פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
04/03/2014 15:38
בת-לי
ימי מחלה
ימי מחלה
1. אני נכה 100% + שר"מ 50% (אני מקבלת גמלת נכות) למרות זאת אני עובדת 50 שעות בחודש. בעקבות הנכות שלי אני מחסירה המון ממקום העבודה שלי ולכן נגמרו לי ימי המחלה. השבוע שברתי בבית את הזרת ונאסר עלי לצאת לעבודה למשך 31 ימים (בינתיים). מאחר וכך לא אוכל לקבל את השכר שלי לחודש הקרוב, האם יש דרך לקבל את זה דרך ביטוח לאומי?
2. לפני חמישה חודשים היה לי ארוע לב שהוכר כתאונת עבודה רק בחודש שעבר וקיבלתי 870 ש"ח על כך. שבוע שעבר נאמר לי ע"י ביטוח לאומי שאני חייבת להם 1040 ש"ח בערך, בברור עם ביטוח לאומי הורד החוב ל 870 ש"ח בנימוק לא מובן שמאחר ואני מקבלת מספר גמלאות אני לא זכאית לקבלת את הסכום ששולם לי בעבור תאונת עבודה. האם זה נכון / הוגן? האם אני יכולה לעשות עם זה משהו?
2. לפני חמישה חודשים היה לי ארוע לב שהוכר כתאונת עבודה רק בחודש שעבר וקיבלתי 870 ש"ח על כך. שבוע שעבר נאמר לי ע"י ביטוח לאומי שאני חייבת להם 1040 ש"ח בערך, בברור עם ביטוח לאומי הורד החוב ל 870 ש"ח בנימוק לא מובן שמאחר ואני מקבלת מספר גמלאות אני לא זכאית לקבלת את הסכום ששולם לי בעבור תאונת עבודה. האם זה נכון / הוגן? האם אני יכולה לעשות עם זה משהו?
03/03/2014 22:50
עדי
עובד חדש - מחלה
עובד חדש - מחלה
התחלתי לעבוד לפני שבועיים , לפני כמה ימים חליתי וקיבלתי אישור מחלה לשבוע, האם ישלמו לי על זה למרות היותי חדשה?
02/03/2014 14:06
מיטל
פיטורים בהריון
פיטורים בהריון
אני עובדת בחברה קבלנית לתחזוקת מבנים כ-6. החברה מסיימת את החוזה מול המזמין ולא ניגשה למכרז החדש. האם הם יכולים לפטר אותי אם אני בהריון או שעליהם למצוא לי פרויקט אחר עד לאחר הלידה ורק אז לפטר.
לציין שכאשר התקבלתי לעבודה לא חתמתי על מסמך שמגדיר משך העסקה.
לציין שכאשר התקבלתי לעבודה לא חתמתי על מסמך שמגדיר משך העסקה.
מיטל שלום,
במצב הדברים שאת מתארת המעביד לא יכול לפטר אלא באישור משרד התמ"ת והוא יצטרך לפנות אליהם לבקש את האישור, עד אז לא יוכל לפטר אותך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
03/03/2014 09:30
אני
האם מותר לבטל תן ביס
האם מותר לבטל תן ביס
שלום,
פיטרו אותי מהעבודה .
ב 3 ימים שנתנו לי עפ"י חוק אפשרו לי לא להגיע למשרד.
אני עדין עובדת חברה , אבל ביטלו לי את התן ביס ,
האם חוקי ?
תודה
פיטרו אותי מהעבודה .
ב 3 ימים שנתנו לי עפ"י חוק אפשרו לי לא להגיע למשרד.
אני עדין עובדת חברה , אבל ביטלו לי את התן ביס ,
האם חוקי ?
תודה
גם אם אתה בתקופת ההודעה המוקדמת אבל לא נמצא במשרד, נסתיימו למעשה יחסי עובד ומעביד ועל כן ביטול התן ביס הוא חוקי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
03/03/2014 09:24
אלי
רופא תעסוקה לא קיבל המלצות רופא מומחה
רופא תעסוקה לא קיבל המלצות רופא מומחה
במסגרת עבודתי הנני מחויב לשמור כשירות גופנית גבוהה.
רופא מומחה המליץ על הימנעות מפעילות גופנית בעקבות ניתוח לתקופה של 3 חודשים ואילו רופא תעסוקה לא קיבל המלצתו. (רופא התעסוקה לא ניפגש איתי על מנת לבחון את מצבי)
אציין שאינני יכול לבצע פעילות גופנית בשלב זה בשל כאבים כתוצאה מהניתוח (חודש וחצי לאחר הניתוח).
מה הם זכויותיי / מה עלי לעשות?
בברכה,
רופא מומחה המליץ על הימנעות מפעילות גופנית בעקבות ניתוח לתקופה של 3 חודשים ואילו רופא תעסוקה לא קיבל המלצתו. (רופא התעסוקה לא ניפגש איתי על מנת לבחון את מצבי)
אציין שאינני יכול לבצע פעילות גופנית בשלב זה בשל כאבים כתוצאה מהניתוח (חודש וחצי לאחר הניתוח).
מה הם זכויותיי / מה עלי לעשות?
בברכה,
02/03/2014 09:46
[email protected]
שלום רב,
שלום רב,
אני עובדת כמעט שנתיים בחברת ביטוח. במהלך שנת 2013 עובדי החברה עבדו מאוד קשה לרבות חודשים שלמים בהם נשארנו שעות נוספות משמעותיות. החברה סיימה את השנה ברווח ניכר.
במהלך אמצע חודש 2/14 הגשתי התפטרותי. סיכמנו כי אתן חודש ימים כמתחייב בחוק.
כלומר עזיבת עבודה באמצע 03/14 .
בסוף חודש 02/14 היה כנס עובדים ומנכ"ל החברה שיבח את העבודה הקשה וציין כי בגין שנת 2013 יחולק בונוס כספי לכל עובד בסך 5000 ש"ח במשכורת הקרובה של חודש 3/14. הדגיש שוב ושוב שמדובר על בונוס בגין שנת 2013. לתומי עם קבלת המשכורת ב 01/3/14 כאשר אני עדיין עובדת החברה, לא קיבלתי את הבונוס בטענה כי לא מגיע לי. האם זה חוקי? האם יש עילה לתביעה?
במהלך אמצע חודש 2/14 הגשתי התפטרותי. סיכמנו כי אתן חודש ימים כמתחייב בחוק.
כלומר עזיבת עבודה באמצע 03/14 .
בסוף חודש 02/14 היה כנס עובדים ומנכ"ל החברה שיבח את העבודה הקשה וציין כי בגין שנת 2013 יחולק בונוס כספי לכל עובד בסך 5000 ש"ח במשכורת הקרובה של חודש 3/14. הדגיש שוב ושוב שמדובר על בונוס בגין שנת 2013. לתומי עם קבלת המשכורת ב 01/3/14 כאשר אני עדיין עובדת החברה, לא קיבלתי את הבונוס בטענה כי לא מגיע לי. האם זה חוקי? האם יש עילה לתביעה?
02/03/2014 08:13
אורי
מס על הסכם פשרה
מס על הסכם פשרה
לאחר דיון בבית משפט בתביעה בנושא פיצויי על שעות נוספות ואי הזמנה לשימוע לפני פיטורין הומלץ לשני הצדדים להגיע להסכם פשרה,לאחר דין ודברים בין הצדדים הוחלט שאני(התובע) יפוצה בסכום של 60000 שח שיחולק ב7 תשלומים (כולל שכר טירחה לעו'ד),לפי הסכם הפשרה יש סעיף מס על הסכום,איך מחשבים את המס ואם אני בהכרח חייב במס מה אומר על כך החוק?
תודה מראש
תודה מראש
ככל שמדובר בהסכם פשרה על שעות נוספות, הרי ששעות נוספות כשכר עבודה צריכות להיות ממוסוסת כדין.
לגבי פיצוי אחר, זה תלוי ברשויות המס שכן לא כל פיצוי מצריך מיסוי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
01/03/2014 21:49
רוני
תשלום חופשת לידה בזמן החופש הגדול
תשלום חופשת לידה בזמן החופש הגדול
שלום ,
כמועסקת בתנאי משרד החינוך (לא במשרד החינוך עצמו) אני מקבלת משכורת בסיס גם בחודשי הקיץ, על אף שאינני עובדת בפועל בזמן זה. השנה אני אמורה ללדת בחודש יוני, כך שבחודשי החופש השנה אני אמורה להיות במהלך חופשת לידה.
1. האם יש לי זכויות מיטיבות בנוגע לשכר במצב זה? (ידוע לי כי במשרד החינוך נשים במצבי היולדות בקיץ מקבלות הן תשלום על חופשת הלידה והן את התשלום על החופש...).
2. אם במצב זה פשוט אפספס את תשלום חופשת הקיץ - האם יש אפשרות להקדים את חופשת הלידה או לפצלה? (ולהודיע בזמן החופש לעבודה על חזרתי?)
3. מה ההשלכות אם אבחר באפשרות השנייה ולאחר חופשת הקיץ אחליט להתפטר (לצורך טיפול בתינוק/ מעבר דירה) ?
לתגובתך אודה,
רוני
כמועסקת בתנאי משרד החינוך (לא במשרד החינוך עצמו) אני מקבלת משכורת בסיס גם בחודשי הקיץ, על אף שאינני עובדת בפועל בזמן זה. השנה אני אמורה ללדת בחודש יוני, כך שבחודשי החופש השנה אני אמורה להיות במהלך חופשת לידה.
1. האם יש לי זכויות מיטיבות בנוגע לשכר במצב זה? (ידוע לי כי במשרד החינוך נשים במצבי היולדות בקיץ מקבלות הן תשלום על חופשת הלידה והן את התשלום על החופש...).
2. אם במצב זה פשוט אפספס את תשלום חופשת הקיץ - האם יש אפשרות להקדים את חופשת הלידה או לפצלה? (ולהודיע בזמן החופש לעבודה על חזרתי?)
3. מה ההשלכות אם אבחר באפשרות השנייה ולאחר חופשת הקיץ אחליט להתפטר (לצורך טיפול בתינוק/ מעבר דירה) ?
לתגובתך אודה,
רוני
28/02/2014 00:11
נוף
פיצויי פיטורין
פיצויי פיטורין
החשבת שכר אמרה לי שהפיצויי פיטורין שלי זה מה שכביכול נצבר לזכותי תחת מרכיב הפיצויים בהפרשות לקרן פנסיה.
האם זה נכון? או שאמורים להיות פיצויי פיטורין אחרים בנוסף?
תודה ויום טוב
האם זה נכון? או שאמורים להיות פיצויי פיטורין אחרים בנוסף?
תודה ויום טוב
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap