו יכול לעבוד. לדבריו, הוא מעדיף להתנדב ובכך לשמור על מקצועיותו ועל אורח חיים נורמלי. העבודה אינה כרוכה במאמץ פיזי ולמעשה הוא יושב ומתכנן מול מחשב. האם זה בסדר? מה עלי לעשות? האם זה בכלל חוקי? אם כן, האם עלי לעשות לו ביטוח מיוחד?

ראשית עליך להחתים אותו על הסכם כי הוא מתנדב.
שנית, עליך לדווח עליו לרשויות כמתנדב על מנת שיבוטח.
שלישית, עליך לבטח אותו ככל עובד אחר.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
,

16/12/2018 12:43 דלת פנסיה לידועה בציבור פנסיה לידועה בציבור
אמי אלמנת שוטר ומקבלת פנסיה מהמשטרה מאז שאבי נפטר. כעת הלך לעולמו גם הידוע בציבור שלה, ובהסכם הממון ביניהם היא מוטבת בפנסיה שלו מהנמל. האם אמי יכולה לקבל 2 פנסיות? או שברגע שהיא תבקש מבית הדין להכיר בה כידועה בציבור היא תאבד את הפנסיה מהמשטרה?

פנסיית שארים כאלמנת הידוע בציבור אפשר לקבל אם התקנון מאפשר, ובאמצעות פסק דין הצהרתי שמכיר בך כאלמנת המנוח לפי התקנון. אין משקל לא לדיני הירושה ולא לדיני משפחה/סכמי ממון.
ליעוץ מפורט יותר תוכלי לפנות ליעוץ אישי באתר.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

16/12/2018 18:19 עדי ניצול נערות על ידי מעסיקה ניצול נערות על ידי מעסיקה
שלום רב,
בתי ועוד מספר בנות עובדות עד הגיוס בדוכן תכשיטים בקניון.
יש לי מספר דברים שנראים לכאורה לא תקינים והייתי רוצה לשאול לגביהם.
1. באופן קבוע בעלת הדוכן משלמת משכורות לאחר נעשירי לחודש.
2. ביום הבחירות לרשיות המקומיות הבנות קיבלו שכר רגיל ללא אחוזים נוספים
3. בתי שברה שלא במתכוון ותוך כדי עבודה מראה. בעלת המקום הכריחה אותה לשלם 180 שח על תיקון המראה.

תודה רבה,
עדי

1. כמובן שכל תשלום אחרי ה-9 לחודש קלנדארי הוא הלנת שכר.
2. על יום הבחירות (שהיה שבתון) נדרש לשלם שכר כפול
3. לא ניתן לקזז סכומים ממשכורתו של עובד אלא אם הדבר מופיע מפורשות בחוזה העבודה שלו וגם אז זה תלוי בנסיבות.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

12/12/2018 21:59 דבי אלין ימי מחלה ימי מחלה
ערב טוב לכולם בחודש שעבר הייתי בחופשת מחלה כ4 ימים אציין שברגע שחזרתי מחופשת המחלה הבאתי למנהל האישי שלי את אישור חופשת המחלה היום קיבלתי את תלוש השכר ולהפתעתי לא ישלמו לי על הימים של המחלה נגשתי למנהל האישי לי והוא טוען שלא הבאתי לו את האישור נכון טעות שלי לא שלחתי צילום גם בווצאפ .
מה ניתן לעשות על מנת לקבל את ימי המחלה שלי. תודה לעונים

תשלום ימי מחלה הינו לפי אישור ואם לא הבאת במועד, תביאי בחודש לאחר מכן ותקבלי את התשלום, לא אמורה להיות עם זה בעיה.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

05/12/2018 11:15 מאיה כהן ציוד עבודה לעובד שכיר ציוד עבודה לעובד שכיר
היי ,רציתי לשואל אם מעסיק חייב לתת לעובד ציוד לצורך העבודה כשכיר או תנאי להתקבל לעבודה זה שלעובד יש את הציוד העבודה ?דוגמה : מנהלת חשבונות צריכה שיהיה לה מחשב עם תוכנה אם היא רוצה לעבוד מהבית או מעסיק חייב לתת לה גם את המחשב וגם את התוכנה ? אם יש חוק כלשהו לגבי ציוד עבודה לעובדים שכירים ?תודה

ברור שבמקום העבודה כדאי שיהיה ציוד עבודה מתאים וכך גם בבית. יש מעסיקים שמבקשים שעובדים שמגיעים לעבודה יגעו עם ציוד משלהם (שליחים לדוגמא נדרשים להגיע עם רכב לעיתים) אולם מדובר בדבר הסכמי. אם לא יהיה לך את הציוד לא תוכל לעבוד!

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

26/11/2018 20:02 אלי לוי מי נחשב מעסיק של מטפלת  ישראלית אפוטרופוס לגוף או לרכוש מי נחשב מעסיק של מטפלת ישראלית אפוטרופוס לגוף או לרכוש
שלום
הקדמה-
יש לי שאלה די מורכב שגם עו"ד שפנו אליהם לייעוץ מקצועי לא נתנו תשובה בברורה

אשמח אם ניתן יהיה לקבל תשובה ברורה
זה חשוב מאוד מבחינה אישית

השאלה-
לאימי מחוסרת ההכרב מטפלות כמה שנים עד כה אני האפו' שלמתי את המשכורת " בשחור" תוך קבלת אישור על התשלום.

עקב סכסוכים במשפחה מונה אפוטרופוס לרכוש מהמשפחה (קרוב רחוק),שעושה הכל דווקא.

הוא לא מוכן לשלם בשחור למרות שהדרישות בחוק הן להציג אסמכתאות על הוצאות החולה וזזה מה שדורש האפוטרופוס הכללי.
באופן אחר המטפלת תעזוב וזה בעייתי מאוד.

אני מנסה לטעון כי מכיוון שאני הבאתי את המטפלת לעבודה קבעתי את שכרה מדבר איתה נותן לה הוראות וכו' אני הוא המעסיק ולא האפוטרופוס לרכוש שתפקידו לשלם בלבד.
אני מוכן להעסיק אותה באופן הזה כפי נהגתי בעבר.

האם ניתן לקבל גישה זו או כל רעיון אחר להציל את המצב?

תודה

בעקרון, אין כל בעיה עם מה שנכתב כאן ואת.ה בהחלט יכולים להמשיך ולשלם לעובדת, אולם אני מניח שהשאלה היא האם ניתן להמשיך ולשלם מכספי האם וכאן יש בעיה. אם תשלם מכספך, אף אחד לא יכול למנוע ממך להעסיק מישהו עבור אימך.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

22/11/2018 12:05 טלי הפרשות לקרן פנסיה הפרשות לקרן פנסיה
ש לי קרן פנסיה ממקום עבודה הקודם הפניקס. לפני חודשיים התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש, החשבת בדקה איתי לאן ארצה שיפרישו לי ואני ציינתי את הקרן שלי הפניקס. סוכן הביטוח שלי העביר לה טופס המשך פוליסה והיא הייתה צריכה לחתום עליה אך היא שינתה את האחוזי הפרשה ורק אז חתמה. הסוכן שלי טוען שמכיוון שהפוליסה שלי עם 8.3% לפיצויים אז המעסיק חייב להפריש ככה וזה לפי חוק. מצד שני המעסיק אומר שהוא לא חייב להפריש מעבר ל6% כי הם לא מחתימים על סעיף 14. השאלה היא מה באמת לפי חוק ומה צריך לעשות במקרה כזה? תודה רבה

בהתאם לדין המעסיק חייב לשלם את השיעורים בחוק בהתאם לפוליסה הקיימת לך. יחד עם זאת הוא יכול שלא לשלם מעבר לאמור בחוק.

אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה

עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה

עו"ד אסף אבישר

"רוח ירושלמית, צעירה דינמית ואנרגטית עוטפת את לקוחות משרדי, אשר זוכים לייצוג מקצועי ומקיף..."

Gו"ד קובי בן סימון
עו"ד קובי בן סימון

"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."

עו"ד סיון שטינברג פליישר
עו"ד סיון שטינברג- פליישר

"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."

עו"ד רועי אחיעזר

"משרדי מלווה חברות וארגונים מהמובילים בישראל בתחומי ההייטק, האינטרנט, המדיה החדשה, התקשורת והבידור..."