פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)
חישוב שעות עבודה לחצי משרה בתפקיד בכיר
עדי שלום,
אתה מדבר כאן על שעות עודפות לא שעות נוספות. שעות עודפות הן שעות מעבר להסכם. שעות נוספות הן שעות מעבר למה שהחוק קובע כמשרה מלאה.
על שעות עודפות אתה אמור לקבל את עלות השעה הרגילה אלא אם אתם מסכמים משהו אחר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הקלד את תגובתך
הקלד את תגובתך
תשלום פיצויים
מגיע לחך תשלום מלא עבור כל השנים.
תוכל לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לבחון כיצד תוכל לפעול כנגד המעסיק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שנוי תפקיד לאחר תאונת עבודה
שנוי לי תפקיד בחברה ובעקבות כך התפטרתי
למה אני זכאי
קובי אתה חייב לפרט לאיזה תפקיד העבירו אותך כי לא בטוח שמדובר בהרעת תנאים המזכה בהתפטרות בדין מפוטר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצויים לאחר 10 שנות עבודה
ככל שהיא מתפטרת לא מגיעים פיצוויים אולם מגיעים הכספים שהופרשה לה עבור פיטורים לקופה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פנסיה לגמלאי צהל
רציתי לדעת האם בתור מעסיקה עליי להפריש פנסיה לעבוד שלי שהוא גמלאי צה"ל?
האם פנסיה של גמלאי צהל נחשבת כפנסיה מטיבה?
הקלד את תגובתך
פיטורין בהריון
ברור לי שלא יציעו לי מילוי מקום נוסף במידה ויגלו שאני בהריון, מתי הכי מוקדם אוכל להודיע שאני בהריון ע"מ שלא יפטרו אותי? ( הכוונה איזה שבוע?)
החוק אינו מחייב הודעה על הריון עד לחודש חמישי.
דעי שגם עובדת בהסכם שנגמר ניתן לפטר בשל סיום ההסכם גם אם את בהריון.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הקפאת הפרשות לפנסיה ולקרן השתלמות לפי השכר הישן
אציין עוד כי "השיטה" הזאת של הקפאת ההפרשות ננקטה רק כלפי ולא כלפי אף אחד מהעובדים כאן, דבר שמעלה ריח חריף של אפליה.... אודה לתשובותיכם. שבוע טוב, שרית
שרות, את בהחלט צודקת.
אין כל סיבה ולפיה המעסיק לא ישלם בהתאם לשכר החדש, ומדובר באיזה ניסיון לא ברור.
יחד עם זאת, אם מפרישים לך בד"כ סכום הגבוה מצו ההרחבה הם יכולים לשנות את ההפרשה (בהסכמה!) אבל לא פחות מהקבוע בצו ההרחבה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
והוא עומד על 5% ו- 5%
והשתלמות 2.5% ו- 7.5%
האם על המעסיק שלי לתקן רטרואקטיבית את ההפרשות עבור השנה בה הוקפאו?
תודה רבה!
הקלד את תגובתך
שליחת עובד הביתה לפני סוף משמרת כי אין לחץ
אישתי בחודש חמישי-שישי להיריון
היא עובדת בסופרמרקט בזמן האחרון החלה תופעה שבה היא נשלחת הביתה לפני סוף המשמרת לפעמים אחרי שעה שעתיים שהיא שם מתוך תואנה שאין לחץ ואין להם צורך בה במקרים מסויימים הם עוד מתקשרים לפני המשמרת ואומרים לה לא לבא ( בהתראה של פחות משעה מראש)
כיצד עליה לנהוג במקרה כזה האם זה חוקי בכלל לעשות דבר כזה כשמבחינת ההרעה המשכורת יורדת בסוף החודש ל50% ויותר
חשוב לציין שכל המשמרות נקבעות מראש בסידור עבודה שבועי
אשמח לתשובה בעניין
בעקרון ברור שהדבר אינו חוקי והמעביד חייב לשלם לעובד את מלוא שכרו עד תום היום, ובימים
בהם ההתראה היא בבוקר הוא חייב לשלם את אותו יום.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עבודה בשטח ונסיעות לצרכי עבודה עם לינה
1. אני עובד בחברה כסוכן מכירות ובתלוש כתוב שהבסיס שלי הוא שעתי. אנחנו יוצאים לפגישות שנקבעו עם רכב לחוץ לעיר. הבנתי מי פורומים שונים, שהנסיעה לא נחשבת לשעות עבודה (חבל, שאני לא עובד של ח"ח). אבל, המעסיק גובה מאיתנו כסף על הסעה המרוכזת. האם זה חוקי?
2. לפעמים, בגלל מרחק, מתוכננות נסיעות ליומיים - שלושה. מה הדין לגבי נסיעות האלה?
המעביד הוא זה שצריך לשלם על הנסיעות של העובדים והוא לא יכול לחייב אותם.
לגבי נסיעות מרוחקות, צריך בד"כ לשלם לפי שעות העבודה אולם יש גם פסיקה שקובעת שצריך לשלם גם על שעות ההיעדרות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
קבלה לעבודה
הוא אמר שהוא צריך נשים.שאלתי למה הוא ענה "כי ככה אני רוצה". האם זה חוקי?לאן אפשר לפנות?תודה מראש
מדובר באפליה על רקע גזע. תוכל לפנות למשרד התמ"ת בתלונה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
