פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,119)
20/02/2014 06:09
אורית
הודעה מוקדמת לעובד זמני, שעתי
הודעה מוקדמת לעובד זמני, שעתי
שלום עו"ד אחז אגם,
יש לי עובדת שמועסקת באופן זמני (כתב העסקה לחצי שנה). עובדת לפי שעות. אינה חתומה על חוזה אלא על כתב העסקה.
תאריך סיום עבודתה בכתב העסקה שלה הינו היום.
לפני יומיים אושרה לה הארכה להעסקתה בעל פה!!! ולא בכתב .
היום היא הודיע על סיום עבודתה (מצאה עבודה אחרת).
האם צריכה לתת הודעה מוקדמת??
בתודה מראש
אורית
יש לי עובדת שמועסקת באופן זמני (כתב העסקה לחצי שנה). עובדת לפי שעות. אינה חתומה על חוזה אלא על כתב העסקה.
תאריך סיום עבודתה בכתב העסקה שלה הינו היום.
לפני יומיים אושרה לה הארכה להעסקתה בעל פה!!! ולא בכתב .
היום היא הודיע על סיום עבודתה (מצאה עבודה אחרת).
האם צריכה לתת הודעה מוקדמת??
בתודה מראש
אורית
את אומרת שהעסקתה הוארכה בעל פה ועל כן היא אכן צריכה לתת הודעה מוקדמת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
גם אם לא לא הייתה הארכה בפועל?
כי בהסכם ההעסקה, תאריך הסיום הוא היום. והיום הגישה התפטרות....
וההארכה נעשתה בעל פה לפני יומיים בלי שום תאריך נקוב חדש
תודה רבה
אורית
הקלד את תגובתך
19/02/2014 16:49
אתי פחימה
התפטרות
התפטרות
אני עובדת כ18 שנים במקום עבודה בזמן האחרון אני מרגישה כי מציתי את המצאותי במשרד האם אני זכאית לפיצויים באם אני עוזבת
בעקרון את זכאית לכל מה שהוא שהופרש לקרן הפנסיה שלך, גם על מרכיב של הפיצויים.
לגבי ההשלמה של המעסיק לא תהיי זכאית.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
20/02/2014 00:51
מירי
הודיעו לי על פיטרים לאחר שלושה חודשי עבודה
הודיעו לי על פיטרים לאחר שלושה חודשי עבודה
אני מלצרית, המעסיק שלי הקפיץ אותי הביתה בתום יום עבודה והודיע לי כדרך אגב בנסיעה שהוא שמע שיחה שלי עם האחראי על סידור העבודה בה ביקשתי לקבל יותר משמרות שבוע הבא במיוחד ובתגובה לזאת התעורר בו הצורך להודיע לי שהוא מתכנן קיצוצים ואני מפוטרת מכיוון שהוא מעדיף עובדים שנותנים יותר משמרות בשבוע, עניתי שאני נותנת את כל השבוע בסידור אבל בגלל שיש הרבה מלצרים כולם מקבלים מעט. הוא לא ממש הגיב לזה. הבנתי ממנו שהפסקת העבודה היא מיידית. האם מגיע לי שימוע? אם כן מה יש לומר במצב כזה? האם השיחה הזו בנסיעה נחשבת הודעה מוקדמת? הייתי רוצה לדעת על זכויות שמגיעות לי במקרה כזה
מירי שלום,
את בהחלט מציגה מצב בו לא נעשו פיטורייך כדין.
יחד עם זאת בגלל תקופת העבודה הקצרה אין זה מן המקרים שכדאי ללכת לבית הדין בשביל זה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
17/02/2014 17:47
נסי
תשלום עבור ביטוח לאומי
תשלום עבור ביטוח לאומי
שלום,
אני עובדת משמרות במשתלה בקיבוץ בצפון.
מ -1.8.13 ועד היום 17.2.14 (7 חודשים) לא קיבלתי משמרות.
התלושים שלי מגיעים ריקים.
אבל - אף אחד לא עשה לי נוהל פיטורים רישמי.
אני מפחדת לגלות שבסוף אצטרך לשלם לבדי לביטוח הלאומי, על כל אותם החודשים הנ׳ל.
חוב מטורף שמאז ועד היום תפח מקנסות וריביות ואני בכלל לא יודעת.
לא קיבלתי מכתב רישמי מהמעסיק.
לא קיבלתי מכתב רישמי על חוב מביטוח לאומי.
ולכן אין לי מושג מה קורה עם אותם החודשים,
ומה על פי חוק אמור לקרות (המעסיק לא פיטר אותי בנוהל רישמי אז ודאי יש עוד כמה זכויות ודברים שאני מפספסת עקב חוסר ידיעה שנופל בין הכיסאות...)
תודה ושבוע טוב.
אני עובדת משמרות במשתלה בקיבוץ בצפון.
מ -1.8.13 ועד היום 17.2.14 (7 חודשים) לא קיבלתי משמרות.
התלושים שלי מגיעים ריקים.
אבל - אף אחד לא עשה לי נוהל פיטורים רישמי.
אני מפחדת לגלות שבסוף אצטרך לשלם לבדי לביטוח הלאומי, על כל אותם החודשים הנ׳ל.
חוב מטורף שמאז ועד היום תפח מקנסות וריביות ואני בכלל לא יודעת.
לא קיבלתי מכתב רישמי מהמעסיק.
לא קיבלתי מכתב רישמי על חוב מביטוח לאומי.
ולכן אין לי מושג מה קורה עם אותם החודשים,
ומה על פי חוק אמור לקרות (המעסיק לא פיטר אותי בנוהל רישמי אז ודאי יש עוד כמה זכויות ודברים שאני מפספסת עקב חוסר ידיעה שנופל בין הכיסאות...)
תודה ושבוע טוב.
17/02/2014 12:53
אינה
פיצויי פיטורין ומסמך אי תחתרות
פיצויי פיטורין ומסמך אי תחתרות
שלום,
אני רוצה להיתפטר אחרי כ9 שנים. רוצים להחתים אותי על מסמך שאומר שאם אעבור למתחרה, החברה תוכל לדרוש ממני את פיצויי הפיטורין בחזרה. נניח שאני חותמת, האם חוקי לתבוע ממני חזרה את פיצויי הפיטורין?
איני עובדת במגזר הביטחוני או בהיי טק, ואין ברשותי סודות מקצועיים של החברה ופטנטים וכד'.
אני רוצה להיתפטר אחרי כ9 שנים. רוצים להחתים אותי על מסמך שאומר שאם אעבור למתחרה, החברה תוכל לדרוש ממני את פיצויי הפיטורין בחזרה. נניח שאני חותמת, האם חוקי לתבוע ממני חזרה את פיצויי הפיטורין?
איני עובדת במגזר הביטחוני או בהיי טק, ואין ברשותי סודות מקצועיים של החברה ופטנטים וכד'.
17/02/2014 11:31
אתי
התפטרות עובד שלא משולמים לו כל הזכויות
התפטרות עובד שלא משולמים לו כל הזכויות
האם עובד שלא קיבל את זכויותיו המלאות - תשלום הבראה מלא (שולם רק חלק), ש"נ ,תנאים סוציאליים לאחר 6 חודשים (בוצע רק אחרי שנה וחצי) למרות שביקש אין ספור פעמים רשאי להתפטר מעבודתו ולדרוש את כל הזכויות כולל פיצויים כאילו פוטר.
17/02/2014 11:10
נועה ב.
שינוי לרעה בימי חופשה שנתית
שינוי לרעה בימי חופשה שנתית
לאחר כשנתיים בהם היה רשום בתלוש שכר שלי 1.25 יום חופשה לחודש, החל מינואר 2014 רשום 0.84 יום חופשה בחודש , בטענה שרישום הקודם נבע מטעות וכעת צוברים ע"פ החוק בלבד. האם מותר לבוסים לבצע שינוי כזה? זה נחשב להרעת תנאים?
17/02/2014 10:49
זהר
תשלום זכויות לעוזרת בית
תשלום זכויות לעוזרת בית
HELP !!!
שלום רב.
יש לי עוזרת בית.
עובדת אצלי 12 שנה.
פעמיים בחודש למשך 5 שעות.
מקבלת ליום עבודה 250 שח.
נאלצת לעזוב את עבודתה מסיבות רפואיות.
מהן הזכויות שעליי לשלם לה וכיצד מחשבים את זה ??
שלום רב.
יש לי עוזרת בית.
עובדת אצלי 12 שנה.
פעמיים בחודש למשך 5 שעות.
מקבלת ליום עבודה 250 שח.
נאלצת לעזוב את עבודתה מסיבות רפואיות.
מהן הזכויות שעליי לשלם לה וכיצד מחשבים את זה ??
17/02/2014 08:59
אושרית
עבודה בשגרירות
עבודה בשגרירות
שלום לכולם,
בן זוגי עובד בשגרירות זרה בישראל. חוזה העבודה שלו הוא בשפה זרה. הוא מעוניין להתפטר עקב מספר סיבות:
1. אין לו הפרשות לפנסיה בכלל- בחוזה ההעסקה שלו יש סעיף שאומר שהוא אמור להפריש גם את החלק שלו וגם את החלק שלהם מהמשכורת שהוא מקבל, רציתי לדעת האם זה חוקי?
2. בתלוש שלו לא מצויינים מספר ימי מחלה וחופשה שמגיעים לו
3. קיצוץ בשכר העבודה שלו, בכ- 10%, זוהי הפעימה השנייה, היה כבר קיצוץ בעבר, הקיצוץ הוא לכלל העובדים מכיוון שהמדינה בצרות כלכליות. בנוסף, העלו להם את מספר שעות העבודה.
4. אין תשלום על שעות נוספות, המשכורת שלו היא גלובלית. כמובן שלא כל יום הוא עושה שעות נוספות אך בימים שכן אין על כך תגמול.
5. התנהגות בזויה מצד מעסיקיו, מתנהגים אליו בצורה נוראית, לדוגמא, החודש הוא היה חולה מאוד עם חום גבוהה והמעסיקים שלו דיברו עם עובדים האחרים על כך שהם לא מאמינים לו ושהוא סתם ממציא.
האם יכולה להיחשב התפטרותו כפיטורין והאם יש סיכוי שאם נתבע נצליח בתביעה?
אשמח לתשובתכם המהירה
בן זוגי עובד בשגרירות זרה בישראל. חוזה העבודה שלו הוא בשפה זרה. הוא מעוניין להתפטר עקב מספר סיבות:
1. אין לו הפרשות לפנסיה בכלל- בחוזה ההעסקה שלו יש סעיף שאומר שהוא אמור להפריש גם את החלק שלו וגם את החלק שלהם מהמשכורת שהוא מקבל, רציתי לדעת האם זה חוקי?
2. בתלוש שלו לא מצויינים מספר ימי מחלה וחופשה שמגיעים לו
3. קיצוץ בשכר העבודה שלו, בכ- 10%, זוהי הפעימה השנייה, היה כבר קיצוץ בעבר, הקיצוץ הוא לכלל העובדים מכיוון שהמדינה בצרות כלכליות. בנוסף, העלו להם את מספר שעות העבודה.
4. אין תשלום על שעות נוספות, המשכורת שלו היא גלובלית. כמובן שלא כל יום הוא עושה שעות נוספות אך בימים שכן אין על כך תגמול.
5. התנהגות בזויה מצד מעסיקיו, מתנהגים אליו בצורה נוראית, לדוגמא, החודש הוא היה חולה מאוד עם חום גבוהה והמעסיקים שלו דיברו עם עובדים האחרים על כך שהם לא מאמינים לו ושהוא סתם ממציא.
האם יכולה להיחשב התפטרותו כפיטורין והאם יש סיכוי שאם נתבע נצליח בתביעה?
אשמח לתשובתכם המהירה
16/02/2014 15:17
ישראל שילר
אחוזי המס שיש לשלם בזמן מכירת נחלה שנרכשה לפני 60 שנה
אחוזי המס שיש לשלם בזמן מכירת נחלה שנרכשה לפני 60 שנה
אחוזי מס שיש לשלם בזמן מכירת נחלה שנרכשה לפני כששים שנה
הקלד את תגובתך
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap